《要做就做到最好》.docx

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《要做就做到最好》

序言

一位没有先进头脑的员工；

一位没有责任心的员工；

一位没有主动学习意识的员工；

一位没有细致彻底、做到最好的员工，

就是一位等待下岗的员工！

任何员工都要从严要求自己，要做就要做到最好。

作为一位优秀的员工，做最出色的人是起码的要求。

做任何事情都要力求做到最好，即使是打扫卫生，也要打扫得最干净。

从每一件小事情做起，把每一件事情做到最好，这就是现代老板对每一位员工的要求。

不管处于什么岗位，你应该把事情做细、做好。

只要是带着脑袋来上班的员工，都很明白这一点：

“要做就做到最好”，它体现的是态度、能力、敬业精神，一种高度的自驱力，一种找准目标、永不放弃的执着精神，一种有思想、知道自己该干什么、怎样干的负责精神，我们正是需要这样不机械被动、有主见的人。

老板都是很优秀的。

多向老板学习看齐、将心比心、顶住压力、勤奋工作、做到最好，是你让老板垂青的最佳方式，这也是你成为优秀员工的最佳捷径。

班尼斯是某国际公司总裁的一位助理，这天，他接到了一项紧急任务，根据总裁的笔记，准备做好业务进展曲线图表。

在起草图表时，班尼斯发现总裁笔记本上写着“美元升值，如多出口则有利”的字样。

其实，班尼斯明白，亭实正好相反。

于是，他立即敲开老板的门，向总裁进行通报。

班尼斯这一举动，使老板减少巨大损失，老板再三感谢班尼斯后，还给予他3000美元的奖励。

永远要记住：

老板的成功就是你的成功，只要做到最好，老板就会从心里接受你，你才可能得到老板的认可，成为像老板一样优秀的人。

第一章

你是自己最大的敌人

人生是短促的，这句话应该促醒每一个人去进行一切他所想做的事。

虽然勤勉不能保证一定成功，死亡可能摧折欣欣向荣的事业，但那些功业未遂的人，至少已有参加行伍的光荣，即使他未获胜，却也算战斗过。

――――约翰逊

带着脑袋来上班

一位老和尚，让自己的徒弟去西山砍一担柴回来，徒弟们不敢怠慢，他们都暗下决心―以最快的速度赶到西山，多砍一些柴回来！

西山在望，可有一条宽大的河挡住所有人的去路。

徒弟们只好空手而归，老和尚并没有责怪徒弟们的意思。

这时，最小的徒弟走出来说：

“师父，河太宽，打不了柴，我看到河边有棵苹果树，就摘了一个苹果回来！

”说着把苹果递给老和尚。

老和尚退位，最小的徒弟成为老和尚的传人。

现在职场上有许多过不了河的人，但带着脑袋来上班的员工，总能发现河边的“苹果”。

发挥最大的才能

每位老板都有一面“魔镜”，他们随时会问“魔镜”，谁是世界上最有才能、最优秀的员工。

事实上，老板在你进人公司那一刻已经开始了对你的评价。

如果你的工作是由接到指令那一刻开始到完成任务，且在执行任务中只是像电脑一样，需要老板有详细周密的计划，按照一个指令完成一项工作。

很遗憾，“魔镜”永远不会告诉老板：

“你是最优秀的员工。

”

作为职场一员，不要问工作给了你什么，应该先问问自己在工作中得到了什么？

没有一个老板会欣赏不思进取、不加思考就去做事的“电脑员工”。

怎样发挥自己最大的潜能、提升自己的能力、得到老板的肯定，让自己的努力得到最大的回报，并成为一名优秀的员工？

得过且过、糊里糊涂的员工不会用心体会职场的苦辣酸甜，他们经常问别人：

工作的意义何在？

职场如曲，从头至尾的演奏，就像职业生涯的开始至结束的历程，曲子可以重新弹奏一遍，但在职场发挥才能的机会一旦错过，将无法追回！

不能在工作中发挥自己才能的员工是没有出息的。

有位老板坦白地说：

“你在一家公司工作的意义在于能够发挥自己的才能，这也是你的价值所在，更是你在工作中所需要的。

”对自己的本职工作，想想是不是能改进？

有没有更好的方法完成这项工作？

当你这样思考的时候，自己的知识、才能已经得到了发挥。

看到打印机里的纸少了，你顺手放上几张，这时候，你注意事情细节的才能得到发挥。

当你仔细观察，看到其他同事工作中的缺陷，并提出较好的意见时，你的才能得到发挥。

只要你留心就会发现公司、发现自己周围有许多不足，然后开动大脑、发挥才能。

在工作中不是要做到很好、合格，而是要做到最好。

能做到“最好”，就不要只做到“很好”。

当你发挥自己最大的才能，把工作做到最好时，相信魔镜自会告诉老板：

“你就是世界上最优秀的员工”

