年度上半年工作总结文档格式.docx

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　　保证了安全生产。

　　、调度装备管理。

　　运行使用了标准、现代的调度台。

　　、加强培训学习工作。

　　按时参加上级和煤业公司内部组织的培训，如兼职救护队员培训学习、调度员培训、安全知识电教片培训学习、培训学习、煤矿安全事故案例学习等。

　　组织调度室所有人员进行调度业务和煤矿专业知识学习，平时主动学习调度业务、现场管理和质量管理等方面的知识，努力提高调度室整体业务水平。

（二）调度汇报．事故汇报。

　　对发生的各类事故按要求及时上报，采取有力措施，积极组织救援抢险，杜绝隐瞒和迟报各类事故，使得事故在最有效时间内得到了处理，保证了安全，为生产赢取了时间。

　　．采掘工作面跟班队干汇报思想汇报专题。

　　采掘工作面跟班队干每班坚持在井下现场向矿调度室作三次汇报，内容包括除生产进尺外现场地质变化、设备运转、安全隐患处理等情况。

　　．班、日汇报。

　　按规定的时间和内容要求及时向调度室汇报班、日生产、安全等情况，并做好记录，做到数字准确，内容具体，按时印发生产日报。

　　．月度汇报。

　　月度汇报有产、运、销、存、掘进进尺、开拓进尺、采掘重点工作的完成，存在问题及采取的主要措施，内容具体，数字准确，并按规定时间进行了上报。

　　．标准化自检汇报。

　　每月自检一次，并填写好自检表，资料存档，做到了齐全完善。

　　．专题汇报。

　　专题汇报按内容、时间要求等要求记录，并按时间顺序编号存档。

　　、重点工程汇报。

　　对矿井重点工程和重点工作周有汇报，月有总结。

　　、变化汇报。

　　对矿井发生的变化和事故实行零汇报制度，对非正规作业要求编制了专项措施，并根据变化级别安排了不同级别人员进行跟班，确保了安全作业。

　　二、下半年工作计划

（一）调度安全生产管理、继续加大安全管理力度。

　　除每月按公司要求参加日、日的全矿安全大检查外，要求调度员每月入井至少次，最全面的范文写作网站填写入井检查记录，并对所查出的隐患跟踪、督促、落实整改，消除安全隐患。

　　、继续加大各环节之间的协调组织力度，增强生产指挥能力。

　　年生产和安全任务重，尤其是下半年要紧紧围绕联合试运转和生产衔接工作，加强各科队之间的协作协调力度，完成全年的各项工作任务。

　　、提高应急演练的质量。

　　按年年初制定的应急演练计划，组织好下半年火灾事故、瓦斯（煤尘）爆炸事故、辅助运输安全事故、自然灾害及汛期防护事故、重大局扇停风事故、防灭火系统异常专项演练、瓦斯抽采系统事故、反风演习应急演练、主皮带运输事故次演练，每次演练要认真组织和对待。

　　每次演练完成后进行评审与总结，继续加大提高职工的灾防意识和矿井的救灾能力。

　　、加大变化管控力度认真落实变化管理，严格非正规作业，加强非正规作业单项工程管理，强化科队领导的跟班管理。

　　对重点变化工程重点监管，超前预控、动态掌控、程序调控。

（二）重点调度管理、雨季三防管理。

　　进入下半年，随着雨季的来临，组织各部门做好雨季三防的准备工作，加强雨季三防演练，增强雨季三防管理安全意识，加强各部门的值班，要求雨季三防办公室加强与气象部门联系，对特别恶劣天气提前预报，采取得力措施，保证全矿的雨季安全。

