企业精神文明建设工作总结docWord文档下载推荐.docx
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（一）增强领导，健全机构，狠抓精神文明建设各项责任的落实。
成立健全组织机构。
成立了精神文明建设办公室，召开了专题会议将精神文明建设工作纳入年度目标考核，明确了目标责任，落实了专人、专项经费，切实保障了工作的扎实、有序、深切开展。
班子带头狠抓落实。
大力增强“四好”领导班子创建活动，各级领导班子坚持把精神文明建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查，形成了班子成员“团结协作，作风民主，廉洁勤政和群众信任”的带头创建格局。
党政工团齐抓共建。
公司党政工团对精神文明建设既分工明确又踊跃合作，齐抓共建文明企业。
各级工会、团委常常组织员工参加各项文体活动，切实增强了员工之间的沟通。
公司党政每一年元旦都组织慰问特困户和工地员工家眷，常常访贫问暖，送去公司党政的关爱。
公司工会每一年组织员工进行健康体检，为保障员工的身心健康起到了专门好的作用。
按期检查，严格考核。
为了确实将精神文明建设工作落到实处，公司将精神文明建设纳入目标责任共性考核范围，对各部门和各基层单位的精神文明建设工作开展情形进行检查。
（二）精心组织，周密部署，大力开展“学习型党组织”建设活动。
XX年，我公司围绕科学进展观的要求，踊跃探讨党建工作的新思路、新机制和新方式，切实把党建工作贯穿到生产经营
的各个环节。
采取集中辅导和自学相结合的学习形式，不按期进行讲座，前后开展了学习宣传党的十七大、科学进展观、建设学习型党组织和创先争优等党的创新理论活动，共下发各类学习资料300余册，为了确保学习成效，咱们还将各单位的学习功效进行了交流，进一步巩固了学习宣传功效。
（三）齐抓共管，多措并举，大力增强干部员工思想道德建设。
今年以来，公司党委依照工作实际和精神文明建设工作的各项要求，从四个方面抓好员工的思想道德建设。
一是用制度约束来要求员工。
成立了劳动纪律、薪酬治理、员工奖惩方法等一批制度，标准了员工行为。
二是用领导、先进的示范作用带动员工。
零距离接近一般员工。
为工地生产人员切实解决工作、生产难题。
在工地域域成立了员工餐厅、配备了相应的体育设施、修建了菜地，开通了网络，受到了工地员工的欢迎。
三是用宣传手腕引导员工。
采取典型示范，先进引路的方式，开展了评优树模活动，对优秀党员和先进员工表率进行了表彰奖励。
通过举行大型的组织活动，大力宣扬工作和生活中的思想道德模范和先进人物，为员工树立了表率。
四是用辅导的形式帮忙员工解决学习和工作中的困难。
开展了社会主义核心价值观教育和形势政策宣布道育，引导员工正确熟悉国家的大政方针及企业面临的机缘和挑战，增强进展的信心和决心。
在具体工作中，咱们把《员工行为标准》作为员工的行为准那么，将二十字公民大体道德标准张贴上墙，并依照公司实际，采取走出去、请进来的方法，有目的的开展企业治理、廉政建设、平安治理的学习，普遍开展讲文明礼貌及公共秩序整顿治理等活动，大力提倡文明待人、文明用语、文明作业、文明出行、文明休闲娱乐等新风尚，提高员工文明素养。
踊跃提倡文明礼仪之风、念书学习之风、节约节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风，树立企业形象。
（四）认真安排，普遍动员，扎实开展群众性系列文明创建活动。
群众性精神文明创建活动是员工群众移风易俗、参与改造环境、转变风气和建设文明生活的重要途径。
该项活动开展以来，注重从提高创建质量上下功夫。
下发了《公司文明单位建设治理方法》等文件，明确了精神文明建设目标和任务。
推行和完善精神文明共性目标考核。
修订和完善了精神文明建设考核内容。
结合企业实际，同文明单位建设一并纳入日常工作中。
认真弄好打算生育工作，坚决杜绝打算外生育。
增强治安防范，确保治平稳固。
在公司办公楼安装了监控设施，在办公区和员工宿舍楼设立了门卫，并成立了保护稳固值班制度，确保了公司各项工作的稳固。
（五）注重教育，强化监督，大力增强干军队伍建设和党
风廉政建设。
公司成立以来，咱们把干军队伍建设和反腐倡廉工作融入生产经营治理、企业文化、队伍建设和党的建设当中，为公司进展提供有力保证。
增强了干军队伍治理。
