学生就业与职业发展协会章程.docx
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学生就业与职业发展协会章程
就
业
与
职
业
发
展
协
会
章
程
2010年1月23日修订版
序言
南华大学学生就业与职业发展协会是在南华大学校党委领导下，在校招生就业工作处直接指导下的，以开展大学生相关就业服务工作为目的公益性学生组织。
本组织为了适应就业市场需要和大学生自身职业发展需求而成立的，以学生就业为导向，以转变就业观念、提高就业技能为核心，以服务为原则，培养同学适应社会的能力为宗旨。
宣扬职业生涯规划理念，倡导认识自己、美化人生、自我设计、学练成材，从而达到提高大学生就业竞争力及开发在校大学职业发展潜力。
南华大学学生就业与职业发展协会自2005年10月16日成立以来，一直在探索协会的发展路子，创新协会发展的思路，不断为学校的发展做出大学生就业与职业发展协会应尽之力，另外使学生之间的人脉关系传承发展。
另外，在学校招生就业工作处的鼎力支持下，协会一定会更好更快的发展。
南华大学学生就业与职业发展协会认为学生社团的组织特点表现有：
1、学生社团是以共同的兴趣、爱好、追求等同样需要为吸引力，以感情共鸣为纽带，自发形成的。
2、学生社团中的核心人物是成员中的中坚分子，是最有影响、最有威望者。
其对成员的影响很大。
有号召力，加之成员之间共同语言较多，相互间信任感、归属感较强，因此，学生社团具有凝聚力。
3、学生社团中的成员从众行为倾向性强，成员的信念和行为有较高的一致性，往往是一呼众应。
因此，学生社团开展活动能产生群体效益，具有影响大的特点。
4、维系学生社团存在的力量是社团内部成员间的情趣、爱好、心理、情感等因素，这些心理和情感容易产生矛盾和冲突，是不稳定因素，因此，容易自生自灭。
同时，南华大学学生就业与职业发展协会的发展也面临这一系列的问题亟待解决，如大学生自身思想的局限性等等。
南华大学学生就业与职业发展协会应谨记以下问题：
1.南华大学学生就业与职业发展协会应注意内容与形式的统一，内容与形式的统一是校园文化建设的前提和关键，也是其生命力之所在。
协会在开展文化活动中决不能为了追求活动更加丰富和形式的新颖，不注意其内容，搞形式主义，表面上轰轰烈烈、热热闹闹，内容却浅俗、空乏。
2.学校一直非常支持社团的发展，为社团的发展提供了很多空间，我们应很好的与学校相关部门进行沟通接触，求同存异，争取协会快速发展。
3.南华大学学生就业与职业发展协会应注意联系学生思想实际和兴趣、热点，提高校园文化活动的层次，为学生思想教育和成才服务。
校园文化生活应当丰富多彩，必要的娱乐性活动可调节大学生的生活节奏，保持乐观向上的情绪，但校园文化建设的根本目的在于优化育人环境，为培养人才服务。
这就要求学生社团在开展校园文化活动时要注意使文化活动由注重娱乐性向思想性、知识性、趣味性并重转化，引导大学生从单纯的兴趣满足，感官愉悦中超脱出来，使大学生从中汲取知识营养，提高思想认识，文化艺术修养，审美情趣等。
4.南华大学学生就业与职业发展协会应注意不断加强自身建设，自觉地与有关老师沟通交流并接受成功经验和相关指示。
学生社团成员要热爱、关心自己所属的社团，自觉遵守社团的规章制度，要增强政治意识、责任意识、大局意识，要强化集体主义观念，用集体的意志和规范约束自己，努力发挥自我管理、自我教育作用，增强组织活力，从而创造性地开展活动。
5.社团由于自身的自发性，不稳定性的特点，组织结构较松散，不稳固，所以就要求南华大学学生就业与职业发展协会的负责人保持协会的传承性，包括人脉的传承、体制的传承、先进思想理念的传承。
