读书交流第110期职评如何讲好微型课Word文档下载推荐.docx

读书交流第110期职评如何讲好微型课Word文档下载推荐.docx

《读书交流第110期职评如何讲好微型课Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《读书交流第110期职评如何讲好微型课Word文档下载推荐.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

2、微型课的特点：

短、小、精、巧

短是指：

备课时间短，讲课时间短。

一般微型课规定上课时间为15分钟左右，有的规定为10分钟。

10分钟完成平常45分钟的教学任务，可谓讲课时间短；

从抽签、备考到上课，备考时间也只有十多分钟，可谓备课时间短。

两个“短”，构成了对教师的挑战。

怎样在10分钟内完成任务并获得评委认可，进而让评委欣赏你的教学能力与水平，那就要在“小”字上动脑筋，“精”字上下功夫，“巧”字上做文章。

小有两层含义：

一是指问题切口小，给学生讨论预设足够的话题；

二是指问题梯度小，给学生思维预留足够的空间。

切口小，课堂不会“冷场”，梯度小，讨论不会“卡壳”。

精有两个指向：

一是教师要精讲；

二是活动要精致。

精讲有四个要求：

语言精炼，内容精当，讲解精彩，话题精巧。

精致有四个层次：

理解概念，把握结构，归纳特征，感悟规律。

精讲是教师讲学的基本功，精致是教师导学的必修课。

巧有两个表现：

活动设计巧与教学创意巧。

活动设计通常是自我展示，分组讨论，质疑答辩等，大家习以为常，评委也难有好的印象。

怎样让学生经过一个由感动——主动——互动——灵动的思维过程，把教学创意与活动设计融为一体，把学习变成学生主动参与，深度探究的过程，就突出了巧的意境与情境。

3、微型课的用途：

招聘、评审、选拔、研讨

招聘：

学校招聘新毕业生或外校教师，通常会采用说课或讲微型课的方式考察其业务水平。

因微型课的高度仿真和简易操作，具有越来越多的趋势。

评审：

过去教师职称评审，只有破格者和申报特级者才需面试。

现在作为一种改革举措，各地市已全面引进全员面试。

我们要适应这种变化，就必须以学习的姿态研究微型课，以培训的方式普及微型课。

研讨：

微型课怎样突出其特点，发挥其优势，在教师专业成长过程中起到引领作用、示范作用，我理解此项改革的意义在于把教学与教研相结合，把职评与能力相结合，把研究与水平相结合，做到学以致用，研以致用，评以致用。

