员工手册中享电器范文.docx

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员工手册中享电器范文

一、董事长致词

亲爱的员工：

首先，我代表中享公司对您的加盟表示热烈的欢迎！

每一员工在本公司无论职位高低，都是公司非常宝贵的人力资源。

“你有多大才，我搭多大台”，重视每一位员工的职业发展，为每一位员工提供一个广阔的职业发展舞台与和谐的工作环境是我们一贯努力追求的目标。

成为国内一流的民营企业，始终是中享人不渝的理想和追求。

实现这一目标任重而道远，而每位员工都是公司前进的动力之源，作为公司董事长，我愿与每一位员工一道，以饱满的斗志和热情，携手并肩，共同奋斗！

《员工手册》是员工工作、生活上的指导书，帮助您更快地了解中享公司，明确自己的基本职责、义务和权利，熟悉并遵从《员工手册》的要求和规定，不仅是公司发展所必需的，也是个人成长所必需的，你所承担的职责和义务及为公司所做的贡献是我们事业成功的关键。

希望您在本公司工作开心、愉快！

浙江中享电器有限公司董事长：

陈泉苗

二、公司简介

（一）公司概况

浙江中享电器有限公司坐落在风光旖旎的杭州湾南岸，紧临329国道、沪杭甬高速公路，距新建的杭州湾跨省大桥只有10余公司，交通便捷，拥有宁波北仑深水良港等便利条件。

公司自1990年创建以来，拥有员工800多人，其中高、中级技术、管理人才100余人，大专以上学历80人。

公司引进意大利PERR0S公司无氟发泡设备、丹麦AGRAMKOW公司生产的MAX95多功能充注设备，INFICON公司HLD5000型检漏设备，投资建造了从钣金、吸塑、发泡到检测、打包生产能力大、高度自动化的先进无氟生产流水线，年生产能力80万台。

公司拥有一整套严格的质量保证体系和完善的售后服务网络。

公司生产的“双鹿”牌冰箱曾荣获上海市名牌产品称号，其技术、性能、质量在全国均处于领先地位，成为国内家用电冰箱市场上最畅销的品牌之一。

公司坚持“以规范管理为基础，科技创新，以顾客需求为导向，持续发展”的质量方针，以“以客户为中心”的服务理念，赢得了众多客商的赞誉，通过几年的努力，公司现已拥有完善的生产工艺设施，雄厚的技术研发力量和先进的质控手段。

公司视产品质量为企业的生命线，各项管理工作严格按照IS09001国际质量体系标准执行，公司主要产品均已通过3C、CE、CB、GS等认证，拥有进出口自营权，产品除畅销全国外还出口欧美、非洲、大非洲等二十多个国家和地区。

中享公司在极富责任感的陈泉苗董事长的带领下，在快速发展的同时也积极回馈社会，除积极出资用于兴建路、桥等公共设施的同时，也主动在贫困地区兴建“希望小学”，资助失学儿童。

公司已在2007年在公司全面实施通过IS国际环境体系论证，在公司快速发展的同时美化公司内部和周边环境，造福员工、造福百姓，取信于邻。

（二）公司目标及远景

中享公司以超前的经营意识和敢为人先的创业精神，努力开拓着未来，并抓住融入上海、接轨长三角的历史机遇，做强、做精家电产业，积极运筹上市工作，以取得更大的发展。

2004年，公司斥巨资兴建了新的加工基地，并果断剥离了原来洗衣机和其他家电产品的业务，开始专业生产电冰箱，并于当年11月份一举收购“双鹿”家电系列商标的所有权，坚持走以名牌促发展，在发展中创名牌的振兴之路。

2007年，公司又积极在上海投资建立新厂“上海双鹿电器有限公司”，使“上海双鹿”名牌真正名至实归，并借此契机，在未来3-5年时间内把“双鹿”打造成为中国驰名商标。

