安徽省《劳动与社会保障法》每日一练第6套Word文件下载.docx
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C.社会保险基金不得投资运营
D.社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况
5.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：
A.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同
6.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
后双方发生争议。
根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
7.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。
关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？
A.如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇
B.李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该按照工伤处理
C.李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应享受工伤保险待遇
D.李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的
8.下列有关生育保险说法不正确的是：
A.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇
B.生育费用包括计划生育的医疗费用
C.女职工怀孕期间享受生育津贴
D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
9.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？
A.若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格
B.如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月
C.张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇
D.若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项
10.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?
（2010年卷一27题，单选）
A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B.非全日制用工合同不得约定试用期
C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
11.王某与狮城公司签订的劳动合同于2014年3月1日到期，王某于2014年2月20目突发急病住院，于2014年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：
A.王某的劳动合同于2014年3月1日终止
B.王某的劳动合同于2014年3月20日终止
C.只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
D.只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
12.花田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至振兴公司（住所地为乙区）工作。
在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800元，李某提出异议。
对此争议，下列哪一说法是正确的？
A.如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
B.振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同
C.李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同
D.花田公司不得以非全日制用工形式招用李某
13.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：
A.劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式
B.劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元
C.劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同
D.被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬
14.下列情形签订的劳动合同，有效的是：
A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人
B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。
3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
15.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？
A.个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承
B.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
C.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
D.参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求
16.下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：
A.用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
B.社会保险自愿参加
C.用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴
D.无雇工的个体工商户可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
二、多选题（共20题）
17.下列关于女职工权益保护的说法正确的是：
A.用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
18.张某于2013年4月进入某公司工作，已经为该公司工作10个月，但双方仍未签订书面的劳动合同，针对这种情况，以下哪些选项说法错误？
A.张某未与公司签订劳动合同，故而劳动关系无从确认
B.如公司不签书面合同，张某可以要求该公司向其支付共计20个月的工资
C.如公司不签书面合同，应视为公司已与张某签订了无固定期限劳动合同
D.如张某不签书面合同，公司应当书面通知终止劳动关系且无需经济补偿
19.甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。
2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。
2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。
下列哪些选项是正确的?
（2013年卷一71题，多选）
A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定
C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人
20.海美公司是一家从事电器生产的公司，有职工150人。
2014年6月，因进行生产线技术重大革新，公司决定裁员16人。
对此，公司法律顾问给出如下法律意见，哪些意见是错误的？
A.虽裁员人数不足20人，仍需向劳动行政部门报告
B.应召集职工代表大会，对裁员方案进行说明并集体表决
C.应当优先留用家庭有需要扶养的老人或者未成年人的职工
D.不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工
21.关于用人单位与职工解除劳动关系时的经济补偿，下列哪些做法符合法律的规定？
A.李某在甲企业工作的同时又在乙企业工作并领取相应的工资，甲企业发现后要求李某结束在乙企业的工作，李某态度恶劣，拒不悔改，单位遂与其解除劳动合同，李某不服，要求单位支付经济补偿金，单位可以不支付
B.王某是某单位的一名员工，因休假期间外出旅游不慎摔伤了腿，在法定医疗期限结束后不能从事原岗位工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可额外支付王某一个月的工资后与其解除了劳动关系，无须向其支付经济补偿金
C.肖某是某公司的职员，从2011年7月起开始享受基本养老保险待遇，单位与其终止了劳动合同，肖某要求单位支付经济补
22.下列关于养老保险说法正确的有：
A.职工应当参加基本养老保险，由用人单位、职工和国家共同缴纳基本养老保险费
B.无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费
C.基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
D.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率
23.农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。
同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。
经查，姚某的工资属于所在地最低工资标准额。
关于此事，下列哪些说法是正确的?
（2017年卷一72题，多选）
A.姚某自2016年3月8日起即与红海公司建立劳动关系
B.红海公司自2016年4月8日起，应向姚某每月支付两倍的工资
C.姚某应参加新型农村社会养老保险，而不应参加基本养老保险
D.姚某就红海公司未缴养老保险费而发生争议的，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理
24.张三与大地公司签订的劳动合同中约定有服务期限条款，下列有关该劳动合同解除的说法正确的是：
A.大地公司因经营出现暂时困难，到7月底上半年的工资只发了2个月的，张三因此与大地公司解除合同，不用支付违约金
B.张三因空闲时间较多，就与大天公司签订了另一份占用双休日的合同，张三的行为属于违约行为，须支付违约金给大地公司
C.张三同时与大丰公司签订了劳动合同，大地公司认为会对本单位的工作任务造成影响，遂督促张三赶紧解除大丰公司的合同，张三认为自己能够轻松应付两份工作，并不影响大地公司的工作而拒绝，张三的行为属于违约行为应当支付违约金
D.张三进入公司才发现大地公司并没有提供合同中约定的工作条件，遂要求解约，张三无须支
25.某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进人费”。
后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意。
该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进人费”，对工人的补偿要求不予理睬，针对该公司的上述行为，下列说法正确的有：
A.工人可以随时解除合同
B.劳动行政部门责令该公司将“进入费”限期退还劳动者本人
C.如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任
D.劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款
26.下列有关劳动合同变更的说法正确的是：
A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
B.变更劳动合同，应当采用书面形式
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同
D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持
27.关于劳务派遣的下列说法正确的是：
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。
经许可的，依法办理相应的公司登记
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议
C.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其工作时间一般不超过6个月
D.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
28.关于社会保险制度，下列哪些说法是正确的?
