人力资源统计学历年真题选择题集Word文档下载推荐.docx

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10、劳动生产率的固定组成指数是（）

A、B、C、D、

11、实作工时数据主要通过（）

A、测时获得B、写实获得C、原始记录获得D、统计台账获得

12、计算个人劳动定额完成率采用的产品，不包括（）

A、合格品B、工人自身原因造成的废品

C、非工人自身D、系统设计错误造成的废品

13、如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）

A、不平衡B、节约C、多支付D、平衡

14、下列不应列入工资总额范围的是（）

A、物价补贴B、运动员体育津贴C、劳动保护的各项支出D、生产奖

15、职业技能开发的重点是提高职工的（）

A、科学文化、业务技术水平B、xx水平C、健康水平D、劳动积极性

16、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（）

A、人工成本B、工资总额C、劳动保护费用总额D、保险xx费用总额

17、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）

A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比

18、反映劳动争议普遍程度的指标是（）

A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数

C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重

19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）

A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数

B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数

C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数

D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数

20、社会保障体系要实现的最高目标是（）

A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利

21、下列作为企业人力资源统计资料的来源是（）

A、车间报表B、统计报表C、统计台账D、原始记录

22、根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种登记和积累原始资料的表册为（）

A、统计报表B、原始记录C、统计台账D、企业报表

23、相关系数的数值范围是（）

A、在0到1之间B、在-1到1之间C、在-1到0之间D、在-0.99到0.99之间

24、如果总量变动是各个因素变动量相加之和，则分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度可用（）A、因素分析法B、总和因素分析法C、差额因素分析法D、xx因素分析法

