企业岗位职责培训心得共6篇文档格式.docx
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1、沟通多一点，问题少一点。
2、了解多一点，朋友多一点。
3、心平气和点，问题解决点。
六、正确理解和执行上司的指令。
察言观色，沟通理解。
准
确的理解上司的想法并执行，在第一时间完成上司的指令。
总结：
通过这次培训学习，收获良多。
1、定位了自己，认清楚了自己目前的状态。
2、在岗位上我需要不断的学习改良，做好自己岗位上的事，对岗位对自己负责。
3、学会了更好的建立人际关系。
4、知道了该如何理解和执行上司指令。
5、学会了在工作中保持积极乐观的心态。
6、团队合作非常重要，要善于团队协作，保持团队合作精神。
第2篇：
企业培训岗位职责企业培训岗位职责篇1：
企业培训师岗位说明书企业培训师岗位说明书企业培训师岗位说明书是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容。
资料岗位名称：
企业培训师部经理直属下级：
培训专员
岗位编号：
0001所属部门：
人力资源部定员人数：
2人岗位工资基准：
主要包括：
二、工作描述：
2、工作内容：
一、根本
直接上级：
人力资源1、工作概要：
负责企业培训管理工作，训方案，并制定公司季度培训方案；
〔5〕结合公司实际管理当中存在问题，提案；
监督、控制公司各类培训实施质量。
〔1〕合理开展培训需求调查，并制定公司年度培训方案；
达成。
〔4〕建立并完善公司培训素材根底台账；
科学开展调研工作。
〔2〕结合实际情况调整年度培
〔3〕合理组织实施公司培训方案，保证培训方案顺利
合理分析培训需求，
提交工程〔6〕合理制定各类培训工程实施方案，并组织实施。
排课程内容；
〔8〕合理设计公司培训课程体系；
〔10〕有效组织相关人员开发培训教材；
合理管理公司培训教学工作，并组织实施；
〔14〕合理设计各项培训评估方案；
〔15〕有效组织各项培训评估工作，做好总结分析。
3、工作职责：
（1）负责年度、季度培训方案制定，负责公司各类培训课程开发工作。
教学管理工作。
并组织实施
〔7〕有效分析培训需求，选定并安〔9〕合理编制培训教学大纲。
〔12〕
〔11〕结合实际情况，科学选用培训教材。
〔13〕建设公司培训师队伍，开展科学化管理。
（2）负责公司各类培训工程开发工作。
（3）
（4）负责公司各类培训教材开发工作。
（5）负责公司培训
（6）负责公司各项培训评估工作。
360°
评估分数。
5、岗位工作关系
〔1〕4、主要绩效考核指标：
培训达成率、培训预算控制率、课程培训效果评估良率、各类培训方案/方案/总结按时提交率、培训方案完成率、所受监督和所监督所受监督：
受人力资源部经理直接监督指导。
师。
〔2〕与其它岗位关系内部联系：
与各部门培训专员、公司兼职培训师有专业上的联系。
训机构负责人有业务上的联系。
〔3〕本岗位职务晋升关系
可升迁至此的职位：
三、任可直接升迁的职位：
人力资源部经理可相互转换的职位：
人力资源绩效主管、招聘主管职资格说明培训上岗：
2、能力素质组织管理：
3、业务技能〔1〕熟悉国家、地方、企业的相关政策和法律法规。
训技术和手段〔5〕培训流程及培训知识技能
〔6〕具有保密意识
〔2〕熟练办公室软件、现代化的培
〔4〕本岗位业务流程
四、工作条件与工作环境
〔3〕具有人力资源管理师、企业培训师的任职资格分析判断能力、执行力、沟通协调能力、团队协作能力。
领导控制：
指导培训能力、影响力、突发事件处理能力。
1、根本条件专业：
人力资源或管理学相关专业
年龄：
28—40周岁学历：
专科以上学历
工作经验：
2年以上企业培训管理工作。
2〕培训时间：
1个月外部联系：
与各类培
所施监督：
监督指导培训专员、兼职培训
1〕培训科目：
培训师培训理论和技能知识和实战技巧1、工作场所：
人力资源办公室、培训教室，无重大环境因素。
影仪，无重大风险因素。
〔一〕根本素质1、认同公司的企业文化和经营理念。
4、有良好的职业道德和职业操守，况良好篇2：
企业内部培训师工作职责
3、工作时间：
8小时/日
0.8。
五、个性特质要求：
4、工作强度：
一般，强度系数
2、应用设备：
计算机、投
2、能够严格遵守公司的各项规章制度。
擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
