九届三次教代会提案立案情况公示Word下载.docx

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14、稳定人才队伍，合理分配住房肖远东

15、关于在翠柳苑14栋和16栋之间的十字路口设置减速杠及警示牌的建议

邹昌锋

16、关于申请改造校园监控设施的建议刘平平

17、校园毛竹林（3号门）质量提升及管理优化的建议郭晓敏

（四）学生工作方面

18、加强服务育人，推动考研之风蔡海生

19、关于学生宿舍晚上断电的建议易文龙

（五）其他

20、关于建立校退休教职工社区健康档案和医疗保健服务的提案郭晓敏

21、关于布设和开通南昌市高清电视频道的提案郭晓敏

22、关于设立“梅岭讲坛”的建议饶洪辉

23、关于设立研究生教学督导组的建议曾志将

附件二：

编号：

T201401

提案类别　教学管理　　提案时间　2014-3-8　　　

提

案

人

姓名

黄长干

附

议

刘勇、欧阳勋志

单位

九三学社

裘利洪

案名

以考研为抓手，促本科生就业

案由

大学生学风差，一次性就业率低，就业质量不好等问题

提案内容（可能性附页）

针对学校本科人才培养模式多样化的今天，学生教育普遍存在学风差、考风差现象，存在着本科生一次性就业率不高等问题。

目前学校存在着人才培养模式多，中心不突出，重点不明确。

因此，以考研为抓手，带动学风建设，突出人才培养主要途径，将有助于解决学风建设与就业问题。

提案所提问题的建议

见附件

工

作

委

员

会

意

见

经提案工作委员会研究，符合提案立案条件，予以立案。

此提案建议由教务处办理。

校教代会提案工作委员会主任（签名）公章许斌华

2014年3月31日

以考研为抓手，促本科生就业的建议

今年教代会校长报告中，明确提出“以考研和国家项目为抓手，促进提高毕业生就业质量。

”，为学校本科教育指明了方向。

我们认为，学校各相关管理部门及学院要统一思想，高度重视。

学工处、招就处、教务处、研究生处应协同，围绕一个管理中心，就是以大学生考研抓手，推进学风建设、提高大学生就业率。

抓考研促学风与就业，并不是简单的把学生引导到考研中，更多的是在全校中营造一种积极向上、追求卓越的良好学习氛围。

提升学生培养质量，以考研率拉动学校的整体就业率，促进学生长远发展。

1、抓考研促就业，学风建设是关键。

学风建设要坚持学风教育从大学一年级抓起，在大学生中树学习标兵，开展“比、学、赶、超”活动，弘扬团体学习风气，鼓励学习多读书、读好书、要考研的良好氛围。

2、抓考研促就业，做好指导与服务是基础。

（1）教务处及学院有必要对本科人才培养方案做适当调整，将部分第七学期专业课程，提前到第六学期完成，第七学期主要是保留1门必修专业课及部分选修课。

（2）研究生处、学院共同做好考研宣传工作，多举行师生座谈、组织学生参观实验室，让学生了解学科前沿背景，激发学生考研热情，增强考研信心。

（3）实施本科生导师制，让低年级学生，尤其是一本专业学生提前进入实验室，提前接触专业知识，为将来是否明确考研打下基础。

（4）学校要坚持教授、名师为本科生授课制度，启发学生热爱专业、学好专业，将来服务专业的信心。

（5）开展考研加油站活动，让考研成功的学生做经验交流，讲述考研经历，如何备考，起到传、帮、带作用。

（6）学校应安排供学生考研自习专门教室。

3、抓考研促就业，建立必要的物质鼓励制度是保障。

（1）根据兄弟院校成功做法，凡是参加考研同学考研报名费，凭考试成绩单学校给予报销。

（2）对专业或班级排名前10名的优秀同学推免本校研究生或考取本校研究生，学校应给予奖励。

T201402

提案类别　　　教学管理提案时间　2014-3-31　　　

肖友群

吴伟萍、赵应丁

外国语学院