二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

25、市场竞争在实质上表现为（）

A、产品价格的竞争B、人才素质的竞争C、人才水平的竞争D、人才的竞争E、产品质量的竞争

26、下列属于劳动过程因素的包括（）

A、工艺流程B、劳动组织制度C、使用的劳动工具和体位状况

D、化学因素E、作业安排和劳动强度

27、下列属于现场培训的是（）

A、技术表演示范B、业余短训班C、xx带学徒D、岗位xxE、社会成人大中专班

28、企业人工成本统计的范围包括（）

A、企业人工成本是由企业（或xx）支付的Ｂ、人工成本的支付是以企业全体员工为对象的

Ｃ、人工成本包括直接费用的经费来源Ｄ、不问计入人工成本的费用的经费来源

Ｅ、不考虑主入人工成本的费用的发放形式

２９、反映职工代表大会建立情况的指标有（　　　）

Ａ、职工代表大会组建的数量Ｂ、职工代表大会组建率

Ｃ、职工代表大会的召开次数Ｄ、职工代表人数

Ｅ、职工代表构成

３０、企业xx支出包括（　　）

Ａ、集体福利事业的补贴Ｂ、集体福利设施费Ｃ、职工文娱体育宣传费用

Ｄ、职工生活困难补助费用Ｅ、职工计划生育补贴

３１、下列属于劳动管理方面的原始记录的有（　　ABCDE）

Ａ、职工卡片B、到职通知单C、职工工资变动单D、职工奖励表E、职工加班加点通知单

32、相关分析的方法有（）

A、相关图B、求解回归方程C、分析现象相互依存度D、相关表E、计算相关系数

2009年7月

1、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（C）

A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本

2、下列不属于企业人力资源统计内容的是（A）

A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统一C、劳动技能开发统计D、劳动报酬统计

3、为避免人力资源统计的重要与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循（C）

A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则

C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则

4、按用工期限分类，临时职工指用工期限（D）

A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工

5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（B）

A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数

6、人类社会进步的重要时间标志是（C）

A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间

7、按照工伤事故损失工作日分类，重伤事故的工作日损失在（B）

A、90-5999日B、105-5999日C、1-90日D、365-5999日

8、在进行劳动保护措施费核算时，不被作为劳动保护费用的是（D）

A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品

C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用

9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平设施的主要因素？

（A）

A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员

10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（C）

A、劳动生产率B、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益

11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为（A）

A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额

12、企业劳动条件失常增耗规定工时的比重指标为（B）

A、B、

C、D、

13、劳动报酬的支付形式具体化表现为（D）

A、货币B、货币和实物C、证券D、工资

14、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（B）

A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定

15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（D）

A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组

16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（C）

A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格

17、报告期平均人工成本为600元/人，基期平均人工成本为500元/人，则平均人工成本增减率为（D）

A、（500/600-1）×

100%B、500/600×

100%C、600/500×

100%D、（600/500-1）×

100%

18、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，职工代表大会至少多长时间要召开一次？

（C）

A、2年B、1年C、半年D、3个月

19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（B）

A、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数

B、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期未未完结件数

C、期末未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数

D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期初未完结件数

20、我国退休xx人员不包括（D）

A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员

21、劳动工资资料台账属于（B）

A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查用台账D、统计分析的台账

22、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是（A）

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、企业报表

23、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（A）

A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系

24、针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是（C）

A、预计分析法B、定期分析法C、专题分析法D、综合分析法

25、企业人力资源管理统计工作的任务是（ABCDE）

A、为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况

B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

C、发挥企业管理的重要助手作用

D、企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具

E、为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行

26、构成劳动环境的因素内容有（ADE）

A、生产过程因素B、生产关系因素C、社会环境因素D、生产环境因素E、劳动过程因素

27、培训结业分析指标包含（BDE）

A、退学率B、结业率C、职工入学率D、毕业率E、全员培训率

28、人工成本与总成本之间交叉的部分为（ABCE）

A、直接工人的工资与xxB、制造费用中的工资与xx

C、管理费用中的工资与xxD、管理人员的工资与xx

E、销售费用中的工资与xx

29、劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（ABCDE）

A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议E、劳动仲裁

30、根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（ACDE）

A、社会保险B、社会保障C、社会救助D、社会福利统计E、社会优抚

31、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容包括（ABCDE）

A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章

32、因素分析法具体分为（ADE）

A、差额因素分析法B、动态因素分析法C、相关因素分析法D、xx因素分析法E、总和因素分析法

2009年1月

1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）

A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面

C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面

2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）

A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率

3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）

A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数

4、衡量企业人力资源素质的最重要的因素是（）

A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平

5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）

A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时

6、下列属于非工作时间的是（）

A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间

7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）

A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施

