员工工作方案Word文档格式.docx
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相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。
员工工作方案篇2
一、人事工作
1.招聘、入职、建档
招聘在“精〞：
如今每个公司都在招聘，选择适宜的员工可以为公司减少本钱、在理解员工的工作经历后，如合适公司工作岗位，那就要想方法让他来公司面试。
员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和才能，学历、经历其次〔专业、技术性岗位除外〕，尽量招到稳定性的人才。
入职在“细〞：
员工入职要求必须填写全面、完好的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。
规定员工何时到岗必须进展核实，防止人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。
建档在“全〞：
建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进展核实，保证员工档案的真实性。
2.培训
入职培训：
工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档〔新进普工〕
在职培训:
注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能
平安培训：
注重实用性、效率性，记录培训档案和进展培训跟踪
管理培训：
部门主管，组长、管理培训，进步管理程度
3.考勤
〔1〕不定期进展考勤抽查，促进员工进步工作积极性，理解各部门到岗情况，对人事资料进展及时更新。
〔2〕进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进展修改，进步考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡〞，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。
〔3〕通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。
4.薪酬
〔1〕标准加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守那么考勤制度处理。
〔2〕定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟人事行政部进展沟通，确保财务部核算薪资准确度。
〔3〕及时搜集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。
5.社保、工伤
社会保险的购置和退保保证及时、有效。
健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和员工利益。
6.人事资料
〔1〕完善人事资料，做到人在资料在，资料完好、准确，出现人事异动、离任及时进展资料更改。
〔2〕电子档案和文本档案配套标准，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上，定期进展检查和归类。
7.积极推动文化建立，拉近公司同员工之间的间隔
〔1〕开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛，举行部门间的拔河比赛，由部门指导带头，增强团队的凝聚力和合作意识；
举行象棋大赛本钱低〔可设少量奖金奖励〕、可执行性强，发挥员工的特长，增强员工的自信心和优越感；
〔2〕让员工积极参与公司各项制度的建立中来，进步制度的可执行性和员工的参与度，拉近公司同员工之间的间隔。
二、行政工作
1.宿舍
〔1〕完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促进员工进步卫生意识；
〔2〕多进展员工生活满意度调查，理解员工居住条件和心态；
〔3〕定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生；
〔4〕后勤水电工作做到及时、高效，保证员工生活；
2.食堂
〔1〕定期进展员工满意度调查，催促食堂进步伙食质量；
〔2〕制定实在有效的食堂改革方案，改善员工伙食；
3.保安
〔1〕保安工作对全厂财产、平安起重要作用，须完善奖罚制度，对于立功保安进展奖励，工作不积极、玩忽职守的保安予以处分或辞退。
〔2〕标准出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物品出厂须写放行条和检查，非公司员工进厂必须登记。
4.晨会制度
晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必须充分利用晨会及时传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动情况，宣传企业文化。
〔1〕每月开一次全厂员工大会，参加部门可根据公司情况而定。
近期工作重点：
一、人员招聘
根据各部门人员需求人数和要求，制定招聘方案，尽快补充人员。
二、、平安方面
1.防火
排除火灾隐患，对公司进展消防大检查，发现存在的隐患必须及时处理，特殊区域的管理如吸香烟区、化工区等，不定时的检查。
2.防盗
为保证公司财产平安，保安组要加大工作力度，加强防盗措施。
晚上保安不定时巡逻，
及时理解公司异常情况。
三、纪律：
制定相关纪律规定，严格按照制度执行，对事不对人
上班必须佩戴工作证、穿工作服，出入须出示厂牌。
严格按公司员工守那么执行厂纪厂规，办公室人员要起好带头重用。
四、定期5s检查、
1.5s定期检查并进展奖罚结合，罚款作为员工活动基金。
相关奖罚按5s管理制度。
2.办公室管理人员可以再次进展5s培训，进步5s认识。
员工工作方案篇3
新一年到来之际自身工作情况我对工作分析评定总结经历教训改进方法以便使在今后工作中能惩前毖后扬长补短为今后改进工作方法工作根据
一、岗位职责
工程部管理人员单体楼1#、2#、3#、4#总楼号长我注重控制工程施工质量、与建立和监理班组管理、平安科平安管理工作狠抓材料管理以节约工程本钱主要几个说明：
1、工程质量管理
望湖城工程特殊性故工程质量要求高标准、高起点施工前期注重对班组技术交底给班组人员在在技术上本工程质量和进度、平安要求为后期施工奠定根底
4#个施工单体构造和2#楼一样要求木工、钢筋工、泥工班组按图纸施工并且预留下影象资料〔照片等〕要求其单体班组人观看意见并且要求其单体4#要求施工此措施作用也后期施工质量带来各单体在后期质量管理上监理验收建立和监理好评
2、1#、2#、3#、4#四个单体楼管理
3、班组管理工作
〔1〕施工管理员所内最基层管理者既指挥员又战斗员意志、意见表达也基层问题反响者更要起自身形象在工作中同事典范在感情上同事信任伙伴要求大家加班个到要求大家高质量标准各个单体在每个隐蔽工程我都全程参加注重过程控制对质量通病控制萌芽状态
〔2〕同事：
遇到同事有事,帮助替班并组织全班一起慰问大家庭气氛
〔3〕注重对四个单体楼号长培训在每次会议上施工问题我尽量使每个同志占主导地位一次以其经历使每个同志都能独当一面问题使整个班组技术整体
4、平安管理工作
在工作过程中平安科施工人员人员平安管理和教育工作在建立几次检查中均优异成绩在季度平安检查上了1#本工程平安管理示范单体
5、与建立、监理
施工管理人员望湖城工程开工我就注重和建立和监理工作建立和监理好建议。
员工工作方案篇4
年末之际，对我的全年工作做一个简单的总结。
一。
思想觉悟的进步
在完本钱职工作的同时，认真学习公司的文件精神和厂及车间下发的学习材料，时时理解公司及本厂的经营状况，认识存在的问题，明确努力的方向，协同各方做好思想工作，使自己的思想觉悟在不知不觉中得到进步。
二。
专业技术工作
自参加工作以来，我工作在技术要求很强的调试组，负责维护棒材主轧线的电控系统，经过不断的学习与工作，我逐渐对这套系统有了一定的理解，且参与了大大小小的无数次技术改造。
九九年，我们进展了吊车主卷扬电子控制器的研究开发与应用，以往工厂里的吊车控制，全是采用接触器继电器式控制方式，这种控制，完全取决于吊车司机的操作经历，而且由于接触器的易损耗的特点，备件的消耗也很大，我们通过不断的探究，研究出一套全电子控制器，在电子定子侧，采用双向可控硅切换实现电机的正反转控制，在电机转子侧，那么通过采样电机转子频率的方式，来控制双向可控硅进展切电阻。
经过一年半的努力，在棒材1#桥式吊车上试验成功。
这种研制具有非常大的推广价值。
同年，我们又进展了棒材加热炉步进梁PLC控制系统更新改造，我们采用了S5—100UPLC对这套设备进展了改造，通过重新敷设线路，更换检测元件，重新编制程序，解决了以前消费中存在的问题，保证了消费的顺利进展。
打包机的改造与运行，使棒材产品的打捆质量产生了质的飞跃。
这套设备是引进瑞典森得斯公司，具有国际先进程度，整体设备由移钢机，传送链条，短尺剔除，点算器，搜集站，小打捆机，大打捆机，称重，储存条几个大部分组成，其中两台大打捆机，三台小打捆机自成体系，各由一套S5—100UPLC组成各自的控制系统，通过与6#电磁站内主PLC进展必要的通讯来实现自动打捆，点算器自成系统，由一套S5—115UPLC组成，进展棒材根数的点算及相应设备的控制。
其余设备那么由6#电磁站内主PLC来控制，此套PLC采用S5—135U处理器，完成整体打包区的电气控制，不仅如此，我们将外方遗留？
下来的问题进展了整改，修正了许多程序中的错误。
后来，我们又根据消费的要求，结合现场实际，对一些地方进展了合理化改造，进步了产品的技术含量和包装效劳质量。