6.由于大学生的社会经验较少，可能对团队精神和团队协作上的意识比较淡薄，这是协会发展的一大障碍，像学生间的一些争权夺利相互猜忌等一些事情正说明我们的思想意识还不够成熟，我们的思想高度还不够高。
南华大学学生就业与职业发展协会的全体成员应全力以赴，强化自己的综合素质提高思想意识，认真与指导老师沟通并寻求最好的经验。
7.南华大学学生就业与职业发展协会要坚持与外界的联系，坚持与往届毕业生的联系。
大学生就业与职业发展协会的全体会员会恪尽职守，努力奋斗，不断创新，打造一个铁的团队，努力为大学生就业与职业发展协会会员的发展及母校的建设做贡献！
南华大学学生就业与职业发展协会
2010年1月23日修订版
南华大学学生就业与职业发展协会章程
第一章总则
第一条协会标识
本协会中文全称为“南华大学学生就业与职业发展协会”，简称为“就业与职业发展协会”亦为“就协”。
英文名称"StudentEmployment&CareerDevelopmentAssociationofUniversityofSouthChina",英文简称为“SECDA”。
第二条协会简介
南华大学就业与职业发展协会是在南华大学招生就业工作处的领导与指导下，以服务南华大学大学生就业为目的的公益性学生组织。
协会秉承“明德、博学、求实、致远”的校训，以“充实自我，展示能力，把握未来”为宗旨，以开拓视野、服务学生、提升南华大学的毕业生就业竞争力为使命。
第三条协会景愿
（一）提升学生自我职业生涯的规划意识的设计能力；
（二）加深同学对各行业的体会和认知；
（三）推动同学整体素质发展和自我教育，加强同学在就业市场的竞争能力，提升南华大学毕业生的整体形象；
（四）培育具有良好身心素质和职业技能的未来社会精英。
第四条协会建设
1.关注就业方面的各渠道信息，并及时为会员及其他有志之才提供信息；
2.努力发展协会的硬件软件设置，提高协会的综合实力，与一些企业建立联系，推荐英才；
3.努力地通过各种方法培训会员，使会员在大学期间锻炼成一个综合素质比较高的当代大学生，使其在就业时脱颖而出；
4.构建一个优秀的协作团队，建立会员与会员之间的人脉关系；
5.注重团队建设的传承性，努力建设成一个有组织能人脉传承的新型协会；
6.不断探索协会有效发展的途径，敢于尝试敢于发展，不断创新协会的发展路子；
7.努力完善协会的章程及各项规章制度，使协会的各项工作做到有法可依，有规可据。
8.要形成执行文化。
第五条协会对外三项原则
协会同其他组织相处时时应遵循的三项原则是：
1.任何学生类组织无论大小，一律平等相待；
2.始终支持各组织的正确的自主的发展并和平共处互谅互解；
3.各组织要根据自己的实际情况来确定自己的发展方向和战略、策略，大学生就业与职业发展协会从来不把自己的做法强加给其他组织或刻意影响其他组织
第六条补充
本协会一切活动均遵守有关法律法规和南华大学有关规定，体现社会道德风尚。
第二章协会的核心文化
第七条协会核心文化体系
21世纪是文化管理的时代，是文化致富的时代。
大学生就业与职业发展协会认为协会的文化将是协会团体的核心竞争力所在，是社团管理最重要的内容之一。
大学生就业与职业发展协会拥有了自己的文化，才能使协会具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为会员为母校服务的基础。
协会守则:
沟通多一点,摩擦少一些;
办法多一点,借口少一些;
实干多一些,空谈少一些;
感谢多一些,埋怨少一些;
胸怀大一些,脾气小一些;
赞美多一些,批评少一些;
形象好一些,架子小一些;
时间准一些,礼貌雅一些;
效率高一些,胸襟活一些;
做事多一些,计较少一些.
