度上半年煤矿安全培训工作总结模板3篇.docx

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度上半年煤矿安全培训工作总结模板3篇

2022年度上半年煤矿安全培训工作总结模板

我公司按照〔____〕____文件精神要求，积极____开展安全技术培训工作。

截止到____年____月底，共开展如下工作：

一重视基础工作建设

公司成立了安全技术专项治理活动____机构，根据区队编制成立了____个区队培训机构；建立了____项培训管理制度；完善了《培训合格证》办理程序；出台了区队、班组安全技术培训的指导意见；下达了《____年安全培训计划》，制定了季度、月度培训计划。

下发《____开展安全技术培训专项治理活动____》，指导区队又成立了班组培训机构，建立了各自的培训制度和培训计划。

成立了入井人员检查小组和基层培训检查小组。

按时召开培训例会，每月通报工作情况。

召开了____次季度例会以及____次月度会议。

成立每月区队培训检查小组，并将____月作为职业健康知识学习月。

二积极开展各项培训工作，提高职工综合素质公司____培训情况：

截止到____月____日，我公司举办各种从业人员培训班共计____期，共培训职工____人次，完成全年计划的____%。

其中新工培训班____期，培训____人。

为____名职工办理入井资格证。

为____名新职工办理了入井资格证。

1-

输送局技校培训情况：

参加矿长复训班____期，共复训____人。

参加总工程师、副矿长复训班____期，共复训____人。

参加安全生产管理人员培训班____期，共培训____人。

已完成局下达计划的____%。

参加安全生产管理人员复训班____期，共____人。

已完成全年计划的____%。

参加各类特种作业人员培训班共____期，共培训____人。

完成计划的____%。

参加各类特种作业人员复训班共____人，共完成计划的完成计划的____%。

三规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档

建立了特殊工种培训台账、管理人员培训台账、井下从业人员培训台账；讲课及授课台账、____年局技校培训台账、培训投入台账、培训发证花名册。

规范了教学管理：

完善了教学大纲、教师讲课记录等内容。

建立了职工班前安全信息提示卡制度，完善了入井安全教育的环节。

四存在问题

由于专职人员少，公司培训后的电子档的建立紧张，各类培训台帐还需继续完善。

2022年度上半年煤矿安全培训工作总结模板

（二）

运输队上半年工作总结

上半年运输队按照集团公司和矿党政的总体安排，认真学习贯彻党的____和____，牢固树立“把心放在安全上，把安全放在心上”的安全理念，坚定不移地围绕矿井生产建设这个中心，以服务一线安全生产为大局，在全队职工和矿领导的共同努力下顺利的完成了各项安全生产任务，具体工作如下：

一、安全工作。

深入贯彻张升董事长的“一个提高”、“两个围绕”、“三个不要”的安全生产工作理念，大力开展“三违”治理工作，促进了各项工作的持续稳定发展。

1.上半年我们坚持以强化运输现场管理，牢固树立服务意识为宗旨，全面实现了运输事故为“零”的安全奋斗目标。

2.建立和完善各岗位安全管理制度，严格执行考核制度，有效的约束了员工不安全行为的发生。

3.每周三____全队干部召开一次安全生产办公会，传达和落实矿安全办公会议精神，总结全队上周的安全生产工作，安排落实下周的安全生产和质量达标工作。

____队领导经常跟班____运输生产工作，以现场监督检查和指导相结合的方式，有力的保证了全矿的运输安全生产。

二、生产工作：

严格执行“安全第

一、预防为主”的安全生产方针，按照“管理、装备、培训”三并重的原则，克服人员少、任务重等困难，合理____运输，同时狠抓安全技术教育工作，提高全员安全责任意识和整体操作技能，安全生产管理水平不断提高。