〔二〕年龄不限
5、工作积极、
；
身体状3、有较强的工作责任心和事业心，能做好公司内部信息的保密工作。
主动、勤奋、细致；
能够妥善保管各类培训资料。
性别不限企业内部培训师工作职责公司一直以来都想把培训做好，但是公司预算一直没有落实，目前只能考虑从内训开始。
是否能够贯彻下去，要改良？
1、目的充分利用公司现有人力资源，积极建设和培养公司内部讲师队伍，完善内部培训体系，发挥内部讲师在培训体系中的重要作用，特制定本制度。
2、适用范围适用于公司所有内部讲师。
3、归口管理总经办是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作。
4、工作职责1）负责讲授由总经办安排的培训课程，2）负责参与公司年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等提出改良建议，协助总经办培训负责人完善公司培训体系；
3）负责授课时对课堂纪律及受训学员的培训考核管理，括学员的考勤、培训测试、评卷、评估。
4）负责编写或提供教材教案，并根据需要随时进行更新。
5、内部培训讲师选拔1）内部培训讲师评选条件：
①.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，培训工作的开展；
②.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；
③.热爱培训工作，能配合总经办培训工作的安排；
④.能熟练制作PPT格式教材，2）内部培训讲师评选程序：
①.各部门推荐或个人自荐，填写《内部讲师推荐表》再提交至总经办。
②.审核通过即成为公司讲师，3）内部培训讲师资格评定：
每年12月，总经办讲对所有讲师授课情况进行汇总，汇总的内容包括教材编写质量、授课态度、授课反应等。
〔主要依据《内部培训反应意见表》附件二〕〔评估判定见以下表格〕讲师等级高级讲师
内部满意度>
80分
授课时数〔单位：
6小时
h〕
〔附件一〕送呈部门负责人签署意见，能在不影响工作的前提下积极配合事业部
对受训学员培训效果进行检验，
包
因此写了一份内部培训讲师的制度。
由于此制度尚未执行，
不知道
到达预期效果。
现在特此发出来，请大家分析一下。
看有什么地方还需朝阳【wlsh0908】整理初级讲师
>
70分
9小时备注：
1.内部满意度结果来自“内部培训反应意见表〞2.授课时数，由年度讲师授课情况汇总。
6、内部培训讲师福利1）公司为开发课程的内部培训讲师提供查询、训相关资料属公司所有〕。
2）公司为内部培训讲师优先提供参加与其工作相关的外出培训时机。
3）公司每年举办一次内部讲师专业知识培训。
4）公司对讲师按照年度评选讲师级别与授课时间给予课时补贴：
讲师等级高级讲师初级讲师
津贴标准〔工作时间〕100元/小时50元/小时
200元/小时100元/小时
70分以上，那么按照以上标准给予授课津贴，如总评分
具体时间为每年度年终汇总培训结果，
津贴标准〔非工作时间〕
购置相关培训课程的费用
〔此涉及的所有培5）对考核合格的讲师，即总评分在在70分以下，那么不予发放。
进行统一发放。
7、内部培训讲师福利1）公司每年年终评选资格。
6）津贴发放：
由总经办培训负责人负责津贴的发放，
1-2名优秀内部培训讲师，并给予精神和物质奖励。
70分以下或年度授课缺乏
2课时的讲师，取消其讲师2）对连续2次内部满意度分数低于3）讲师无故2次不授课，第一次给予通报批评处理，第二次给予取消其讲师资格，并在之后1年内不予评定讲师资格。
8、内部培训讲师日常管理1）所有讲师必须在上课前一天将2）讲师所授课程时间不得低于安排。
4）讲师例会：
每季度初月
1-5日由总经办培训负责人组织召开一次内部培训讲师例会，以
本季度培训课程
3人以上〕增加信息交流。
会议内容包括：
上季度培训工作总结、培训心得体会交流、方案安排等。
〔此例会召开前提是，培训讲师在9、附那么本制度自签发之日起开始执行，相关解释权及修改权在总经办。
朝阳【wlsh0908】整理篇3：
培训师的工作内容和岗位职责培训师的工作内容和岗位职责和手段，筹划和实施培训工程，工作内容：
培训师是指根据市场开展状况和企业自身需要，
运用现理念和手段，筹划和实施培训工程，并从事培训咨询和教学活动的人员。
下面详细了解培训师的工作内容：
第一：
