法律法规知识复习题汇总.docx
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法律法规知识复习题汇总
法律法规知识竞竞赛复习题
《劳动法》复习题
一、单项选择题
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D）
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）
A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）
A．7日内B．10日内C．15日内D．30日内
4．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）
A．2008年6月1日 B．2008年7月1日
C．2008年7月4日D．2008年7月10日
5．法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A）
A．标准工作时间 B．缩短工作时间
C．不定时工作时间 D．综合计算工作时间
6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）
A．1000元B．2000元 C．2400元 D．2500元
7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）
A．赔偿金 B．补偿金 C．违约金 D．损失费
8．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D）
A．12个月 B．15个月 C．18个月 D．24个月
9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）
A．派遣单位所在地标准； B．用工单位所在地标准
C．两地都可以 D．由派遣协议约定标准
10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）
A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
C．不允许田力出庭作证
D．允许田力出庭作证，正常支付工资
二、多项选择题
1．下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（CD）
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
2．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD）
A．劳动行政管理行为 B．劳动仲裁行为
C．自然灾害 D．劳动者患病
3．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）
A．发生工伤，公司概不负责
B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
4．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD）
A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
5．下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）
A．高温津贴 B．加班工资
C．奖金 D．单位为劳动者缴纳的养老保险费
6．下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD）
A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单
B．工资可以以实物或有价证券的形式支付
C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付
D．工资至少每月支付一次
7．法定月计薪天数是（AC）
A．20.83天 B．30天 C．21.75天 D．22天
8．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ABCD）
A．因违反治安管理死亡的 B．因犯罪死亡的
C．醉酒导致死亡的 D．自残的
9．以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（AC）
A．养老保险 B．工伤保险
C．医疗保险D．生育保险
10．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ABC）
A．用人单位招收录用其所支付的费用
B．用人单位为其支付的培训费用
C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失
四、简答题
1．简述劳动法调整的劳动关系的特征。
1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。
2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
2．简述劳动合同的主要内容。
3．简述延长工作时间的条件、限度及加班费工资的支付。
4.应当认定为工伤的情形有哪些？
4
五、案例分析题
1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。
合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。
8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。
2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。
对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。
饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。
甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
问题：
（1）甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？
请指出。
（2）上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？
为什么？
（3）如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？
为什么？
（1）试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。
（2分）
（2）不正确。
因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。
（2分）
（3）不合法。
因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。
（2分）
2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：
（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；
（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
问题：
（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？
在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?
（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议（2分）
（2）四种方式。
劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序．（4分）
（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。
（4分）
《劳动合同法》复习题
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ A ）通过，（ ）起施行。
A．2007年6月29日 2008年1月1日
B．2007年6月29日 2007年6月29日
C．2007年6月28日 2007年10月1日
D．2007年6月28日 2008年1月1日
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ C ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A．企业 B．用人单位 C．劳动者 D．用人单位和劳动者
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ C ）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会
4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A．公道 B．公认 C．公开 D．公平
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C ）。
A．不遵照执行 B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C ）。
A．人身关系 B．财产关系
C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系
7、用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日
C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
8、用人单位招用劳动者，（ D ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以 B.不应 C.应当 D.不得
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ B ）订立书面劳动合同。
A.可以 B.应当 C.需要 D.无须
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月
11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ C ）时间的劳动合同。
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ A）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告 B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B ）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.责令改正，给予警告 B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告 D.给予警告
14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ C ）时间的劳动合同。
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
15、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。
A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇
16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。
A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十
18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A ）。
A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费
19、竞业限制的人员限于用人单位的（ C ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员
20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ C ）向劳动者支付劳动报酬。
A.可以 B.不必 C.应当 D.不得
21、变更劳动合同应当采用（ A）形式。
A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头
22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A ）。
A.继续有效 B.失去效力
C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效
23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B ）劳动合同的履行。
A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响
24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ D ）支付劳动报酬。
A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额
25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。
A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位
26、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ C ）违反劳动合同。
A.视为 B.有时视为 C.不视为 D.部分视为
27、变更后的劳动合同文本，（ A ）。
A.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存
28、致使劳动合同终止的情形包括：
（ D）。
①劳动合同期满； ②用人单位法定代表人死亡； ③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧
29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ）。
A.即时终止 B.续延半年后终止
C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止
30、劳动合同终止后，用人单位应当在（B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月
31、劳动者提前（ D ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三 B.十 C.十五 D.三十
32、用人单位（C ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ D ）年。
A．二 B．五 C．十 D．十二
34、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（C ）。
A．普通性预告解除 B．特殊性预告解除
C．普通性即时解除 D．特殊性即时解除
35、集体合同立法最早的国家是（ D ）。
A．荷兰 B．芬兰 C．爱尔兰 D．新西兰
36、劳动者（ B ），用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
37、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B ）倍的工资。
A.一 B.二 C.三 D.四
38、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D ）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人 B.发生合并或者分立
C.变更投资人 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
39、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会
40、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（B ）年备查。
A.一 B.二 C.三 D.五
41、集体合同由（A ）代表企业职工一方与用人单位订立。
A.工会 B.职工代表大会 C.监事会 D.股东代表大会
42、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（C ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门 B.企业党委 C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会
答案：
C
43、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.十日 B.十五日 C.三十日 D.五日
44、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（C ）具有约束力。
A.工会和劳动者 B.工会和用人单位
C.用人单位和劳动者 D.劳动行政部门和劳动者
45、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ A ）当地人民政府规定的最低标准。
A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于
46、因（B ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A.签订 B.履行 C.订立 D.检查
47、签订集体合同应当经过（ A ）五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布 D.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送上级工会备案⑤公布
48、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ A ）集体合同规定的标准。
A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于
49、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（C ）。
A.职业集体合同 B.纲领性集体合同 C.专项集体合同D.不完全集体合同
50、我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（A ）。
A.县级以下区域内 B.市级以下区域内
C.省级以下区域内 D.乡镇区域内
51、劳务派遣单位应当依照（ C）的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。
A.《公司法》 三十 B.《合伙企业法》 三十
C.《公司法》 五十 D.《合伙企业法》 五十
52、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ D ）等情况。
A.试用期 B.培训 C.保守秘密 D.工作岗位
53、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半 B.一 C.二 D.三
54、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ A），向其按月支付报酬。
A.最低工资标准 B.最低生活保障标准
C.行业工资指导线 D.失业保险金领取标准
55、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D ）。
A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议
56、中华人民共和国境内的（ C ）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A．国家机关 B．事业单位
C．企业、个体经济组织、民办非企业单位 D．社会团体
57、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A ）有关规定执行。
A．《劳动合同法》 B．《民法通则》 C．《合同法》 D．《公务员法》
58、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（B ）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期 B.劳动报酬 C.培训 D.保守秘密
59、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ A）的标准执行。
A.用工单位所在地 B.劳务派遣单位所在地
C.被派遣劳动者户籍所在地 D.工资发放地
60、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ C ）的权利。
A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样
61、劳务派遣一般在（ D ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性
62、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ B）赔偿责任。
A.共同 B.连带 C.按份 D.违约
63、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ A）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
A.四 二十四 B.四 二十八 C.六 二十四 D.六 二十八
64、非全日制用工双方当事人（A ）。
A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议
C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议
65、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A ）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响 B.优先于 C.可以代替 D.依赖于
66、非全日制用工双方当事人（ B）约定试用期。
A.可以 B.不得 C.自愿 D.必须
67、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（ A ）。
A.《非全日工作公约》 B.《灵活就业公约》
C.《
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