　　、冬季三防管理，对冬季三防提早准备，提前制定有效措施，明确任务，XX落实责任，积极为职工营造一个温暖舒适的工作和生活环境，确保矿井冬季井上下安全、正常生产。

　　、加强变化环节管理。

　　首个综采工作面在带负荷调试期间，组织、协调、集中全矿井力量保证综采工作面调试割煤工作。

　　（三）抓好事故快速响应机制，组织各类生产事故分析会，督促相关科室组织设备、安全、质量事故分析。

　　严格执行生产组织有关制度，从领导抓起，层层落实事故，责任到人，对没有在现场组织处理的队组队干及其它责任人员按制度严格进行考核。

　　对各类事故要按照四不放过的原则分析追查责任人，严格按照生产事故管理制度落实考核。

　　对当天完不成任务的队组，调度室组织相关单位队组分析追查和考核，队组负责人在调度会上要讲评并承诺。

　　（四）加强信息的呈报。

　　信息力求及时、准确、全面。

　　我们在信息工作中努力做到收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段，确保信息快速呈报。

　　认真落实各级管理部门及公司下发的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定及领导交办的事项等。

　　组织开展督促检查，既要传达领导指示，又要反馈各种信息，做到快捷和实效，保证全矿上下政令畅通，更要加强理论学习，特别是现代化调度业务知识和调度标准化建设方面的知识。

　　以及专业知识，不断提高专业素养，在实践中学习，以学习指导实践，扩展思路，树立超前意识，加强制度建设，做好现场各环节的调度管理工作。

　　在今后的日子里，调度室有信心、有决心，在公司领导、各科室的支持和帮助下，扎扎实实、脚踏实地的干好调度室的本职工作，为公司的和谐、稳步发展恪尽职守、尽职尽责，确保矿井的安全生产，为把我矿建设成为和谐文明、安全高效的现代化矿井而拼搏。

　　调度室篇二：

公司年上半年工作总结范文大全公司年上半年工作总结范文大全总结一：

公司年上半年工作总结路通总公司的日常工作，在段总支及总公司领导的正确领导下，在各相关部门的通力配合协助下、在公司全体职工的共同努力下，公司业务顺利展开，稳步发展，现就公司上半年的工作情况小结:

一、规范管理，完善公司各项规章制度。

　　为规范管理，总公司结合实际，对相关的规章制度进行了充实完善，对原公司的管理实施细则进行了相应补充，并组织员工学习，对各岗位职责进行了明确分工，对设备使用，人员安排进行了相应的规定及调整，力求做到以人为本，按章办事，用制度来约束人，通过内部良好的运作机制来调动公司员工的积极性。

　　二、加强业务技能培训，提高职工素质。

　　今年上半年，段举办了职工机械操作业务技能培训班，领导非常重视，请经验丰富的业务能手及专业人员亲自授课，公司广大职工各极参加了培训。

　　结合工作中的实际，重点就机械结构、机械保养等等对工作中出现的疑难问题进行了讲解和讨论，提高了认识，活跃了思维;

组织开展了机械操作技术比武，公司的机械操作人员积极参加并取得了优异成绩，通过这次培训，提高了机械操作人员的技术水平。

　　在全公司范围内营造学帮带、比赶超氛围，以先进为榜样，立足本职，干好本职，敬业爱岗，掀起学业技、强技能的高潮。

　　三、加强安全管理，杜绝安全隐患，提高员工安全意识。

　　安全就是企业最大的效益，安全工作是一项常抓不懈的工作，根据公司有关制度的规定，公司管理人员每月定期组织公司全体职工进行安全知识的学习，召开安全会议，定期到工地项目部对机械设备进行检查，对存在的隐患进行现场纠正，并督促整顿落实。

　　四、对职工进行爱岗敬业的思想教育。

　　加强思想、形势、任务教育，积极做好职工的思想政治工作和思想转化工作，协助公司领导配合段总支大力开展"

爱岗敬业、作风整顿"

教育活动。

　　活动以效益为中心，以发展为主线，以管理为保障，以服务为目标，把握形势，学习先进，查找不足，增强工作责任心。

　　通过开"

展廉政教育、作风整顿"

活动，提高规章制度执行力，纠正工作作风，讲奉献，比业绩;

