招聘面试本田面试笔试经历集锦Word文件下载.docx
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第壹阶段是小组讨论，我们13个人被分成了俩组，分坐于俩张圆桌旁边，题目是这样的：
某公司业绩逐渐下滑，公司员工猜疑重重，也有不少员工跳槽去了其他公司，其中也有壹些中层干部。
吴经理是公司的壹个中层经理，对于公司感情深厚，但见到公司如今之光景，心里也不免没了谱，有心想要离开公司又不忍就这样壹走了之，左右为难之时只好去找公司的总经理，想探探虚实，若公司的确前途渺茫，自己也好安心离去。
公司的总经理对现状也是颇感着急，所以他早已于外面和其他公司联系新的业务，希望能够扭转公司的局面，但这壹切且未告诉公司其他人所知。
吴经理问及总经理如何摆脱困境时，总经理只告诉吴经理再等些时日，只说公司终会有好转的壹天。
针对此案例，回答以下俩个问题：
1.你怎样评价吴经理？
如果你是吴经理，你将如何做？
2.你怎样评价总经理？
如果你是总经理，你将如何做？
每个组对于这个案例进行讨论和分析，时间为20分钟，然后每个组选壹个组长，对小组讨论的结果做壹下总结陈述，且将主要提纲列于已准备好的白板之上。
于这个阶段，我们讨论的时候，壹些面试官会站于我们旁边对我们于小组讨论中的表现进行观察。
第二阶段是辩论，俩个小组就刚才的案例和各自的结论进行辩论，时间也是20分钟。
最后壹个阶段是面试官提问时间，所有的面试官均会对自己想要提问的同学进行发问，其中有需要所有人回答的问题，如：
你觉得自己有何优势来应聘自己申请的职位等等，也有针对某个人提出的专业性的问题。
对于最后壹个环节有几个问题令我记忆深刻：
1.面试官问每个组的组长：
如果本田公司当下要于你们组之中招聘4个人（我们组壹共有6个人），那么你就本组队员的表现给他们排个顺序，你觉得谁应该入选？
当时我们组的组长对我们的组员进行了排序，我被排于了第五，很显然，他的意思是我将没有“机会”进入本田公司。
（那天于辩论之中我发言的次数不多）
2.然后，面试官就转向了我，说：
你们的组长给予你这样的评价，你有什么见法？
你觉得自己今天表现得怎么样？
记得当时我的回答是：
我觉得自己今天表现的仍能够，因为我们当下是壹个团队，团队之中每壹个成员所发挥的作用是不壹样的，但我们共同的目标均是为了团队能够取得好的成绩，我们的组员从刚才的小组讨论到辩论，均发挥出了很好的水平，也许我今天发言的次数且不多，但我感觉自己已经于刚才所有的过程中发挥了自己的作用，我觉得大家的表现均很好。
3.听了我的话，面试官又问我：
那么，如果我要你于今天的所有人（13个人）之中选5个人进入本田公司，你会选哪5个人呢？
为什么？
我的回答是：
“首先，我会选我们的组长，因为他于今天的各个环节之中均对我们整个小组的进程和表现发挥着重要的作用，他应该是我们组之中发挥最好的壹个！
……”然后我选了自己，和其他3个同学。
值得壹提的是，我选的这三个同学，均是我们机电学院的同学，理由很简单，因为我是机电学院的。
于这种竞争之中，虽然我们均是对手，但我们更应该团结，也许面试官不会因为我选他们的原因，而录用他们，但我觉得既然面试官给了我这样壹个表扬别人的机会，对于壹些陌生人来说，我为什么不把这样的赞扬给予我们自己学院的同学呢？
我提到他们，就会加深他们于面试官心中的印象，或许会产生好的效果！
就是出于这样的考虑，于那壹刹那，我把赞美之词均给了我的同学们！
所有的问题均结束后，面试官说：
我们今天的面试就到此结束了，请大家把你们手里的物品放到你们的座椅上就能够退场了。
这个环节我想特别提壹下。
因为于面试开始之前我们每壹个人的胸前均用曲别针别上了自己的姓名，而且面试官给我们每壹个人准备了铅笔和纸板以便我们于讨论过程中记录壹些东西，这样壹来，我们每个人的手中就拿着许多的东西。
