与不同性格的同事如何共处Word文档格式.docx
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如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
5、急性子的同事
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。
6、刻薄的同事
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。
他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。
他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。
吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。
凡事不要太刻意，同事间接触最多的就是工作方面的事，把自己分内的事做好，别因你部分的工作没做好而拖累其它同事，至于能不能做朋友“随缘”。
职场5招教你如何化敌为友
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04
1、勇于承认自己的不对之处
不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。
其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。
即使你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。
而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。
而且，有个小秘密要记在心里：
承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。
这是一种制造惊人沉默的经典方法。
2、对别人的兴趣加以注意
要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。
3、对威胁性的问题不要理会
有时，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？
”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗？
”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？
”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。
不要带着感情色彩去回答他们——根本就不要回答它们。
索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里迸出来，你只管回到你的主题：
你感受到了什么（而非它是什么）？
你计划做什么？
以及你希望怎样做？
这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会，就有可能减少他（她）对这一类威胁性问题的依赖。
4、让对方知道你非常需要他
这一点是很重要的，它能在很大程度上调起对方的积极性。
当然，你是否真的需要，那是另外一回事。
我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。
你可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。
如果你要把这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对。
八个工作习惯应该马上戒掉
1233次
2013-01-1522:
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有一些人常常在工作上去不到好的成就，那是因为他们犯了不该有的八个错误。
下面这八个工作习惯应该马上戒掉。
1、对上司太随意
这类人很容易伤害和上司之间的感情，对自己的名誉不好。
所以你要常常问问自己你所说的或所做的是否影响了上司的权威。
即使你和上司私人关系很好，但是如果你觉得在单位你们是平等的话，那你就越线了。
而且你的上司还有上司，在公众场合叫他（她）的绰号或在其他同事面前没有支持他（她）的观点显然是对他（她）的不尊重。
但是尊重不是绝对的服从，你只需知道哪些话适合私人之间讲哪些话适合在公开场合讲就可以了。
2、总做最保险的事情
这类人很容易很容易被取代。
如果你最出众的成就也不引人注目的话，你得到晋升或获得推荐的机会很小。
提出一些新想法，改善当前的规程，提高自己的工作质量，做任何显示你的价值高于你工资的事情。
3、完全服从职位描述
服从很好，但是灵活一点更好。
要知道自己的工作职责是会随着时间改变的，经济危机影响了每个企业的每个职位。
也许你受雇做的是具体的工作，但是也许公司需要你做额外的工作或完全转变到一个新的职位。
一定要认识到也许公司已经不需要你做的这些工作了，要时刻随着公司的节奏而改变。
4、忘记了自己的职责
如果你不做自己的工作，那么为什么还要付你工资呢？
如果你做了使你分心的工作，那么你就没在做自己的工作。
即使公司的政策很松，也不要在上班时间收私人电邮或聊天。
5、忽视了指挥系统
这类人很容易会让其他人难堪，让自己显得幼稚。
通过规定的程序去表达自己的关切。
遇到不能解决的事情时，先询问自己的直属上司，如果你越级，那么更高级别的上司就会想为什么你的上司不能解决问题呢，从而使你的上司限于难堪的地位。
6、按照自己的时间做事
不是每个人都会按照你的计划表行事。
工作时要准时可靠。
虽然截止日期和会议时间很烦人，但是并不是只有你一个人受影响。
但是如果你迟到，你就会给别人带来不便，而且你会被认为是办事不可靠的人，而人们大多不想和这样的人共事。
7、说同事的坏话
因为你永远也不知道有谁会听到。
你对别人的意见很可能会传到那个人耳朵里，甚至会让上司知道。
也许他不同意你的看法，至少他不喜欢你的这种态度。
所以如果要发泄，在下班时间工作场合之外发泄。
8、炫耀你的关系
这类人很容易的关系不会持续永远。
也许你炫耀的那个人并不想让别人知道你们的关系，这会让别人觉得他在偏袒你。
而且更重要的是，如果那个人突然被调走，那么你的地位也可能会动摇。
女性最赚钱10大职业排行
11285次
2013-09-2223:
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1、注册会计师
