中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案.doc

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中央电大本科法学专业劳动法学试题及答案

一、单项选择题

1、《中华人民共和国劳动法》适用于（B）

A．国家机关公务员

B．企业职工

C．部队军人

D．家庭保姆

2、《中华人民共和国劳动法》自（C）起施行。

A．1994年7月5日

B．1994年10月1日

C．1995年1月1日

D．1995年7月5日

3、（D）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。

A．1919B．1944C．1945E．1946

4、《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的有关事项。

A．保守用人单位商业秘密

B．保守用人单位支付工资标准的秘密

C．保守用人单位职工名册的秘密

D．保守用人单位一切活动的信息资料秘密

5、《劳动法》规定：

“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬”。

A．300%

B．200%

C．150%

D．100%

6、我国有关劳动法律法规规定，企业的（B）可以实行不定时工作制。

A．医务人员

B．推销人员

C．厨师

D．锅炉工

7、我国《劳动法》规定，未成年工是指（D）的劳动者

A．未满16周岁

B．年满16周岁

C．未满18周岁

D．年满16周岁未满18周岁

8、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B）。

A．6个月

B．12月

C．18个月

D．24个月

9、因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（A）级为完全丧失劳动能力。

A．1—4

B．5—6

C．7—8

D．9—10

10、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）。

A．提出意见

B．要求重新处理

C．予以纠正

D．撤消解除意见

二、多项选择题

1、国际劳工组织的组织机构主要有（ABC）

A．国际劳工大会

B．国际劳工组织理事会

C．国际劳工局

D．国际劳动法协会

E．国际劳工联盟

2、劳动法律关系要素为（CDE）

A．劳动权利能力

B．劳动行为能力

C．劳动法律关系主体

D．劳动法律关系客体

E．劳动法律关系内容

3、我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（BCDE）不同而受歧视。

A．身份

B．民族

C．种族

D．性别

E．宗教信仰

4、下列各项中属于劳动合同比备条款的有（ABC）

A．劳动合同期限

B．工作内容

C．劳动纪律

D．社会保险

E．试用期

5、用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有（BC）

A．劳动者在法定工作时间内未按约定劳动定额

B．企业支付给下岗人员的生活费

C．病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

D．劳动者在试用期或见习期间

E．企业发给女职工的生育津贴

6、我国女职工禁忌从事的劳动包括（ABCE）

A．矿山井下作业

B．森林伐木作业

C．国家标准中第三级体力劳动强度的作业

D．夜间作业

E．电信作业高处架线作业

7、我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ABD）

A．同时设计

B．同时施工

C．同时验收

D．同时投入生产和使用

E．同时维修

8、我国就业前培训主要采取（ABC）等形式进行

A．学徒培训

B．就业训练中心

C．学校培训

D．转业培训

E．专门培训

9、根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤（ABD）

A．从事本单位日常生产、工作的

B．在生产工作的时间内与他人打架斗殴的

C．在上下班的规定时间和必经路线，骑自行车摔伤的

D．从事抢险、救灾活动的

10、根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对无正当理由经常矿工，经批评教育无效，且具有下列哪些情况的职工，有权予以除名（BD）。

A．连续矿工时间超过10天

B．连续矿工时间超过15天

C．一年以内累计矿工时间超过15天

D．一年以内累计矿工时间超过30天

E．一个月以内累计矿工时间超过10天

三、填空题

1、我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成（劳动关系）的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（劳动合同关系）的劳动者，依照本法执行。

2、按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为（个人）劳动法律关系和（集体）劳动法律关系。

3、《劳动法》规定，国家支持劳动者（自愿组织起来）就业和（从事个体经营）实现就业。

4、《劳动法》规定，集体合同签定后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（15）日内未提出异议的，集体合同（即行生效）。

5、延长工作日主要适用于（季节性）、（突击性）比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。

6、《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用（职业培训）经费，根据本单位实际，有计划地对（劳动者）进行职业培训。

7、我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、（略有节余、留有部分积累）的原则

8、根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从1999年初开始启动，1999年底基本完成。

9、我国劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采取直接送达、留置送达、邮寄送达、委托送达和公告送达等5种。