1.运输队上半年平均每月提饱车在一万车以上，及时下车皮、料车、件车、轨道，有力的保证了掘进生产任务的完成。

2.与掘进段队联责包保，实行用车小票管理，保证了车皮供应。

3.为掘进生产提供轨道铺设、弯轨、岔尖制安、插绳扣子等服务工作。

4.更换了副井绞车主、副罐钢丝绳；完成了矸石山起山工作；运输系统设备的日常保养、维修、维护工作。

5.副井、副斜井、矸石山绞车系统日常安全检查工作。

三、质量标准化工作：

矿井质量标准化是煤矿安全生产的基础工作，它不仅是煤矿企业文明作业、安全生产的重要保证，也是企业管理水平的综合反映，是煤矿生产的基础工程、____。

1.井下-190大巷、单轨巷、路面硬化，井上罐前铺铁板刷油及翻矸走廊的改造、换轨，浇筑混凝土路面。

2.副斜井小电缆吊挂、全线调整轨道____米。

3.-190大巷照明，喷白灰，挂安全寄语牌。

4.-190大巷改装电缆桥架、____了四套司控道岔。

四、培训工作：

运输队高度重视安全生产人员教育培训工作，牢固树立“一切围绕安全转”、“一切围绕安全干”的安全理念，大力推进安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。

1.充分发挥五级培训机构作用，加大培训力度，定期分工种进行培训，不断提高从业人员的操作技能，我队现有工种____个，共计____人，其中特种作业人员____人，均经过有关部门培训，取得了有效资格证，做到了持证上岗。

满足了安全生产的需要。

2.运输队先后制定了《五级培训学习制度》、《五级培训考问制度》、《考核制度》等一系列培训管理制度。

在落实责任上，按照矿五级安全教育培训计划以及考核实施方案，做到年有规划、月有计划，兼职教师有培训讲课教案，一日一题学习有讲解。

队干部坚持班前听课、班前考问，每月上一次安全大课，总结上月培训工作中的不足，研究具体解决办法，安排当月的安全培训工作，不断推进五级安全教育培训工作向前发展。

3.深入学习了“四条”安全生产新理念，并结合“回头看”活动对全队和班子成员存在的问题进行了查摆，并写了分析材料，统一了思想，制定整改措施，安全生产、质量达标工作迈上了一个新台阶。

4.充分利用班前一刻钟学习时间，为员工灌输安全思想，增强了员工的安全意识，有效的保证了安全生产。

5.坚持强化干部读本、班组长手册、员工必知必会卡的学习和考问工作。

通过上半年的工作，我们虽然完成了各项任务，但与上级领导的要求还有差距，工作中还有很多不足之处，归纳如下：

1.规章制度不够完善，对一些违规违纪的员工，得不到统一的处罚意见。

____人员管理力度不够，无故旷勤、不按规程操作的时有发生；

3.职工个人技术素质偏低，各别员工也有磕手碰脚的时候。

4.职工队伍的思想有时候会情绪低落，干活提不起热情。

以上这几点不足，虽然没引发较大的事故，但这些因素将极大的影响着我们运输队的长足稳定发展，针对这些问题，我们将采取一些有力措施，努力改变不好的态势，争取把不安全隐患消灭在萌芽之中，具体措施如下：