黄长干、李道和

姜木枝

关于学校尽早出台教学竞赛相关奖励规定的建议

学校很多教师潜心教学，近年来，在教学等竞赛（或指导学生参加竞赛）中获地国家和省级奖项，提升了学校在省内外的知名度，展示了农大教师的风采，同时提升了教学质量。

为了彰显学校对本科教学的重视，学校理应给予认可和物质层面的奖励，但一直未见学校出台成文的奖励规定。

据我们了解，全国很多高校，如浙江大学、江西师范大学、宜春学院等都有鼓励教师参加各级各类竞赛（含指导学生参加竞赛）的激励机制，宜春学院甚至把在省级教学竞赛中获奖的教师作为人才引进。

在国家强调提升高等教育质量的背景下，我校作为省内排名第三的高校，理应出台相应规定。

建议学校参照对科研成果的奖励制度和力度，尽快出台相关规定，对在国家和省级教学竞赛中获奖的教师和团队给予物质奖励，并在职称评聘中给予业绩方面的认可。

提案

工作

委员

会意

经提案工作委员会研究，符合提案立案条件，予以立案此提案，建议由教务处办理。

T201403

提案类别　教学管理提案时间　2014-3-16　　　　　　

范国荣

夏庆林

园林与艺术学院

蒋伦伟

关于加强我校实验室有毒、有害废弃物管理的建议

目前，我校实验室的有毒、有害废弃物管理规范缺失，有毒有害废弃物处理随意，存在很大的安全隐患。

随着我校实验室教学和科研活动的增加，有毒、有害废弃物大量的产生，我校极少实验室规范处置，但大多数实验室存在处置随意或不规范，存在很大的安全隐患，建议尽快象兄弟院校那样规范管理与处置，如果等出了事故再来做，这个代价太高，希望引起相关部门重视。

1.建议制定《江西农业大学实验室有毒、有害废弃物管理制度》。

2.建议由学校设备处负责全校实验室有毒、有害废弃物管理的日常管理工作。

3.划定实验室有毒、有害废弃物处置地或区域。

4.增加实验室有毒、有害废弃物处置专职人员和专项资金。

T201404

提案类别　　　人事工作提案时间　2014--3—16　　　

余丽萍

关于提高接触有毒、有害物质工作人员津贴标准的建议

目前我校《接触有毒有害物质工作人员津贴标准》还是2003年的，此标准与目前工资、物价水平不相符。

目前我校接触有毒有害物质工作人员津贴标准还是2003年的（甲等24元/月；

乙等20元/月；

丙等16元/月；

丁等12元/月）。

此标准与其他兄弟高校相比偏低（如四川农大：

甲等110元/月；

乙等66元/月；

丙等44元/月；

丁等22元/月）。

11年来，我校工资收入翻了数倍，而此津贴标准一直没变。

1.建议学校人事处根据目前我校工资水平和兄弟高校相关津贴标准，提高我校接触有毒有害物质工作人员津贴标准。

2.请设备处根据现实情况制定学校新的《接触有毒有害物质工作人员津贴标准》。

经提案工作委员会研究，符合提案立案条件，予以立案此提案，建议由人事处办理。

2014年3月31日

T201405

提案类别　　　人事工作提案时间　　2014-3-31　　　

易文龙

桂华菊、王映龙

软件学院

姜伟、肖敏文

殷华

关于增加我校教职工在工作日午餐补贴的建议

目前我校教职工食堂用餐缺少午餐补贴

之前我校教职工在教工食堂享受过0.8折间接用餐补贴，现这项补贴已取消，根据初步调研目前省内高校这项对教职工的用餐补贴是有。

例如：

南昌大学、江西中医学院和南航等高校。

学校能否考虑在教职工工作日增加午餐补贴。

补贴标准可否用平均用餐费为标准。

目前学校已经实现了一卡通，用餐环境得到了一定的改善，学校可以从整个校园食堂层面来解决这个问题，方便教职工可在各个食堂用餐。

建议：

学校可以从每个月基层单位反馈过来的考勤名单进行造表，统计当月在岗教工的工作天数，再乘以每天午餐的补助金额进行汇总，由财务处直接把费用打进后勤集团，再由后勤集团统一把每个月的午餐补贴打进教职工的餐卡。