作为培训师，要在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；
》第二：
培训师需要根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开
培训师是指根据市场开展状况和企业自身需要，并从事培训咨询和教学活动的人员。
运用现理念
下面详细了解培训师的
PPT格式的教材提交至总经办，由总经办培训负责人提1小时，由总经办培训负责人进行监督。
3-7天通知总经办，以便另行前下发给需要参加培训的人员，为培训做好准备工作。
3）讲师因正常工作或个人原因，不能按原方案授课，应提前发和调整；
第三：
培训师需要运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。
训师岗位职责：
1、产品培训课件的制作、宣讲,对客户进行产品知识培训、答疑；
2、擅长领域广泛，比方：
团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队鼓励和个人鼓励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等；
3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；
4、能适应经常出差讲课。
》
培
第3篇：
企业培训专员岗位职责企大企业在线培训
企业培训专员岗位职责
第一、企业培训专员岗位职责
1、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试〔笔试〕，对应聘者进行初步面试〔笔试〕考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
17、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；
8、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
9、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
10、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些根底课程的内部讲师；
11、组织员工开展各种活动，营造企业文化；
12、做好培训记录，跟踪培训效果反应，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改良意见；
13、调查和分析培训需求，协助编制培训方案、规划和培训制度。
第二、企业培训专员岗位职责
1.制定公司培训管理制度、程序等标准性文件；
2.制定公司及本部年度培训方案和专项培训方案并实施；
3.调查及确定各部员工培训需求，给部门业务培训提供建议；
4.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
讲授培训课程；
5.组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训；
6.教授岗前培训等根底类课程；
7.设计和改良培训形式和方法；
8.甄选公司内部培训讲师，建立讲师聘用制度；
9.跟踪外部培训市场变化，开掘并利用外部培训资源；
10.给公司组织培训进行反应，协助部门进行培训及员工考查；
11.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
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12.进行员工工作仪表仪容及效劳等督导工作，并将结果反应部门；
13.完成上级领导交付的其它任务。
第三、企业培训专员岗位职责1．资历：
〔l〕具有大专文化程度；
〔2〕具有中级及以上专业技术职务任职资格；
〔3〕具有三年以上科技或企业管理工作经历。
2．知识：
〔1〕熟悉党和国家知识分子和专业技术人员的有关政策、规定，以及企业管理根底知识和专业技术人员管理的根本要求；
〔2〕熟悉产品工艺流程和技术要求，各工种的操作标准和等级规定；
〔3〕掌握科技管理、人才管理等专业知识和专业技术职务评审、聘任条件、规定和程序；
各工种各等级应知应会要求；
〔4〕了解企业产品结构、设计、工艺方面知识、设备分布、专业技术干局部布和生产经营根本情况；