实践陈刚毅精神，深入开展"

廉政教育，作风整顿"

的讨论;

积极组织开展职工提合理化建议，发挥职工聪明才智，引导职工参与企业经营管理;

把追求人生价值、人生目标落实到本职岗位上，在具体的工作和实际行动之中体现共产党员先进性，争做陈刚毅式的好党员、好干部、好员工。

　　五、加大市场开拓力度，加大企业管理力度。

　　年初，公司领导根据段下达的目标任务，领导班子带头主抓市场的发展走势和潜在市场的运行模式。

　　不断地分析形势和研究对策，制定了行之有效的战略措施和战略方案，努力抢占市场份额，为全年产值总量的实现赢得了时间和机遇。

　　加大企业管理力度，在管理模式上进一步创新创精，以多创市级以上优质工程为目标，全力实施品牌效应，以多创文明工地为目标，全力实施形象效应，以确保合同履约率为目标，全力实施诚信效应。

　　今年上半年公司通过质量、安全生产大检查，总体看来不管是现场管理还是软件资料都比较规范,说明公司的管理已经向规模化发展。

　　另外，我公司财务管理制度，财务监控体系完善。

　　坚持执行财务负责人把关制，分管经理审核制，现金流程表备忘登记制，季度财务公示制，良好的财务运行体系确保了费用成本降到最低限额，从而在单位工程费用跌落到低点时，尚能保证了正常运营，同时保证了工资的发放和税金的交纳。

　　下半年的工作打算:

我公司继续以扩大产值总量为目标,继续以"

拓市场，扩总量、重质量、树形象"

为下半年的努力方向，进一步加强工程质量安全管理，财务管理，多创精品工程和优质工程己任。

　　总之，上半年公司各方面工作都达到了预期的目标，今后将一如既往继续努力完成各项工作目标任务。

　　总结二：

公司年上半年工作总结上半年+++公司在市（县）局的正确领导和支持下，抓住市场发展的良好机遇，不断拓展业务，提高服务水平和管理质量，深化公司内部改革，不断加强保安队伍素质的培养。

　　半年来，公司在经营、完善管理、培训、组织机构建设等方面都取得一些成绩，服务质量得到了社会的认可，目前公司有员工余名，服务客户单位达多家。

　　现将半年工作总结如下:

一、着力打造先进的企业文化增强企业的核心力量企业文化是企业竞争力的源泉、是企业基业长青的不竭动力。

　　威远公司快速发展的步伐，一样离不开优秀的企业文化的支撑。

　　年月，公司董事长推出了"

信任、团结、推崇、原则、自检、忠诚"

字为企业发展战略方针，以"

双争五比"

活动，为载体，深入推进企业文化建设。

　　为打造企业精品文化，公司工会积极组织人员撰写了企业文化手册，深刻解读企业文化的内涵，并印制成册，分发到每个保安员手中，认真学习领会。

　　树立"

用文化管企业"

、"

以文化兴企业"

的理念，努力用先进的企业文化推动企业的快速发展，提高企业的形象力、凝聚力和战斗力。

　　同时，公司工会在全体保安员中大力组织"

弘扬企业文化、树立理想信念，争做优秀保安员的"

演讲比赛，展现保安员热爱企业的朴素情感和奋发图强的美好愿望，增强了企业的核心力量。

　　二、全面开展作风纪律整顿活动提高全员综合素质为切实增强保安员组织纪律观念，提高全体人员的综合素质，积极转变保安服务工作作风，树立良好的保安形象，形成争先创优的竞争氛围，年月初开始，公司集中开展了一次作风纪律整顿活动。