认真落实党风廉政建设责任制。
成立了党风廉政建设领导小组，增强反腐倡廉宣布道育工作。
全公司多次举行各类培训班，增强了反腐倡廉宣传成效。
监督检查工作深切开展。
（六）以人为本，求实创新，工团作用取得了有效发挥。
踊跃开展送温暖工程和帮扶活动，对特困员工，生病住院的员工进行了走访看望，给予了关切和鼓舞。
重视关切女性工作者，组织“三八”妇女节活动。
关切员工躯体健康，除邀请浙江大学附属医院医生前来公司为员工义务讲座外，每一年组织全部干部员工进行健康体检，把组织的关切和温暖落到了实处。
各级团组织通过设立“青年文明号、“青年突击队”、“青年成长工程”等，增强了青年员工的主人翁意识。
按期关注民生热点。
在公司组织开展的各项竞赛活动中大显身手，为公司的进展做出了踊跃奉献。
效劳社会，奉献爱心，前后向汶川地震灾区、玉树地震灾区及我省南部旱灾地域捐钱1.8万元。
（七）繁荣文化，凝聚力量，不断丰硕精神文明建设内容。
文化娱乐是沟通员工情感的桥梁，紧密彼此关系的纽带，传播精神文明的载体。
公司组建以来，前后举行“科学进展观”、
篇二：
公司XX年度精神文明建设工作总结
XX公司XX年度精神文明建设工作总结
XX年，XX公司在集团公司的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大会议精神，对广大干部职工深切开展党的群众线路建设，围绕集团公司关于精神文明建设工作的整体部署，以提高全公司干部职工整体素养和文明程度为要紧目标,结合具体实际情形，扎实有效地开展精神文明建设工作。
现将今年度我公司精神文明建设工作总结如下：
一、抓制度建设，健全完善各项规章制度，为精神文明建设提供组织保障。
一是增强领导班子建设，健全学习体制，使领导班子维持党的民主作风，营造良好的工作气氛。
领导班子成员之间彼此支持，彼此协作，分工不分家，踊跃贯彻民主集中制，强化学习能力建设，不断提高决策水平和执政能力。
二是在现有的规章制度的基础上，重点对《公事接待治理方法》、《公车利用治理方法》等制度进行了修订完善，要求干部职工严格依照制度运行，切实落实制度规定的各个事项，专门好的推动了我公司各项工作治理的标准化、制度化、常态化。
二、抓思想建设，增强深化思想道德教育，尽力提高干部职工自身素养。
思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向。
XX年XX公司紧密围绕思想道德建设的三大大体内容：
理想建设、道德建设和纪律建设来开展工作，不断强化全公司干部职工的集体主义意识和职业道德思想。
理想建设方面，大力支持在岗职工对自身工作业务上的创新思想，踊跃培育个人爱好，树立自信心，为公司健康平稳进展添砖加瓦。
道德建设方面，鼓舞员工发扬无私奉献、助人为乐的精神，加大事迹的宣传力度，增进正能量的传播，形成和谐良好的工作气氛。
纪律建设方面，严
格员工纪律考核，要求做到对待工作尽职尽责、全心投入，提升所有干部职工对自身工作的责任感和使命感，为完成平安生产的总目标提供有效保障。
三、抓文明建设，开展举行系列集体活动，营造文明向上的精神气氛。
XX公司有效发挥工会、共青团、女工委等群团组织作用，普遍开展群众性的文化、娱乐、体育等活动和工作业务技术竞赛。
除公司统一组织的活动外，公司各部门也接踵开展如：
“平安知识竞赛”、“业务技术竞赛”等等一系列活动。
同时公司还踊跃开展青年志愿者效劳活动，重视青年文明号的建设，加大互联网形象宣传力度，加速职工阅览室建设，极大地激发了职工的踊跃性，在文化建设方面取得了显著成效。
今年，我公司的精神文明建设工作尽管取得了必然的成绩，但也还存在着一些问题与不足。
在尔后的工作中，公司将进一步加大工作力度，尽力克服困难，踊跃制造条件，强化方法，狠抓落实，增进我公司的精神文明建设不断迈上新台阶，推动文明事业的快速、和谐、健康进展。
篇三：
公司XX年精神文明创建工作总结
公司XX年精神文明创建工作总结
xx年，公司依照上级部门的要求和公司党委的思路，以xxxx重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，围绕企业生产经营中心进一步增强精神文明建设工作，为构建和谐文明企业，推动企业的进展提供了智力支持、精神动力和思想保证。
年公司估量实现销售收入22亿元。
现将我公司的精神文明建设工作总结如下：