T201406

提案类别人事工作提案时间2014-3-27

姓名

张志勇

徐小彪

单位

农学院

黎观红

改革特殊人才岗位考核条例

内容

（可附页）

我校自从2009年设立首席教授、未来之星、梅岭学者三个特殊人才岗位以来，在人才培养上取得了显著成绩，三个人才岗位对于推动青年学者专心从事学术研究起到极大推动作用。

但是，在三个特殊岗位实施过程中，也逐渐显现出一些问题，其中最为严重的是考核指标过于刚性且有些脱离实际。

如对国家级课题的要求，首席教授必须在5年聘期内主持3项，未来之星必须主持2项。

然而，当前国家级项目的主要渠道——国家基金有严格的限项规定，而且项目执行期也由3年改为4年。

在一些极端的情况下，如聘期开始前新上2项或3项国家基金，整个聘期内只有最后一年才有资格申请，而且必须同时获批3项（首席教授）或2项（未来之星），这几乎是不可能完成的任务。

并且，对于很多未来之星来说，因为大多是讲师，只有一个申报名额，要想在聘期内获批2项，没有可能性。

再者，科学研究具有较大的不确定性，有些人可能这几年文章多一些、项目少一些，而另一些人则项目多一些、文章少一些，从工作成效来说可能相差不大，但按现在的考核标准，可能都不合格，这样对科研工作者来说有失公允。