8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）

A、1-7日B、1-30日C、1-104日D、1-365日

9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）

A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量

10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（）

A、B、C、D、

11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）

A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时

C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时

D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（）

13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）

A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元

14、企业从业人员获取报酬的形式是（）

15、下列不属于在职培训的是（）

A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育

16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）

A、增加B、减少C、不变D、不能确定

17、人工成本是围绕什么进行核算的？

（）

A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入

C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值

18、反映劳动争议严惩程度的指标是（）

A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重、

C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数

A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数

B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数

C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数

D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数

20、社会保障体系的核心部分是（）

21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）

A、主题B、回答种类C、回答方式D、说明信或指导语

22、统计台账登记统计资料的顺序是（）

A、工作流程B、管理层次C、原始记录D、时间

23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（）

A、对比分析法B、因素分析法C、平衡分析法D、动态分析法

24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）

A、时间数列B、平均发展速度C、增长量D、动态曲线图

25、市场竞争从表象上划分为（）

A、产品售后服务的竞争B、产品价格的竞争

C、人才素质的竞争D、产品包装的竞争

E、产品质量的竞争

26、下列经济损失属于直接损失的有（）

A、事故造成的停产和减产损失B、丧葬及抚恤费用

C、事故罚款和赔偿费D、人身伤亡后支付的医疗费用

E、现场抢救费用

27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（）

A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训

28、人工成本一般包括（）

A、保险xx费用B、企业支付给职工的工资总额

C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用

E、住房费用

29、企业劳动争议统计原则有（）

A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

30、企业社会保险统计指标包括（）

A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计

C、企业职工失业保险统计D、个人xx统计

E、企业职工医疗保险统计

31、原始记录的特点是（）

A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性

C、记录内容的综合性D、记录内容的xx

E、记录项目的具体性

32、编写统计分析报告，应注意（）

A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题

C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一

E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结

2007年7月

说明：

本试卷和答案有的不全如16、17题。

因找不到原试卷，因此请你在书上找到正确答案。

一、单项选择题（本大题共20小题。

每小题1分。

共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

1．企业人力资源管理统计研究的对象是【】

A．企业人力资源现象的总量方面B．企业人力资源现象的质量方面

C．企业人力资源现象的数量方面D．企业人力资源现象的各个方面

2．企业人力资源管理统计的核心指标是【】

A．人力资源素质指标B．劳动报酬指标

C．人力资源考评与奖惩指标D．劳动生产率与劳动效益指标

3．按“谁发工资谁统计”的原则统计企业人力资源总量，其主要目的是【】

A．保证资料具有及时性B．保证资料具有条理性

C．保证资料具有系统性D．避免重复和遗漏，保证资料的准确性

4．在计算月平均人数时，遇到公休日和节假日的人数处理办法是【】

A．不算B．按当天加班人数算C．按其前一天的人数算D．按其后一天的人数算

5．在企业人力资源增减变动统计中，期初人数

（1），本期增加人数

（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是【】

A．

（1）=

（2）+（3）+（4）B．（4）=

（1）+

（2）一（3）C．（4）=

（1）+（3）一

（2）D．

（1）=（4）+

（2）一（3）

6．在现代社会，衡量人力资源素质的最重要因素是【】

A．人的体力水平B．人的文化水平C．人的智力水平D．人的能力水平

7．衡量企业人力资源素质范围最广的一项综合指标是【】

A．能力B．体力C．智力D．文化程度

8．下列时间属于工作时间的是【】

A．上班路途时间B．xx时间C．工间操时间D．下班自愿留下作好事的时间

9．工作时间构成中最重要和最核心的部分是【】

A．出勤工日数B．制度工日数C．全部实际工日数D．制度内实际工作工日数

10．下列因素属于劳动过程因素的是【】

A．物理、化学和生物因素B．劳动组织制度C．生产场所设计D．卫生技术设备

11．某企业全员劳动生产率为16538元／人，生产工人比重为75．77％，则生产工人劳动生产率为【】

A．16538X75．77％B．16538X（1—75．77％）C．16538D、16538（1--75．77％）

12．劳动生产率结构影响指数是（）

ABCD

13．按工时定额计算的工时定额完成率的计算公式是（）

14．某零件定额工时为8分，工人工作l小时，完成310件产品，则完成定额工时％

A．60分B．60÷

10=．8×

10=80分D．60÷

8=7．5分

15．企业人力资源考评的范围是【】

A．全体员工B．全体生产工人C．全体基本生产工人D．管理人员和基本生产工人

16．下列不属于工资总额范围的是

A．计件工资C．物价补贴

17．实际工资指数的表达公式是【】

A．货币工资指数×

物价指数B、加班加点工资D．职工福利费用

18（无）19（无）20（无）

二、多项选择题

21．下列人员属于企业人力资源统计范围的是【】

A．在本企业工作的再就业离退休人员B临时职工C、缺勤职工

D．参加企业生产劳动的在校学生E．临时被其他企业借用的本企业职工

22．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【】

A．制度工作时间B停工时间C、出勤时间D．制度内实际工作时间E．管理人员的停工时间

23．企业人力资源素质的综合水平取决于【】

A．企业组织能力B个体素质状况C、人力资源总体的组成结构

D．人力资源的组合比例E．企业的组织结构

24．劳动定额的基本形式有【】

A．计划定额B工时定额C、企业定额D．产量定额E．临时定额

25．下列不计人工资总额的范围的项目有【】

A．奖金B创造发明奖C．社会保险费用D．离退休人员待遇的支出E加班费用

2007年7月参考答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1、C2．D3．D4．C5．B6．C7．A8．C9．D10．B11．C12．B13．D14．C15．A16．D17．B18．B19．C20．D

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

21．ABCE22．ABCD23．BCD24．BE25、BDE

2005年7月xx高等教育自学考试人力资源统计学试题答案及评分参考

（课程代号8407）

一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分）

1、A2、C3、D4、A5、B6、C7、A8、C9、D10、C11、D12、A13、D14、A15、A

16、D17、C18、C19、D20、A21、B22、D

二、多项选择题（本大题共9题，每小题2分，共18分）

23、ABCDE24、ABC25、ABC26、ABE27、BCDE28、CDE29、AE30、DE31、ACD

2005年试题

一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分，共22分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选，多选或未选均无分。

1、企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）

A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果

2、为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）

A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系在所单位统计