　　公司副经理亲自特制定作风纪律整顿工作实施方案、撰写作风纪律整顿学习材料，并带头学习，建立谈心制度，要求各部门负责人与员工进行谈心活动，及时掌握队伍思想动态。

　　通过学习、自检、查摆，写心得体会，进行自我剖析，改变员工队伍中的消极思想，树立正确的人生价值观，保安员的素质和修养得了一定的提高。

　　公司坚持周例会，要求机关工作人员每月写工作总结和队伍思想动态。

　　及时发现队伍中出现的苗头性的问题，将问题解决在萌芽状态。

　　三、健全岗勤队伍管理机制充分发挥骨干带头作用完善岗勤大队管理。

　　岗勤大队通过对所有的客户单位进行走访，了解保安员的思想和工作动态，根据客户单位的反馈意见，及时解决保安岗位上出现的问题，重新调整和编排八个岗勤中队，进一步明确岗位职责，发挥岗位中队长、班长职务的职能作用，公司本着"

公开、公平、公正"

的评选原则，实行中队长、班长竞聘、推荐上岗制，并明确职务工资的作用。

　　重新编排中队，规范服装标志佩戴、保安员编号等。

　　通过此次整改，保证了基层管理人员的素质，极大地发挥了基层负责人的岗位职能作用。

　　同时加强在岗培训学习方面的工作，各中队长期坚持每周组织保安业务技能训练不少于两次，坚持文化业务知识学习每月不低于两次。

　　为了达到提高队伍素质的目的，各中队还根据自身的实际自行组织了一系列的岗中培训活动，中队长每半月上报一次所管辖中队各班组保安工作情况，以及处理问题的方式方法和结果;

及时上报所辖岗位存在安全隐患及整改措施。

　　通过这些举措，使得岗勤大队各中队、班组无论是工作、纪律、思想上都有很大改观，增强了队伍凝聚力，确保岗勤队伍的稳定、安全、无事故发生。

　　四、拓展保安服务业务发挥各部门职能作用做好辅警工作为充分发挥保安辅警作用，使保安作为有效载体，真正纳入社会治安防控体系建设和社区警务战略中，更好地为社会安保服务。

