充分发挥非公有制企业中党组织作用研究文档格式.docx

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尤其在规模以上非公有制企业中成功组建党组织，并在非公有制企业中取得显著效果的企业，已经积累了丰富的经验，找到了积极探索在非公有制企业中发挥党组织作用的有效途径。

　　同时，我们也注意到一些非公有制企业对于在其企业中党组织建设的概念尚未形成，或是其党组织党建工作起步较晚，尚处于探索阶段。

此外，在各地非公有制经济领域中共基层党组织建设不健全、管理不到位，一些非公有制经济人士在入党方面缺乏有效途径，找不到适当的加入中共的渠道，导致非公有制企业中党员和党务工作者队伍薄弱。

也有一些企业主加入了民主党派，但对于企业党务工作不甚了解，需要帮助。

基于上述现状，调研组对现阶段非公有制企业中如何充分发挥党组织作用遇到的新情况进行了总结分析。

　　二、当前非公有制企业党组织发挥作用遇到的问题

　　当前非公有制企业因经营领域、人员构成比较复杂、规模、效益各有不同，因此非公有制企业党组织建设以及发挥作用在实践中远比国有企业党组织遇到的问题要多且复杂。

（一）党组织在非公有制企业中定位模糊。

当前大多数的非公有制企业发展核心是利用企业现有资源、自身优势以及企业对市场的把握以追求企业效益的最大化。

对在非公有制企业中的企业主和职工来说，利润和工资是第一位，由此对非公有制企业党建设形成了天然的障碍。

　　在非公有制企业，企业主或是企业决策层对企业具有完全掌控的能力，无论从人力还是财产都具有绝对的支配权以及生产经营的决策权，党组织无权对非公有制企业的决策进行干预控制。

从党组织组建的制度上来看，党中央和各级党委都高度重视，符合条件的非公有制企业都要建立党组织，但由于企业预期目标、发展核心同党组织具体职责和任务并不完全相同，企业主和员工往往会产生一个企业两套班子，由此带来是党组织决定企业的运作，还是企业决策层行使企业决策权的困惑。

党组织在企业中的定位是当前党组织建设的首要问题，如果定位模糊，就不能充分发挥作用。

（二）党组织在非公有制企业中建设面临制约因素。

党组织在非公有制企业中发展除了政策层面已经具备外，还需具备人力、时间、精力、成本等要素。

非公有制企业中的党组织内部人员构成来自企业，而非公有制经济人士入党方面缺乏有效途径，导致非公有制企业中党务工作者队伍薄弱。

而且，这些人很少是专职的党务人员，往往是在自身生产工作之外兼职党务工作，每当企业生产任务量大，需要职工满负荷甚至超负荷地工作时，必然使他们限于时间、精力，不能有效地开展党组织活动。

企业方面，由于要实现扩大再生产，同时面临压缩成本、融资困难等诸多问题，加之党组织开展工作的物质保障要由企业来承担，往往造成党组织活动经费不能及时保障。

　　（三）非公有制企业中党员队伍思想建设面临挑战。

党员在非公有制企业的党组织建设和发挥作用中既是要素也是决定性因素，即使非公有制企业中党员数量不少，但如果党员队伍思想建设跟不上，充分发挥党组织的作用也无从谈起。

目前来看，党员队伍思想建设面临几项挑战：

1.党员数量相对偏少，企业中党员的数量一般都比较低，有的私营企业和外商投资企业中甚至没有党员，无法形成群体优势，从而势必影响党员的思想意识，认为在企业里并不是主流群体，造成形式化的党组织。