提升自己的能力

能力分为两种，第一种：

当你进入职场之前所掌握的各种技能，如证书、毕业文评等，它们是一个人有能力完成一项工作的基础能力；第二种：

在工作中所积累的各种能力。

06

每一位员工都要对自己的能力进行发挥和提升。

每一位员工都要对自己的能力进行发挥和提升。

有10人去应聘一个职位，其中有8人是中专毕业生，还有2人是大学毕业生。

那两名大学毕业生，就有很明显的优势，从能力上讲就是说基础能力比较强；再换一种角度，如果有10名同班的大学毕业生去应聘一个职位，其中只有一个拥有软件管理师证书。

这位拥有软件管理证书的同学，就不仅在基础能力上占优势，而且用实际证明了自己有很强的自学能力。

一旦踏入职场，想在激烈的职场中获得成功，你必须从工作中积累经验、开发智慧、提升自己的各方面能力。

从一个初出社会的毛头小子到一名优秀的员工，你要在职业生涯的每个阶段都氷不停歇地学习，并把工作当成学习知识、提高能力的课堂。

要知道，已经提升能力的你是公司最宝贵的资源。

在瞬息万变的职场，稍有松懈就会被远远地甩在后面，就如同会计学中对企业的固定资产的折旧一样。

美国职业专家指出：

25周岁以下职员的职业更新周期不到一年半。

也就是说，今天你的技能，一年半后已经被淘汰。

于是各种成人再教育成为热潮。

老板们要求自己的企业每天都在不断进步，而企业发展起来起快，所需要的技能和知识更是日新月异，于是老板们为员工准备了各种培训，培训的内容与企业的发展及长期计划是密切相关的。

当你知道企业有一种员工培训完全适合你，而且你也具备各种条件的时候，别犹豫——告诉老板，你希望学习，并正在努力提升自己的能力。

接受培训的机会越多，就意味着晋升的机会越多！

老板的“魔镜”始终盯着那些掌握最新技能能，拥有最佳能力的员工。

一个善于学习，不断提升自己能力的员工才能成为老板“魔镜”中的最优秀员工！

老板的肯定

人因期许而成长，每个人都希望自己得到老板的赏识，在工作中找到识马的伯乐。

其实，老板的肯定是对你工作能力及才干的肯定，是你努力奋斗的结果，也是你圆满完成工作任务的结果。

美国福克斯公司，一天深夜，有一位能干的科学家搬着一台能够解决公司问题的机器模型闯进总裁办公室，向总裁激动地叙述着他的最新想法。

总裁简直难以置信，并相信这个主意非常好，于是就琢磨，该给这位深夜闯进总裁办公室的科学家什么奖励？

可是，他找遍了办公室什么都没找到，于是总裁说：

“给你这个！

”那时他唯一能拿出的奖品竟然是一只香蕉。

从此，“金香蕉”形的别针就成为福克斯公司对取得科学成就的员工的最高肯定和期许。

想得到老板的肯定，全身心忘我地工作是最关键的，有什么新的建议、新的想法，尽量及时地向老板汇报。

当然，有些人对和领导走得近的人有很多想法，他们可能说你是“拍马屁”。

但只要是正当的工作需要，大可不必理会这种人的看法。

行得直、站得正，即使你的能力并不出众，当你见到老板时，也不要害怕、转头就走，或是打个招呼就低头过去了。

老板看了你“老鼠见猫”的样子，还以为你的工作出了什么差错，怕让他知道；要不就是以为你在外面兼职，不然，怎么怕见他？

一般情况下，千万不要见到老板绕着走，常跟老板“唠唠嗑儿”，不仅能和老板调整关系，更是一种智慧。

公司里有那么多业绩不错的员工，怎样让老板对你持肯定态度、相信你呢？

这就要你发挥自己的智慧，审时度势，制造机会让老板了解自己、信任自己，进而肯定自己。

一位优秀员工在面对老板时总能以“智者不惑、勇者不惧、诚者有信、仁者无敌”的智慧得到老板的肯定。

付出和回报总是守恒的

老板的“魔镜”告诉你：

“在未来10年里有80％的主管是由现在的业务员担任，你能相信吗？

”我们经常听人说：

“干什么干？

多干少干一个样，干与不干一个样，付出又得不到回报。

就算你拿走地上的纸片，擦干净办公室的桌子也不会因此多拿一元钱。

”