进入20xx年，我们的工作根本上围绕着棒材的中修改造来展开，采用天津先导的西门子6RA70直流传动装置，这套系统采用三级网络构造，将棒材的主轧线整个连接起来，12台主轧大电机、1#、2#曲柄飞剪、成品飞剪的单机均围绕西门子的6RA70全数字直流调速装置，配合S7—200PLC组成各自的单机传动控制系统，通过Profibus—DP网络将操作台ET200远程I╱O、单机PLC、6RA70连接起来，通过工业以太网，将粗中轧1#主机〔S7—400PLC〕，精轧2#主机〔S7—400PLC〕、五台上位机连接起来，通过MPI网，将曲柄飞剪〔S7—300PLC〕，成品飞剪〔S7—300PLC〕连接起来，通过三级网络，进展轧线的全自动控制，实现单机系统间的数据交换。
通过这次大的设备改造，使我厂的有了更好的前景和开展的空间。
在工作中，我逐渐积累经历，但丝毫没有放松对技术的学习，将在以后的工作中，以更加倍的努力，将自已的工作做得的更好。
而且我会不断学习新的技术与知识，使自已紧跟技术的开展，不断开拓自已的视野，我坚信，我们包钢的将来会更美妙。
员工工作方案篇5
20xx年是集团成立的第二年，公司将跨入多元化、多领域开展阶段，组织管理、人员构造复杂程度增加，人力资源管理工作也将面临更大的挑战，企业人力资源管理体系建立工作好比建立一座大厦，企业自身人力资源状况是根基，人力资源六大模块是主体构造，而人力资源管理者是大厦的规划设计者，如何让这座大厦建立得独具企业特色，那么需要更多的人配合去添砖、装饰，20xx年我们将结合集团实际状况，按方案脚踏实地落实每一项工作，最终完成20xx年度总体工作目的，即人力资源管理体系根本建立完成;
新的绩效考核形式经一年的调整，逐步适应公司开展需要;
培训工作全面推进，员工整体素质进一步进步;
透过举办各种技能活动，加强公司与公司间、同事与同事间的交流，增强企业凝聚力。
详细工作方案如下：
一、健全、完善各项制度，逐步实现人力资源标准化管理
目前集团处于筹备阶段，各项制度尚未健全，我们将根据公司的实际状况，明确组织架构，编制出一套集团公司的人力资源管理操作流程体系，同时指导各子公司结合自身行业特点，参照集团人力资源管理体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人力资源标准化管理。
各项制度建立方案于20xx年六月30日前完成。
1、建立新员工入职管理制度。
目前各公司对新员工方面的`关注度偏低，容易造成新入职员工的流失。
为此将建立新员工入职管理制度，对新员工指定两名入职导师帮带，一是企业文化导师，主要职责是从新员工入职的第一天开场就引导员工熟悉公司的企业文化，让其尽快融入公司;
二是业务导师，主要职责是帮助新员工熟悉岗位工作流程，指导新员工逐步熟悉工作资料，适应公司工作要求。
同时还要求两位导师每周跟新员工进展沟通，理解其对公司适应状况、对工作适应状况，并解答新员工提出的疑惑。
对于新员工的导师我们要进展统一的培训，让其掌握引导新员工的方法与沟通方式，并给与鼓励性的补贴，年终评选优秀导师，并给予颁发证书及奖励。
2、建立新的培训管理制度。
培训是一个公司提升员工素质的有效方法，但需要系统化的去施行，才更有效。
新的培训制度将实行学分值，并纳入绩效考核范围。
学习资料分新员工类、职业素养类、管理技能类，各板块业务类，职业素养类全员需参与学习，业务类各业务板块员工参与学习，新员工类属新入职员工参加学习;
学习方式将实行多样化，公司、部门统一组织，个人自学，外出考察、培训等。
年度将评出学惯用心分子，并颁发证书。
3、完善员工手册。
员工手册是指引员工熟悉公司企业文化、理解公司行为标准、熟悉日常工作流程的学习指导书，是指引员工方向的指南针。
首先对原有条款中不合适企业开展的条款资料进展修改，再者对出现争议的条款进展细化，再者补充新的资料，如根本礼仪标准等。
4、完善薪酬福利制度。
新的一年将对原先的薪酬构造进展调整，以便配合绩效管理的施行，同时对福利制度进展完善。
5、建立集团职级管理体系及评价体系。
为更好的进展集团化的管控，将对集团的职级进展梳理，按行政系列、专业系列进展划分，对职级的评定拟定可衡量的标准。
如普通员工与资深员工的区分，将以入司时间、同岗位社会工作时间为评定标准。
普通员工：
入司两年内、社会同等岗位2年内;
资深员工入司两年以上、社会同等岗位工作两年以上。
6、完善绩效考核管理制度。
20xx年物业、地产、超市将逐步施行绩效考核，对每个月的考核状况进展总结，对需完善的资料将汇总、修正，以便更合适各公司的绩效管理需求。
二、加强员工培训管理，进一步提升员工整体素质
目前集团下属子公司，员工整体根本思想意识、效劳意识、日常根本礼仪常识、业务知识，还有待进步。
在20xx年将做一次全面的培训需求调查，做出年度培训方案，培训将按入职培训、业务技能培训、强化培训、根本素质培训分类，并实行年度培训积分制。
1、新入职培训，主要是让新入职的员工熟悉集团的根本状况、学习日常根本礼仪常识等，由集团人力资源部根据入职人数按季度或月统一安排。
