走读式谈话自查报告多篇Word文档格式.docx

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（一）抓思想转变，从观念上拒“走读”。

乡党委、政府结合效能风暴行动和党的群众路线教育实践活动，引导干部充分认识“走读”的危害性和“住读”的必要性，切实解决密切联系群众的作风问题，在全乡干部中开展了讨论，对走读的危害进行深入剖析，使干部对如何扎根乡村干事业，

实现自己的人生价值进行重新认识，增强干部的责任心和事业心，奠定干部安心“住读”的思想基础。

（二）抓制度创新，用制度管“走读”。

一是要求党政班子成员和乡干部每周在乡住宿不少于4个晚上，入村调研和解决实际问题不少于3天。

二是实行签到制度。

干部上下班、值班实行签到制度。

签到时间为早上8:

30，签到地点为值班领导办公室。

并派专人管理，记录存档。

三是严格执行周通报制度。

在次周例会上，对全乡干部上周考勤情况予以通报。

四是实行责任追究制度。

坚持“谁主管，谁负责”，班子成员对“下属”走读要负“连带”责任。

要求班子成员在每月召开分管站、办、中心干部会议，加强思想教育，管好自己的人。

（三）抓监督检查，严格管理查“走读”。

要求乡纪委（监察室）定期不定期地对落实住宿制度等情况进行抽查、暗访；

并要求每月不少于两次进行专项检查；

检查时如遇干部下村，则通过电话或派专人进行核实。

对发现的问题，及时提醒，及时调查，及时查处。

对有令不行、有禁不止并多次出现“走读”或因脱岗给工作造成重大损失的，按照相关规定，除追究当事人党政纪责任外，视情况追究其分管领导的责任。

篇二：

“走读”问题专项整治汇报

羊下坝镇中心学校

教职工“走读”问题专项整治汇报

按照凉州区教育局效能风暴行动协调推进工作小组办公室《关于整治领导干部和教职工“走读”问题的通知》（凉教监发〔2014〕127号）精神文件要求，我校高度重视，结合党的群众路线教育实践活动，认真组织安排，制定了《羊下坝镇中心学校关于整治领导干部和教职工“走读”问题的安排》，并于9月8日至9月12日开展了自查自纠，现将自查自纠情况报告如下：

一、专题学习，统一思想

我校高度重视“走读”问题专项治理工作，召开专题会议向全体教师传达了教育局文件精神，要求教师结合群众路线教育，以提高党性修养、增强宗旨意识为目的，以高度的责任感和使命感认真对照改进工作作风，密切联系群众的相关规定，深入查找自身在“走读”方面存在的问题并及时整改。

二、自查自纠，强化监督我校本着实事求是的原则，结合学校实际，重点查找以下三个方面的问题：

是否存在满足于上班到岗点卯、下班回城走人，和尚撞钟得过且过，勤政敬业的操守不严情况；

是否存在热衷于“进城办事”、流连于“上面协调”，浮光掠影

作风漂浮，坚守学校的定力不强情况；

是否存在习惯于“部署号令”、“遥控指挥”，脱离实际，下深水抓落实的干劲不足情况。

经自查，未发现领教职工“走读”情况。

同时，为避免自查自纠工作不走过场，我校加强了监督检查，一是抽查教师履职尽责情况；

二是加大检查力度，重点对擅自脱岗、离岗、不在岗现象进行检查。

经监督检查，所有教师均能在岗履职尽责。

三、下步工作计划

我校将在前期工作基础上，继续狠抓教职工“走读”问题治理工作，建立健全相关规章制度，构建治理“走读”问题的长效机制。

一是进一步完善请销假和报告制度，认真落实坐班、带班、值班制度，严格监督检查；

二是进一步完善公用经费使用管理制度，坚决杜绝经费的铺张浪费等问题发生；

三是进一步完善绩效考核制度，加大工作效率与绩效奖惩挂钩管理力度，激励工作积极性，从根源铲除“走读”病根。

羊下坝镇中心学校2014年9月12日篇三：

乡整治走读工作总结

**乡关于整治乡干部“走读”问题的

工作总结

在党的群众路线教育实践活动中，**乡党委、政府把纠正乡干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容来抓，并取得了一定成效。