（2011年卷一69题，多选）
A.国家建立社会保险制度，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B.国家设立社会保险基金，按照保险类型确定资金来源，实行社会统筹
C.用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务
D.劳动者死亡后，其社会保险待遇由遗属继承
29.下列纠纷中不属于劳动争议的是：
A.劳动者甲请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.劳动者乙对某职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
30.关于非全日制用工的下列说法正确的是：
A.双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期
B.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制
C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
31.魏璎珞大学毕业后于2010年7月1日进入延禧公司工作，延禧公司员工共130人。
签订了期限3年，试用期3个月的劳动合同。
2011年7月1日，公司花钱送魏璎珞到西方公司学习项目软件开发技术，双方重新约定了4年的服务期并签订了包含公司软件开发技术等商业秘密的保密协议，双方约定如果魏璎珞提前离开公司或在合同解除后2年内竞业限制，需承担违约金。
后来，魏璎珞在公司服务2年，就跳槽到经营同类竞争业务的公司永寿公司。
下列哪些说法符合法律的规定？
A.如果延禧公司经营不善面临破产重整辞退了包括魏璎珞在内的18人，在解除合同后的六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
B.2010年7月30日，延禧公司可以魏璎珞不符合录用条件解除劳动合同，但要向魏璎珞支付经济补偿金
C.如果延禧公司没有支付魏璎珞经济补偿，魏璎珞不用受到保密约定的限制
D.如果劳动合同终止，延禧公司拒绝和魏璎珞续签劳动合同，应在办理工作交接时向魏璎珞支付经济补偿金
32.国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度，下列哪些人所需个人缴纳部分由政府给予补贴?
A.享受最低生活保障的人
B.丧失劳动能力的人
C.残疾人
D.低收人家庭的未成年人
33.曾怡想多赚点钱贴补家用，又鉴于自己空余时间有限，因此想选择非全日制用工形式，现向别人咨询这种用工形式的特点。
下列表述错误的是？
A.可与多家用人单位订立劳动合同，只要每日工作时间累积不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就属于非全日制用工
B.用人单位终止用工，应向劳动者支付经济补偿
C.劳动报酬按月支付，不得拖欠
D.自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
34.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：
A.当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。
达成和解协议的，应当撤回仲裁申请
B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
D.调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
35.下列有关工伤保险的说法错误的是：
A.职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费
B.社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况，确定用人单位缴费费率
C.职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇
D.职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤
36.下列应当按照国家规定从工伤保险基金中支付的项目包括：
A.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
B.到统筹地区以外就医的交通食宿费
C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
三、判断题（共10题）
四、简答题（共2题）
单选题答案：
1：
D2：
D3：
B4：
B5：
D6：
C7：
D
8：
C9：
D10：
C11：
B12：
D13：
C14：
15：
D16：
D
多选题答案：
17：
A,D18：
A,B,C,D19：
C,D20：
B,C,D
21：
A,C22：
B,C,D23：
A,B,D24：
A,C,D25：
26：
A,B27：
A,B,D28：
A,B,C29：
A,B,C,D30：
A,C,D
31：
A,D32：
A,D33：
A,B,C,D34：
B,C,D35：
A,B,C,D
36：
A,B
判断题答案：
简答题答案：
相关解析：
根据《劳动合同法》第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。
B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。
C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。
根据《劳动合同法》第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。
2：
考查失业保险。
法律依据为《社会保险法》第45条。
该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。
只有D选项不受该条调整。
3：
考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。
根据《劳动合同法》第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。
根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。
4：
考查社会保险基金的运行。
根据《社会保险法》第65条规定，A选项错误。
根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误。
D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。
5：
本题的关键在于对“委托”的理解。
《劳动合同法实施条例》第4条规定：
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
故ABC选项正确，D选项错误。
6：
根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。
劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。
故C选项错误。
7：
①《社会保险法》第41条第1款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
故A选项错误，不当选。
②《工伤保险条例》第15条第6项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
而“被仇人砍伤”不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。
故B选项错误，不当选。
③《社会保险法》第43条规定，工伤职工有
考查生育保险。
法律依据为《社会保险法》第54～56条。
女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。
怀孕期间不享受津贴。
9：
①《社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
A选项欠缺“已经进行失业登记，并有求职要求的”这一要件，故A选项错误，不当选。
②《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费十年以上的，领取失业保险金的
10：
本题考查非全日制用工的有关规定。
A项：
《劳动合同法》第69条第2款规定：
“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
”据此，A项正确，不当选。
B项：
《劳动合同法》第70条规定：
“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
”据此，B项正确，不当选。
C项：
《劳动合同法》第71条规定：
“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
”据此，C项错误，当选。
D项：
《劳动
11：
《劳动合同法》第44条第
（1）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
第45条规定：
劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此本题中王某病愈出院时合同终止。
12：
①《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
由于本案劳动报酬争议金额为800元，低于当地最低工资标准十二个月的金额。
因此，对此
13：
考查劳务派遣的基本规则。
法律依据为《劳动合同法》第57条、第58条。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳
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