我想，这应该是面试官对我们的最后壹项考验，就是见见我们如何来放置我们的东西。
我自己来说，将纸板和铅笔整齐的摆于了椅子上，同时将自己的名字端端正正的朝向面试官放好，我的目的只有壹个，要体现出壹个人有始有终的态度，要让面试官于我离开之后也仍然记得曾经那个座椅上坐得是我。
离开之前，我用眼睛的余光横扫了壹下其他人的物品，他们均只是随意的放于了椅子上，说实话，我心中窃喜有我这样周全的想法的人不多！
呵呵。
（总觉得有点小人得志的意味）。
究竟最后这壹项是不是面试官故意考验我们，我不得而知，但我始终相信，做事谨慎总不会有错误。
收到广本offer的时候，我正于公共汽车上，当时刚刚参加完汉略的面试，收到offer的那壹刻，我非常的激动，公交车上很吵，于是我就近下了车，于马路上得到了这个好消息，挂掉电话之后，我就迫不及待的打电话给了家里方案了好消息。
对我来说，那不仅仅是壹个offer，更重要的是对我的认可，它告诉我于这样壹个本科生无数、研究生泛滥的年代我仍是有竞争力的，它给了我莫大的鼓舞和信心，也为我以后的求职之路奠定了基础。
（二）启示和建议：
几乎写下了广本招聘的全过程，也对其中的壹些细节进行了分析，总结起来，对于这壹次应聘，我想有这样几点值得大家注意：
1.要对自己有信心。
倘若我因为没有通过简历筛选就放弃了应聘，那么就会失去壹次很好的机会，也正是因为我没有轻言放弃，所以才能最终连过数关拿到offer。
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2.面试时尽量放慢语速，吐字清楚，因为语速过快会令面试官觉得你很紧张。
3.如果遇到群面的情况，要注意自己发言的质量，不是说得越多越好，不是表现的越积极越好，壹定要注意适度。
但更重要的是要能够提出比较有建设性的建议或见法，使得小组因为你的建议而向壹个良性的讨论方向发展。
以此次案例为例，如果小组中的某个人说“对于吴经理的做法我们应该从正反俩个方面来进行评价”，那么，这个见法就会使得小组讨论的结果更加全面，他也必然会赢得面试官的好感和赞赏。
4.当面试官让你评价你的组员的时候，你应该首先肯定组长的工作，因为毕竟他就是你当下的领导，对领导的赞扬总不会有错。
而且会给面试官留下很好的印象，他会觉得你比较容易和上级相处，毕竟谁均不希望招聘进来的人和周围的同事格格不入。
5.如果群面时有自己认识的人或同学，壹定要注意团结，给别人壹个机会就是给自己壹个机会。
6.于面试的过程中壹定要注意每壹个细节，比如进入时敲门，出去时轻轻关门，坐姿等等。
我心里始终记得壹个很经典的招聘案例，面试官于面试的屋子门口处故意放了壹团废纸，可是所有来参加面试的人却没有壹个人主动把它拣起来扔到纸篓里。
细节会从壹个小方面来考察壹个人做事的态度，所以不要于这些小地方吃亏，让自己本来已经唾手可得的成果功亏壹篑。
[本田]广本笔试
第壹部分：
性格测试
10分钟，32道小题（做完竟然要自己算总分）
第二部分：
能力测试（选择题）
壹、广本的认识，基本是宣传册上的东西，仍好我有准备！
有壹道是问“飞度的主要竞
争对手是什么？
”我昨晚就查过了，赞，题目不见，直接选polo
二、图形题。
图形逻辑壹俩道，但数直线的竟然有4道（密密麻麻的直线，害我趴于桌上
数了好久）
三、计算题。
比较简单的计算题，也是几道题
四、壹篇中文阅读理解。
基本内容是“成功的阶梯”，让我仿佛回到了小学升初中的语
文考试。
五、壹篇英文阅读。
和四级难度差不多
[本田]广州本田实习生笔试加面试全程
预备工作
调查广本的招聘流程，分析流程里面可能出现的问题且加以模拟回答（最好写下来背熟,能够显得很自然地阐述。
面试经验少的人难免紧张，导致忘词）等。
期间比较可行的壹点就是，和本班参加招聘的人于网上互相交流学习，分享各自的心得经验等。
至少比自己壹个人瞎摸索的好。