根据《关于加强乡干部队伍建设的若干意见》（中办发14号）、《关于整治乡干部“走读”问题的实施方案》（*组发28号）的精神，乡党委先后召开专题党委会和全乡干部职工大会，结合我乡工作实际，制定了《关于整治**乡干部“走读”问题的实施方案》，形成了行之有效的整治干部“走读”问题的长效机制。

现将有关情况汇报如下：

一、加强领导管“走读”

乡党委、政府成立**乡干部“走读”问题专项整治工作领导小组，领导小组下设办公室，由乡纪委副书记**兼任办公室主任。

领导小组负责组织、指导、协调、督查干部“走读”问题专项整治活动的开展。

组长：

***乡党委书记

副组长：

***乡党委副书记、乡长***乡人大主席、纪委书记

成员：

***副乡长***乡纪委副书记

***党政办主任

二、教育引导防“走读”

乡党委先后在党委会议、乡机关工作人员、村居支书、主任工作会上学习《关于加强乡干部队伍建设的若干意见》（中办发14号）、《关于整治乡干部“走读”问题的实施方案》（*组发28号）号文件，强调并指出，从巩固党的执政基础高度出发，坚持把纠正乡镇干部“走读”问题作为整治“四风”的重要内容，检验党的群众路线教育实践活动开展情况，全面加强教育引导，强化监督检查，狠抓整改，塑造基层机关的良好形象。

三、建立机制控“走读”

一是建立考勤管理和请销假制度。

实行指纹考勤，上午8：

10分前签到，下午5：

30后签离，不允许代签，乡纪委副书记负责考勤。

如需请假的乡干部必须书面请假，经主要领导批准后方可离开。

乡主要负责同志因公外出学习、考察或因私请假，1天以上要向联点区级领导报告；

2天以上（含2天）要向区委、区管委主要负责人请假，经同意后方可外出，并报区委组织部干部监督室备案。

一般干部请假1天之内由分管领导批准，1天以上报主要领导同意后方可离开。

其他班子成员外出，要向乡主要负责人书面请假，经同意后方可外出，请假期满后及时返回。

二是强化包村工作纪律。

乡包村干部每月下所包村5天以上，每年至少组织党员、骨干召开座谈会4次以上，与所有住户见面走访2次以上。

每月对干部在岗、值班、住机关等情况定期公布，接受监督。

要确保乡机关管理规范、运行有序，白天（含节假日）有人办事、晚上有人值班。

三是严肃住勤值班规定。

乡领导班子成员和其他乡干部每人每周住乡机关不少于2天，住机关时，每天必须明确一名以上乡领导班子成员带队。

防汛救灾、安全维稳等特殊时期，乡干部必须全天24小时轮流防守值班。

双休日、法定节假日，各乡每天必须安排一名以上领导班子成员24小时带队值班，并做好值班记录；

乡领导班子成员必须确保24小时通迅畅通，以便随时联系。

四、改善条件治“走读”。

坚持“开心工作、快乐生活”的干部管理理念，积极为干部职工创造良好的工作、生活环境。

一是改善住勤条件。

在值班室添置、更新了办公桌椅、电视、热水器、洗衣机等基础设备。

二是提高生活质量。

想方设法为“住读”干部安排了宽松、舒适的住房，保证干部住得“安心”。

加强乡食堂管理，保证干部吃得“顺心”。

三是丰富文化生活。

建立娱乐室，组织干部打乒乓球、羽毛球等活动，让干部在工作闲暇之余有个好去处。

使干部能够安心、舒心工作，把精力放在干事创业、为民服务上来。

篇四：

xx镇整治“庸懒散贪”自查阶段情况汇报xx镇整治“庸懒散贪”自查阶段情况汇报

自召开全镇集中整治“庸懒散贪”活动动员部署大会以来，我镇以“转变作风，提高效率，促进发展”为整治重点，采取有力措施，扎实推进整治专项工作，整治“庸懒散贪”自查阶段取得实实在在的成效。

