党群部干事述职报告Word文件下载.docx

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协助党群部部长检查、监督和指导基层单位的党建思想政治工作，积极帮助职工解决工作中遇到的困难和问题，完成领导交办的其他工作任务。

　　㈡、岗位工作内容

　　1.负责贯彻执行中心党委的各项决定、决议和指示。

　　2.负责分公司精神文明建设工作以及政治理论学习计划制定及实施工作；

对各基层党组织理论学习实施指导和监督。

　　3.负责完成党建和工会的基本台账工作。

　　4.负责分公司对内对外宣传报道工作，积极宣传分公司在经营服务和日常管理中涌现的先进集体和先进个人，进而在分公司上下形成风清气正，“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。

　　4.协助工会积极搞好中心职代会（会员代表大会）的筹备、组织和相关工作任务的落实。

　　㈢、岗位工作标准

　　1.在工作中认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及上级重要指示、文件和会议精神。

　　2.通过宣传工作，对外树立机关分公司良好的公众形象，增强中心的影响力和竞争力，对内为分公司发展营造良好的舆论氛围，增强中心的凝聚力，使分公司的宣传工作逐步走向规范化、制度化、科学化管理。

　　4.坚持原则，严格遵守党纪党规，保守党内机密，维护企业的利益。

　　六、岗位主要工作流程

　　按照党群工作部制定各项工作计划和安排，完成各项工作的落实——及时向党群部部长汇报各项工作进展情况及协调解决所发现

　　的问题——协助党群部部长做好上级部门各项工作的检查准备工作及年终总结。

　　1.按照党群部的工作安排，结合分公司工作实际，按计划完成各项工作，并督促基层单位各项工作的开展及落实情况。

　　2.对工作中遇到的实际困难和问题，及时向党群部部长汇报，以便及时解决问题。

　　3.协助做好党建、工会的日常工作，做好各项记录和基础工作，不断规范管理。

　　七、岗位工作易出现的偏差（失误）及防范措施

　　1.由于对党的路线、方针和政策及相关法律法规理解不透，认识不到位，工作不扎实，影响了分公司各项工作的正常开展。

因此，要加强理论政策及相关法律法规的学习，不断增强业务知识，提高工作能力。

　　2.由于不注意工作方式，对党群部安排部署的党建和工会工作没有及时完成好，造成工作失误，影响了基层单位相关工作的顺利开展。

因此，要严格规范工作程序，转变工作方法，增强服务意识，确保基层单位工作的顺利开展。

　　3.由于对日常基础工作不重视，不注重材料的收集和记录，对上级部门的检查不重视等，影响了分公司的外在形象。

因此，要加强基础管理工作，创新工作方法，进一步健全和完善各项基础资料，确保分公司对党群部门各项工作成绩的认可。

　　篇二：

党群部部长述职

　　20XX年度述职报告

　　（***党群部部长）

　　尊敬的xx书记、各位同事：

　　年终岁尾，不知不觉又站在迈进新一年的门坎上，回首过去的一

　　年，虽然一直忙忙碌碌，但却满载着收获的喜悦。

今天根据集团的要

　　求和公司的安排，我在这里就一年来的履职情况向大家做一简单述

　　职，如有不妥之处敬请大家批评指正。

　　一、注重学习提高，不断加强自身修养

　　作为部门负责人，一年来我始终坚持学习工作化、工作学习化。

　　一是努力自学。

学习党的方针政策和相关业务知识，把思想和行动统

　　一到公司发展的要求上来。

二是向领导学。

通过学习身边领导的工作

　　方法、领导艺术以及一些为人处事的学问，增强了工作的科学性、预

　　见性、主动性和协调性。

三是向实践学，在处理日常工作事务的过程

　　中勤问、勤思、勤总结，摸索工作规律，不断创新提高。

四是向同事

　　学。

以“三人行必有吾师”的精神学习身边同事好的经验好的做法，

　　一直注重并善于倾听周围同事的意见和建议，以一颗诚心对待批评，

　　以一颗真心对待同事，并不断吸取经验教训，修正自己的工作方法和

　　工作方向，让工作少走了许多弯路。

　　二、切实履行职责，全力以赴干好本职工作。

（一）建章立制，人事管理工作上台阶。

　　要想公司各项工作有活力，人是第一要素，公司虽然目前只有

　　68人，但其中大专以上学历管理人员达到了55人，占总人数的80%。

可以说是一个充满朝气而又蕴藏着无限活力和能量的队伍。

为让每个