（三）企业文化

企业宗旨：

以质量求生存，以科技求发展，以信誉争市场，以管理求效益。

企业质量方针：

以规范管理为基础，科技创新，以顾客需求为导向，持续发展。

企业经营理念：

诚信、敬业、创新、服务

公司精神：

团结共进科学创新

员工精神：

团结诚信勇于开拓

三、总则

（一）为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

（二）制订本手册的指导思想：

以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证公司经营目标的实现。

（三）本手册属企业内部管理规章制度，经公司总经理批准后公告实施，修改、废止亦同。

此手册仅适用于本公司全体员工，自2007年1月1日起实施。

四、员工的权利和义务

（一）员工有对公司的经营管理提出建议和权利。

（二）员工对公司管理人员的工作有提出批评和建议的权利，对违法、违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

（三）员工有按本公司制度规定，享有劳动、工资、福利等各项待遇的权利。

（四）员工有获得劳动卫生保护的权利。

（五）员工有接受职业技能和教育的权利。

（六）员工享有法律规定的其他权利。

（七）员工须遵守公司制订的各项规章制度，对规章制度持有异议时，应在执行制度的前提下，按程序向有关部门直至总经理提出。

（八）员工有遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务。

（九）员工须有忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作任务的义务。

（十）员工有执行作业指导书、工作标准、劳动规程，不断学习，提高职业技能的义务。

（十一）员工有维护公司安全，爱护公共财物的义务。

（十二）员工有维护公司荣誉、形象的义务。

（十三）员工有维护公共秩序和环境卫生的义务。

（十四）员工有保守公司机密的义务。

（十五）公司规定应遵循的其他义务。

五、人事管理制度

人员招聘录用管理

1、根据生产（工作）需要新增员工，必须由各部门主管向公司综合管理部人力资源部门提出申请，经总经理批准后，由综合管理部负责统一招聘，其它部门或个人无权招收各类人员。

2、一般员工试用期为1-3个月，应届毕业生试用期为3-6个月，并签订劳动合同。

试用期满后，由个人提出书面转正申请，经部门主管签署意见后报综合管理部进行转正考核。

如试用期内发现不符合招聘条件，可以随时解除试用合同，试用期间，如试用部门认为有必要延长试用期，应附试用考核表，注意员工实际表现，报总经理审批：

延长试用期一般员工不得超过3个月，应聘毕业生不超过6个月，车间一线员工试用期1个月。

3、新录用员工在进厂之后，首先进行“上岗入职培训”，培训包括企业简介、规章制度、安全生产和质量要求等；培训结束后要求与公司签订劳动合同，并预交100元作为岗位费和厂服押金。

4、上岗之后接受生产部门的实际操作培训，试用期满后考评合格者正式转为合同期，并返还100元预交金（预交金一律不提前退还！

）。

5、新录用人员必须向人事部提交或办理下列手续：

①填写完整的《应聘人员履历表》。

②本人有效身份证、暂住证、学历证书及其他资格证书原件及复印件。

③一寸照片四张。

④签订遵守规章和保护公司秘密、知识产权承诺和连带责任保证书（必要时）。

⑤申领《员工手册》、岗位证及考勤卡。

⑥申领工作服或其他劳保用品。

（二）所有应聘人员均须使用本人有效身份证件，否则一经查处，除辞退外还将罚款300元/人次，并承担由此造成的各种损失。

（三）凡本公司员工均应签订劳动合同，劳动合同由总经理或由总经理指定的公司代表与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

（四）员工要求辞职或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，元年应提前一个月通知对方，并按程序办理工作移交手续：