现将整治情况汇报如下：

一、基本问题xx镇国土面积254平方公里，下辖9个行政村32个自然村74个村民小组，总人口*****人，是昌江最大的黎、苗少数民族聚居地。

现有镇机关干部职工39人，其中昌江县28人，本镇8人，外市县11人，大学学历12人，大中专学历27人。

有村“两委”干部74人，大中专学历以上21人，高中学历以下53人。

全镇党员510人，其中农民党员457名，从年龄结构来看，510名党员中，年龄35岁以下的88人，占党员总人数的17.3%；

36至59岁的271人，占53.1%；

60岁以上的158名，占29.6%。

从文化程度来看，大专以上学历26名，占5.1%，中专学历18名，占3.5%，高中文化57名，占11.2%，初中以下399人，占78.2%。

从民族成分来看，我镇属于黎苗族聚居地，少数民族党员488人，占了95.7%。

二、存在问题

进入整治“庸懒散贪”启动阶段，我镇狠抓干部作风，抓干部日常表现，促整治向良性发展。

整治“庸懒散贪”工作小组定时、不定时的突击检查，查找镇村干部上班、走读、

服务情况，认真总结理顺镇、村干部个人剖析材料和干部工作日志。

现将我镇干部作风出现具体问题归纳如下：

一是干部上下班不准时。

早上9点后还出现个别干部未在岗，尤其星期一上午和星期五下午出现各办公室空荡荡，没人值班的现象。

二是工作日出现干部走读现象。

晚上镇无休闲娱乐场所，年轻干部精力旺盛、好玩，晚上去县城，造成第二天上班迟到，工作干劲锐减等现象。

三是个别干部，对工作责任推脱，逃避、拖延。

个别干部上班不干活，不作为，聚集闹哄、听音乐等现状普遍。

四是干部下村工作滞留不回镇政府，群众办事找不到人，工作分配不下去，严重影响我镇干部整体形象，导致各项工作效率不高。

五是个别干部姿态摆得过高，服务态度恶劣，工作方法粗俗，导致服务质量跟不上。

三、主要做法

（一）建立工作机构，完善各项制度，扩大宣传力度，严厉打击“庸懒散贪”行为作风。

1.以成立工作小组为重点，为整治“庸懒散贪”提供组织保证。

一是成立工作领导小组。

6月7日，全镇召开整治“庸懒散贪”动员大会，随后成立了治理“庸懒散贪”问题干部作风工作的领导小组，镇委书记任组长，负总责，镇长、副书记为副组长，镇班子领导、各村委会书记为成员，具体抓的工作责任制，明确工作职责，完善保障措施，确保整治专项工作扎实推进，领导小组下设办公室，落实了专人负责做好日常工作。

二是调优村干部结构。

从一批优秀党员、致

富能手、大中专班生、合作社负责人选进入村“两委”班子，增强了班子凝聚力和战斗力。

2.以完善各项制度为根本，为整治“庸懒散贪”提供制度保障。

一是针对我镇、村干部作风制定颁布了《xx镇干部职工管理制度》和《xx镇村两委干部管理制度》，印发到每一个干部手中，并严格实施，使我镇干部管理有章可循，有制度可约。

二是结合我镇工作实际，镇机关干部作风建设现状和党风廉政建设要求，特制定了《xx镇开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案》，结合创先争优活动、党风廉政建设及镇各项工作，进一步转变干部作风，提高干部执行力，把干部管理深入推进。