这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。
虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。
最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题，2001年各科通过考试（及格百分比如下：
会计5.7%，审计13.6%，财务9.27%，经济法7.96%，税法6.81%，一次性五科全部通过的比例仅有0.36%，一方面是国家对于注册会计师质量的严格控制，但另一方面也说明注册会计师是不折不扣的"
紧销货"
。
2、公关
可能“公关”对老一辈的人不太认可，认为是比较“混乱”的职业，然而现在公关是女生的"
传统优势项目"
，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。
在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：
表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。
在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。
3、传媒
如今可以叫做传媒时代，任何风潮可以在一夜之间传遍世界的每一个角落，因而传媒红人无不红的发紫，从中央电视台"
综艺大观"
一飞冲天的倪萍，到湖南卫视"
快乐大本营"
台柱之一的李湘，从由电影下来有操刀电视的第一富婆刘晓庆，到原来效力于传媒后来却驾权传媒的杨澜，女性在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线，她们的收入自然是一般人几十辈子也挣不来的。
4、人力资源
在国外，没有行政经理一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。
国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。
5、体育明星
男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。
体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。
她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提--但是，这个行业的不确定性也是最突出的;
谁能保证拼老命就一定有出头之日?
6、职业经理人
女生做职业经理人是虎口扒食--这一向是男生的领地。
但近年越来越多的女生进入这个行业。
职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。
这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50-60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30--40万元人民币。
7、影视明星
影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼!
她们的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等。
没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车--但这里我要重复一句老话;
君子爱财，取之有道--这个行业也有个不确定性的问题：
不是"
先天资源"
好就可以成明星的。
8、保险经纪人
同保险代理人一样，保险经纪人代表投保险人购买保险单或介绍保险业务，促使保险合同成立。
不同的是，保险代理人代表保险公司与投保人洽谈保险业务，保险经纪人的佣金，一般由保险人即保险公司支付，其主要形式有保险经纪人佣金、招揽佣金、特拥等。
美国保险经纪人平均年薪约在20--30万美元，属于高薪收入行业。
随着中国加入wto，保险业将开放，保险经纪人及相应的薪资水平将逐步普遍起来，是女生们大展宏图的好时机。
9、金融银行业
金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金在全国平均薪金中高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。
加入wto后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升。
据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20--30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。
10、外企白领
严格说来，外企白领不是一种职业，而是很多种职业的总称，泛指在跨国企业里任中高级职务的人员，她们的言谈举止显示出她们经过了良好的专业培训，中文、洋文随口便来。
她们依级别不同，穿着不同档次的优雅套装，淡装浓抹，进出于高级写字楼;
她们的收入是国内一般职员收入的几倍到几十倍，如以人民币计算，月收入应在七八千到数万不等，如果是年薪制则会更高。
这一类的代表人物是曾经的吴士宏，她在微软任中国区总经理的时候名利双收，荣获"
打工皇后"
桂冠，以至于无数少女都以她为榜样，发誓要像她那样出人头地。
公司里这些人千万不要深交
1223次
2012-12-1822:
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1.“交浅言深者”
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。
但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。
这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
他只是把你当做一个释放情绪的垃圾桶。
2.搬弄是非的“饶舌者”
一般来说爱道人是非者，必为是非人。
这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好.那个上司有外遇等等。
长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火.看热闹，甚至拍手称快。
也可能怂恿你和上司争吵。
他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3.惟恐天下不乱者