〔5〕掌握质量管理体系、环境管理体系相关的知识。
3．能力：
〔1〕有较强的业务能力，既懂管理又懂技术，能独立处理较复杂的业务技术问题；
〔2〕有一定的协调能力，能协调处理专业技术人员对业务工作的意见和建议，能组织教育培训的管理；
〔3〕有一定的文字表达能力，能撰写工作总结和业务工作报告；
〔4〕有较强的公关意识，善于处理好与各有关部门的关系；
〔5〕有计算机根本操作和阅读一门外语的能力。
第4篇：
企业培训主管岗位职责企业培训主管岗位
职责
2022年5月29日
1
培训主管岗位职责
1）在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作。
（2）负责编写公司人力资源培训教育开展规划,拟订年度工作和预算方案,在领导批准后组织实施。
（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育方案,并协助其实施。
（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动,对参加人员进行考核。
（5）负责合理安排培训资源,对公司培训师进行合理分工,并适时聘用外部培训讲师。
检查讲师培训质量和教学效果。
（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
（7）负责教育仪器设备的保养、维修,以及审查新器材的选型、采购。
（8）安排和管理外派培训员工,审核公司员工业余学习费用报销申请。
2
（9）负责收集国内外企业培训信息资料,追踪其动态,分析总结现有培训政策效果,提出改良咨询意见。
（10）完成人事部长临时交办的其它任务。
3
第5篇：
、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
1、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招2聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，
确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应4，对应聘者进行初步面试〔笔试〕考核，出具综合评价意聘者前来面试〔笔试〕
见；
、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果5符合岗位要求；
、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；
17、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
8、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
9担任一些根底课程的考核和评估作业，入职员工企业文化和价值观的培训、10内部讲师；
、组织员工开展各种活动，营造企业文化；
11、做好培训记录，跟踪培训效果反应，建立和完善员工培训档案，提出针对员12工培训的改良意见；
、调查和分析培训需求，协助编制培训方案、规划和培训制度。
13
制定公司培训管理制度、程序等标准性文件；
1.制定公司及本部年度培训方案和专项培训方案并实施；
2.调查及确定各部员工培训需求，给部门业务培训提供建议；
3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4.组织实施及跟踪员工参加各类公司相关培训；
5.教授岗前培训等根底类课程；
6.设计和改良培训形式和方法；
7.甄选公司内部培训讲师，建立讲师聘用制度；
8.跟踪外部培训市场变化，开掘并利用外部培训资源；
9.给公司组织培训进行反应，协助部门进行培训及员工考查；
10.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
11.
第6篇：
岗位职责培训的心得体会岗位职责培训的心得体会
在大学毕业之际很荣幸能作为一名应届毕业生留校工作7月3日至7日在学院人事处的组织下进行了为期五天的xx年新进教职工入职培训