协会办事法则：
今天的事今天办
能办的事马上办
重要的事优先办
复杂的事梳理办
分外的事协主办
琐碎的事抽空办
困难的事想法办
限时的事计时办
所有的事认真办
自己的事看着办
协会戒言：
最重要的八个字是：
我承认我犯过错误
最重要的七个字是：
你干了一件好事
最重要的六个字是：
你的看法如何
最重要的五个字是：
咱们一起干
最重要的三个字是：
谢谢您
最重要的两个字是：
咱们
协会会歌：
中文：
待定
外文：
待定
协会推崇：
理论不等于实践，知道不等于做到，目标不等于成果。
第八条协会成员间的核心文化体系
1.没有不好的团队，只有不好的领队！
2.消极的思想到我为止，创新的思想到我续传！
3.兄弟之间可以做错事，但绝不容许做坏事！
4.井无压力不喷油，人无压力轻飘飘！
5.团结任何可以团结的力量，革除任何应该革除的缺点！
6.好日子是从苦日子中走出来的，要坚持不懈！
坚持不懈！
坚持不懈！
7．有人负责我服从，无人负责我负责。
8.如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。
9.进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。
10．白白的过一天，无所事事，就像犯了窃盗罪一样。
11．灵感从自然中来，经验从生活中来，能力从工作中来，知识从学习中来，快乐从心态中来，健康从锻炼中来，幸福从感觉中来，爱情从缘分中来，财富从创业中来，命运从改变中来！
12．人生没有彩排的机会，每一天都是现场直播。
13．没有人可以打败你，只有你自己才可以打败你自己！
14．人生的意义在于价值；价值的意义在于贡献；贡献的意义在于能力；能力的意义在于学习；学习的意义在于梦想；梦想的意义在于信念。
15．你帮助的人越多，你得到别人的帮助才会越大。
16.认真能把事情做对，用心则能把事情做好。
第三章组织原则
第九条协会建制
职业与发展理事会是职业发展协会的最高权力机关。
理事会由常务理事及会员理事（尚缺）组成。
理事会形式下列职权：
（一）制定协会的工作计划，发展方向和管理原则；
（二）挑选协会的管理人员；
（三）掌握管理人员的奖惩；
（四）协调协会与会员间的关系；
（五）维护协会章程
第十条协会执行机构
本会的执行机构为本会常务理事会。
常务理事会由会长、副会长及各部部长组成。
常务理事会直接向校学生就业工作处负责。
常务理事会在理事会授权范围内有对本会事务的管理权和代理权，负责处理本会的日常事务。
常任理事会任期一年，成绩显著者，可连任一年。
其主要职责是：
（一）执行理事会的决议；
（二）主持协会的日常活动；
（三）经理事会授权，对外代表协会；
（四）任免管理人员；
（五）定期向理事会报告工作情况，并提交年度报告。
第十一条协会配制
协会实行会长负责制，设会长一名，副会长二名。
协会设办公室负责协调协会的日常事务。
协会下设办公室、对外联络部、职业规划部、编辑部、宣传部和网络信息部。
各部设部长一名、副部长两名、干事若干名，确保该部门的日常工作正常运行。
第十二条协会选举
协会会长及各部门部长选举产生程序为：
干事自愿报名参加竞选，应在竞选时报出竞选职位，理事会在三分之二成员到场的情况下，公开投票。
超半数且票数最多者即可当选。
第十三条会长职能
〈1〉制订并实施协会各部及各系分会的规章制度；
〈2〉处理协会的日常事务；
〈3〉监督并管理下设职能机构的工作；
〈4〉做好与学校相关部门的沟通交流；
〈5〉完成其他相关事宜等等。
会长职责
1、主持协会日常工作，制定年度工作计划，全面做好协会的招新工作，年终工作总结。
2、领导和协调协会的整体运作；做好协会干部思想教育工作，总结工作经验、教训，促进干部工作能力的提高，增加协会内部的凝聚力与战斗力。
3、做好与各部门的沟通协调工作,促进学生活动的发展。
4、负责向大三会长团及精英汇汇报工作，争取总会对本分会开展的活动的最大的理解和支持，使社团各项工作顺利开展。
5、负责召集协会全体会议,向协会各部门部署工作，指导和帮助各部门开展工作和活动。
副会长职权
1、会长委托行使的权利；
2、参与本会重大活动，如会长外出，代理会长行使职权。
第十四条各部门职能
1、办公室
办公室是协会的心脏，起着协调各个部门工作，整合会员档案及管理协会财产的重要作用。
（1）负责协调、管理协会的日常事务
（2）负责搜集、整理、保管协会每学期的活动材料（包括活动计划及总结等）。
（3）负责协会各种文件、公告和通知的发送工作
（4）管理财务，记录财务收支状况并建档，定期向会员作财务收支报告
2、职业规划部
（1）进行大学生职业生涯规划普及。
