东北大学15春学期《人力资源管理概论》在线作业2Word文档下载推荐.docx
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正确的实施步骤是（）。
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
5.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
A.员工招聘
B.人力资源规划
C.绩效管理
D.职位分析和胜任素质模型
6.下列关于职业生涯的说法正确的是（）。
A.每个人只有一个职业生涯历程
B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
A
7.工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于（）。
A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.操作技能
8.下列属于在职培训的培训方法是（）。
A.工作实践体验
B.角色扮演法
C.授课法
D.拓展训练
9.按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）。
A.新员工培训和在职员工培训
B.在职培训和脱产培训
C.传授性的培训和改变性的培训
D.知识性培训和技能型培训
10.外部招募的优势包括（）。
A.有利于提高员工的士气和发展期望
B.节约时间和费用
C.风险小
D.能够给企业带来活力
11.薪酬构成模式包括：
高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。
A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
C
12.平衡计分卡的四个层次依次是（）。
A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面
B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面
C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
13.人力资源管理的功能不包括（）。
A.吸纳
B.维持
C.激励
D.安置
14.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。
A.服务中心
B.业务中心
C.专家中心
D.行政中心
15.期望理论中，激励的效果取决于（）。
A.效价、期望值
B.个人努力、个人绩效
C.个人绩效、组织奖励
D.组织奖励、个人目标
16.下列属于中层管理者的是（）。
A.董事长
B.总经理
C.车间主任
D.班组长
17.马斯洛的需求层次从低到高依次为（）。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
18.自愿离职的管理步骤有：
①分析原因；
②查找组织层面因素；
③改进政策；
④效果评估。
正确的顺序是（）。
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②
19.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是（）。
A.再测信度
B.复本信度
C.分半信度
D.评分者一致性
20.受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的（）。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
21.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）。
A.预测公司的人员供给
B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件
D.编制并修订职位说明书
22.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做（）。
A.德尔菲法
B.趋势预测法
C.主观判断法
D.回归预测法
23.下列不属于评价中心技术的是（）。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.头脑风暴
D.案例分析
24.人力资源的概念由是（）首先正式提出并加以明确界定的。
A.约翰?
康芒斯
B.彼得?
德鲁克
C.西奥多?
舒尔茨
D.加里?
贝克尔
25.下列不属于培训计划内容的是（）。
A.培训目标
B.培训方式方法
C.培训对象
D.培训标准
26.下列需求中（）不是ERG理论的内容。
A.生存需求
B.关系需求
C.安全需求
D.成长需求
27.内部招募的具体措施不包括（）。
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工推荐
28.劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是（）。
A.标准工作日
B.综合计算工作日
C.计件工作日
D.弹性工作日
29.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。
A.初进组织阶段
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期
30.下列关于工作时间的描述错误的是（）。
A.工作时间的基本形式是工作日
B.工作时间就是指实际工作的时间
C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一
D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任
31.任职资格不包括（）。
A.所学专业
B.学历水平
C.业绩标准
D.工作经验
32.依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（）。
A.基准性胜任素质模型
B.鉴别性胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.职能胜任素质模型
33.当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会（）；
当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会（）。
A.减少增多
B.增多减少
C.增多不变
D.减少不变
34.成就激励理论的提出者是美国心理学家（）。
A.道格拉斯?
麦格雷戈
B.弗雷德里克?
赫茨伯格
C.克雷顿?
阿尔德弗
D.戴维?
麦克利兰
35.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）。
A.宽带薪酬体系
B.窄带薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位薪酬体系
二、多选题（共15道试题，共30分。
1.一份完整的职位说明书必须包括的主要内容是（
A.职业生涯
B.职位描述
C.职位族
D.职位规范
BD
2.薪酬管理的公平性原则中的公平包括（）。
A.群体公平性
B.个体公平性
C.内部公平性
D.外部公平性
BCD
3.非定量问卷调查法的缺点是（）。
A.设计难度大，成本费用高
B.单独进行，缺少交流
C.适用范围小，调查难度大
D.当面交谈，信度较差
AB
4.影响薪酬管理的主要因素包括（）。
A.企业外部因素
B.工作团队因素
C.员工个人因素
D.企业内部因素
ACD
5.根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（）。
A.激励的水平
B.目标的明确度
C.目标的难度
D.工作的环境
BC
6.影响培训转化的工作环境特征包括（）。
A.运用所学技能的机会
B.良好的氛围
C.上级的支持）。
D.同事的支持
ABCD
7.明茨伯格将管理者的10种角色划分为3个方面，分别是（）。
A.人际关系
B.信息传递
C.沟通协调
D.决策制定
ABD
8.从人力资源管理职能的角度看，下列属于员工关系管理的内容的是（）。
A.劳动关系管理
B.劳动保护
C.企业文化和企业精神管理
D.人际关系管理
9.决定人力资源数量的因素有（）。
A.人口总量
B.人口基数
C.人口的年龄结构
D.出生率、死亡率
AC
10.职位分析的作用包括（）。
A.为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.为人员的培训开发提供了明确的依据
C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D.为科学的绩效管理提供了帮助
11.以下福利项目属于国家法定福利的是（）。
A.法定的社会保险
B.住房公积金
C.健康医疗保险计划
D.灵活多样的员工退休计划
12.下列属于劳动者的休息休假的是（）。
A.工作间隙休息
B.缩短工作日
C.日休息
D.法定节假日
13.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）。
A.人员供给和人员需求的关系
B.制度制定与制度执行的关系
C.监控审核与执行申报的关系
D.需求提出和服务提供的关系
14.职位分析的步骤包括（）。
A.准备阶段
B.调查阶段
C.分析阶段
D.完成阶段
15.下列因素中属于保健因素的有（）。
A.工作条件
B.同事关系
C.工作本身
D.地位和安全保障
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