人力资源管理师二级劳动关系管理真题练习.doc
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练习说明：
以下练习全部来自2008-2012年真题本章节的题目，对考试帮助很大。
做本练习前，建议先看完本章节的重点内容后再进行。
大家要不看答案完成练习。
对于自己没有掌握的题目，一定要找到书本原处，好好看相关知识点，特别是一些经常考到的题目。
由于时间仓促，我这次无法做到帮助大家找题目出处了，另外可能有少数题目答案有错误，如果答案跟你书本找的答案不一致，大家可以咨询我。
请大家在最后复习课前务必完成。
第六章真题练习
一、单项选择：
1、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（A）企业公积金（B）企业年薪
（C）企业附加福利（D）企业年金
2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
（A）形式上的雇主（B）接受单位
（C）劳动行政部门（D）劳务派遣单位
3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）。
（A）接受单位（B）派遣期限
（C）派遣单位（D）接受单位的工作岗位
4、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
（B）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
（C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
（D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
5、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
（A）I／2（B）1／3
（C）1／4（D）1／5
6、（）不属于劳动安全卫生保护费用。
（A）医疗保险费（B）劳动安全卫生教育培训经费
（C）工伤保险费（D）健康检查和职业病防治费用
7、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。
（A）协商（B）调解
（C）仲裁（D）诉讼
8、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（）。
（A）员工代表（B）用人单位代表
（C）工会代表（D）劳动行政部门代表
9、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
（A）上级工会代表（B）劳动行政部门代表
（C）同级工会代表（D）用人单位方面的代表
10、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（）日。
（A）15：
30（B）30：
15
（C）15；15（D）30；30
单项：
1-5：
DDCAB;6-10：
ABDAC
77、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
D
（A）形式上的雇主（B）接受单位
（C）劳动行政部门（D）劳务派遣单位
78、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）。
C
（A）接受单位（B）派遣期限
（C）派遣单位（D）接受单位的工作岗位
79、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A
（A）被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
（B）被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
（C）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
（D）同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬
80、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
B
（A）I／2（B）1／3
（C）1／4（D）1／5
81、（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A
（A）医疗保险费（B）劳动安全卫生教育培训经费
（C）工伤保险费（D）健康检查和职业病防治费用
82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。
B
（A）协商（B）调解
（C）仲裁（D）诉讼
83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（）。
D
（A）员工代表（B）用人单位代表
（C）工会代表（D）劳动行政部门代表
84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A
（A）上级工会代表（B）劳动行政部门代表
（C）同级工会代表（D）用人单位方面的代表
85、集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（）日。
C
（A）15：
30（B）30：
15
（C）15；15（D）30；30
二、多项选择
1、劳务派遣现象的成因主要有（）。
（A）为强化劳动法制提供条件（B）降低劳动管理成本
（C）减轻企业参加社会保险的负担（D）促进就业与再就业
（E）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
2、关于：
正资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）。
（A）可由雇员推举产生（B）可由当地劳动行政部门指定
（C）可由企业法定代表人担任（D）可由股东大会选出的代表担任
（E）可由企业法定代表人指定的其他人担任
3、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。
（A）可由工会主席担任（B）可由工会推举
（C）可由企业高层决定（D）可由董事会任命
（E）可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
4、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）。
（A）总工程师负安全卫生技术领导责任
（B）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
（C）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
（D）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
（E）工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
5、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。
（A）权利争议（B）利益争议
（C）个别争议（D）集体争议
（E）团体争议
6、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）。
（A）上线（B）增长线
（C）中线（D）基准线
（E）下线
120、劳务派遣现象的成因主要有（）。
ABDE
（A）为强化劳动法制提供条件（B）降低劳动管理成本
（C）减轻企业参加社会保险的负担（D）促进就业与再就业
（E）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
121、关于：
正资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）。
CE
（A）可由雇员推举产生（B）可由当地劳动行政部门指定
（C）可由企业法定代表人担任（D）可由股东大会选出的代表担任
（E）可由企业法定代表人指定的其他人担任
122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。
AE
（A）可由工会主席担任（B）可由工会推举
（C）可由企业高层决定（D）可由董事会任命
（E）可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任
123、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）。
ABDE
（A）总工程师负安全卫生技术领导责任
（B）企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任
（C）工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任
（D）分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任
（E）工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
124、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。
CDE
（A）权利争议（B）利益争议
（C）个别争议（D）集体争议
（E）团体争议
125、工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为（）。
ADE
（A）上线（B）增长线
（C）中线（D）基准线
（E）下线
参考答案：
单项：
1-5：
DDCAB;6-10：
ABDAC
多项：
1-5：
ABDE;CE;AE;ABDE;CDE6-10：
ABCDE
人力资源师——二级——法律伦理
考点样题精讲
考点
历年考题
劳动派遣的概念
参考答案：
CE
页数：
P351
难度：
高
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。
（A）人才租赁
（B）劳动力派遣
（C）劳动租赁
（D）劳动者派遣
（E）劳动输出
劳动派遣的性质
参考答案：
BDE
页数：
P353
难度：
中
关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。
（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一
（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
劳动派遣的特点
参考答案：
ABCD
页数：
P353
难度：
中
劳务派遣单位的职责包括（）。
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