安全生产教育和培训制度文档格式.docx
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3.3.2负责部门员工每年的定期和不定期的安全生产教育和培训工作;
3.3.3负责对班组级安全生产教育和培训情况进行检查、指导工作;
3.3.4各部门主管或安全员负责对本部门更新设备后的专门安全生产教育
和培训工作;
3.3.5负责对本部门特种作业人员进行特种设备安全教育和培训。
3.3.6负责本部门的部门级和班组级安全教育教材的编写。
3.4车间:
（是不是没有必要单独列出）
3.4.1组织检查落实部门级、岗位级两级安全教育工作;
3.4.2组织部门级安全教育教材的编写;
3.4.3每月对全厂岗位人员进行一次安全教育;
3.4.4做好部门级安全教育教材的编写和授课、考试与填写，转交安全教育
卡片工作;
3.5班组安全员:
3.5.1利用班前会组织学考安全规程，组织安排一周安全活动日内容，并检
查活动情况;
3.5.2组织对新员工岗前安全教育、授课、考试工作;
3.5.3指定老员工带领新员工进行岗位实习，实际操作考试等，并检查执行
情况;
3.5.4负责班组级安全教育、培训的授课、考试与填转卡片工作;
3.5.5负责对班组培训规章制度执行情况的检查，抽考、填写培训记录。
4.内容
4.1培训对象:
4.1.1所有从业人员;
4.1.2作业区、班组安全管理人员（安全员）;
4.1.3特种作业人员。
4.2培训内容:
4.2.1主要负责人、安全管理人员培训
（1）企业主要负责人和安全生产管理人员经具备相应资质的培训机构培训合
格后，发给相应的培训合格证书。
（2）培训内容包括:
a）国家安全生产方针、政策和安全生产法律、法规和标准;
b）安全生产技术和管理知识;
c）重大危险源管理、重大事故防范、应急救援组织，及事故调查处理的
有关规定;
d）职业危害预防知识;
e）国内外安全管理先进经验;
f）典型事故案例。
（3）安全生产管理人员培训内容还包括:
a）伤亡事故统计、报告及职业危害调查处理方法;
b）应急管理、应急救援预案编制以及应急处置内容和要求。
4.2.2从业人员岗前安全培训
（1）从业人员上岗前必须经过公司级、部门级和班组级“三级”安全培训教
育。
a）安全生产规章制度、岗位安全操作规程和劳动纪律;
b）职工的安全生产责任;
c）安全生产基本知识;
d）劳动防护用品的穿戴要求，安全装置、设施、安全工具的维护、使用
要求;
e）工作环境及危险因素，及可能导致的职业伤害和伤亡事故、防范措施;
f）自救、互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理;
g）从业人员的安全生产权利和义务;
h）有关事故案例。
（3）从事危险性较大岗位的从业人员，上岗前还应有针对性的安全培训，获
得操作资格证，才能上岗。
（4）经“三级”安全培训教育后，应建立员工安全培训档案，详细、准确记
录培训考核情况。
（5）安全培训教育效果应有安全知识测试成绩。
4.2.3从业人员在岗安全培训
（1）在岗员工每周至少两次利用班前会时间学习、抽考安全规程和安全文明
生产要求（抽考率每月200%）,每月必须要有一次安全生产活动，时间不
少于1小时。
a）本岗位《安全操作规程》的内容。
b）本岗位和本班组的生产工艺流程特点。
c）重大危险源控制部位的安全注意事项。
（3）每次抽考规程必须满分为合格，班组要建立学、考规程和安全活动记录，
并按时如实填写。
4.2.4特种作业人员安全培训
（1）特种作业包括:
a）电工作业
b）锅炉司炉和压力容器操作作业
c）建筑登高架设作业
a）特种作业人员及其相关管理人员，应当经特种设备安全监督管理部门
考核合格，取得特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工
作。
b）特种作业人员应按规定年限参加特种设备安全监督管理部门特种作业
复训，合格后方可上岗作业。
c）企业应当对特种作业人员进行特种设备安全教育和培训。
（3）建立健全《特种作业人员培训台账》和《特种作业人员登记台账》。
4.2.5转工种、复工人员安全培训
（1）从业人员调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗时，应当重新接受安
全培训。
（2）安全培训内容应包括车间、班组两级安全教育。
4.2.6“四新”人员安全培训
（1）从业人员接触新技术、新工艺或者使用新设备、新材料时，应重新进行
安全教育。
（2）安全培训内容应根据实际情况针对性的制订。
4.2.7全员性安全教育培训
每年组织一次对全体员工进行安全生产教育培训。
4.3培训要求:
4.3.1新入厂员工一律要进行公司级、部门级、岗位级的安全教育，经考试