3.以加大宣传力度为抓手，为整治“庸懒散贪”提供舆论保证。

一是加大学习教育力度。

利用会议组织镇机关干部、村“两委”干部学习，重点学习了省、县治理“庸懒散贪”的文件精神，为顺利推进治理“庸懒散贪”问题，加强镇干部作风建设打下了良好基础。

二是通过党务政务公开栏、横幅标语，会议、远程教育等平台，广泛宣传集中整治专项工作，形成整治“庸懒散贪”的浓厚舆论氛围。

（二）认清当前形势，提高思想认识，坚持多措并举，确保整治“庸懒散贪”取得实效。

1.制定《外出登记表》，严格干部外出登记。

镇纪委制定《外出登记表》，通过会上通知要求全镇干部外出需登记，还需经各部门分管领导同意，才能外出，外出时间超过1天的需征得书记或镇长同意才可出行，通过严格把关，干部职

工行踪登记在册，便于领导安排分配工作，保证镇各项工作顺利开展。

2.发放《征求意见表》，征求各方意见建议。

参照县各部门下发的意见表，结合我镇实际，制定并下发《征求意见表》到各村委会，征求各村意见，找出整治措施、干部作风和服务态度等存在的问题，及时拿出切实可行的整改措施。

同时，要多从干部自身的角度想问题，把解决干部职工的困难为己任，使得整治的成果为干部群众共享，整治措施取得实实在在的成效。

3.检查干部工作日志，掌握干部工作情况。

每个干部都发放一本日志，记录每天的工作内容。

xx镇为落实好此项工作，做好“三结合”。

一是与个人评先评优相结合，把日志内容作为个人年终评先评优的重要依据；

二是与日常监督检查相结合，镇整治“庸懒散贪”专项整治工作小组对“干部工作日志”内容进行不定期检查、监督、核对，对不真实情况进行通报，鼓励先进，鞭策后进；

三是与岗位考核相结合，把“干部工作日志”作为创新干部考核方式、有效反映干部工作实绩的主要手段，纳入工作目标管理责任制考核。

通过使用干部工作日志，促使干部养成良好的工作态度和学习态度，也便于工作小组随时了解干部开展工作情况，干部的思想动态。

4.整合各方主要力量，全力检查干部作风。

由镇纪委牵头，从各部门、各单位抽调人员，组成临时检查小组，采用定时、不定时形式突击检查各个岗位上班情况，查实外出、

走读情况，做好登记、存档，并将检查结果以公告形式张贴于宣传栏，做到查到真正的问题，整治出实实在在的成效。

（三）发动群众参与，畅通投诉渠道，建立长效机制，深入推进“庸懒散贪”各项工作。

1.发动群众参与，监督干部行为作风，让问题得到有效解决。

一是通过开展新农合、新农保征收，植树造林的进度等各项工作都进行比赛，排名前三的能获得奖励，排名靠后的通报批评，这使得全镇干部卯足劲全力以赴争第一，镇村干部的工作热情空前高涨。

二是通过设立了矛盾调处工作中心、信访接待处等，为来办事、咨询的群众服务。

尤其对一些解决起来难度较大的信访问题，也相应成立专门的领导小组，集结全镇之力共同解决，有效解决了之前只由个别干部负责因难度较大而没有行动的不良工作局面，使得信访问题很好得到解决，大大改善了干群关系。

三是设立政务服务中心，配备主任副主任各一名，设定计生岗、国土岗、婚姻登记岗、农保岗、农合岗、党团岗、民政岗7个服务窗口，采用一站式服务形式，为群众办事提供方便，对于因缺岗，服务态度差、服务质量不高等问题，群众可以投诉到政务服务主任处登记。

通过抓服务，促整治，让整治的成果服务社会经济发展，让整治的成果为群众享用，因此得到广大群众许多的赞誉和支持。

关于整治乡镇干部“走读”问题专项整治

工作的实施方案

为认真落实中央、省委关于第二批群众路线教育实践活动?

四风?