因此，对特殊岗位人才的考核不能太过刚性和死板，不适应人性化管理的需要。

因此，针对这些情况，建议学校改革特殊人才岗位的考核政策，提高考核的科学性、可行性和人性化水平。

提案所提问题

的建议

建议学校参照科研考核标准，将项目立项、经费到账、论文发表、科研奖励等考核指标折算为不同的分值，只要达到一定的分值，即可认为考核合格。

经提案工作委员会研究，符合提案立案条件，予以立案，此提案建议由人事处办理。

2014年3月31日

T201407

提案类别　人事工作提案时间　2014-3-23　　　　

刘平平

周水平

保卫处

刘明高

关于提高保卫处合同制聘用人员待遇的建议

聘用人员待遇低，留不住人。

提案内容（可能性附

页

提高待遇，做到同工同酬。

关于提高保卫处合同制聘用人员待遇的报告

2012年6月和2013年6月，江西农业大学保卫处通过公开招聘的形式从江西警察学院引进了汤荣强、杨聪、徐加明等三位同志充实到学校保卫工作一线。

三位同志在来到农大以后，充分运用在江西省警察学院学习的专业知识和技能，在农大的保卫工作岗位上充分发挥了其自身优势。

他们积极参与维护学校的安全保卫工作，及时接处警，工作上勤勤恳恳任劳任怨，三人均是以处为家，经常加班加点，并且三人曾多次现场抓获过小偷。

在保卫处人员严重不足的情况下，这三位年轻同志承担了大量安全保卫工作，取得成绩都是有目共睹的。

在工作上三名同志兢兢业业，但是在待遇方面学校对这三名同志存在着国家严令禁止的同工不同酬现象。

现在该三人每个月的工资只有两千两百元，不包吃住，只缴纳四险，学校没有按照国家规定为他们缴纳住房公积金。

在其他福利方面，正式职工和雇员制员工都能享受的降温费、烤火费和其他福利等该三人全部都没有。

学校在过年发的福利和教师节发的福利等我们合同制的只享受一半，这对此类员工的工作积极性有很大的打击，对他们继续留在农大工作的信心将产生严重动摇。

保卫处是农大的一个岗位非常特殊的机关单位，工作具有很强的专业性和风险性。

相信学校也非常需要像该三人这样科班出身和能吃苦耐劳，工作经常加班加点，随叫随到的年轻力量。

以现在的待遇水平，别说未来需要成家立业、养家糊口，就是连年轻人现在的基本生活都是处于中下。

这三名年轻同志非常热爱农大，其中有的同志甚至放弃了已经考上的公务员编制，选择继续留下来。

按照学校的人事管理规定，该三人只能纳入合同制聘用人员管理。

但是希望学校领导考虑他们工作的现实和困难，并依据国家有关法律中关于同工同酬的规定，将该三人纳入学校的雇员制人事管理。

如果在这样辛苦工作前提下，待遇得不到保障，生活得不到改善，这让年轻同志看不到未来和希望。

希望学校能够根据国家有关法律法规，从实际出发，从特殊岗位出发，保障年轻同志该有的地位和待遇，真正实现同工同酬并按规定依法为他们缴纳包括住房公积金在内的各项福利待遇。

从而提高他们的工作积极性，让他们能够继续为农大全体师生员工服务和奉献。

T201408

提案类别　　　人事工作提案时间　　2014-03-20　　　

关于提高保卫干部值班待遇的问题

保卫干部24小时值班，十分辛苦，应享受同等劳动报酬

提案内容（可附

页）

1、保卫干部为维护学校稳定，坚持24小时值班；

2、保卫干部放弃休息，延时值班，坚守岗位，值班期间及时妥善处置各类突发性事件，维护学校稳定，却未同等享受规定的值班补贴。

3、按照《中华人民共和国劳动法》规定，同等享受值班补贴。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，落实保卫干部值班待遇。

1、值晚班待遇按现行工资标准的1:

1.5执行。

2、周末值班待遇按现行工作标准1:

2执行。

3、法定节假日值班按现行工资标准的1：

3执行

此提案建议由人事处办理。

校教代会提案工作委员会主任（签名）许斌华

2014年3月31日

T201409

提案类别　　人事工作提案时间　2014年3月30日　　　　

廖明祥

军事体育部

谢付华、李为敏

关于体育教师带队竞赛获得优异比赛成绩

等同于教学、科研成果奖的建议

1、对外体育竞赛有利于扩大学校对外影响力、提升学生运动竞技水平。

2、认可体育教师在带队训练与竞赛工作中，为取得优异竞赛成绩，所付出的巨大艰辛与奉献。

提案内容（可附页）

见附页

结合省厅文件、参照相关国内、省内兄弟院校的做法，结合我校的实际，给以我校体育教师带队竞赛获得优异比赛成绩，等同于教学、科研成果奖认定。

经提案工作委员会研究，符合提案立案条件，予以立案,此提案建议由人事处办理。

T201409提案内容附页

体育训练与竞赛是我校体育工作的一个重要组成部分，通过体育训练与竞赛，有利于丰富我校学生的课余生活，促进学生身心健康发展，促进带队教师自我业务能力与专项素质的提升。

对外体育竞赛是学校对外交流的重要途径，是展示我校体育工作的重要平台，通过对外体育竞赛有利于扩大我校对外的影响力，有利于提升我校的知名度，也有利于增强我校师生的凝聚力、自豪感。

体育训练与竞赛是一项艰苦的工作，需要我们体育教师长期的工作、系统的训练、科学的探索；

体育训练与竞赛是教师的业务能力，教学水平、科研能力的综合体现，是体育教学的延伸与深化。

目前，国内各高校除了重视学校体育教学工作，同样也非常重视学校对内、外体育竞赛工作。

随着时代的发展，高校体育竞赛的竞争性是越来越激烈，越来越艰难。

对于我校体育教师在带队训练与竞赛工作中，所取得的优异比赛成绩，长期得不到学校和有关部门的认可，极大的影响了我校体育教师带队的积极性和自信心，制约了学校体育工作的发展。