4、微型课的结构：

破题、构题、解题、答题

微型课再小也是课，也要具备优质课的基本要素。

优质课的要素：

创设情境，调动学生的有意关注；

设计问题，激发学生的学习兴趣；

主题引导，引领学生的深度探究；

版书设计，对应学生的知识结构；

课堂小结，指导学生的深度理解；

教学创意，彰显教师的主导作用。

微型课再短也有型，也要具备优质课的组织结构，那就是“破题——构题——解题——答题”。

二、怎样讲好微型课

1、破题发现意义：

教师用一、二句话，点破课堂学习的重点与意义，使学生明白学习目标是什么，学习重点是什么。

正所谓破题发现意义，如“辛亥革命”一课，本课由两个词构成，核心词“革命”，时间限定词“辛亥”。

前者查词典，明白其概念。

后者教师略加解释即可。

组合在一起形成一个新概念：

（1）广义指资产阶级民主革命；

（2）狭义指武昌起义。

领导革命，少不了领袖、政党、领纲；

组织革命，离不开宣传、起义、爆动；

革命的直接目的是推翻旧王朝，组建新政权。

本节课学习主题：

革命是历史前进的火车头。

2、构题提升立意：

教学设计要重点关注学习主题的构思与学习方式的匹配。

教材编写更多的考虑是知识体系的完整性、科学性。

但教材与学生的生活经历、认知水平和思维习惯，常常存在一道巨大的鸿沟。

怎么弥补认识差距，就需要教学构思来形成一个问题链，环环相扣，层层推进，把学习推向高处，把思维引向深处。

例题：

“辛亥革命”一课，首先要介绍孙中山。

中山先生与辛亥革命是什么关系？

从“民主革命的先行者”入手，提问什么是“先行者”，怎么得出这个结论？

史实比较：

1895年公车上书，1898维新变法维新成为当时社会主流的时候，孙先生已经开始着手建立兴中会，组织广州起义了。

随着中山先生提出三民主义的理论，从实践上、理论上、组织上都无可争辩地成为民主革命的“先行者”。

3、解题点拨思路：

以“享誉世界的手工业”一课为例，破题有两个词：

核心词是手工业，形容词是享誉世界。

学习重点是中国手工业产品为什么“享誉世界”。

当前“享誉世界”的手工业产品有什么？

它们有什么共同特征？

“享誉世界”一定具有文化附加值，一定是给产品增加了文化的内涵与品牌的价值。

本节课有三个框题：

一是官营手工业与私营手工业的消长；

二是巨大的规模与细密分工；

三是先进的技术与精湛的工艺。

解题，就是点拨学生思考，探究学习主题。

本课内容还可以有另外一种表述方式：

一发展历程；

二特点比较；

三突出成就。

这种表述可能更接近学生的思维习惯。

能“享誉世界”的前提是传遍世界。

丝绸之路和海上丝绸之路是古代中国通向世界的窗口。

“享誉世界”的关键是折服世界，丝绸从古代到现在，一直是生活奢侈品，茶叶则是生活必需品，而瓷器则经历了由奢侈品向必需品的转折。

“享誉世界”的核心是感动世界，先进的技术和精湛的工艺，为中国产品提供了高品质的保障。

4、答题规范要求。

答题有两种形式，一是课堂上口头回答提问；

二是课余、课下完成书面作业。

不管哪种形式，都要讲究答题的规范，语言的精准，书写的工整，富有条理性、层次性。

三、深入研究微型课

教师的主导作用体现在教学设计上，学生的主体地位表现在课堂展示上，这是教学设计的金科玉律。

有些人说微型课受限于客观环境和具体条件，只能以教师的口头讲解为主要形式。

我说选择什么样的教学方式，关键取决于教师的学识见解和教学主张。

讲学以教师为主，督学以管理为主，群学以展示为主，导学以问题为主。

选择什么样的教学方式，就需要什么样的教学设计。

1、微型课的设计。

首先是学习分工。

学生能通过自主学习、合作学习掌握的基本内容，不妨放手，这样既可以让教师把注意力集中到难点解析、主题引导上；

又可以节省时间，简化学习过程。

其次是活动设计。

尽管现场没有学生，但教师要让评委有“现场感”，要做到心中有学生，这就要课堂活动有对话、有提示、有小结、有评价。

再次是板书设计。

板书一是能体现教学基本功；

二是板书能体现知识认知度；

三如果板书能够和学法指导相结合，与学生的知识结构图相比较，与课堂小结相结合，板书就成为展示教师学识见解，讲课水平的绝佳机会；

最后是课堂小结。

有效导学的密诀之一就是小结，小结能够提炼线索，归纳要点，升华认知，感悟哲理。

课堂小结的要求：

语言简洁、表述流畅、概括全面、理解深刻。

2、微型课的亮点

好课一定有创意，有亮点。

微型课时间短、头绪多、任务重，怎样才能出亮点？

我概括四句话，请大家指正。

（1）树立一个主题，让学生学会学习；

（2）寻觅两只“眼”晴（课眼与题眼），让学习充满情趣；

（3）贯通三条线索（知识延展线、情感联系线、逻辑推导线），让学习富有意义；

（4）达成四个深度（深度参与、深度理解、深度引领、深度拓展），让思考引领学习。

3、微型课的要点