突出问题专项整治任务的要求，切实抓好乡镇干部队伍作风建设，进一步密切同人民群众的联系，根据?

关于印发?

永州市领导干部?

走读?

问题专项整治工作实施方案?

的通知?

（永群组发“2014”26号）要求，结合我办事处实际，制定如下实施方案。

一、指导思想和工作目标

按照?

关于进一步从严管理干部的意见?

（中办发“2009”35号）和?

关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见?

（中办发“2014”14号）精神，坚持正面教育引导与查处典型案件相结合的原则，完善制度，加强管理，严格监督，严肃查处典型?

行为，切实解决在位不在岗、办事不见人、作风不深入、工作不落实等突出问题，使乡镇干部?

走有所畏、住有所为?

，树立?

为民、务实、清廉?

的良好形象，提高人民群众满意度。

二、重点内容

1．工作日期间，未经许可、不按规定在工作地住勤，离岗返家的。

2．不遵守值班制度，工作日夜间和双休日、节假日值班不在岗位的。

3．无故脱离岗位，出现群体性事件、灾难险情、重大事故等突发性问题时，不能迅速赶赴现场组织指挥及时解决问题的。

三、整治措施和责任分工

（一）完善落实制度。

针对迟到、早退、擅离职守、晚上不住办事处等群众反映强烈的问题，根据?

关于进一步加强机关工作纪律的1通知?

（回办法5号）文件的要求，健全完善日常考勤制度、请销假制度、工作人员去向告知制度等制度。

上下班打卡签到、请销假制度办事处参照?

关于进一步加强机关工作纪律的通知?

（回办发5号）文件执行。

值班住宿方面建立法定节假日、双休日及晚间值班制度，明确值班人员职责，实行党政主要负责人带班制。

每个月初制定值班安排表，并在显著位置进行公示；

建立值班台账，于月末分别报区纪委和区党委组织部。

办事处班子成员原则上每星期驻办事处不少于2晚。

办事处领导班子成员特别是?

一把手?

要以身作则、率先垂范，带头遵守工作纪律，坚持带班值班，并公布值班电话，做好值班记录，特殊时期24小时值守。

确保办事处管理规范、运行有序，白天（含节假日）有人办事、晚上有人值班；

办事处干部转变作风，在岗在位，安心用心，扎实工作，奋发有为。

负责人：

（二）提高干部待遇。

坚持重视基层的鲜明用人导向，加大选拔使用作风优良、扎根基层的优秀办事处基层干部力度。

办事处干部的津补贴要按时足额到位。

落实干部职务与职级并行制度，完善工资待遇政策的具体办法，重点向长期在办事处工作的干部倾斜。

关心干部的心理和身体健康，落实带薪休年假制度，因工作需要未休年休假的，按有关规定发放报酬；

对于干部节假日和晚上值班，可按有关规定给予适当补助；

定期组织体检，对生活有困难的家庭给予适当补助，减少干部的后顾之忧。

责任人：

（三）改善?

住读?

条件。

办事处配备必要的办公设备和文体、卫生设施，妥善解决干部的就餐和住宿问题，抓好?

五小?

（小食堂、小厕所、小澡堂、小图书室、小文体室）建设，切实改善干部的工作、2生活条件，努力为干部?

创造条件，让干部安心基层工作。

（四）开展公开承诺。

2014年8月12日前，办事处配合组织党员干部，向单位党组织作出?

严格遵守工作纪律、杜绝领导干部‘走读’行为?

承诺（附件1）。

承诺结束后，将承诺情况在党务政务公开栏公布，接受社会监督，并于3日内将承诺书、承诺情况统计表（附件2）上报区党委组织部备案。

（五）加强督导检查。

定期或不定期对办事处领导干部是否存在?

行为、公职人员是否存在不遵守工作纪律，无故迟到、早退，工作不在状态的现象进行明察暗访。

对一批典型案件，对群众反映强烈的?

干部，坚决予以严肃问责和组织处理。

将办事处干部?