对于新入职员工的培训资料，我部将搜集相关资料编写成小手册、制作成PPT〔20xx年三月30日前完成〕，培训完毕后进展书面的考核，检查员工掌握状况，并作为试用期考核的根据。
2、业务知识的培训，主要是提升员工业务潜力学习，从而进步工作效率。
业务知识培训按公司业务部门板块进展，由部门主管或经理担任讲师或组织学习视频，根据需要也可外派到外面培训。
主要以理论知识、实操、案例分析相结合的方式进展，培训后进展实际操作或理论知识书面考核。
3、强化培训，主要是对日常业务知识技能的硬性要求，透过反复培训的方式，强化员工提升工作技能。
此培训可透过举办一些专题技能比赛的方式施行，如管家员日常根本操作标准技能竞赛、收银员操作技能竞赛等。
4、根本素质培训，主要是进步员工日常行为标准的培训，透过此类培训从而进一步进步员工的整体素质。
此类培训根据管理岗位、根底岗位实际需求安排，可透过外派培训、视频培训、拓展培训、内部授课等方式进展。
5、与外部培训机构合作，拓宽培训渠道。
20xx年将与聚成公司合作，办理在线会员学习。
根据在线学习视频资料，安排各公司、部门按月组织员工进展必须数量的学习，并一齐进展分享、讨论、写学习心得、考核等。
6、组织外出拓展培训，加强团队沟通及增强团队凝聚力。
平常各公司、各部门沟通较少，透过组织外出拓展进一步加强大家的沟通交流，增进感情与团队合作意识。
20xx年方案进展三次外出拓展培训。
培训实行年度积分制，建立培训学习档案，对不同职级规定年度参加培训学习课时，总体人均年度不少于20小时，对用心参加培训学习的同事，在年终透过考核评出学习先进员工给予表彰奖励。
三、不断完善绩效考核，促进员工绩效稳步提升
20xx年各公司将实行新的绩效考核形式，将有一个逐渐适应的过程，在试行的过程中要进展不断的总结，找出更合适部门、个人的绩效考核标准，强化部门负责人与员工的绩效面谈，指导对属下自身缺乏方面应给予更多指导，不断改善绩效，使员工在执行绩效考核的过程中工作潜力、业务技能等方面得到不断的提升。
地产公司、物业公司新的绩效考核方案方案在20xx年一月试行;
超市新的绩效考核方案方案在20xx年四月试行。
四、做好人才储藏，及时补充所缺、所需人才
随着公司的多元化开展与业务不断的拓展，集团所需求的人才要求也逐步进步，为了在急需时能及时补充，保证日常工作的正常开展，我部将从多渠道进展人才的储藏。
1、注重内部培养，对于基层管理人员实行内部人才培养方案，透过绩效考核选出业务潜力出色、具有管理潜能的优秀员工，作为后备管理人员培养，为员工做好职业开展规划，带给开展平台，留住骨干员工，保证公司的持续开展。
2、透过人才网站、参加现场招聘会等方式，储藏公司一般岗位人才。
在人员缺岗时，内部无法调配弥补时，及时从储藏人才库中挑选，尽快补充，保证工作正常进展。
3、对于新开发的工程提早做好招聘方案，找寻到企业需要的人才。
五、完善薪酬福利构造，进步市场竞争力
为了配合新的绩效考核形式，拟对原有薪酬构造进展一些调整，以便更好的推动绩效考核的施行，到达鼓励的作用。
对于绩效工资奖金额度，将提出新的方案报公司指导审批后执行。
薪酬优势在市场上具有较强的竞争力，每个企业应结合自身实际状况做出定位，同时推出一些个性化的福利政策，对吸引、留住人才也有很大帮助。
六、建立和谐的劳动关系，增强企业团队合作精神及凝聚力企业劳动关系和谐，团队合作意识强，是企业持续、稳定开展的重要保障。
在日常的工作关系中，我们应倡导诚信、合作、分享的思想理念，部门与部门间、同事与同事间应加强沟通、合作，致力于共同完成部门、公司工作目的任务。
在日常公司活动中，我们方案组织开展一些有利于团队建立的活动。
1、四月份举办一次根本礼仪礼节知识竞赛。
加强全体员工礼仪礼节根本常识的学习，从而进一步提升自身修养。
我们将先搜集日常根本礼仪知识，汇编成册，发给每个员工学习，同时进展视频培训，之后进展考试。
对考核优秀的给予奖励，对不合格的要进展补考。
2、五月超市举办一次收银员技能大赛。
3、六月份物业、超市各举办一次应知应会知识竞赛。
加强日常业务知识的学习，提升全体员工的效劳程度和业务程度。
先由人力行政部搜集应知应会的资料，汇编成册，发给各部门学习，由各部门选派代表参加竞赛，竞赛分决定题、选取题、问答题等，按总分排行，并对前三名给予奖励。
4、八月份在超市举办一次大华集团员工“展现厨艺，分享佳肴〞比赛。
一是展示员工厨艺，二是带动超市人气。
5、六月超市组织一次管理人员外出考察学习活动。
6、八月物业公司组织一次外出考察学习活动。
7、3、6、九月份每月组织一次户外拓展活动。
8、十一月份举办一次学习心得征文比赛。
20xx年人力资源管理工作将是夯实根底的一年，各模块操作流程将相继完善，并按方案去逐步施行，相信在集团公司指导的大力支持与指导下，在同事的用心配合下，经过一年的理论与总结，人力资源管理各项工作将会更加标准化，员工整体业务程度、职业素养将获得更大的进步。
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