针对广本企业文化和哲学以及应聘的部门修改简历。
这次招聘前，我们且不知道广本哪个部门招人，也不知道当天是笔试仍是面试，晕下……可是壹份精心制作的简历是必不可少，而且简历上的每壹点均要考虑到面试官可能会吹毛求疵地追究的，所以相应的说措是必不可少的。
和参加招聘的人约好壹起去.睡个好觉。
面试前身体不好，高烧过后比较虚弱，加上兼职劳累，居然低热，吃百服咛后睡了个好觉。
笔试
笔试当天7点于车站和同学集中。
学院里参加的人估计有50人左右。
当天见到有华工的参加。
同时有广技师--民族学院的人参加。
听民族学院的说他是网上投简历的，才广本实习生计划是公开招聘的。
广本的实习生计划今年开始，以后会继续。
有兴趣的能够继续关注了。
实习完成后，于个人和广本双向选择的情况下能够签约成为正式的员工。
首先是宣讲会，讲广本的企业文化历史员工个人发展薪酬待遇等。
笔试是MAST（行为风格测试）标准试卷.有兴趣的能够搜索下.个人认为很简单.不过筛选标准就不知道了，听说有人连主观题加错了均能够进壹面。
关于广本的招人标准比较不明确.所以也不妄加猜测.有机会和面试官交流的话能够知道其中壹二吧。
壹面
依旧是早起坐车，等待，进去见面试官。
广本的面试是结构化面试，问题均是比较严格按照标准来问，例如三到五年的职业规划,学习成绩有哪些科目好,坏.等等。
有的组面试官比较仔细询问，对每壹个回答均追问，对简历询问也很详细。
而我们组的面试官比较严肃，问得少，可是大家因为面试官严肃而显得很紧张，呵呵，处女面，紧张得有点结巴，沉稳表达，说明自己的长处强项和应聘的工作符合就是壹面的重点了。
出来的时候以为没戏了，表现得不好，除了抓住自己双学位被问及的时候说了下关于于管理方面的兴趣及经验。
我们组最快面完，出来等候了壹会，面试官出来给结果通知，壹张纸条。
到了自己手里均没注意见，以为自己肯定落选了。
只注意到安排午餐等字样，愣了下，听到别人说回去学校的时候才意识到自己的是复试通知，意外的惊喜。
等候午餐。
吃完回到集合点休息。
广本的工作餐是以5元价格供应8元的标准，很丰富，有饮料，隔天仍有水果供应。
于那里工作生活肯定肥的，壹位同学吃完后如此评价。
二面
二面是小组面试。
进入后才知道分组情况，很快就围绕试题讨论10分钟，接着是俩个小组辩论。
试题是典型的飞机于沙漠失事的题目，选择携带的物品且且决定去留。
我们组有3个人左右比较有求生和关联的做题经验，所以讨论过程非常迅速而且讨论结果也是相对充分，分配角色和安排各人的表现时间也非常重要,不要让个别人失去表现的机会。
总之，抱定壹个组就是壹个团队，不要让某个人拉下了。
个人表现应该以团队为重。
辩论15分钟，然后回答考官提问，组长被提问得多，然后是重点出线的人被提问，再然后是给表现时间少的人充分表述的机会。
最后依次被提问回答问题。
至于被提问的问题则是比较常规，例如组长被问及讨论流程和对组员的评价，个人被问及对组长评价自己是否认同。
给壹个机会尽力表现自己，如此等等。
快结束时，被壹个考官问及我简历上的壹句话：
锻炼了承担壹定工作压力的能力。
其中压力指？
我回答压力指生理和心理。
身体劳累和心理觉得枯燥。
然后考官追问例如怎样的工作是枯燥的呢？
我回答同样的简单：
街访，于大街上做调查访问。
考官示意明白。
我的表达简短，是否有力就不知道了，呵呵，被考官特意提问后很开心，知道机会又多了壹些，而且回答也自以为算是简短有力，个人风格如此，想刻意去改，刻意去侃侃而谈却是做不来。
出来后是壹天紧张后的放松。
第二天早上8点起来，开始不停查邮件。
呵呵，虽然知道是下午5点多才有通知。
5点多去饭堂吃饭，壹直见着手机。
回来的路上接到了，通知体检的，呵呵，开心！
总结:
市场不相信眼泪和借口.有些东西抱佛脚也来不及的,平常对个人的行为风格和心理以及说话技巧需要有壹定侧重和训练.有些工作不壹定适合你,不能进入可能是你太优秀了!