2.企业人员对党组织认识模糊，导致企业中孕育合格党员的环境缺失。

在中小企业党组织建设不十分完备的情况下，对企业能否取得更高利润，能否长久发展是企业员工和企业主最关注的问题。

还有的员工认为其企业中的存在形式仅仅是单纯的雇佣关系，认为党员和其他职工同样是企业所雇佣的，工作是临时的。

而企业中的这些员工恰恰是今后企业党组织发展的有生力量。

如何取得党组织在企业员工中认同感、归属感是建立党组织的必须解决的问题。

3.非公有制企业中党员流动性大，导致党员队伍不稳定，不利于党组织内部结构的固定，不能将党组织原有设立工作计划贯彻始终。

4.非公有制企业党员素质参差不齐，觉悟不高。

非公有制企业中的党员由于环境的因素，缺乏政治学习机会，参与学习存在不规范、质量差、走过场等问题。

而且企业中无论企业主、企业员工、甚至党员普遍存在只要能为企业带来更多的利益，就是党员的带头作用，就是党组织在企业中发挥了应有作用的想法，淡化党了的宗旨意识。

　　三、充分发挥非公有制企业中党组织作用对策思路

　　党在非公有制企业特别是规模以上企业中组建党的基层组织工作取得了显著进展和重大成就，其功能的建设和发挥在实践中也创造出许多好经验。

同时，我们也要清醒地认识到，非公有制企业中党组织功能建设在总体上处于起步探索阶段，组织定位模糊，制约因素繁多，党员思想建设薄弱等因素都导致了难以充分发挥其应有作用。

因此，必须坚决贯彻党的路线方针政策，认真遵循党建工作规律，采取切实有效的措施，创新体制机制，寻找更多突破，充分发挥非公有制企业党组织的作用。

（一）找准在非公有制企业中的定位。

非公有制企业与其企业中党组织的关系是非公有制企业中党组织功能定位最直接、最重要的依据。

企业中的党组织是党的基层组织，企业是社会经济组织和社会生产的基本单位，两者性质根本不同。

企业中的党组织直接隶属于其上级党组织，既不是企业的组成部分，也不附属于企业，既置身于企业之中又独立于企业组织结构之外，是身处并工作于企业范围内社会群众（包括企业主及高级管理人员）的政治组织。

因此，在组织关系上企业组织与企业中的党组织没有内在的密不可分的关系，在企业范围内是两个不同的组织系统，没有主从或隶属关系，属于并立关系范畴。

那么，企业中的党组织功能必须保持党组织特别是党的基层组织的特性，其工作核心是党务，其所有的职能工作都属于党务工作范畴。

由于企业中的党组织置身于企业并负有促进生产力发展的任务，其工作应当具有一定的经济性，但从根本上来说这种具有经济性的工作的第一属性仍然是政治性，经济性附属、辅助政治性，属于政治工作为发展经济服务的范畴。

因此，企业中党组织功能设置必须立足于党务和政治，决不能舍本求末、本末倒置，更不能越位。

（二）解决好制约党组织发展的要素问题。

人力、时间、精力、成本是形成有效的党组织客观条件，这4个要素缺一不可。

同时也同企业经营发展既有联系又有矛盾。

因此，建议党中央、各级地方党委及其职能部门和机构，高度重视和加强非公有制企业中党建工作，以对党和党的工作高度负责的态度并落实在实际行动上，下决心真正解决的影响和制约党建工作深入发展制约因素，将人力、时间、精力、成本统筹考虑。

　　1.广开进贤之路。

对符合条件并有志愿入党的非公有制经济人士应积极吸收，并使之规范化、政策化。

同时给予平等的政治地位，对符合条件的党员同样要有推荐为各级党代表、人大代表、优秀党员等的机会，确保非公有制企业中的优秀党员不被边缘化。

针对非公有制企业党员流动性大的特点，企业要对党员实行动态管理，保持党员总体数量上的稳定，同时企业党组织要建立党员管理制度，做好企业党员的管理工作，让非公有制企业中的党员队伍建设有序化、规范化。