　　今年月份，将公司原服务中心并入技防服务中心，成立技防服务中心，开展报警平台业务。

　　迅速完善公司安保服务功能。

　　技防中心基础设施从月末开始正式投入运营到现在有个月时间，发展联网报警户家，承接、安装、改造了大小监控工程处。

　　并得到了社会的认可，前景看好。

　　公司督察大队，在半年的督查工作中，总计行程二千多公里，全面检查公司各岗位安保执勤情况次，突击检查次，有针对性督查次。

　　并对违纪人员加强教育、给予处罚。

　　有力地保证了队伍风貌。

　　公司特勤大队这半年执行大型安保勤务任务次，现场配合公安机关处理和控制各种违法违规事件次，组织各种应及训练和报警、出警演席演练余次。

　　科学合理的安排了特勤体能和军事训练科目，使特勤队员体能和机动、处置能力有了大幅度提升，处理队员违规、违纪、事件起，在执勤中得到表扬和嘉奖的队员人次。

　　另外，在配合公司联网报警中心小时特勤联网报警出警任务中，做到了出警及时，保障有力，客户目前无一例因出警原因引起投诉。

　　并完成配合岗勤大队对矿山进行了前期警卫、护卫任务。

　　积极协助公安机关维护社会治安稳定，加强了公司对社会方面治安防范力度，积极创造了社会效益。

　　公司驻外市（县）分支机构半年来，严格执行公司各项规章制度，拓展保安服务业务，在原有服务客户单位的基础上，又与家客户单位签订安保服务合同。

　　同时、督查工作也相应跟紧，半年来全面检查安保执勤岗位工作情况余次，夜间行程千余公里查余次。

　　目前岗勤保安员达到近百人，并圆满出色地完成各类安保勤务任务，受到客户单位奖励及当地政府和周边群众的赞许和认可。

　　大力提升威远保安在当地的良好声誉五、调整领导班子有效推进企业管理唯有强班子，才有凝聚力、执行力和创造力。

　　年月，为适应新形势下保安市场经营战略发展需要，为了进一步完善管理模式和体系，保障公司各项工作的顺利开展。

　　威远公司新任命原公司副总经理+++担任公司总经理，代表企业实施全面管理。

　　并对中层管理部门和负责人进行了调整，提高公司管理人员驾驭队伍的水平。

　　使得各职能部门，分工明晰、合理、责任也较之以前更为明确。

　　公司新的领导班子成立后，针对公司现状，对原有的规章制度进行汇总，对不合理的规章制度进行了修订，增加了督查奖惩制度的详实内容，增加了大量实践性强操作方便的规定。

　　总经理以科学发展观为指导，根据"

抓管理、抓安全、抓效果、分清责任"

的整体工作思路，强化队伍管理，加强队伍建设，对岗勤大队的管理适时进行适应性战略性举措，推出了岗勤大队层层签订岗位责任状，强化公司管理，层层抓落实，调动全员的工作积极、创造性，强化全员的责任感、使命感、紧迫感，提高全员的工作效率和服务质量，促进公司又快又好的发展，提高队员素质，做好市场服务。

　　增强公司凝聚力和战斗力，提升品牌和市场竞争力，有效推进企业的发展之路。

　　同时提出开源节流，积极开拓业务。

　　节约成本，提高保安派驻服务费用和派驻人数。

　　制定了相应的制度和规定，同时在全公司开展"

厉行节约、反对浪费"

活动，把反对铺张浪费，树立勤俭持"

家"

的思想、树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，作为打造企业先进文化的一项最朴实的内容。

　　员工们工作的积极性、责任感和凝聚力得到了明显增强。

　　六、以人为本增强公司凝聚力今年月，公司编制、印刷、发放到人手一册《企业员工管制制度》既（企业淘汰机制），公司通过建立科学的、比较完善的合法的理性的企业淘汰机制作为评估体系和程序，在符合劳动合同法规定的前提下采用淘汰制来规范企业管理，以促进员工具有危机意识、竞争意识、纠正工作的偏差，提高自身素质，不断提高执行能力，挖掘员工的潜能和干事创业的激情，从而最大限度地实现自身的价值，不断推进企业健康快速发展。

　　公司坚持以人为本的管理理念，向全体保安员下发《保安员工资标准意见建议调查表》、《保安员工资标准与企业发展建议调查表》，充分解读员工的建议。

　　根据对员工"

调查表"

意见的梳理和分析。

　　决定充分尊重员工的意愿，采纳员工的合理化建议，今年对员工工资待遇进行两次上调，合理地确定工资标准。

　　工资普调按照高于国内同行业工资水平，并适度向岗勤一线保安员倾斜，调整范围之大惠及公司及所属公司每一个员工，保安员队伍整体收入水平得以大幅提高，基本满足大家的愿望，对稳定老员工，吸引新员工，稳定人力资源管理起到一定的积极的作用。

　　同时，公司工会积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，组织保安员做健康体检，通过健康体检，使大家了解了自己的身体状况，及早发现疾病和预防疾病，对于稳定员工队伍起到了很好的作用，并进一步增强了员工对公司的归属感和幸福感。

　　切实关心员工在学习生活和工作上的实际困难，深入基层、走访看望家庭困难的保安员家属，同时还积极扶持社会弱势群体，看望慰问困难百姓。

　　为深入贯彻《保安服务管理条例》，公司于今年四月成立了武装部暨组建应急分队，五月成立了威远公司党支部，在党支部的领导下，公司在全体保安员中积极开展保安员基础知识竞赛活动，引导和帮助广大员工深入学习保安员基础知识，改善保安员综合素质，强化保安教育、管理、培训工作，加大企业文化宣传贯彻力度，进一步激发企业员工爱岗敬业热情和工作积极性，为公司规范化建设奠定良好的理论基础。

　　为适应现代社会知识快速和企业发展的需要，引导员工开拓进取，不断提高自身素质和岗位竞争力，掀起一个"