（这句话毫不夸张,有些人因此被BS,毕竟面试官需要的是最合适的人,而不是最优秀的人）！
机会只青睐有准备的人！
[本田]笔试壹
广州本田来我们学校开专场招聘会那天刚好是圣诞前夜，我和朋友约好去吃比萨，于是托同学帮我投了简历。
当时也没有抱太多希望，因为之前已经经历了不少打击：
）第二天早上8点多我仍懒于床上接到同学电话让我去笔试。
笔试分成三部分：
第壹部分是性格测试题，没有所谓的对错，直接给出你的答案就能够了。
第二部分主要是智力题，包括数学，几何，物理等各方面。
第三部分是英文见图写作。
中午就接到下午面试的通知。
面试是于长沙壹宾馆进行的。
每组五到六人，首先是自我介绍，然后壹壹提问作答。
问题不外乎你对本公司有什么了解，为什么来我们公司应聘，对于我们日语专业的仍多提了壹个问：
你于和日本人交往过程中印象最深的事以及这件事对你的影响，你有什么样的改变？
幸运的通过第壹次面试。
第二天上午进行了第二轮面试。
12个人壹组，我们被分为俩个小组，考官给出壹个题要求我们分组讨论，之后进行辩论。
壹周后公布结果，我落选了，当时非常沮丧，这学期回来才知道，我们专业最后面试的俩个人均没有被录取。
而是录了壹个连笔试均没有参加的同学。
当然，我自己于最后壹轮表现不佳是事实。
但这件事情让我对本田没有了最初的好感，我壹直觉得他们的招聘很正规让人很有安全感。
后来听同学说，很多来学校招聘的公司均这样，说是“学校推荐”的，我无语。
[本田]北京面试
“人因为梦想而伟大，不要因为自己的起点低就放弃。
相信自己，相信未来。
”
我应聘的是生产部，生产部于广州本田是壹个主流部门。
广州本田不是壹个销售公司，也不是壹个投资公司，而是壹个制造型公司。
所以，生产部就是他最重要的壹个部门。
这个职位要求应届毕业生均是工科背景，最好是和生产线直接关联的包括现场管理呀，工艺管理呀，工艺设计仍有质量监督等等。
选择这个职位主要是因为首先我学的就是电气工程专业，这于生产线上是很重要的部分，我搞的就是控制方面的东西，和这个职位的要求很对口。
我知道很多同学，比如我们专业的，就很多去作sales，可是我本人比较喜欢搞技术，其他俩个公司虽然也是，可是没有广州本田那个和我专业直接对口。
所以选择这个职位。
广州本田今年是11月15号截至网上简历的投递，19号于北京理工大学进行了壹个宣讲，20号笔试，21号壹面，22、23号进行二面，12月初的时候发出offer。
广州本田主要是网申，但也介绍需求量比较大的专业现场投递简历。
网申主要就是壹些个人基本信息，社会工作学生工作方面的经验填写，教育背景，家庭情况。
仍有就是OpenQuestion你认为自己经历过的1、2个有意义的事。
仍有就是基本的有没有犯罪记录呀，有没有什么病史呀。
他现场投递简历其实也和网申很象，他有专门的壹个广州本田职位申请表，如果你专业对口，他会现场给你份表格，你能够现场填写。
其实我网申后好像是没有通过的，就是现场去填了表格，后来得到笔试机会的。
20号凌晨1点多给我打电话让我20号去笔试的。
我是早上10点钟笔试完，下午1点到2点左右，他就通知我第二天去壹面了。
