年专升本管理学试题及答案Word文档下载推荐.docx
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Ａ．计划职能 Ｂ．组织职能 Ｃ．领导职能 Ｄ．控制职能
１４．管理中有一说法叫＂跳起来，摘桃子＂，可用来描述目标的
Ａ．可接受性能 Ｂ．挑战性 Ｃ．可实现性 Ｄ．可考核性
１５．人口、教育、风俗习惯等属于管理环境中的哪类因素
Ａ．政治法律环境 Ｂ．经济环 Ｃ．社会文化环境Ｄ．技术环境
１６．＂５Ｗ１Ｈ＂所描述的是哪个管理职能的内容
Ａ．计划 Ｂ．组织 Ｃ．领导 Ｄ．控制
１７．现代管理理论中，注重量化分析，强调运用数学模型解决决策问题，以寻求决策的科学化与精确化的学派是
Ａ．决策理论学派 Ｂ．行为科学学派 Ｃ．管理科学学派Ｄ．系统管理学派
１８．＂物以类聚，人以群分＂这一现象可以用下在哪一说法最适当地予以解释
Ａ．正式组织 Ｂ．非正式组织 Ｃ．组织分工 Ｄ．人员配备
１９．专注于产品的经营，充分合理地利用专有资产，提高专业经营的效率水平，有利于＂多面手＂式人才的成长，是部门形式中的
Ａ．产品或服务部门化 Ｂ．地域部门化
Ｃ．职能部门化 Ｄ．顾客部门化
２０．有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开作的招聘方法是非曲
Ａ．外部招聘 Ｂ．内部招聘 Ｃ．职介推荐 Ｄ．领导任命
２１．由外部或内部的审计人员对管理政策及其绩效进行评估的审计方法是
Ａ．外部审计 Ｂ．内部审计 Ｃ．管理审计 Ｄ．经营审计
２２．通过会议的形式，邀集有关专家就某一问题畅所欲言，从中收集决策方案或评估方案的方法是
Ａ．德尔菲法 Ｂ．层次分析法 Ｃ．名义群体法 Ｄ．头脑风暴法
２３．在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是
Ａ．决策角色 Ｂ．信息角色 Ｃ．人际角色 Ｄ．联络角色
２４．没有前例可以遵循，较不确定的、关系重大的新问题的决策属于
Ａ．战略决策 Ｂ．战术决策
C．程序化决策
D．非程序化决策
25．下面哪个选项是亚当·
斯密对管理理论的主要贡献
A．劳动分工
B．人事管理
C．管理制度
D．报酬研究
26．认为决策要完全依据其后果或结果做出，是下述四种道德观中的
A．功利观
B．权利观
C．公平观
D．综合观
27．下述哪个是扁平式组织的缺点
A．信息传递速度慢
B．信息失真程度大
C．不利于管理者协调与控制
D．不利于发挥下级积极性
28．下述哪个环节不属于勒温提出的组织变革三步骤中的一个环节
A．诊断
B．解冻
C．冻结
D．再冻结
29．管理者与领导者关注的重点不同，领导者关注的重点是
A．做正确的事
B．正确地做事
C．接受现状
D．控制和结果
30．从创新行为与组织环境的关系来看，创新可分为
A．局部创新和整体创新
B．防御型创新和进攻型创新
C．组织初期创新和组织发展过程创新
D．自发创新和有组织创新
二．判断题（每小题2分，共20分）
你认为正确的在答题卡相应的题后括号内划“√”，反之划“×
”
31．管理思想是管理理论的基础，管理理论是管理思想的提炼、概括和升华，因此，所有的管理思想都可以升华为管理理论。
32．据社会经济观，企业社会责任的范围是所有股东。
33．重要的问题，越应该由个体决策，因为个体决策能避免意见分岐，以及避免推动机会。
34．文化一般是一个组织在长期发展实践过程中形成的，并且为组织成员普遍认可和遵循的，具有本组织特点的价值观念、行为规范等内容的综合，所以需要管理者去积极倡导。
35．管理幅度是指一个上级领导与指挥下属的人数。
36．领导者的本质就是被领导者的追随和服从，它完全取决于追随者的意愿，而不完全取决于领导者的职位与权力。
37．根据斯金纳强化理论的观点，负强化中不包含减少薪酬。