一、创新思路，注重成效，增强思想道德建设一、增强理论学习咱们继续坚持党委中心组学习制度，年初编制下发了《党的xx大精神专题学习指导打算》，组织中心组成员分五个专题重点进行了集中学习。
充分借助公司首席员工吴淑玄被选党的xx大代表，组织干部员工“学习xx大，职位做奉献”，凝聚人心，增加自豪感，并通过座谈讨论谈体会等形式加深对xx大精神的明白得。
依照新时期企业进展特点，组织购买了“领导力”、“执行力”、“文化力”系列讲座书籍和光盘，组织学习了《公司法》、《劳动合同法》等法律法规和先进的治理理念和方式；
组织领导干部、后备干部赴宁波台湾健峰治理学院进行集中脱产培训，提高干军队伍素养，提升公司进展实力。
开展领导干部在职自学活动，今年着重学习了《只为成功找方式，不为失败找借口》一书，10月中旬进行了念书心得交流活动。
依照企业时期性目标和任务，按期编发《干部学习参考》，全年共下发12期。
抓好党员教育，修订公司《党员学习治理方法》，编发《党课教育材料》4期。
二、增强道德建设
（1）、廉政建设
通过新任职领导干部党风廉政建设集体谈话、有业务处置权的治理人员警示教育活动、领导干部专题教育等，宣贯“老实守信、勤廉兴企”的廉洁理念，提倡廉洁诚信的价值观。
同时，利用报纸、广播、电视和oa网，开辟廉洁文化专版、纪检之窗专栏，编发纪检监察简报等，组织152名领导干部参加开展《工作计划》知识竞答活动，参答率为100%，营造廉洁文化气氛。
同时成立多渠道监督机制。
发挥党风廉政建设监督网（组）作用。
利用民主生活会、述职述廉报告、厂务公布、职工代表巡视活动等形式，增强监督的有效性。
（2）、党团建设在今年年初的雪灾和抗震救灾捐钱活动中，公司党团员充分发挥了带头作用，踊跃踊跃参与活动。
在公司上下围绕年度生产经营目标全力以赴、攻坚克难的关键时期，公司团委举行“为奥运献礼为公司争光”主题活动，把团员青年的爱国热情转化为学习技术业务提升产品质量，为公司年度各项目标的全面完成奉献力量。
（3）、树先进典型咱们在精神文明建设中不断寻求有效载体，把精神文明建设与企业中心工作相结合，坚持典型引路，培育选树尽力实践企业精神、在完成业绩目标中表现突出的先进集体和个人，进行相应的表彰奖励。
xx年，有14个先进单位、72个先进班组、18名标兵、337名先进生产（工作）者取得了公司双文明建设先进集体和先进个人称号，受到大会表彰。
二、创新形式，突出重点，提升生产经营宣传成效一、媒体联动，开展目标任务宣传
围绕公司一届一次职代会精神，公司领导别离依照各自的联系分工点，分9个场次为各单位、各部门的员工作“形势与任务”专题报告，与员工进行面对面的交流沟通，动员全部员工认清新形势，立足新起点，对准新目标，谋求新进展。
公司首届党代会召开前后，咱们充分发挥各类媒体作用，通过系列宣传报导，进一步引导员工认清形势，解放思想，合力打造“亚洲第一，世界一流”的战略目标。
公司报纸开设“迎接党代会”系列专题，反映各条线工作的功效和精神面貌。
公司广播电视别离开设“迎接党代会，感受公司新转变”专题，分九期，以一组组真实生动的画面，一串串翔实确凿的数字讲述了公司四年来的转变。
公司内部媒体的立体联动，增强了企业中心工作宣传的整体效应。
二、突出重点，开展生产经营宣传围绕“和谐长城号”奥运参观旅行内燃动车生产、ge合作hxn5机车试制，和出口伊朗车生产重点，组织各媒体及时进行宣传报导，多层面、多角度反映公司主产品生产动态，营造了同心合力拓市场、增进展的浓厚气氛。
如对奥运动车组装、完工下线、和在北京铁道科学院进行环形道实验，伊朗车落车、出车、吊运进程，做好及时跟踪采访和拍照，影像图片记录全进程。
尤其是hxn5
机车的生产报导，咱们不仅对整个生产进程进行动态式宣传，还组织了隆重的机车下线剪彩仪式、记者招待会等，进行高调宣传。
奥运动车、hxn5机车的研制生产，受到了中央和地址媒体的普遍关注，中央电视台、经济日报、人民铁道报、新华日报、常州日报、常州晚报、常州电视台等各大媒体前后作了重点报导，进一步提升了公司的佳誉度和知名度。
对重大新闻采纳系列访谈、持续报导的形式，增强新闻事件宣传的深度和力度；
在重点新闻后配发点评，起到了画龙点睛的成效，重点突出，增强了观众的明白得力。
3、创新形式，增强宣传媒体建设在公司首届党代会召开之际，咱们精心筹备了新的企业文化宣传网站——《南戚文化网》，共设置了新闻看板、时事走笔、文化企业、经济物语、生活万象、工作交流、文学长廊、艺苑风光等十大板块，每一个板块设置不同的子栏目，承载的内容丰硕，版式明快。