面试主要分为俩轮：
第壹轮面试是人力资源方面的面试，第二轮面试就是各个部门负责人的面试。
俩轮面试均是小组面试，第壹轮主要侧重于性格方面的面试，见你的表达能力，逻辑思维能力的面试。
第二轮面试的小组讨论壹共12个人，分成俩组，围绕壹个案例讨论，然后再问很多问题这样子。
第二轮面试虽然是部门人面试，可是也不是侧重于技术上的面试，技术方面的问题很简单。
只要考察仍是见你有没有团队合作能力。
37个问题中的很多问题均被问到了。
首先自我介绍是每个面试基本均会问题到的问题，然后为什么对这份工作感兴趣，谈谈自己的优势和最大的缺点，为什么和这个职位很匹配……均有被问到，问得非常仔细。
然后简历上有什么特别关注的，他会见着你的简历，问些很细节的方面。
仍有就是短期、长期的目标。
仍有就是团队合作方面的壹些能力。
跟上司意见不壹致的时候你会怎么处理。
只是于二面的时候，他问我对自己方和对方组员的评价。
假如给你壹个旅游，你会选择哪些人和你壹块去玩？
于面试另外壹个公司的时候，他有问到我，为什么选择我们公司，是因为离家近吗？
或者你选择北京是因为北京是你读书的地方吗？
你希望的月薪是多少，我和他绕弯的时候，他就会说我要你直接说个数字出来，等等这些。
广州本田是日资企业，所以他对你英文能力的要求没有壹些欧美企业要求的那么高，重要是用中文作答。
第壹方面就是性格方面的心理测试，第二方面就是SHL的行为能力测试，第二方面就是阅读理解题，是把广州本田的基本情况写成英文，作为阅读理解的题目。
题目不是很难，我作完的时候仍有壹半的时间。
广州本田的笔试题比沃尔玛的简单。
他对日文的要求不算非常的严格，他鼓励你去学日语，可是你不会日语他不会给你减分，你会他会给你加分。
我于二面的时候，因为我是teamleader，面试官会有很多问题针对我，问我，其中有个问题就是我认为我的组员均发挥了什么样的作用，作用有多大？
这个问题我是非常不好回答的，也弄得我非常尴尬。
后来就硬着头皮应付过去的。
经验总结：
1.刚开始找工作的时候求职很多关联信息均不了解。
比如，我以为简历是随便做作就能够了，写得越多越好，写得多，更多的告诉别人自己的信息就能够找到好的工作。
上了培训才知道完全不应该这样的，才知道应该作成壹页纸，才知道哪些该写哪些不该写。
2.我不是来至北京最好的学校，只是壹个普通二流学校的学生，可是于求职的路上，我们且不壹定就早不到好的工作。
于硬件相同，甚至略差的条件下，提高自己softskills是很重要的。
HR只会用几秒钟的时间来见你的简历，于面试的时候你的时间只有短短的几分钟，于这么段的时间，没有壹个好的softskill是不可能胜出的。
3.我从壹个过来人的立场上，我觉得这关系到我们自己的前途，大家真的应该好好反思壹下，自己是否有足够的能力。
我要说的就是宪哥的壹句话，人因为梦想而伟大，不要因为自己的起点低就放弃。
祝大家均能找到好的工作，自己满意的工作！
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