38．当今的冲突观认为，一个组织应保持适度的冲突，如形成批评与自我批评、努力进取的风气，组织就会有旺盛的活力。
39．一般来说，弹性控制即要求组织制定弹性计划，又要求组织制定弹性标准。
40．信息发送者比较满意双向沟通，而接受者比较满意单向沟通。
三．简答题（每小题6分，共60分）
41．在人力资源管理工作中，绩效评估的作用体现在哪些方面？
42．简述法约尔对企业的基本活动及管理职能的归纳。
43．适度控制需要注意的问题是什么？
44．简述滚动计划法的内涵及优点。
45．为什么决策的原则是满意而非最优。
四．论述题（每小题12分，共24分）
46．试述权变理论的基本思想以及菲德勒权变理论中的环境因素。
47．什么是集权与分权？
影响管理者进行分权的因素有哪些？
五．案例分析题（每小题8分，共16分）
五维公司是一家小型民营超重设备生产企业，王飞是该公司销售部的一名业务员，他在公司的业务员中能力非常突出，由于王飞优异的市场开发能力及业务推广能力，他俱的销售业绩占到了公司整个销售业绩的一半以上，从而帮助公司在激烈竞争的超重行业逐渐站稳脚跟，并且市场占有率稳步提升，公司业务蒸蒸日上。
公司总经理对王飞的工作业绩非常赞赏，多次在公司员工大会上称赞王飞，号召公司员工向他学习。
很快，公司总经理找到机会，将王飞提升为销售部经理，他成为公司最年轻的中层干部，而且在公司所有平级部门中，由于特别受到总经理的器重而更有地位。
但是由于公司规模较小，高层职位有限，因此，王飞在公司的提升基本到顶峰了。
一天，公司总经理突然收到王飞递交的辞职信，在信中，王飞对公司的栽培表示感谢，但也直接表达了自己希望事业有更大的发展空间，而公司能给他的提升空间有限，所以决定离开公司。
公司总经理经过私下了解，发现王飞在提出辞职之前，已经在外面投资成立了一个起重设备公司，并利用自己在五维公司建立的客户关系网和社会关系网，经营着与公司相同的业务，而且已经造成一部分客户的流失。
总经理自感对王飞不薄，因此对王飞的辞职及私下与公司竞争感到恼怒万分，但公司确实没有更市制职位能够提供给王飞，他的离职要求看似也合情合理，因为每个人都有更高的追求。
然而，总经理发现更严重的问题是：
王飞是公司具有“决定性”意义的销售精英，公司超过一半的客户都是他开拓的，而且这些客户资料及相关信息都是由王飞一手掌握的，他的突然离去，不但造成公司无人能接手这些客户的业务，而且也暂无人能接手王飞的销售总经理的工作，同时客户陆陆续续转向王飞的公司寻求合作，五维公司陷入了前所未有的困境。
公司的总经理很困惑，对王飞这样项尖的骨干员工，除了晋升、加薪之外，还有没有其他更好的激励方法？
事实上，受金字塔结构的固有特点和组织结构日益扁平化后都会遇到这种结构性的晋升终点，因为越往上，职位越有限，这种现象在层级式的组织结构中尤为明显，而且组织提高运作效率的要求又使得扁平化压力越来越大。
组织骨干成员一般能力突出、事业心强，对薪酬要求不高，而更关注个人发展机会和发展空间，要想留住他们，也许真需要另辟蹊径。
请结合案例回答以下问题。
48．发展的趋势之一是层级扁平化，但这会引起成员的晋升机会有限，从而挫伤成员的积极性，你认为有什么办法可以解决吗？
49．这个案例，你觉得晋升是保健因素还是激励因素，为什么？
2009年河南省普通高等学校
选拨优秀专科毕业生进入本科阶段学习考试
管理学试题参考答案及评分标准
一、选择题（第小题2分，共60分）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
B
C
A
D
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
二、判断题（第小题2分，共20分）