在培训过程中投资集团就在民办高等教育的环境下实现个人开展成长问题方面为我们做了培训接着人事处的尹处长就人事管理制度及师资建设情况做了介绍学工处何处长作了学院学生工作概述的报告教务处李庆副处长就教学管理制度及根本常识与大家作了交流接下来几天时间学院培训中心的郭主任带着大家进行素质拓展在有戏与趣味中提升新进职工的团队精神合作思想责任意识等综合素质
经过短暂而系统的培训学习使自己对工作制度岗位职责个人开展人生规划等方面都有了长足的认识与提高总结一下主要有一下三个心得：
一、学习集团办学理念奉献社会努力提升自我素质有所作为
培训第一天投资集团的老师为我们作了关于在民办高等教育的环境下实现个人开展成长的报告主要讲到了我国民办高等教育面临新的开展机遇；
民营企业的投入为高等教育注入活力；
学校开展与个人成长这三个方面的内容听了老师的报告是我对独立学院的开展历史及过程；
投资集团的开展及对教育板块的投资江城学院的开展与个人的成长都有了较深入的认识
特别是老师讲到投资集团把投资于汽车、金融、地产等多个领域的资金拿来投入高等教育领域反哺社会投资集团目前在全国范围．内拥有6所经国家教育部批准设立的民营独立学院与国立高校共同发起创办的全日制本科普通高校目前在校生总规模超过2万人为我国民办高等教育的开展做出了自己应有的奉献责任是企业立足社会的根本保证而个人而言教师又是人间最美的职业我作为江城学院的一名新进教职工应该更加努力工作尽职尽责勤奋学习努力提升自己争取有所作为为江城学院的开展做出自己应有的奉献
二、学以致用尽职尽责快乐工作寓学于乐有感有悟开心生活
凡事在经历后才会懂得的更多在学院培训中心郭主任的带着下我们进行了素质拓展训练通过这次素质拓展训练我受益匪浅感受颇深在这次拓展中既有个人工程又有团队工程但所有的个人工程也都是和团队共进退的团队工程不是靠一个人的智力、体力和能力就能很好完成的工程它的最大特点就是群策群力团结互助才能共同完成团队的目标在本次拓展的过程中队的队员之间最关心的都是如何组织、协调及配合好而不是某个队员自己如何能做得更好团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致
让我深有感触的是“信任背摔〞这个游戏在这个环节中最重要的就是要战胜自己的恐惧心理在那高高的背摔台上摔下来虽说下面有人挡着而且是三重防护但还是有人没有完全放开心中的恐惧从这个游戏中我也有很深的体会：
要相信自己、相信自己的队友要敢于克服心中的恐惧怀揣一颗坚强勇敢的心；
还要学会换位思考
为期几天的素质拓展训练结束了虽然大家都很累但是素质拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富无论我们身处．何种岗位只要用心体会就能得到有益的人生感悟在这几天时间里感悟最深的应该是团队的意识从一个人到一个团队是一个飞跃在团队的范畴里我们不能仅仅考虑到自己个人的利益而是应该以团队的利益为中心
再回头每一个游戏都有它在现实生活中工作中的意义每个人循规蹈矩的生活很难有时机重新思考与认识自己拓展便为我们开启了这道门使我们亲身体会到了那些早己熟悉的看似平常的做人和生活的理念真正的认识自我勇于挑战新事物有开拓创新精神并充分认识到一个团队的凝聚力和团队中角色的合理利用资源的合理分配的重要性
决不轻言放弃坚决坚持到底绝不脱离团队团结协作通过这次拓展训练我在今后的工作生活中会团结合作尽职尽责快乐工作在游戏中体味人生道理寓学于乐开心生活
三、回忆过去有得有失无不受益展望未来美好明天再接再厉
今年三月份我作为一名即将毕业的大学生仿佛一张白纸一样凭借着自己的幸运参加了学院教职工这一个荣耀的队伍刚刚进入岗位实习紧张而忙碌地开始了自己的实习工作生涯在四个月的时间里从学院的学士学位评估整理文档到维护实验室设备及清扫卫生；
从清理实验室资产到完善实验室相关制度；
从申报采购实验材料到发放实验耗材；
从期末考试监考到实验室搬家等在管老师的带着下一路走来成长了许多完成了从一个学生到一名教职工的转变今后我会继续沿着以及自己制定的规划前行争取在各方面有所提高实验室和学院领导、．
总之这次新进教职工培训虽然是安排在学期之末恰好赶上教二楼和各学部实验室搬家不可能有太多的时间和精力我通过这次培训总有一种意犹未尽的感觉感到还有许多需要学习的地方确实作为一名新教职工要学习的东西实还很多不过我有信心通过自己的不懈努力和学习尽快地提高自己的专业知识和工作水平希望能够出色地完成自己的本职工作从而真正成为一名合格乃至优秀的教职工通过公司组织的为期
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