人人讲学习，处处遵规范、事事保安全"

的高潮，促使每一名员工，立足岗位，学好本领，并形成一种团结合作、积极进取、甘于奉献、乐于助人的企业精神，达到"

创建学习型组织、争做知识型保安员"

的要求，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，同时，检验保安员一年来在知识、技能和水平等方面进步的情况，鞭策员工不断学习和进步。

　　公司坚持以人为本的管理理念，有效地激励员工、调动员工积极性、为打造"

平安建平、文明城市"

更好地做出贡献，半年来，公司收客户单位表扬信封、锦旗三面，协助公安部门抓获违法犯罪嫌疑人人，调解各类纠纷起，防止灾害事故起。

　　有效遏制重大恶性事件起。

　　无事故、无伤亡和重大刑事案件发生，保证了客户单位工作稳定和谐的生产经营秩序，有力的维护了（:

XX:

年度上半年工作总结）社会的稳定。

　　保安员恪尽职守，积极工作，以优质服务，良好的形象认真履行保安职责，在平凡的保安岗位做出了积极贡献，涌现出一批值得表扬和称赞的事例。

　　受到了客户单位的高度评价和赞誉，为构建和谐社会，平安城市奠定基础，为当地公安部门发生警情，出警减轻负担，实现科技强警，加快电子化、信息化建设步伐，使我们这支队伍在社会治安防控体系建设和社区警务战略中充分地发挥辅警作用。

　　半年来，公司虽然取得了一些成绩，但目前公司还有许多地方存在不足。

　　如队伍管理仍然出现一些松懈现象，公司规章制度仍有待完善的地方，招聘人员和队伍稳定方面还需进一步下功夫，在以后的工作中积极探索和寻求最佳的解决途径。

　　总结三：

公司年上半年工作总结今年以来，在财政厅及某某控股的正确领导和支持下，某某管理公司按照年初制定的计划，认真开展各项工作，经过公司全体员工的共同努力，取得了一定成绩，现将上半年工作情况总结如下:

一、关于大厦工程方面的工作

（一）办公室搬迁及酒店试营业经过全体工程人员的艰辛努力，月中旬，大厦办公区域装修和酒店装修相继完成。

　　控股公司周密部署，控股及子公司于月日开始陆续搬入大厦开始办公。

　　管理公司与上海锦江充分沟通、通力合作，某某国际商务酒店于月日如期开始试营业。

（二）关于大厦整改工作随着各单位的进驻和酒店的试营业，大厦在使用中陆续发现了一些细小的问题。

　　大厦指挥部广泛征求包括酒店在内的各单位意见，对发现的问题进行汇总列明。

　　月日召集长大、冶、亚太等家施工单位召开工程扫尾和问题整改专项会议，明确了各施工单位整改职责和期限（即月底全部完成整改工作），要求各相关单位进行自查自纠，确保大厦每一系统交付后能正常运转。

　　到目前为止，餐厅及酒店客房运行良好，取得了很好的经济效益和社会效益。

　　其后，根据某市市公安消防支队建筑设计防火审核意见书和建筑工程竣工消防验收意见书的要求，公司就增加灭火器材等方面完善了初步灭火系统的安全性。

　　某某大厦等工程（层和、层除外）已通过了公共场所投入使用前的消防验收许可。

（二）两个会所施工商务会所由于厨房设计和材料定厂定价等关键环节上的原因，商务会所在月份之前进度趋缓;

月下旬，为完成财政厅和控股公司指示的政治任务，采取一系列措施狠抓质量和进度:

（）建立每周例会制度。

　　每周定期召集以深圳南利为主的各施工单位，通报进度、提出问题、解决困难，起到了很好的效果;

明确要求各施工单位项目经理每天到施工现场进行人员调配，对各单位在施工中的问题进行协调沟通。

　　同时要求总承包单位南利公司要克服困难，务必在月底全部完成会所工程。

　　（）严把材料关