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
×
√
三、简答题（第小题6分，共30分。
答对知识点，表述完整，给满分；
答对知识点，表述不完整，酌情扣分。
）
41、答：
（1）绩效评估为确定员工的工作报酬提供依据；
（1.5分）
（2）绩效评估为员工潜能的评价及相关人事调整提供了依据；
（3）绩效评估为员工提供了一面有益的“镜子”；
（1分）
（4）绩效评估为最佳决策提供了重要的参考依据；
（5）绩效评估为组织发展提供了重要支持。
42、答：
（1）任何企业都存在6种基本活动，管理只是其中之一；
（2）企业的6种基本活动包括：
技术活动、商业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动等；
（3分）
（3）管理职能有：
计划、组织、指挥、协调、控制。
（2分）
43、答：
（1）防止控制过多或控制不足；
（2）处理好全面控制与重点控制的关系；
（3）使花费一定费用的控制得到足够的控制收益。
44、答：
（1）滚动计划法是根据计划的执行情况和环境变化情况定期修订未来的计划，并逐期向前推移，使短期计划、中期计划有机地结合起来。
（2）优点：
①计划更加切合实际，并且使战略计划的实施也更加切合实际；
②使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接，短期计划内部各阶段相互衔接；
③大大加强了计划的弹性，在当今环境剧烈变化的时代尢为重要，提高了组织的应变能力。
45、答：
（1）决策者很难获得决策需要的全部信息；
（2）决策者只能拟订数量有限的方案；
（3）决策者很难准确地预测出方案将来的结果；
（4）决策者评估并选择最优方案的代价相对较大，经济上不合适。
四、论述题（每小题12分，共24分。
答对要点，并加以阐述，给满分；
签对要点，阐述不全面，酌情扣分。
46、答：
（1）权变理论的基本思想：
不存在一种“普遍适用”的领导方式或领导风格，领导工作很大程度上受到领导者所处的客观环境的影响，因此，要研究组织与环境的关系，根据环境寻求相应的管理模式。
（2）菲德勒权变理论中的环境因素具体包括3个方面：
①职位权力：
即领导者所处的职位具有的权威和权力的大小，权力越大，组织成员遵从领导的程度越高，领导环境越好；
反之，则领导环境越差；
②任务结构：
即任务的明确程度和下属对这些任务的负责程度，任务越明确，下属责任心越强，则领导环境越好；
③上下级关系：
即下属对领导者愿意追随的程度，如果下属对领导者越尊重，并且乐于追随，则上下级关系越好，领导环境越好；
反之，则领导环境越差。
47、答：
（1）集权：
指决策指挥权在组织层级系统中较高层次上的集中；
（2）分权：
指决策指挥权在组织层级系统中较低管理层次上的分散；
（3）影响管理者进行分权的因素有：
①组织规模的大小；
②政策的统一性；
③员工的数量和素质；
④组织的可控性；
⑤组织所处的成长阶段。
五、案例分析题（每小题8分，共16分。
观点正确，分析全面，给满分；
观点相似，分析合理，酌情给分。
48、答：
解决方法：
（1）建立完善的人才竞争机制和干部能上能下制度，及时调整领导岗位。
（2）利用股权激励手段。
（3）建立挑战性目标。
49、答：
晋升是激励因素（2分）
（1）因为晋升可以增强员工的成就感，得到社会的认可和尊重。
（2）由于扁平式组织和企业规模小，王飞没有提升到与他能力相适应的岗位，如果他被提升更高的岗位，王飞可能就不会离职。
（3）晋升不是唯一的激励因素，应和其他因素结合使用，才能取得良好的激励效果。
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2013年会计基础模拟考试题目（9）
一、单项选择题
