公文管理制度.docx
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公文管理制度
公文管理制度
公文管理制度
一、为规范公司公文管理工作,提高行政工作效率,特制订本制度。
二、本制度适用于公司往来公文的签收、拟制、审批、打印、传阅及归档等公文管理。
三、公文管理由行政部指定专人负责,实行统一管理的原则。
四、公司公文的种类
(一)行政公告
有关重大事件、重大决定等需各部门、各直属店、加盟店等遵照执行的公文。
(二)通知
有关事项需各部门或各分、子公司、加盟店周知、执行的公文。
(三)签呈或报告
请求上级部门处理、解答有关问题用签呈;报告用于向上级部门或上级单位反映情况、问题等。
(四)函
与政府部门、客户或同级单位协调事项的公文。
(五)会议纪要
各种会议议定的事项采用会议纪要。
(六)公司制度、管理办法、规定
公司就有关事项制订的规章需各部门、店级单位执行的公文。
(七)通报
公司对有关事项提出批评或给予表扬的公文。
(八)决定
适用于公司对重大事项或重大活动的安排。
五、公文格式
(一)公文一般由秘密等级、紧急程度、签发人、发文机关、发文字号、标题、主送机关、正文、附件、印章、成文时间、附注、主题词、抄送机关、印发机关和时间等部分组成。
(二)发文部门应当写明全称或者规范化简称;联合发文,主办部门应当排列在前。
(三)秘密公文应当标明“绝密”、“机密”、“秘密”。
(四)打印的正式公文,标题应为2号黑体字,正文为4号楷体字,主题词为3号黑体字(公告另按标准进行)。
公文统一用国际标准A4纸,公文首页左上角附有“xxx有限公司”的企业标志,每页页脚中部应编写页码顺序,编写办法为第×页共×页。
(五)主要公文的首要格式
1、公司文件首页格式见附件
(1)
2、会议纪要的首页格式见附件
(2)
3、请示或报告格式见附件(3)
4、公司制度格式见附件(4)
六、收文基本程序:
登记—拟办—批示—传阅—催办—回复—归档—销毁
(一)公司收到的各类公文,由总经理秘书进行拆封和登记,分类编号,填
写文件批阅单附在公文的前面,并提出“阅办”意见。
对于较复杂的公文,由行政总监请示后再提出阅办意见。
总经理或各总监同意阅办意见时,在批阅栏内签字,若认为阅办意见不妥,可重新批示,或加以注明。
(二)总经理秘书将经过批示的公文,送承办部门或个人传阅。
(三)承办部门或个人在接到公文后,应立即组织对公文的处理,并按要求及时完成。
如在办文过程中发现有困难或工作量过大不能按规定时间完成时,应向行政部提出书面反馈意见,或要求行政部进行协调处理。
承办部门或个人发现有必须补充和纠正的事项时,应及时通知行政部。
否则由此延误工作且造成的后果由接文部门承担一切责任。
(四)凡已经承办完毕的公文,由承办部门在文件批阅单上注明办理情况。
公文一经处理完毕,必须及时退回秘书,再由秘书传送给其他部门或有关人员,以确保公文安全。
(五)严禁超范围阅办或擅自复印公文。
需要备查的公文应报经秘书同意复印后保留复印件,将原件交秘书。
秘书对最后处理完毕的公文进行归档。
七、公文密级的划分及传递、处理
(一)公文密级划分为绝密、机密、秘密三级:
1、绝密级公文:
上级来文标明绝密级文件;公司内部的新产品新工艺等技
术资料、重大决策项目的公文;公司其他绝密级公文。
2、机密级公文:
上级来文标明秘密级文件;公司规定的属于公司内部秘密
的公文。
3、秘密级公文:
上级来文标明秘密级文件;公司规定的属于公司内部秘密
的公文。
(二)密级公文的传递
1、绝密级公文,由秘书盖上“绝密”章后,直接送达阅件人。
阅件人阅办后必须在当天下班前交回,不得在阅件人处存放。
2、机密级文件,由秘书盖“机密”章后,送达阅件人。
阅件人必须在规定的期限内阅办完毕,并将文件送回秘书手中。
阅件人在阅办期间,必须负文件保管责任,严防泄密。
3、秘密级文件,由秘书盖上“秘密”章后,送达阅件人。
阅件人在阅办期间,负有保密责任,阅办完毕将文件送回秘书手中。
(三)总经理秘书收回的密级文件不得随意摊放。
收到阅件人送回的绝密件,必须立即将绝密级公文封存,并注明“非总经理(总监)或其授权人亲笔签名不得拆封”字样,加盖骑缝公章后立即放入档案室保险柜。
(四)密级公文的借阅及存档按公司档案管理制度执行。
八、公文的缓急时限
(一)公文的缓急分为特急件、急件、普通件。
特急件要求一天之内处理完毕,并迅速反馈意见。