　　人的能量都最大承诺的释放出来，在工作中我一是注重建章立制，年

　　初就对《年度绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理制度》、《年休

　　假实施细则》、《员工招聘管理办法》《全员考核实施细则》等人事制

　　度严格把关，确保工作有依据，考核有目标。

二是以全员绩效考核工

　　作为抓手努力激发活力。

每月对公司员工进行的绩效考核与评估要力

　　求客观、公正、合理地评价员工业绩，并将考核情况进行张榜公示，

　　考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、绩效奖励等挂钩，激发了员

　　工潜能和工作热情。

三是努力做好招才纳贤工作。

对引进的10名人

　　才本着“在一线锻炼，在一线成才”的思路，新进人才除1名财务人

　　员在财务岗位上，其余均工作在公司一线基层项目上，全员均通过试

　　用期并顺利转正。

四是逐步规范人事档案工作。

按照集团公司干部人

　　事档案归档要求，目前已完成了领导班子成员人事档案的整理归档，

　　并移交集团党群工作部；

完成了公司员工档案一人一卷工作，并实现

　　了人力资源的信息化管理，使公司人事档案管理工作已走向更加标准

　　化、规范化的轨道。

五是重视员工培训工作，通过对员工业务知识、

　　技能的培训，员工的专业技能和综合素质得到了提升，工作潜能得到

　　开发，培训工作取得实质性效果，使公司人员素质很好的适应了从公

　　路建设向房屋建筑领域的转型发展需要要。

（二）多措并举，党建工作上水平

　　一是“创先争优”重在“扎实”。

紧紧抓住“创先争优”这条主

　　线，通过“一讲二评三公示”活动，使创先争优活动与企业生产任

　　务、工作目标、安全生产、廉政建设等有机结合，形成“人人争先进，个个创优秀”的良好局面。

　　二是“党务公开”重在“落实”。

专门成立了以董事长、支部书记刘洪兴为组长，总经理、纪检委员邓波为副组长，其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公开工作领导小组，严格按照党的基层组织党务公开目录，通过周例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种形式增强企业民主管理和监督，推行党务公开及司务公开工作。

　　三是思想建设持之以恒。

紧紧依靠党支部的阵地开展党员学习教育工作。

指导各支部根本自己的实际情况设计党员教育方式，如到生产现场开展教育；

利用倒班休息开展教育、把党员教育与施工工作相结合等，以短小精干为主，以内容通俗易懂为主，以紧跟形式、正面教育、适用实际为主，以多样化的形式方便党员参与。

达到了“润物细无声”的效果。

　　四是廉政建设常抓不懈。

在努力抓好自身党风廉政建设的同时，坚持不懈抓好党员干部思想作风、工作作风和生活作风建设。

认真落实领导干部党建、党风廉政、安全、稳定等综合责任制，以及述学述职述廉、个人重大事项报告、收入申报、诫勉谈话等制度。

专门成立了刘洪兴董事长任组长的治理“小金库”领导小组，在公司各部门全面开展自查自纠工作，并开设廉政账户，随时亮好肮向灯，做到防微杜渐，警钟长鸣，一年来无违规违纪现象。

　　五是组织建设有条不紊。

我部在党员发展中切实把握好发展党员

　　过程中培养，考察，审批，转正四个关键环节，本年度确定了六名入党积极分子并通过党校培训获得结业证书，吸收了两名预备党员，通过了四名预备党员按期转为正式党员的决议，在为党输送新鲜血液的同时保证了党员队伍的质量。

　　（三）载体丰富，党群活动有特色。

　　20XX年带领党群部以建党90周年为契机，积极开展系列党建活动，一是重传统教育，通过赴上海中共一大会址学习、重温入党誓词，参观歌乐山烈士纪念馆等活动，感怀先烈，激发使命感。

二是重氛围营造，组织公司合唱队参加集团歌咏比赛，开展庆祝建党九十周年系列征文比赛、“创先争优”推荐表彰等活动，掀起“红色热潮”。

三是重党性培养，组织参加“法制与责任”廉政教育，确保党员队伍的纯洁性、先进性。

　　（四）用心服务，工团组织有活力

　　一年来认真履行“组织、引导、服务、维护”职能，进一步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责，大力创新工作方式，深化工作职责，细化工作落实，团结和带领广大职工在公司的业务拓展进程中发挥了积极的推动作用。