1、工作移交：

包括档案、财物、技术资料等的清理移交；

2、行政办公用品、钥匙移交；

3、领用的工具、仪器移交；

4、食宿用品、钥匙移交；

5、工作上岗证、考勤卡、员工手册上交。

（五）劳动合同期满，双方协商可以续签劳动合同，合同期满，如双方没有书面向对方提出终止合同，可视为同意续签合同。

（六）家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“暂住证”和“计划生育”证明。

（七）新招员工进厂3天之内应办理工伤保险，未按规定办理进厂手续的员工发生工伤由责任人承担。

（八）任何人未按本公司规定进厂务工，视为义工，不予发放工资，造成损失的则由责任人（擅自带入公司的人）承担相应损失。

（九）各部门人事档案由综合管理部建立并保存，并保存公司组织的或送外培训记录。

各部门也应建立本部门的人事档案，并做好本部门员工的培训记录。

（十）公司内部人员调动、任免、均应由综合管理部根据总经理签发的人事调令和任免决定办理有关手续。

未经允许，不得私自换岗、调岗。

（十一）被公告开除者，除当月薪资外（至离职当日止），不得要求任何补偿费用，公司保留向公安机关移交的权利。

（十二）员工辞职须提前一个月以书面形式向公司提出申请，公司视情况在10天内给予答复，没有答复之前擅自离职的人员，以旷工论处。

（十三）研发人员必须完成接手的新产品开发任务后方可离职，否则应承担20000元的损失。

（十四）员工不论以任何理由离职（辞职、辞退、开除、终止合同）均应办理离厂手续，没有按要求办理完手续的，公司有权扣发剩余工资。

（十五）被辞退、解聘或开除的人员，公司有权拒绝其进入本公司探访。

六、工作纪律

（一）员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下玫，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

（二）员工应无条件服从工作分配和调动，如对领导工作安排持有异议，须在服从的前提下与主管沟通或通过正常渠道向上级反映。

（三）员工必须高度集中精力，认真负责地工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。

（四）员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作场所环境的整洁，维护公司良好形象。

（五）员工应忠诚公司，保守本公司的技术、商务等机密。

（六）员工在接待或对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语：

“您好，中享公司”。

客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待。

客人辞行，以礼相送，洽淡业务，说话和气、举止大方、处事谨慎。

七、考勤和请假制度

（一）公司根据生产经营实际需要和季节变换调整上下班作息时间：

夏季：

7：

30-11：

3013：

00-17：

00

冬季：

7：

30-11：

3012：

30-16：

30

更改作息时间时，综合管理部会下发书面通知。

（二）考勤工作采用考勤机打卡与部门考勤相结合的二级考勤制度，各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。

因故来不及打卡忘记打卡，须及时向综合管理部或门卫登记“考勤证明单”。

（三）事假：

需事先办理请假手续，部员向部长请假，部长向主管领导请假，因事情紧急无法事先请假者，需向部门主管电话请假，并于复工当日补办手续，未按此程序请假者视为旷工。

（四）病假：

需有正规医院出具的证明，且全年病假累计不得超过45天，超过者予以辞退，特殊情况需经总经理批准。

（五）婚假：

达到法定婚龄的员工结婚凭结婚证给假3天，期间给付基本工资，计件制员工按25元/天给付，如家在外地，按路程远近另外给予路程假，按事假办理。

（六）丧假：

配偶、父母、配偶父母或子女丧亡给假3天，给付基本工资，计件制员工按25元/天给付。

其他亲属死亡需要本人料理的，经部门主管审核后报主管副总批准，原则不得超过3天，且不享受丧假补助。

若赴外地料理丧事者，根据实际情况给予路程假，按事假办理。

（七）产假：

育龄妇女生产给产假一个月，期间发放基本工作。

（八）哺乳假：

需要给未满一周岁的婴儿哺乳的女员工，每天可享受1个小时的哺乳假。

（九）工伤假：

员工因工受伤，轻伤者于医疗包扎后需返回岗位，否则视为病假办理。

伤势较重需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经综合管理部审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。

（十）非因违规作业、操作不当及非因本人安全意识不强造成的意外工伤需住院治疗的，公司按住院期间30元/天，出院疗伤期间20元/天给予补助。

因违章作业、操作不当或因自身安全意识不强、麻痹大意造成的工作事故住院2天