2.对于生产时间同党组织活动时间上的矛盾，要由各级地方党委同企业进行充分地协商，让企业给予充分的支持。

3.提供成本保障。

目前对有关非公有制企业党建经费问题还没有一个有效的、动态的考虑。

企业通过发挥党组织优势实现了经济效益、社会效益，理应对企业内建立党组织的成本予以分担。

　　（三）强化党员队伍建设、思想建设，提升整体素质。

加强党员队伍建设和党员思想建设，改进党员教育培训，是充分发挥非公有制企业党组织作用的根本所在。

　　1.做好党员发展工作。

对于非公有制企业中党员占职工的比例较低、党的力量薄弱的状况，制定发展规划，非公有制企业中党员发展规模既要在总体上有所控制，也要保证企业中党组织有充足血液。

从而使党组织队伍壮大，让党组织中的个体有组织感和归属感，更有从事党务活动的动力。

在发展结构上应注重关键岗位上的生产经营管理者、科技人员和职工骨干、生产一线优秀工作者。

树立党组织在非公有制企业中的地位，发挥思想政治上的导向作用，以实际行动带领并引领一批符合条件的企业员工为成为一名合格的党员而努力。

同时建立能进能出的党员发展机制，优化党员队伍结构。

2.加强党员的思想教育工作。

学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，并深入学习实践科学发展观。

让党员和员工明晰党组织在企业中的定位，了解党组织不是企业的附属，不隶属于企业，企业中的党员也不仅仅是企业的雇员，要坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。

3.把非公有制企业中党组织书记和党员骨干的教育培训纳入到党的干部和党员教育培训总体规划和计划范围，进行正规的理论和业务知识技能培训，决不能搞形式主义的办学。

同时对企业中的党员还要注重理论联系实际。

政治教育要同企业生产经营、生产销售技能等有机结合。

保证每一个党员既要政治思想过硬，又是企业生产经营骨干，真正发挥先锋模范作用。

　　（四）将企业文化同党组织的中心工作融合。

企业文化是企业发展的灵魂，企业是否能长足发展关键在于其企业文化的建设。

企业中的管理者、职工、财产、经营方向等是会随着时间的迁移而改变的。

但是，企业灵魂的东西不能也不应说变就变，独到的企业文化和特有的员工素质是难以仿效、改进和复制的。

现在，越来越多的规模以上的非公有制企业开始关注其自身的企业文化的建设，企业文化对于代表先进生产力的事物有先天的接纳性。

那么寻找企业文化同党组织中心工作的契合点给我们今后探索在非公有制企业中党组织能否长久有效地发挥作用提供了机遇。

党组织在工作中必须坚持物质文明和精神文明齐头并进，将党的一贯宗旨潜移默化地融入企业文化的建设中去。

　　（五）推进非公有制企业中党组织自身建设。

企业中党组织功能建设及其作用的发挥，最根本的是组织自身强大有力量。

关键是要有素质高、工作业务精通、具有较高领导和协调能力的领导者，以及有素质良好的党员队伍做基础。

这就需要大力加强和积极推进企业中党组织建设力度。

上级党委及其职能部门要切实做好领导、管理和指导工作，把组织建设、思想建设、作风建设和党员队伍扎实搞好，不断增强和完善组织功能，提高工作能力和水平，为发挥好功能作用奠定坚实的基础和必要条件。

推进学习型党组织创建，以思想理论建设为根本、以党性教育为核心，以道德建设为基础，在非公有制企业党组织建设理论和政策上不断的突破创新，以理论支撑实践，以政策督促落实。