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。
“公司要裁员”.“某某人得到上司的赏识”.“这个月奖金要发多少”.“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。
如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。
当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：
“噢。
是真的吗？
”“我知道了。
”
4.顺手牵羊爱占小便宜者
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机.纸张.各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。
这种占小便宜还包括利用公司的时间.资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。
这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5.被上司列入黑名单者
只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。
但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？
不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
怎样提升自己的办公室人气
1116次
2012-12-1512:
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1.邀同事一起用午餐或晚餐。
与同事交流，除了上班时间，下班的时候还会联系吗？
加强与同事之间的情谊你得不时地花些时间和同事在一起，以此来表示你很在乎他们在工作中的存在，而且你也有很好的团队合作精神。
通常来说，在工作场合中，同事间的交流往往受到工作时限等的限制。
因此，一起去吃午餐或者晚餐是个非常好的交流的机会，在这种相对轻松的氛围下，你们也可以放松紧绷的神经，说些轻松的事情，加深同事之间的了解，从而改善关系。
2.送同事小礼物的创意。
把同事的生日以及对他们来说最为重要的纪念日记录下来。
如果你有为他们买一份生日礼物的想法，那么就可以动手准备了。
收到礼物的同事一定会非常感动，会永远记住你对他的体贴之心。
你也可以适当培养一下与“非同事”之间的关系。
比如你知道某个同事跳槽了，那么可以准备个小礼物祝贺他。
那么也许在将来，当他那里有个很好的工作机会的时候，他就会想起你，因为你的体贴周到说不定会让他觉得你非常适合这份工作。
3.离职的时候给每个人写一封告别信。
当你离职或者跳槽的时候，也许你还非常想和曾经的同事们继续保持友谊，那么这封告别信就可以帮上你大忙了。
告别信上要加上你的电子信箱、手机号码、QQ号码、MSN地址等等信息，以便大家能够及时找到你。
另外，别忘了在熟悉了新公司的环境之后时不时找上几个前同事出来聚一聚，别让好不容易建立的同事之谊变得淡了。
4.不是所有的同事都很糟糕。
最需要记住的事情是，你要知道，不是所有的同事都很糟糕。
其实，你的绝大部分同事都是非常适合成为朋友的，只要你愿意。
要清楚地了解一个同事，不能只靠办公室里流传的各种闲言碎语，你得又自己的判断。
给他们一些机会，让他们自己被你了解，你会发现，原来那些曾经让你觉得讨厌的人其实完全可以做你的朋友。
老板最不喜欢的六种人
1324次
2012-12-0420:
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1.吃里扒外的人
所谓吃里扒外就是利用公司的资源去牟取自身不应该得到的利益，比如说吃回扣、打外单、干私活等。
任何一个老板都不会让这样的人在公司长久的干下去。
吃里扒外的那一刻，就是老板对你不信任的开始；
一旦吃里扒外，职场上的提升就会变得异常困难。
2.不爱学习的人
一切都是在不断发展改变的。
一旦你停止不前就会落后于人。
在知识更新快速的今天，仅仅考在学校中或者现已掌握的知识是远远不够的。
你必须不断学习不断进步，让你的知识库不断更新增长。
对对比中你才不会被比下去。
所以那句老话“活动老学到老”绝对是一句至理良言。
3.斤斤计较的人
职场人士要懂得佛家所说的“舍得”，懂得舍才会得，不懂得舍就不会得。
舍越多得越多，舍越少得越少。
斤斤计较的人太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展。
会让与你交往的人觉得你是个不懂得分享的人。
也就是“太小气”。
这样的你很难成为交往对象分享的对象。
长此以往，你就容易成为职业交际圈的边缘人。
在职场发展严重依赖关系的中国，斤斤计较的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
4.过多心计的人
职场如江湖般险恶，当然需要小心谨慎的走好每一步。
但是并不代表需要你耍心计去对付别人。
注意好自己的一言一行，光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。
使用心计短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快失去。
这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你；
你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。
5.太势利眼的人
势利本身无可厚非，我相信每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。
势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。
毕竟让你升职加薪的基本一定是你的工作能力，旁门左道绝对不可能成为关键。
6.缺乏激情的人
每一个职场人士都面临着严峻的挑战，工作压力大、人际关系复杂、焦虑感强等困扰着每一个职场人士。
要想不被淘汰，职场人必须时刻保持激情去接受每一个挑战。
可以短暂失去激情，但早上醒来必须焕发激情，因为一切还要继续着。
对于老板来说一个没有激情，死气沉沉的职员是会影响整个团队的。
所以，工作再累，还是要保持充分的激情，这样自己工作得更加开心，老板也十分满意。
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