（1）创设情境导入新课，破题、推论、问题链；

（2）自主学习明确分工，划书、批注、列提纲；

（3）精讲点拨深化理解，板书、比较，做小结；

（4）主题导学优化目标，逻辑、共鸣、讲感悟。

4、与说课的区别

参赛选手中约有1/5的教师，搞不清楚说课与微型课的区别。

区别一：

说课面向同行，介绍自己的教学设计或设想，是一种虚拟性设想，属于教研范围。

重点在于“说”，是“我”准备怎么做。

微型课面对评委，展示自己的教学情景，是一种“仿真型”状态，属于评价范围。

重点在于我怎么做。

区别二：

两种形式都没有学生在场，前者说出教学设计即可，后者却要展示教学提问、教学互动，由评委根据展示来判断学生的学习状态与效果。

区别三：

说课时间限制相对宽松些，而微型课有明确的限制。

区别四：

说课重在研讨，微型课重在评价。

尽管领导要求慎重打分，从宽给分，但每组的最后一名是要被淘汰的。

四、正确理解微型课

职称评审引进面试环节，增加微型课的讲解，领导非常重视，对所有评委进行专项培训，提出了具体要求。

但面试的主要问题是参评教师很紧张，有的没看清楚课目要求，讲错了课题；

有的搞不清楚说课与微型课的区别，相当一部分人不知道如何取舍，在规定的时间内没有完成教学任务；

也有一部分人平铺直叙，没有教学亮点。

这提醒我们要做好微型课的跟进培训，同时也引导教师正确理解改革举措，正确理解微型课。

评委如何把握微型课评价尺度的问题。

（1）看真假，主要辩别参评选手是真教师还是其它岗位的人员顶替教师身份来参评；

（2）看课型，搞清楚说课与微型课的区别。

说课是“虚拟”，微型课是“仿真”；

（3）看过程，是否是流程明快，线索清晰，分工明确，重点突出。

（4）看能力，包括教学设计能力和活动组织能力。

（5）看意识，教师的课程改革意识，是否转化为教学能力，或在教学过程中所体现出来的主体意识、主导意识、服务意识、引领意识、激励意识和创新意识。

（6）看创意，优秀教师的素养往往反映在教学创意上。

教师所表现出来的教态、仪态和神态也是评价的参考因素。

评价微型课，我尝试总结了十项指标：

1、学习目标达成度；

2、课堂活动参与度；

3、情感体验愉悦度；

4、问题拓展延伸度；

5、学习主题凸现度；

6、个性张扬自由度；

7、师生互动融洽度；

8、学法指导保障度；

9、启发思考生成度；

10、学习效果满意度。

其实，评价一节课的优劣高低，很多的时候只是一种总体感觉，很少有人逐项对照评价表去打分的。

但是，参评者知道评价标准的话，就会明白自己该怎么讲，怎样做，才能符合要求，符合评委的评价要求和审美倾向。

参加一次活动，积累一批素材，完成一个课题，才能取得对教研工作的发言权，这是问题即课题的工作习惯，还是把教师需求与教研指导相结合的教研要求。

办教师满意的教研，办学校满意的教研，办自己满意的教研，让我们从微型课开始做起吧。

附：

新乡市职评面试评分标准和细则

面试评分标准和细则

面试时间：

上午下午单位类型：

城市 

农村 

抽签号：

学科：

评委签名 

仪表教态

5分

标题板书

10分

教学内容

程序设计

20分

逻辑思维

语言表达

分析处理

问题能力

15分

临场发挥

应变能力

教育理论

基本素养

总分

备注：

优秀80分及以上；

良好70—79分；

中60分—69分；

差60分以下。

评分细则：

一、仪表教态：

1、优：

行为举止大方得体，精神风貌良好

2、中：

仪容仪表端正，穿着整齐

3、差：

行为举止不当，过于拘谨

二、标题板书：

板书设计合理，难重点突出，字体清晰规范美观

板书设计整体合理性不够，字体工整，无错别字

字体不规范，字体潦草，板书混乱

三、教学内容和程序设计：

重点突出，难点突破，疑点讲解清楚，教学方法灵活，前后衔接合理

讲解正确，重点比较突出，难点基本讲解清楚，无大的失误

讲解错误，疑难问题讲解不清，有明显失误

四、逻辑思维和语言表达：

思路清晰，思维敏捷，逻辑性强；

语言表达准确、流畅，普通话标准

思路比较清晰；

语言表达无误，能用普通话讲解和回答问题

思路不清晰，逻辑混乱；

普通话不标准，方言口音重

五、分析处理问题的能力：

分析问题全面透彻精辟，提出解决问题的方法合理有效

能够提出问题分析问题，但不够全面深刻

不能有效地提出并分析问题，解决处理问题的能力较差

六、临场发挥和应变能力：

l、优：

思维敏锐，反应敏捷，应变自如，能较好地展示个人才能和素质

临场发挥一般，能够按要求回答问题

临场慌乱，反应迟缓，应变能力差

七、教育理论基本素养：

教育理念正确、先进，符合素质教育和新课改的要求，教育理论素养较高

能够了解素质教育和新课改的一般要求，有一定的教育理论素养

教育思想陈旧、落后，不符合素质教育和新课改的要求，教育理论素养较差