四、名词解释

l、劳动法律关系主体，是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。

2、集体合同，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

3劳动卫生规程，是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。

4．社会保险是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。

5．和解，是指争议当事人之间自行约定，通过协商，在法律允许的范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾解决的方法。

五、简答题

1、简述我国劳动法的适用范围

答题要点：

我国劳动法的适用范围也称我国劳动法的效力范围。

它包括空间适用范围、对人的适用范

围和时间适用范围。

（1）空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民

共和国领域内。

（2）对人的适用范围是指我国劳动法对哪些人发生效力，我国劳动法适用于依法形成劳动

法律关系的用人单位和劳动者。

（3）时间范围是指我国劳动法生效和失效的时间。

2、简述劳动法律事实的含义和种类

答题要点

（1）劳动法律事实是指劳动法律规范规定的能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭

的客观情况。

（2）劳动法律规范所确认的劳动法律关系主体双方的权利义务只是表明劳动

法律关系主体依法享有权利和承担义务的资格和可能性，并不是现实存在的实际权利义务关

系。

要使这种可能性变为现实，必须通过一定的劳动法律事实才能引起劳动法律关系的产生。

劳动法律规范确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。

它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。

（3）按照我国劳动法的规定，劳动法律事实分为行为和事件两大类。

3、订立劳动合同必须遵循哪些原则

答题要点：

根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则

（1）合法原则。

依法订立劳动合同必须符合以下要求：

①当事人必须具备合法的资格。

②劳动合同内容合法。

（2）平等自愿、协商一致的原则。

平等，是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。

自愿，是指订立劳动合同完全出于双方当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。

协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经过平等协商取得一致意见，签订劳动合同。

4、我国工资保障的措施有哪些

答题要点:

工资保障措施是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施、主要有以下规定：

（1）用人单位不得克扣劳动者的工资。

（2）有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资①用人单位代扣代缴个人所得税

和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用③由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。

（3）扣除数额的限制。

按有关法律法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超

过劳动者当月工资的20％。

剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

5、延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的特殊情形有哪些

答题要点：

（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需

要紧急处理。

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

（3）必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养；

（4）国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或上级安排的其他紧急任务以及事业、供销

企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务；

（4）为完成国防紧急任务或上级在国家计划外安排其他紧急生产任务以及法定其他特殊情形。

六、论述题

从我国现实情况出发，试述解决劳动就业的途径主要有哪些？

从我国现实情况出发，解决劳动就业的途径主要有

（1）发展生产节制生育、解决劳动就业问题。

关键在于发展生产，还需要采取有效措施节

制生育，使人口生产和物质资料的生产相适应。

（2）广开就业门路拓宽就业渠道、解决就业问题，除全民所有制单位增加就业岗位外，要

靠发展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业，要提倡举办劳动就业服务企业，加快发展第三产业，扩大劳务输出，以增加就业机会，吸纳失业人员和富余人员就业。

（3）办好劳动就业服务企业。

扩大就业安置、劳动就业服务企业以安置城镇失业人员为主

要目的，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织，是城镇扩大劳动就业安置的一条重要渠道。

（5）职业培训事业，提高后备劳动力就业素质。

采取多种办法分流企业富余人员、对于企业富余人员应当分别采取不同分流办法和相应的配套措施主要有以下几种：

第一种是生产经营正常的企业、应当实行企业自行安置为主社会帮助为辅、保障富余职工基本生活的原则。

第二种是濒临破产或生产经营发生严重困难的企业、这些企业无力自行安置富余人员，应当允许企业依照法定程序裁员。

对于因裁员而失业的人员、劳动部门要采取措施，包括进行转业训练、组织生产自救、介绍就业等促进其重新就业、第三种是破产企业、对破产企业的职工，政府有关部门应当采取余缺调剂、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种有效措施。

（6）大力发展乡镇企业，吸纳更多的农村剩余劳动力、对农村剩余劳动力，一方面要引导他们“离土不离乡’，使农村剩余劳动力就地消化和转移，以减轻城镇就业压力；另一方面在坚持农村剩余劳动力就地转移的同时，完善劳动力市场机制，健全市场规则、秩序和相应的管理、服务、调控手段使农村劳动力跨地区流动有序化。

七、案例分析题

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。

劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，