专门开设的文学长廊和艺苑风光专区为公司里爱好写写画画的员工，爱好摄影手工的员工提供了又一块展现自我的天地。
公司的内部刊物《南戚论坛》改变模式，刊物封面由原先的各型机车图片，变成公司本季度内最有阻碍的事件和人物场景，党的xx大代表吴淑玄手持奥运火炬登上杂志封面吸引了众多员工的眼球。
公司电视新闻改变编辑方式，将一条线式的新闻串联变成按栏目分类播出，增强了观众的收视成效。
4、配合相关职能部门，开展专题宣布道育
在不同的时期，咱们抓好重点宣传，形成壮大的宣传舆论气氛，开展了“精益生产”专题宣传、“企业风险治理”讲座、“平安生产月”宣传、“质量月”宣传和“119消防”宣传等。
三、以人为本，共创共享，精神文明建设活动有声有色一、开展整章建制活动，标准治理模式为了更扎实有效地开展精神文明创建活动，提高精神文明建设的质量和层次，更符合企业实际，今年，咱们对精神文明建设治理方法进行了修订。
本着“科学、标准、易于操作”的原那么，进一步健全完善了《文明职工治理方法》、《精神文明建设治理达标考评治理方法》、《文明单位评选治理方法》等制度。
这些制度和方法涵盖了精神文明建设的各项工作，形成了制度化、标准化和一体化的治理模式，使创建工作有章可循、有据可依，便于操作。
二、开展特色主题活动，拓展创建内涵
（1）、文明单位、文明职工评选活动依照评先工作通知精神，公司文明委下发了文明单位评比工作通知，各单位严格对照文明单位评比标准，弄好文明单位的自荐、推荐、上报工作。
共有52个单位（含长江公司）被评为文明单位，文明职工被选率达到95%以上。
（2）、凝心聚力主题活动
依照南车开展“凝聚力”主题教育活动的要求，咱们结合单位特点，于年初下发了关于开展“凝心聚力”主题活动的实施意见，发动全公司员工为做大做强做精新公司奉献伶俐才干。
公司开展的“凝心聚力”主题文化活动，入选xx—xx年度《常州市企业文化建设“亮点选粹”》。
（3）、员工故事征集活动
为适应企业宣传思想工作和企业文化建设的新要求，进一步深化“季评好事，年树十佳”活动，今年公司第一次开展了“看身旁人，写身旁事”员工故事征集活动，旨在以有形的人物和故事来传播无形的理念和文化，增进企业文化理念真正深切人心，使企业文化内化于员工之心。
活动开展一年来，公司各级党组织精心组织，广大员工踊跃参与，有效提升了企业精神文明建设的深度与广度。
11月份，公司把征集到的143个案例故事进行提炼，出版了《本色——员工故事100例》一书，并下发到每一个班组。
下一步将在这些故事中评选出“十佳主人公”进行表彰。
（4）、“送温暖”活动公司工会继续开展“三关切、三保证”活动，为员工做好事、解难事、办实事。
在九月份新学年开始之际，公司工会将4.05万元“金秋助学”款发到公司29户特困、丧偶单亲和患癌症、尿毒症等十大病种困难员工家庭，29名大中小学生取得及时资助。
另外，每逢重要节日咱们还专门拿出资金为离退休老同志们送上节日礼物，让员工们感受到了单位的温暖。
关切在外效劳人员的生活，通过平常的走访了解他们的需求，帮忙解决实际困难。
（5）、丰硕多彩的文体活动
在生产经营之余，咱们还踊跃组织员工参加各项文体活动。
活动让员工们的业余生活变得多姿多彩，让他们感受到了集体的温暖和力量，也使精神文明建设阵地得以巩固和扩大。
每一年咱们都组织职工乒乓球赛、篮球赛、拔河赛和歌唱竞赛，既丰硕了职工的业余文化生活，又达到了增强体魄、增进友谊的目的，取得了员工的普遍欢迎。
在奥运会
期间公司工会举行了丰硕多彩的系列文体活动，公司团委举行迎奥运主题系列活动，“青春有梦奥运有我”青年公共体育挑战赛取得了青年员工的热情参与。
3、开展环境优化活动，制造良好的工作环境。
工作环境在必然程度上代表着一个单位的工作作风和精神面貌，为了制造优美、整洁的企业内环境，咱们新建了技术中心大楼，对厂房办公楼进行了装饰，公司内部铺设了黑色路面，对生产现场进行了计划和整改，员工的工作环境和条件取得了专门大改观，单位的硬件建设步入了新的轨道，迈向了新的台阶。
踊跃开展平安创建活动，增强治安捍卫工作，安装了电子监视系统，更新和增添了灭火设备，确保年年安然无事故。
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