（2）进行免费技能培训，提高同学职业发展技能。
（3）组织一系列大型活动，如模拟招聘会、简历设计大赛等；
（4）整理活动材料，交由办公室存档。
3、对外联络部
（1）负责与企业单位，社会各界人士和兄弟院校联系沟通接待社会各界来宾；
（2）与院各部门及其他兄弟学校开展广泛地交流与合作，协助开展一些相关活动；公共关系，与校外企事业单位及新闻媒体建立长期友好关系，开拓更广泛的市场；信息搜集，协同网络信息部负责招聘会的信息搜集与联络。
为协会争取社会赞助，联络其他社团和社会资源。
、对协会形象的定位、推广等事关协会形象整体建设方面问题进行统筹考虑，制定品牌推广方案并协调各部门执行
（3）整理及制作协会整体及组织的各项活动的相关公关材料，利用各种机会主动向校内其它部门和学生组织、社团推介培训协会其他部门开展外联工作，并在活动中给予协助和支持
（4）联系并组织社会实践活动。
（5）整理活动材料，交由办公室存档。
4、网络信息部
（1）负责网站内容设置、栏目编辑、素材收集及文件上传。
借助网络手段为更多的学生提供各类有用信息，提供免费的线上咨询服务。
（内容包括：
讲座通知，介绍用人单位情况，发布需求信息，协会活动记录，技能培训信息等）
（2）职业发展协会活动的前期宣传。
（3）整理活动材料，交由办公室存档。
5、宣传部
（1）、主要通过海报、横幅、传单、黑板报、照片等各种方式，对协会各活动进行宣传。
作为协会的组成部分，宣传部起着不可替代的作用；
（2）、对外则作为一个展示协会风采、提高协会知名度的窗口。
可以说宣传部工作的好坏将会在很大程度上影响到协会的发展，
（3）整理活动材料，交由办公室存档。
6、编辑部
（1）、主要负责协会的资料编辑整理工作，协助网络信息部，将网站资料库完善更新。
（2）、编辑整理协会自办的刊物，并使之成为南华大学最为权威、齐全的就业专业指导刊物。
（3）整理活动材料，交由办公室存档。
第四章协会干部
第十五条协会干部是协会的骨干，是全体会员的公仆。
按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，努力实现协会的快速成长。
本协会各学生干部任期为一年。
换届日期为每年的夏季开学第一周和第二周。
第十六条协会重视教育、培训、选拔和考核干部，特别是培养和选拔优秀的有激情有朝气的学生干部，积极推进协会制度的改革。
第十七条协会干部必须坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓进取，能够切实贯彻协会的方针及策略，认真实现自己的承诺的同时，坚持不断进取。
第十八条协会干部必须卓有成效的开展工作，讲实话，办实事，求实效，坚决反对形式主义。
第十九条有无私的奉献精神和政治责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和一定的专业知识。
第二十条正确行使协会赋予的权利，依据章程办事，清正廉洁，以身作则，密切联系会员。
第二十一条坚持和维护协会的发展模式及各项制度，有民主作风，有全局观念，善于团结队友。
第五章协会会员
第二十二条南华大学任何学生，只要对职业发展的理论或实践活动有兴趣，承认本会章程，均可为本会会员。
第二十三条本会每学年初进行招新，不收取会费。
第二十四条会员享受下列权利
（一）优先参加协会举办的活动；
（二）优先参加协会的见习活动；
（三）向本会理事会提交对于协会的任何意见、建议和活动设想；
（四）其他会员应当享受的权利。
第二十五条会员履行下列义务
（一）遵守本会章程，执行本会决议；
（二）积极参加协会的各项活动；
（三）维护本会权益、声誉；
（四）积极发表自己对协会工作的意见、建议和活动设想。
第五章协会财务
第二十六条协会资金来源
〈1〉学校拨款。
〈2〉公司或企业赞助。
〈3〉其他收入。
第二十七条
〈1〉 协会费用用与协会的有关活动中。
〈2〉 协会建立严格的财务管理制度，做到会计资料合法真实准确完整。
对任何虚报经费者已经查出以严肃的处理。
〈4〉 协会换届之后办公室应自觉的接受新一届的理事会审核。
〈5〉 协会经费任何单位和个人不得侵占、私分或挪用，财务人员确保其安全否则自己承担责任。
〈6〉 原则上必须开据正规发票，发票上需如实反映顾客名称开票日期物品名称数量金额及开票单位印章等内容，页面不得涂改或破损。
由于一些特殊原因不能开票的，须在理事会的同意下可开据其他票据用以证明。
另外，所买之物必须物有所值，不得弄虚作假。
第二十八条经费的使用
〈1〉 经费开支按其用途和性质分为日常内务开支和专项活动开支。
日常内务开支是协会内部运作和购置办公用品，布置会议等的开支，专项开支是协会由于需要而举办的各类活动时的必要开支。