1、下列各项中，属于流动负债的项目是（ ）。
A、银行存款
B、应付利息
C、预付款项
D、存货
正确答案：
解析：
本题的考点为负债的分类。
选项A、C、D属于流动资产项目。
2、下列账户中，期末结转后无余额的账户有（ ）。
A、实收资本
B、应付账款
C、固定资产
D、管理费用
损益类科目期末结转后无余额，对于资产、负债、所有者权益类账户期末是有余额的。
3、下列说法正确是（ ）。
A、审核原始凭证是否履行了规定的传递和审查程序属于原始凭证合法性的审核
B、审核原始凭证各项计算以及相关部分是否正确属于原始凭证完整性的审核
C、审核原始凭证日期是否完整，数字是否清晰属于原始凭证及时性的审核
D、审核原始凭证日期是否真实、业务内容是否真实属于原始凭证合法性的审核
本题的考点为原始凭证的审核。
选项B，审核原始凭证各项计算以及相关部分是否正确属于原始凭证正确性的审核；
选项C，审核原始凭证日期是否完整，数字是否清晰属于原始凭证完整性的审核；
选项D，审核原始凭证日期是否真实、业务内容是否真实属于原始凭证真实性的审核。
4、会计账簿可按不同的标准进行分类，下列属于按用途划分的账簿类别是（ ）。
A、数量金额式明细账
B、活页账
C、订本账
D、序时账
本题的考点为会计账簿的分类。
账簿按其用途不同，可分为序时账簿、分类账簿和备查账簿三种。
5、下列各账簿中，必须逐日逐笔登记的是（ ）。
A、库存现金总账
B、银行存款日记账
C、库存商品明细账
D、原材料明细账
本题的考点为会计账簿的登记。
6、关于原始凭证和记账凭证，以下说法正确的是（ ）。
A、记账凭证是记录和证明经济业务发生或完成情况的文字凭据
B、原始凭证不可以作为登记账簿的依据
C、原始凭证是编制记账凭证的依据
D、记账凭证是编制原始凭证的依据
本题的考点为会计凭证的分类。
原始凭证是记录和证明经济业务发生或完成情况的文字凭证，选项A错误；
原始凭证可以作为登记原材料等账簿的依据，所以选项B错误；
记账凭证又称记账凭单，是会计人员根据审核无误的原始凭证按照经济业务事项的内容加以归类，并据以确定会计分录后所填制的会计凭证。
它是登记账簿的直接依据。
所以选项D错误。
7、下列会计科目中，不属于资产类的是（ ）。
A、应收账款
B、累计折旧
C、预收账款
D、预付账款
预收账款属于负债类科目，其他三项都属于资产类科目。
8、现金收款凭证的填制日期应当是（ ）。
A、原始凭证注明的日期
B、编制收款凭证的日期
C、收取现金的日期
D、登记现金总账的日期
本题的考点为记账凭证的填列。
现金收款凭证上的日期填写的是编制本凭证的日期。
9、在每项经济业务发生或完成时取得或填制的会计凭证是（ ）。
A、原始凭证
B、转账凭证
C、收款凭证
D、付款凭证
本题的考点为原始凭证的定义。
原始凭证又称单据，是在经济业务发生或完成时取得或填制的，用于记录或者证明经济业务的发生或完成情况的文字凭据。
10、下列表述中不正确的是（ ）。
A、每一账页登记完毕结转下页时，应当结出本页合计数及余额，写在本页最后一行和下页第一行有关栏内，并在摘要栏内注明“过次页”和“承前页”字样
B、对不需要按月结计本期发生额的账户，需要随时结出余额
C、总账账户年终结账时需要结出全年发生额和年末余额
D、年度终了结账时，有余额的账户，需要编制记账凭证将其余额结转下年
本题的考点为结账的方法。
选项D不需要编制记账凭证，可直接结转至下年。
二、多项选择题
11、会计分录的内容包括（ ）。
A、经济业务内容摘要
B、账户名称
C、经济业务发生额
D、应借应贷方向
BCD
会计分录是指对某项经济业务事项标明其应借应贷账户及其金额的记录。
选项A是账户应该具备的内容。
12、对原始凭证发生的错误，正确的更正方法是（ ）。
A、由出具单位重开或更正
B、由本单位的会计人员代为更正