问题的督查情况纳入领导班子和领导干部的考核内容，作为年度评先评优和干部使用的依据。

（六）严格问责追责。

加大对领导干部?

行为惩处问责力度，发现有?

行为1次的，取消当年评优评先资格；

发现有?

行为2次的，进行诫勉谈话、点名通报并扣减年度预留津补贴的20%；

行为3次的，由区纪委、区党委组织部严格按照干部管理权限追究相关人员的组织、纪律责任。

班子内有班子成员出现3次以上?

行为的，追究?

的领导责任。

（七）建立长效机制。

在认真总结专项整治工作中行之有效的做法和经验的基础上，针对干部?

问题建立健全定期检查、明察暗访、情况通报、问责处理等制度规定，坚决制止和纠正领导干部?

问题。

3

四、工作步骤

（一）部署安排（2014年8月上旬）。

结合党的群众路线教育实践活动的开展，进一步统一思想，提高认识，把办事处干部?

问题作为整治?

突出问题专项整治的重要内容进行部署安排、宣传发动。

各单位要高度重视，加强统筹协调，确保专项整治工作有序开展。

（二）自查自纠（2014年8月中旬-8月底）。

办事处在部署安排的基础上开展自查自纠活动，彻底排查本单位?

方面的问题，形成2000字以内的自查报告，于8月20日前分别交区纪委和区党委组织部备案。

办事处设立监督举报电话（*****）。

接受群众举报反映办事处领导干部不驻办事处的问题。

（三）整改落实（2014年9月上旬）。

办事处根据自查自纠情况以及管理区检查反馈意见制定整改计划，明确责任人、整改措施、整改期限和责任追究办法。

（四）巩固成果（2014年9月中旬-9月底）。

开展办事处干部?

问题专项整治工作?

回头看?

，对搞形式、走过场没有达到整改要求的，要进行批评曝光，限期整改。

对措施得力，效果明显，反响良好的，要进行宣传和表彰。

同时，要制定完善的相关制度，逐步建立加强办事处干部队伍作风建设的长效机制。

五、工作要求

（一）加强领导。

开展乡镇干部?

专项整治工作，要按照党的群众路线教育实践活动的部署要求，在教育实践活动领导小组领导下进行。

要切实加强领导，明确专人，积极履职，努力形成专项整治工作合力，确保专项整治工作不走过场、落到实处。

办事处党总支作为责任主体，要把干部?

专项整治工作作为教育实践活动的4一项重要工作，纳入教育实践活动的实施方案。

要及时组织学习、细化措施，使广大干部职工充分认识?

问题的危害性和开展专项整治工作的重要意义，主动参与、支持、配合专项整治工作。

（二）落实责任。

整治办事处干部?

问题由党总支负责，办事处党组织负责人为直接责任人。

各领导干部要带头示范，为办事处干部作出表率。

建好工作台账并做好及时汇总上报工作。

各镇、办事处要结合群众路线开展干部走村组、进农户等活动，切实为群众办实事、解难题、惠民生。

（三）加强宣传。

办事处要加强整治?

问题的宣传工作，利用横幅、标语等方式让广大群众了解和监督此项工作。

办事处设立监督举报电话，设立举报箱，畅通群众投诉渠道，发动群众参与举报。

届时对查实的领导干部?

的不良行为进行曝光，强化警示教育效果。

（四）严肃纪律。

对在专项整治督查中，发现违反规定、群众反映强烈的?

乡镇干部，将依规给予组织处理，并进行通报。

办事处要教育干部职工严格遵守相关工作纪律，坚决杜绝侥幸心理，及时发现问题、督促整改落实。

对在承诺后依然出现?

行为的领导干部，一经发现，严肃处理。

第3篇：

为进一步强化我乡工作纪律，切实加强干部作风建设，密切党群、干群关系，增强干部的组织纪律观念，真正形成干部坚守岗位、服务群众的良好氛围