如果你看见地上有五张百元大钞，在没有任何顾虑的情况下，你会捡几张？

五张！

我相信这是大多数人的做法。

但工作的回报中我们大多数只拿到两张，三张，甚至一张。

全部捡起是不可能的。

老板及他的“魔镜”就经常听见“干什么干？

多干少干一个样，干与不干一个样，付出又得不到回报”等报怨。

于是老板看不到他的员工主动地把办公桌擦干净，机会一次次地降临在勤劳、肯多付出一点点的员工身上，他们的“运气”多好啊。

走进老板的心，你会发现这样的想法是多么片面和肤浅，付出和回报总是守恒的。

可惜他们不对等，大多数员工只重视工作的待遇，斤斤计较自己的薪水，却忽略其它方面的回报，比如：

在工作中认识的新朋友，拓宽了交际面；工作中学到的新本领，开拓新的生活领域；自身价值的提升，工作能力的增强；

才能的最大发挥，实现自我的满足感；

……

这些无形的回报要不要重新认识一下？

“魔镜”最先看到的优秀员工是：

“一个无论在什么岗位，什么地方都肯多付出一点、多努力一点、勤劳智慧的员工！

”优秀的员工们，请仔细地计算一下现在你的工作回报，看看到底是否值得你去多付出一点？

干和不干真是一个样吗？

了解你自己

不同行业不同职位对人的要求不同，就算是同一个职位，对不同的公司和企业来说，对员工的要求也是不同的，如网络公司的销售员和医药企业的梢售人员要求是不同的。

个人职业的失误有9O％来自定位不准确，恰当的定位对你能否成为一名优秀的员工来说非常重要。

当你感觉到自己与工作格格不人、无法取得进展时，你要知道自己适合什么、不适合什么。

了解自己，做自己的主人。

在大千社会，万种职业中找到一块属于自己的天空！

深入地了解自己，让自己尽快成功避免失败！

看看自己有以下哪种能力？

1.知识储备

现在社会，无论你有多么渊博的知识，都无法解决工作中的各种问题。

于是，我是谁？

我适合做什么？

我应该向哪个方向发展？

我能够取得多大成就？

如果你每天沉迷在这些问题中，那就危险了，老板不会喜欢一个连自己能做什么都不清楚的员工。

洛林·罗尔斯是一名即将毕业的大学生。

他希望成为一名优秀的项目经理。

从技术方面来说经过四年计算机知识的学习，罗尔斯已经掌握一部分知识，但对于编程技术来说还是不够的。

编程技术里面分许多类，其中包括语言、软件工程、文档写作等等。

其次，一名优秀的项目经理要对项目的管理知识有进一步的研究和学习。

这对计算机专业的罗尔斯来说，知识还是远远不够的。

再者，公司项目的大多数来源都是法国的各种公司，于是法语也是罗尔斯成为项目经理的一个重要条件。

罗尔斯认识到：

一名优秀的项目经理所需要的知识为：

编程技术知识，项目管理知识，及用来与国外客户交流的法语。

于是他就针对自己的不足进行学习。

罗尔斯这种了解自己的知识并根据目标而努力学习更多新知识的做法，让他的老板非常赏识他，并把他作为预备项目经理来培养。

中国有句成语“学无止境”，就是说知识是要不断学习的。

每位想在职场取得成功的人都要了解自己，了解自己的知识结构适合做什么样的工作，以现在的知识我们最高能达到什么位置，并结合自己的知识与目标进行分析，然后采取行动。

各人的知识背景不同，生活环境不同，价值观也不同。

只有一点是相同的：

我们想要成为优秀的员工，就必须了解自己的知识，对不足的知识我们最好的方法就是Justdoit！

只有这样，老板关爱的眼神才会投向你的身边。

2．职业技能

很多人认为大学四年的知识学习，已经足以为老板工作并取得成绩。

但事实并非如此。

老板们对员工的看法是：

“大学里学到的知识与实际的工作技能相差很远。

”

吉斯去年大学毕业了，就在他和同学在社会上“转了一圈”后，发现在学校学习的各种知识与企业的发展要求相差太远了，老板不需要只会纸上谈兵的员工，无奈之下他进了一家高级的技工学校复读。

进人学校后，吉斯发现自己并不是第一个来复读的，学校里还有很多发现自己技术不足而前来复读的人。