合格后，持三级安全教育卡片，逐级报到上岗工作，三级教育卡片一
个半月内归入本人档案。
4.3.2未经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。
安全生产管
理办公室、各部门分别对安全生产教育培训的情况进行记录，并按规
定期限保存，三级教育卡片、三级教育台账必须保存到本人解除劳动
合同或退休止。
4.3.3员工在厂内部调换工作时，必须经过岗位级安全教育，具
体要求与新员工入厂教育相同。
4.3.4三级安全教育的内容必须符合《北京市安全生产条例》及
相关法律法规、育青公司安全生产管理制度、生产实际和工
作环境特点要求的规定。
4.3.5各级教材和教育内容须经安全生产管理办公室和相关部门审核批准后
方可使用。
主要内容包括:
（1）公司级:
安全生产法律法规、岗位安全职责、安全用电管理
规定、消防知识、安全生产建立和惩罚制度、安全生产教育培训制度。
（2）部门级:
生产管理制度、工艺流程和历年来事故教训等。
（3）岗位级:
本岗位的规章制度，设备安全操作规程和维护要求，
设备性能与安全装置，生产安全技术知识，本岗位工作禁止事项，安全
防护装置、设施、工具的维护、使用方法和各种情况的应急措施，正确
处理事故的办法以及各种事故的抢救知识等。
4.3.6公司级、部门级、岗位级安全教育考试必须达到满分为合格，达不到
合格分数者一律补考，否则不能逐级报到和上岗工作。
4.3.7教育时间:
公司主要负责人、安全生产管理人员初次安全培训时间不
得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时;
从业人员每年接
受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于12学时，换岗的、离岗6
个月以上的、以及生产经营采用新工艺、新技术、新材料或者使用新
设备的，安全教育和培训不得少于8学时。
4.4安全教育流程
4.4.1生产部接到卡片后组织安全教育、考试，合格后成绩填入
卡片，转有关班组;
4.4.2班组安全员接到卡片后，组织教育、考试，考试合格后填入
卡片，转回生产部，生产部转回安全生产管理办公室，审查无误后转人
事科归入个人档案备查;
4.4.3生产部每周末、月末分别提出周、月安全活动内容，报安全
生产管理办公室;
4.4.4班组安全员提前做好班前会和复工教育、规程抽考工作的准
备工作。
5.考核
5.1未按本制度规定要求对从业人员进行安全教育和培训的，按下列
进行考核:
5.1.1未达到标准要求责任者记过失一次，并处经济处罚。
5.1.2未达到程序要求责任者记过失一次，并处经济处罚。
5.1.3对于工作该做不做的一律按公司《员工奖惩制度》处理，造成重大失
误的要追究行政责任。
5.1.4工作有创新，做出突出成绩受上级表扬的可以按《员工奖惩制度》嘉
奖。
6.相关文件和记录
6.1年度安全培训计划
6.2安全培训活动记录
6.3安全培训签到表
6.4安全培训考核及效果评估表
6.5安全管理人员培训持证上岗登记
6.6职工三级安全教育记录卡
6.7特种作业人员台帐
6.8特种作业人员安全培训记录
年度安全培训计划
级别培训内容培训方式培训对象培训学时授课人培训时间备注
安全培训活动记录记录编号:
活动时
间
活动地主持人点
参加人记录整理人
员
活动主
题
活动目
标
活动过程及内容摘要
安全培训签到表培训项目名称:
序号姓名部门职别培训时间
培训主题培训级别
编制:
审批:
时间年月日地点
负责部门授课教师
参加部门参加人数
培训
内
容
摘
要
考
核
方
式
考
结
果
培
训
效
果
评
估
针对评价中的问题采取的相应措施:
编制/日期:
批准/日期:
安全培训考核及效果评估表
安全管理人员培训持证上岗登记
记录编号:
发证时间姓名性别身份证号码职务岗位培训情况联系电话
证书号码
注:
有关证书复印件附后。
员工三级安全教育记录卡
单位/部
姓名性别岗位
门
考核情
级别教育学时教育内容教育人本人签字
况
入厂公司级三级教育部门级
（所、厂）
班组级
转复岗安全教育
岗位变更或复岗情教育时考核情
教育内容教育人本人签字
况间况
日常安全教育
教育时间教育内容教育人本人签字
1.《职工三级安全教育记录卡》为一人一卡，由安全教育主管部门填写并保存。
2.每次安全教育或培训时，安全教育主管部门应及时填写，不应漏项或涂改。
3.此表如记满时，可再启用一份续记。
特种作业人员台帐
工种:
登记日期年月日记录编号:
安全作业证编性出生文化进厂本工种所在部门
姓名工种复训时间
号别年月程度年月工龄（岗位）证书号码发证单位
特种作业人员安全培训记录
单位:
记录编号:
接受培训部门工种培训内容培训课时人数主办部门
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