工会赴基层项目部送清凉三次，开展职工劳动保护检查和食品安全卫生检查五次，节假日慰问困难职工19人次，发放慰问金及慰问品合计一万元。

团支部工作紧紧围绕团建目标开展各项活动，不断提高共青团工作科学化水平，全面激发共青团活力，团结带领广大团员青年为促进公司又好又快发展贡献青春力量。

　　三、存在不足及努力方向

　　回首一年来的作，虽说取得了一些成绩，但这一成绩的取得是在集团公司党委的正确领导下，在其他科室的大力协助下，在党群部同志的共同努力下取得的。

在此，请允许我向所有关心支持过我部和我本人工作的领导、同志们表示崇高的敬意和衷心地感谢。

对照公司加快发展的形势以及领导的期盼群众的需求，我们党群部工作包括我本人的工作仍有很多不足之处。

主要表现在：

党建基础工作不够扎实；

党员队伍整体素质还有待进一步提高；

党群工作的有效性、针对性和前瞻性还需进一步加强等等。

对于以上这些问题，我将在今后的工作中，切实采取有效措施，彻底加以解决。

20XX年将带领党群部重点抓好以下工作：

一是着眼于凝心聚力，抓好形势任务教育；

二是着眼于打牢基础，深化基层党支部建设；

三是着眼于引领发展，加强党员队伍建设；

四是着眼于人尽其用，加快人才队伍建设；

五是着眼于廉洁从业，推动党风廉政建设；

六是着眼于务实为民，大力营造和谐稳定局面。

　　篇三：

20XX年党群工作部工作总结总结

　　20XX年党群工作部工作总结

　　20XX年，在公司党政领导的正确带领下，在广大干部、职工的大力支持下，党群工作部各项工作紧紧围绕公司中心工作，以党的群众路线教育实践活动为主线，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会在精神。

不断夯实基层组织建设，认真落实集团公司党建系统信息化建设工作，全面深化政治本质安全体系应用，切实做好党建、宣传和群团工作，圆满完成了全年各项目标任务，现将一年来的工作情况总结如下：

　　一、主要工作完成情况

　　1.以“整改落实”为重点，将第一批教育实践活动推向深入。

年初，按照集团和公司党委的要求，及时组织召开了公司政治工作会，对全年党建工作做了安排部署，研究制定了《胜利能源公司20XX年政治工作要点》，出台了《第二批教育实践活动指导意见》，对一批教育实践活动后续工作进行详细安排部署。

党群工作部作为活动办公室的主要机构，针对第一批教育实践活动通过各种渠道查摆出来的问题，逐条逐项地进行梳理，制定整改解决措施，明确整改目标、责任领导、责任部门和整改时限，建立问题整改落实推进表，实行动态管理，先后向集团公司上报第一批教育实践活动的各类材料、报表、报告11项。

4月份，成功组织召开公司领导班子专题民主生活会，期间，按照集团公司的要求，重新编制了《民主生活会方案》，修订了《领导班子对照检

　　查材料》，完成了民主生活会筹备工作报告、民主生活会报告，通报会报告等材料9项。

　　2.抓住反对“四风”不放，第二批教育实践活动扎实开展。

今年3月初，公司各二级单位先后启动第二批教育实践活动，公司及时成立了督导组，党群工作部作为督导工作主要机构，指导各活动单位结合本单位实际制定了实施方案和成立了相应领导工作机构，第一、第二批活动做到了有序衔接，形成有布置、有指导、有监督、有检查的工作格局，确保活动扎实有序地开展。

制定了《第二批教育实践活动督导方案》，先后制定下发了《关于开展第二批教育实践活动的指导意见》、《在开展学习教育、听取意见环节的指导意见》、《在开展查摆问题、批评环节的指导意见》、《在整改落实、建章立制的指导意见》、《关于撰写对照检查材料的要求》、《关于召开民主生活会的程序和要求》等各类督导文件7项，为确保各活动单位活动质量，坚持严督实导、从严把关，严格审核材料，特别是各二级单位领导班子及成员对照检查材料，先后多次提出修改意见，先后审核修改四十多人次，整个活动的督导工作力争通过对活动细致的组织，使活动单位和广大党员开展活动就能够心中有数、手中有事，从而有助于推动教育实践活动真正落地，为整个活动的开展打牢打实了基础。

　　3.服务发展大局，切实发挥党建工作的政治保障作用。

年初通过下发《党建考核方案》进一步细化、量化基层党支

　　部的职责和任务，推进“学习型、服务型、效率性、创新型、廉洁型”五型党支部建设，通过落实党组织和党员承诺践诺机制，进一步发挥党员责任区和党员先锋岗的作用，努力实现党员无“三违”，党员身边的群众无“三违”。