急件要求二至三天内处理完毕,并及时反馈意见。
普通件可根据不同情况,一周内反馈处理意见。
(二)需催办的公文,由总经办随文下达工作任务单。
执行经理按工作任务单的检查日期检查部门承办情况并做好记录,发现问题立即向总经理或人力资源中心总监汇报。
办完的公文需要回复的,由承办部门起草回文,经审批后发出。
九、发文程序:
拟稿—审核—会签—签发—登记—打印—较对—盖章—分发—归档
(一)外来公文的复文,由承办部门草拟;对外发文,由主管部门草拟
综合性的由行政部或指定部门草拟。
草拟的公文,应由拟稿部门、发文日期、公文的主标题或主题词。
公文拟稿要注意一文一事,标题简明并提示主要内容,层次应清楚。
(二)公文草拟部门的经理对公文草案进行国家法律法规、专业技术、公司原有文件规定等方面的审核。
(三)公文中的内容涉及其他部门时,由公文草拟部门组织会签。
会签部门认为公文中的内容合理、可行,并对公文中要求的事项可以承担时,在会签栏内签字;如有意见时,应在会签栏内注出。
(四)公文经草拟部门负责人审查、会签同意后,由公文草拟部门送人力资源中心总监进行言语文字、格式等审核。
(五)经公司人力资源中心总监审查后的公文草稿,由总经理秘书交总经理,各总监审批。
总经理、各总监进行政策性、可行性、言语文字及其他方面的审查后,认为公文可行方予签发。
经审批提出修改意见时,由行政部组织修改后再行审批。
(六)签发的文件由总经理秘书对公文进行书面登记,编发文号、记载发文范围、印刷数量、发出方法等,然后由行政秘书统一复印分发到各部门。
(七)公文打印出的样稿需由拟稿人认真校对,拟稿部门负责人进行复查,秘书对即将印制的公文进行最后的把关,确认无误后即可复印。
(八)复印出的公文由总经理秘书加盖公章,按填好的发文簿进行发文,收文部门(个人)进行签收。
对密级公文,务必注意保密范围。
对外发文统由行政部发送。
(九)拟制的公文底稿由行政部统一归档。
十、公文立卷、归档及销毁
(一)公文办完后,应由秘书及时将公文定稿、正本和有关材料送交档案管理员进行归档。
(二)公文归档应根据其文件的相互联系、特征和保存价值分类整理立卷,保证档案的齐全和完整。
(三)案卷应确定保存期限,由行政部保管,个人不得保存文件、资料。
(四)未归档的或无保存价值的文件、资料由行政部定期统一销毁。
十一、文件的调阅
(一)本部门工作人员若需调阅本部门文件,经得分管总监或部门经理书面同意,即可向档案管理员调阅,并在调阅表上登记。
(二)若需跨部门调阅,须经得借阅的分管总监或部门经理书面同意,即可向档案管理员调阅,并在调阅表上登记。
(三)直属店、各分子公司、加盟店若需调阅公司文件,经得总经理书面同意,即可向档案管理员调阅,并在调阅表上登记。
十二、本制度解释权属行政部,自2015年5月1日起开始实施。
附件:
1、有限公司文件首页格式
2、有限公司会议纪要的首页格式
3、有限公司签呈、报告的首页格式
4、公司管理制度的两种结构
附件1:
有限公司行政公告首页格式
行政公告
序文:
海总字20150501-01号
主题词:
拟文部门:
抄发:
相关部门
签发人:
xxxx有限公司
年月日印发
附件2:
有限公司会议纪要首要格式
ACO有限公司会议纪要
编号:
×××
时间:
地点:
主持人:
参加人:
会议主题:
(以下正文)
附件3:
ACO有限公司签呈
公司签呈
归档编号:
送呈日期:
年月日
申请部门
申请人
申请主旨
签呈内容:
上层主管批示:
签名:
年月日
直属经理核示
签名
年月日
副总经理审核
签名
年月日
总经理批示
指定交办人:
限期完成日:
月日
签名
年月日
财务经理审核
签名
年月日
附件4:
公司管理制度的二种结构
(一)标题
一、导言:
目的、意义
二、适用范围
三、有关具体条款
四、监测手段
五、奖惩条例
六、与原规定的关系
七、执行机构、颁布部门
八、生效时间
(二)标题
第一章总则
第一条目的、意义
第二条适用范围
第三条术语解释
第二章有关内容
第四条(略)
第五条(略)
……(含监测手段、奖惩条例)
第×章(最后一章)
第×条与原规定的关系
第×条执行机构、颁布部门
第×条生效时间
备注:
1、结构
(一)适用于内容短小的制度;结构
(二)适用于内容较多、结构复杂的制度,同时根据需要每章下可再设节,每节下再设条。
2、结构
(一)各层次顺序编号为一、
(一)、1、
(1)、①。
3、下发公司制度应附有随文通知,公司制度作为通知的附件。