1.建立健全各工种岗位责任制度、奖罚制度、约束员工不良行为的发生；

2.加大管理力度，对“三违”人员必须严厉追究其责任，严格按制度执行，绝不手软，拒绝一切讲情；

3.对年轻的或新上岗的员工，我们将由经验丰富的工人带领，一对一的带领指导，帮助新员工快速的提高操作技能；

4.切实做好员工思想教育工作，多沟通、多交流，了解员工在生活上或工作上的实际困难，并帮助解决，让员工踏踏实实的干好本职工作。

下半年运输队工作思路：

1.杜绝重伤事故，轻伤控制在____人以内，力争为零，努力减少破皮伤；

2.杜绝重大运输机械事故；减少一般事故，确保运输安全生产；

3.优化运输管理，提高质量标准化水平，努力实现运输精细化；

4.努力改善运输安全环境，提高运输服务水平，保证全矿运输生产；

5.完善规章制度，加强线路维修，机车运用保养工作；

6.严抓职工队伍思想教育，稳定职工队伍，提高业务素质，使职工树立起战胜困难的信心；

7.强化调度指挥，加强运输与掘进的协作，催装催卸等重点环节，提高运输效率，促进我矿加快创建本质安全型企业。

2022年度上半年煤矿安全培训工作总结模板（三）

盘县____煤矿

安全生产教育培训季度工作总结

____年是____新兴煤炭实业有限公司（以下简称公司）奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓好安全知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将____年我公司安全培训工作总结如下：

一，提高认识，统一思想，加强领导____年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。

公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训____管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。

加强教学管理，确保培训质量。

二、适应形势，与时俱进，积极____各类培训

____年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极____各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。

首先，抓好“三项人员”的培训工作，自____年____月份开始，____五职矿长到____理工大学安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，培训安全生产管理人员____名，一线监督员____名，____作业人员____名，基本满足安全生产的需要。

其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从____月开始，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特殊工种共____名，其中，安全监控工____名，提升机司机____名，井下电气作业____名，防突工____名，安全检查工____名，瓦斯检查工____名，探放水工____名，瓦斯抽放工____名，____工____名；同时，积极与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种____人次，发证____个，保证持证上岗率达到____%，满足安全生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约____万元。

第三、强基固本，夯实基础，抓好新工人培训工作

今年____月、____月、____月，公司对新工人进行三次培训和再培训，____月又进行复工复产前的培训工作，共培训职工____名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有计划、课程表、点名册、试卷、成绩、总结；每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：

安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产知识和技能等。

培训结束后，由新密市煤炭学校进行统一考试，所有入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率____%。

对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经验丰富的老工人为师傅，采取“以师带徒、以老带新”的方法，进行岗位技能培训（师徒关系由主管培训部门登记建档）；满____个月后，由主管培训部门____再次安全知识考试，合格后方可独立操作。

第四、制定计划，坚持复训，应培尽培公司制定年度月度季度培训计划，全年共举办____期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。

在职一般工种年度安全培训，按规定内容培训时间不少于20学时。

培训结束后进行考试，对考试合格者给予办理一般工种证；全年共培训和复训重要工种____名，对考试不合格者予以处罚，并继续参加培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目标。

第五、第

五、突出重点，抓好专项培训工作公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。

____月份上旬，公司进行了防治水专项培训，____月份进行了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训；____月进行了班组长专项培训，共培训班长____名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广大职工的安全意识、操作技能和抗灾防灾应急救援能力。

第六、抓好平面及其他管理人员培训，增强公司可持续发展能力针对平面科室及副职以上管理人员，主要进行学历职称和团队建设方面的培训，采取自学和集中学习的办法，增强公司可持续发展的能力。

1、学历职称。

根据上级的要求，____安全管理人员进行学历职称达标培训考试，今年____名管理人员参加成人高招自学考试，有____名参加各类职称培训复训考试，有____名参加职业技能鉴定培训考试。

2、团队建设和管理知识。

____月份____名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参加国投____分公司执行力和团队建设方面的学习和训练，____月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理经验，通过学习提高了业务技能和经营管理知识，提升了领导能力和领导艺术。

三、参加技术比武、知识竞赛由企管部、安检部等部门协作，采取各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要安全、人人讲安全”的学习____，____月份____举办一次安全生产知识竞赛活动。

____月____日，参加国投____分公司举办的____年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。

同年____月____日，又获得____省____年煤炭系统瓦斯检查工技能比武第二名，并获得____省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。

四、存在问题

1、职工文化素质普遍较低，提高教学难度越来越大；

2、培训领导力量薄弱，对基层指导力度不够到位；

3、对职工岗位变动掌握不够全面，培训计划变动频繁；

4、无成立主管培训的科室。