全年组织完成职工思想政治论文5篇，获得一二三等奖。

　　4.抓好重点创品牌，工会工作创新出亮点。

20XX年，加强工会工作各项职能，完善职工民主管理，切实维护职工合法权益，年初，公司工会及时更新了工会委员会，健全了工会组织机构；

及时调整了女工委员会、劳动保护监督检查委员会、职工住房民主监督委员会，成立了伙食管理委员会、单身公寓食宿管理委员会，充分发挥职代会员工管理、员工监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职代会为载体，拓宽员工参与渠道，及时反映职工心声。

继续开展大病救助、金秋助学、职工慰问活动，继续开展群众性的劳动竞赛（“岗位能手”劳动竞赛）、开展群众安全工作，坚持全年不间断的“安康杯”竞赛活动，开展丰富多彩的职工文体活动，成功举办了第七届“安康杯”职工篮球运动会。

推进班组建设，强化群安工作，组织开展了公司第五届职工技术比武大型活动，组织卡车司机、钳工、焊工代表参加了全区矿山采掘机械操作工、矿山重型卡车司机职工技能比赛和第二届全国煤炭行业露天专业职业技能竞赛，开展了职工代表巡查安全工作。

为了宣传典型人物的引领示范教育作用，提高全体职工干部的思想道德素质和文明程度，引导

　　和培育“感恩忠诚、理性平和、敬业奋进”的精神风貌，弘扬团结和谐、爱企如家的高尚美德，公司工会开展了首届“寻找最美胜利人”活动。

开展评先树优工作，公司获得了全国“五一劳动奖状”荣誉称号，并连续三年获得全国安康杯优胜单位，获盟级“工人先锋号”单位，获“五一劳动奖章”1人，女职工“巾帼标兵”1人，“女工先进工作者”1人，推荐了“内蒙古自治区杰出人才奖”3人。

推进职工创新工作室创建工作，张华明（劳模）创新工作室”、储运公司“赵奇创新工作室”已初具成形，公司内部验收完毕。

　　5.服务中心工作，宣传工作再上台阶。

20XX年，针对公司不同时期、不同工作的需要，通过公司内网、内刊、橱窗等各种宣传载体，广泛开展了形势任务宣传教育。

全年在集团一报三刊上稿率明显攀升。

集团网全年720篇，集团一报三刊全年上稿21篇，《中国煤炭新闻网》、《安康杯竞赛网》上稿400余篇，《胜利能源》发稿763篇，公司内网发稿4175篇，总体上稿数比去年总体提升31%。

全年举办了四期通讯员新闻写作和摄影基础知识内部培训班和两期外出培训班，公司编辑及各单位专兼职通讯员50余人参与其中。

8月份，公司外派6名优秀通讯员前往中国传媒大学培训机构进行新闻宣传专业培训。

年初开展了“新春走基层—马到成功”系列报道7次，把宣传的重点放在了生产一线，举办了“聚焦神华走进胜利煤田”大型摄　　

影采风活动，开展了首届“职工手机摄影”活动，丰富了“视频新闻”动态栏目形式和内

　　容。

扎实做好舆情调研、做好舆情监控工作。

12月份，公司举办了首届舆情控制与应急管理实战模拟演练与培训活动，邀请了锡盟电视台、电台、锡林郭勒日报6名记者参与演练，公司40多名处级干部在案例演练中充当受访者和新闻发言人角色，以模拟演练为抓手着重提升公司新闻发言人的业务能力，在有效处置应急事件舆情的同时强化与外媒的沟通和合作。

　　6.以主题实践活动为抓手，提升团青工作活力。

今年以来，团青工作紧密地围绕公司改革发展大局，以及广大团员青年的切身需求，创新团宣方式，先后创建了神华胜利能源青年微信公共账号、神华胜利能源青年微博，神华胜利能源青年志愿者QQ群等团宣媒介，在团青中广泛传播青春正能量。

以重大节日、纪念日为契机，组织主题“团日”活动，大力开展青年志愿者活动，开展“捐一件衣物，献一片爱心”活动，爱国卫生活动、开展儿童福利院、敬老院帮扶活动，以绿色、环保为主题，参与盟团委植绿护绿活动、组织环保骑行活动，举办了“青春鼎力胜利梦”辩论赛等活动，激发了团员青年的活力。

持续开展“号、手、队”、“青年安全生产示范岗”、“青年安全生产监督岗”等“青”字号品牌的建设。

目前公司已有15个基层科队、班组参加公司级、盟级“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建。

为了充分发挥共青团组织的凝聚力、吸引力、战斗力，使团的工作更加适应新时期青年工作的需要，11月份，公司团委组织团干赴