最新临时工劳动合同范本Word下载.docx
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1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;
2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;
6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
8.其它违反国家、学校、甲方规定的.
（三）乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:
1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;
2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;
3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;
4.符合国家规定其它条件的.
对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定.
（四）合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请.解除合同时间从甲方同意之日计算.
（五）有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的.
（六）有下列情况之一,本合同自行终止:
1.合同期限届满;
2.合同期内乙方死亡;
3.乙方按国家规定应征入伍的;
4.法律、法规规定的其它情况.
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力.合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任.因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决.协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉.
七、其他
本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份.
甲方（盖章）乙方（签名）
年月日年月日
2019临时工劳动合同范本
（二）
甲方（聘用单位）名称:
________________
法定代表人:
__________________________
所有制性质:
主管部门:
____________________________
地址:
________________________________
乙方（受聘人员）姓名:
性别:
民族:
出生年月:
参加工作年月:
________________________
学历:
何时毕业于何校何专业:
何时获何专业技术职务任职资格:
________
何时获何技工等级任职资格:
____________
居民身份证号码:
______________________
住址:
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.
一、聘用合同期限
本合同为有期限的聘用合同.合同期从______年______月______日起至______年______月______日止.其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作内容
乙方同意接甲方工作需要,在____________岗位工作（具体事项另行约定）履行职责,完成任务.
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.
三、劳动保护和工作条件
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.
四、工作报酬
1.试用期内每月工资______元,试用期满后每月工资______元.
2.甲方每月______日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.
五、社会保险和福利
（一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.
（二）乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.
（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇,因公（工）或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.
（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.
六、工作纪律
甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理.
七、劳动合同变更,终止,解除的条件
（一）劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.
（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.
（三）乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2.旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
3.严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.
（四）有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因公（工）负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.
（五）有下列情况之一的,甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同:
1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2.乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
3.女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
4.国家法律,法规另有规定的.
（六）乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除.
（七）乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方.
（八）有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
1.在试用期内的;
2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
3.国家法律,法规另有规定的.
（九）经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除.
八、违反劳动合同的责任
甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任.
九、双方需要约定的其他事项:
____________________________________
十、本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行.
十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行.
十二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
十三、本合同一式二份,甲乙双方各执一份.
甲方（盖章）___________
法定代表人（签章）______
（负责人）
乙方（签章）___________
________年______月______日
2019临时工劳动合同范本（三）
●合同期限
●乙方工作内容（需填写）
●甲方的权利与义务
●乙方的权利与义务
●聘用合同的变更、解除、终止
2.甲方以***、监禁等非法手段强迫乙方工作的.
●违反合同的责任和争议解决
●其他
2019临时工劳动合同范本（四）
根据《_________》的规定,单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同.
一、合同期限:
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.合同期满即终止劳动合同.
二、生产工作任务:
1.乙方在甲方从事_________工作.
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务.
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件:
1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训.
2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件.
四、劳动报酬:
1.乙方在合同期间的工资标准:
_________;
2._________.
五、保险、福利待遇:
1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同.医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费.
2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇:
连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资.连续工作超过6个月（含6个月）,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月.停工医疗期间不发工资.单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费.
3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同.
六、劳动纪律:
乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和教育.
七、劳动合同的解除:
1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:
（一）发现乙方不符合暂行办法第四条规定的招用条件的;
（二）乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;
（三）严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
（四）违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;
（六）无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;
（七）犯有其它严重错误的.
2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同:
（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;
（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;
（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规,侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续.
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿.
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳.
十、其它双方协商事项:
_________.
十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行.
十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份.
甲方（签章）:
_________乙方（签章）:
__________
________年____月____日_________年____月____日
街道、镇劳动部门（签章）:
_________
_________年____月____日
附件
续订劳动合同书经甲乙双方协商同意,续订劳动合同.
续订合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止.
变更合同内容:
甲方:
_________（签章）乙方:
_________（签章）
签定日期:
_________年_________月_________日
2019临时工劳动合同范本（五）
用人部门（甲方）:
职工（乙方）:
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘.经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作.
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作.
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时.原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予20元/天的加班补助费.但每月加班最多不超过四天.
2、乙方基础工资标准为元/月,岗位津贴元/月,试用期内享受上述工资的80,合计为元/月,行驶里程津贴为元/公里.
3、甲方每月日前如期发放工资,由学校财务处统一发放.发放形式为.（①领据领现金形式,②银行工资卡形式）.
五、社会保险福利待遇
1、合同期内,乙方提出申请,甲方应按有关规定予以办理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金.
2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明）,甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行.
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康.
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品.
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告.
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:
（1）试用期间被证明不符合聘用条件的;
（2）患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
（4）无理取闹,打架斗殴者;
（5）不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;
（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
（7）严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
（8）被依法追究刑事责任的.
2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:
（1）患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;
（3）法律、行政法规规定的其他情形.
3、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:
（1）被招工、招干或考入学校学习的;
（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
（3）用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;
4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方.
八、违反协议责任
一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿.九、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉.
十、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决.
十一、本协议期限届满自行终止.
十二、本协议书一式三份,用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份.
甲方（盖章）:
乙方（签名或盖章）:
用人部门负责人:
年月日年月日
人事处（盖章）:
人事处处长:
年月日
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