　　（六）加强非公有制企业党组织的监督职能。

为了使企业良性健康的发展，党组织必须对非公有制企业内部外部进行有效地监督。

　　1.对于企业经营生产方面的决策，党组织一般不可做干涉，保证政企分开。

但党组织可以进行适当参与、建言献策以保证科学决策。

在企业做出重大决策时，党组织除了要进行民主参与外，还要对决策是否产生不良的后果或错误的政治导向进行监督，企业应充分尊重和考虑党组织的意见建议。

2.在企业生产经营时，企业有违反国家有关法规、政策的行为，党组织应以组织的形式上报公司决策层，并督促其整改。

对于决策层不予采纳依旧违规进行生产经营的，应主动向上级党组织汇报。

上级党组织应以适当保护企业党组织上报当事人的形式会同相关部门对企业违法、违规行为及时纠正。

3.对于非公有制企业内部员工有违法、违规、违反安全生产的行为或者有不良政治倾向要及时制止、有力驳斥。

4.对企业外部环境中存在行业违规行为和现象的要及时向相关部门反应。

相关部门应对基层党组织提出的问题给予足够重视，并采取行动进行有效遏制。

5.对于政府工作上的失误或是政策上的不完善导致企业利益遭到损失时，企业党组织应及时向上级党组织反应，上级党组织应予以积极响应，协调相关部门解决问题。

　　（七）要处理好的几大关系。

非公有制企业的企业主、企业员工思想政治素质参差不齐，人员组成结构复杂。

要充分发挥非公有制企业中党组织作用必须协调好以下几大关系：

党组织同非公有制企业之间的关系；

党组织同企业主之间的关系；

党组织同企业员工之间的关系；

党组织同企业中民主党派人士之间的关系。

　　1.同企业的关系。

党组织的建立发展要依靠企业，党组织中的党员也是企业的员工，如果企业发展不好，企业中的党组织也无法更好地发挥作用，甚至停摆。

党组织同企业关系也不是领导和被领导的关系，而是相互促进的关系。

党组织要在企业中定位准确，对于党组织的工作范围要有清晰的界定。

不能同企业生产经营混在一起。

必须采取不影响不干扰企业正常生产经营秩序和工作的方式方法开展活动，党组织的活动和工作要对企业生产经营顺利运行和发展生产、改善管理、科学决策、提高效率和效益、塑造良好企业形象起到有效作用。

2.同企业主的关系。

所谓企业主既是企业的领导或是企业的决策层，企业主要对企业有绝对的控制能力。

如果党组织在企业中开展的活动影响或者削弱了企业主的控制力，那么会产生严重的反作用。

对此，党组织要注意在企业中行使自己权利的范围。

另外企业主社会联系面较宽，他们思想表现出多变性、差异性、选择性等特点，需要对他们进行正面积极的引导，化消极为积极。

3.同企业员工的关系。

党组织的建设要从群众中来，再到群众中去，保持党同人民群众的血肉联系。

员工是党组织保有活力的源泉。

培育企业中潜在的优秀后备党员，就要在企业中让企业员工感觉到党组织既是党的组织也是可依赖、可信任，能提供温暖、给员工保障的家。

4.同民主党派人士的关系。

当前，在一些非公有制企业中优秀的企业主、企业员工参政议政的愿望越来越强烈，并且加入民主党派的人数逐年递增，并且形成今后的趋势。

所以，要通过党组织运用统战工作的方式方法来团结企业中民主党派人士。

消除党员同企业中民主党派人士数量此消彼长的想法。

要支持鼓励有界别、有特色的优秀员工加入民主党派。

加强同民主党派人士的团结合作意识，充分听取他们的意见建议。

促进“思想上同心同德、目标上同心同行、行动上同心同德。

”

　　基金项目：

中共辽宁省委组织部、党建研究会2013年度重点课题部分研究成果，获评2013年度辽宁省党建研究优秀成果三等奖。

　　责任编辑：

汪洋

　　收稿日期：

2013-12-28

　　1.张鹏，男，辽宁省社会主义学院教研室讲师。

2.王淑华，女，辽宁省社会主义学院教研室主任、教授。

3.沈艳，女，辽宁省社会主义学院教研室副主任、教授。

4.李永生，男，辽宁省社会主义学院科研处处长。

4人均为“中国统一战线理论研究会基层统战工作理论本溪研究基地”特邀研究员。