C、金额发生错误的，可由出具单位在原始凭证上更正
D、金额发生错误的，应当由出具单位重开
原始凭证有错误的，应当由出具原始凭证的单位重开或更正，更正处应当加盖出具原始凭证单位的印章。
原始凭证金额有错误的不得更正，只能由出具原始凭证的单位重开。
13、账实核对的内容主要有（ ）。
A、现金日记账账面余额与库存现金数额是否相符
B、银行存款日记账账面余额与银行存款对账单的余额是否相符
C、各项财产物资明细账账面余额与财产物资的实有数额是否相符
D、有关债权债务明细账账面余额与对方单位的账面记录是否相符
ABCD
本题的考点为账实核对的内容。
账实核对是核对会计账簿记录与财产实有数额是否相符。
主要包括：
现金日记账账面余额与现金实际库存数相核对；
银行存款日记账账面余额与银行对账单相核对；
各种财产物资明细账账面余额与财产物资实存数额相核对；
各种应收、应付明细账账面余额与有关债权、债务单位或个人相核对等。
14、按照《会计档案管理办法》的规定，下列说法中正确的有（ ）。
A、会计档案的保管期限分为3年、5年、10年、15年、25年5类
B、正在建设期间的建设单位，其会计档案不论是否已满保管期限，一律不得销毁
C、固定资产卡片于固定资产报废清理后保管5年
D、会计档案为本单位提供查阅利用，不得借出，如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供查阅或复制
BCD、
本题的考点为会计档案的保管、查阅和销毁。
会计档案的保管期限根据其特点分为永久和定期两种。
会计档案的定期保管期限分为：
3年、5年、10年、15年、25年5种。
15、全面清查一般在年终进行，但单位在（ ）时，也要进行全面清查。
A、合资
B、合并
C、更换单位负责人
D、更换实物保管人
ABC
本题的考点为全面清查。
16、会计档案的内容包括（ ）。
A、会计凭证类
B、会计账簿类
C、财务报告类
D、其他会计核算资料
本题的考点为会计档案的内容。
17、经济业务发生后，可以编制的会计分录有（ ）。
A、多借多贷
B、一借多贷
C、多借一贷
D、一借一贷
无
18、下列有关收入的说法中，不正确的有（ ）。
A、收入在扣除相关成本费用后，必然会导致企业所有者权益增加
B、企业销售商品采用预收货款形式的，应于收到货款时确认收入
C、收入与所有者投入资本无关
D、企业代收的款项不能作为收入确认
AB
19、下列属于反映企业财务状况的静态要素的有（ ）。
A、资产
B、负债
C、利润
D、所有者权益
ABD
本题的考点为静态的会计要素。
利润是反映企业经营成果的动态要素。
20、总分类账户与明细分类账户的关系说法正确的有（ ）。
A、总分类账户对明细分类账户具有统驭控制作用
B、明细分类账户所提供的明细核算资料是对其总分类账户资料的具体化
C、明细分类账户对总分类账户具有补充说明作用
D、总分类账户与其所属明细分类账户在总金额上应当相等
本题的考点为总分类账户与明细分类账户的关系。
三、判断题
21、记账凭证是否附有原始凭证、所附原始凭证的张数是否齐全，是审核记账凭证的一项内容。
（ ）
Y、对
Y
22、企业采用重置成本、可变现净值、现值和公允价值计量的，应当保证所确定的会计要素金额能够取得并可靠计量。
N、错
23、存货盘盈一般是由于收发计量或核算上的差错所造成的，冲减管理费用。
24、资金的退出指的是资金离开本企业，退出资金的循环与周转，主要包括提取盈余公积、偿还各项债务，上交各项税金以及向所有者分配利润等。
N
提取盈余公积并不会导致资金离开本企业，不属于资金的退出。
25、“盘存单”需经盘点人员和实物保管人员共同签章方能有效。
本题的考点为实物资产的清查。
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