〈2〉 活动结实后，主管部门应在一周内收齐有效票据并统一结帐，对票据积压超过两周者给以批评。
报帐时必须向办公室递交相关活动的档案资料，以便存档。
〈3〉各部门日常开支报理事会审批，审批同意后经理事会统一报销。
〈4〉向学校有关部门申请的费用应严格管理，同其他财务管理一样。
第六章协会活动
第二十九条理事会应当在每学期的开始制定本学期活动的计划，每学期的后期进行工作总结，并在理事会上发布。
计划内容包括：
活动的初步方案、活动的覆盖面和预期效果、活动的预算；总结内容包括：
组织者情况、参赛者人数、活动内容、场地、活动效果以及经费结算情况等。
第三十条每次开展活动后，做工作小结，交由办公室备案留察。
第三十一条协会的活动范围可以是与个人发展相关的各类交流性和实践性活动以及其他公益活动。
第三十二条协会主要活动方式为：
模拟招聘会、简历设计大赛、大学生职业规划大赛、协助学校春、冬季双选会工作等。
第三十三条本着“搞好常规活动、打造精品活动、推出新品活动”的原则积极开展相关活动。
第七章协会纪律
第三十四条协会纪律是协会全体成员必须遵守的行为准则，是维护协会团结一致、坚决完成任务的保证。
协会成员必须严格执行和维护协会的纪律，共同接受协会纪律的约束。
第三十五条协会各级干部对违反协会纪律的会员，应当本着惩前毖后的精神，按照其情节的严重性给与相应的处分。
严重违反协会纪律的成员必须结束其会员资格。
第三十六条协会的纪律分为五种：
警告、严重警告、撤销会内职务、留会察看、开除会籍。
第三十七条协会规章制度
为了加强就业与职业发展协会的管理，建立规范的协会的体系，树立起协会的良好公众形象，特订立此制度：
一、物资管理条例
1.爱护并节约使用协会资源（电脑、电话、打印机、空调、饮水机、笔墨纸张等），严禁铺张浪费。
2.任何人不得擅自挪用协会资源，以牟取私利，如经发现立即处分。
3.协会内部资源不得外借，如有特殊情况有外来人员借用资源，值班人员需登记并签字说明，如有丢失，值班人员负全责。
二、会议管理条例
1.各部门召开部门会议须提前三日向办公室预约会议室以便办公室安排人员对该部门进行会议记录并避免与其他部门发生冲突，，如不提前预约，后果自负。
2.在部门会议结束后会议记录员三日内上交会议记录。
3.各种例会任何人不得迟到、早退、缺席，特殊情况不能出席者须向办公室主任请假说明并在三日内提交《情况说明》。
4.会议签到时严禁发生代签、谎报时间等情况。
5.会议时每个成员必须带笔带本子。
6.会议中严禁出现吃零食，喝饮料（水除外）等自由散漫，接打电话、发短信，不认真听取发言，态度不严肃的现象（会议进行中手机静音或关机）。
三、活动管理条例
1.工作人员在活动现场须佩带工作证。
2.工作中不得出现抱怨工作安排，或言行举止有害活动积极进行的现象。
3.活动中严禁冒名顶替、代签等现象。
4.工作过程中对非自己职权范围之事不得擅做主张。
四、值班管理条例
1.值班时先去李老师（105办公室）作报告（问是否有工作需要帮忙）并拿钥匙进办公室，签到后带上工作证再到彭处长（104办公室）、张老师（103办公室）打个报告。
2.办公室值班要求严格，如在值班时间临时有事不能到岗，请自行查找空课表与其他成员调配，严禁旷班！
3.办公室内及大厅严禁吸烟。
4.值班期间须佩戴工作证，下班时将工作证放到指定位置。
5.值班期间管理并做好办公室卫生，将所做工作在签到本自己名字后做好详细备注（包括打扫办公室卫生），以便办公室成员考核时加分，
6.值班严禁迟到早退，两班之间做好交接。
7.无论上午下午，最后下班的成员切记关窗，关空调，锁门（办公室门、大厅门）。
五．其他管理条例
1.严禁在会内、外对同事进行人生攻击，恶意毁谤。
2.严禁利用职权给自身或熟人牟取私利。
3.不得谎报、虚报部门活动以及日常工作开支，以谋取私利。
4.非人力资源档案小组或办公室成员严禁私自改动评分表上的评分。
第八章协会干部目录
第三十八条第一届
会长：
叶善锦
任期：
2005年10月--2006年3月
第二届
会长：
何坤
任期：
2006年3月--2007年3月
第三届
会长：
胡伟
任期：
2007年3月--2008年3月
第四届
会长：
井爱静
任期：
2008年3月--至今
第九章协会章程修改程序
第三十九条对协会的章程修改须经理事会三分之二成员表决通过。
第四十条协会的章程必须与时俱进、不断创新发展，努力使之不断完善。
第十章附则
第四十一条本章程的解释权归南华大学学生就业与职业发展协会。
本章程定于五月一日前进行表决
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