根据江西省教育厅相关文件精神，体育教师带队比赛所获得的比赛成绩是得到尊重和肯定的，在相关的职称评定过程中也有相关文件的支持。

（详见：

“江西省专业技术资格条例附则”中的“江西省高校教师专业技术资格条件有关词语的特定解释”。

）

希望学校及相关部门给予体育教师带队竞赛获得优异比赛成绩

等同于教学、科研成果奖，以肯定体育教师的工作与付出。

T201410

提案类别　　　校园管理提案时间　2014-3-16　　　

涂淑萍

郭晓敏

园林院

谈红

关于进一步美化翠湖周边环境的建议

使翠湖亮化、美化、安全和更加人性化

学校自去年对翠湖周边实施人行道拓宽、增设体育锻炼器材、固化音乐广场扬声器、桥面防滑路面改造等小型工程以来，吸引了众多的人到翠湖游玩、散步、锻炼，使翠湖变得更加人气旺盛、富有魅力。

但是，每当夜幕降临，在桥头（两端）、新设体育器材至烟科所路段、环湖路等周边较暗淡，有些路段还设了路桩，稍不留意就会给散步、锻炼的人带来伤害；

还有，偌大的翠湖没有一个如厕的地方。

我们知道，来此锻炼的人，大多是上了年纪的人和小孩，随地小便现象也时有发生，这样既不文明也不安全。

建议，增设景观灯和路灯、建一个公共厕所，使翠湖进一步亮化、美化、安全和人性化，创造一个集锻炼、休闲、娱乐、生活为一体的具有优美人文环境的场所，让翠湖真正成为一个有利于教职工身心健康的、具有农大特色的校园文化精品。

提案所提问题建议

建议学校工会与基建处、后勤与校园管理处、离退休干部处共同商议，1、在翠湖周边增设路灯和景观灯，将路桩涂抹荧光粉；

2、将老干部活动中心一楼厕所开个后门，白天开前门，晚上（18:

00至21:

00）开后门。

总言之，就是希望为教职员工提供一个安全、方便、优美的休闲、娱乐、生活环境。

经提案工作委员会研究，符合提案立案条件，予以立案，此提案建议由后勤与校园管理处办理。

T201411

提案类别　校园管理　　提案时间　2014-3-20　　　　

潘珂

瞿明仁、舒邓群

动科院

郭小权、周吉薇

关于完善动科院办公大楼后环境绿化、道路修建的建议

创造和谐、优美、整齐的校园环境

动科院作为农大老三大院系，在学校党委的直接关心领导下，近几年在教学、科研、生产上都取得了突飞猛进的发展，成绩瞩目，并得到了社会的关注。

但办公大楼后的环境美化、道路修建等却不尽如人意。

如大楼后树林里的绿化只搞了一半，道路的铺设没有规划，没有路灯等，使得动物营养楼和动物解剖楼周边杂草丛生，乱石成堆，特别是天热晚上还有蛇出没，既影响美观又给做实验的老师、学生带来极大的安全隐患，造成社会上不好的映像。

1.由园林绿化部门规划设计，完善动科院办公大楼后树林里的绿化。

2.绿化动物营养楼和动物解剖楼等前后环境，修建人行道路，并安装路灯。

经提案工作委员会研究，符合提案立案条件，予以立案此提案，建议由后勤与校园管理处办理。

T201412

提案类别校园管理提案时间2014-3-18

张云

园林学院

李冬

关于在翠柳苑24栋及25栋之间的空地铺设水泥或透水砖的建议

翠柳苑24栋及25栋之间的空地表面坑坑洼洼,每到雨天，空地上积满了污浊的泥水，给过往的中小学生上下学造成了极大的不便

农大附中左侧翠柳苑24栋及25栋之间的空地是农大附中学生上学的必经之路，每天有大量中小学生经由25栋前的空地回家。

每到下雨天，坑坑洼洼的地面积满了污浊的泥水，给过往的中小学生上下学造成了极大的不便。

建议学校相关部