幼儿园行政人事工作总结.docx

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幼儿园行政人事工作总结

幼儿园行政人事工作总结

篇一：

幼儿园年度人事工作总结

幼儿园年度人事工作总结2014年,学校严格落实上级有关文件精神，围绕规范办园,科学保教,不断夯实幼儿园人事管理,为教职工安心投入工作免除了后顾之忧，为促进幼儿园的全面、和谐、健康、可持续发展作了积极的努力。

现总结如下：

一、准确无误人事工作任务一是圆满完成了全园教职工的年度考核、考评工作，严格控制优秀比例；二是顺利完成了全园高级教师的考核工作；三是扎实完成人员、工资年报及各类报表报送工作；四是认真细致完成了工资增减报批、人员增减以及岗位变动人员工资调整工作；五是做好了奖励性绩效工资的考核和发放工作。

六是按时为在编教职工办理独生子女父母奖励金申领事宜。

七是不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化，并准确上报市教育局。

二、依法治教坚持教师队伍的科学化、规范化管理为更好地促进教师队伍走向科学化、规范化，2014年我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。

一是我园严格执行政策规定，全面实施教师任职资格制度。

坚持教师持证上岗，目前在园教师均持有幼儿教师资格证。

二是规范考勤制度。

严格考勤制度责任的落实，加强考1完成年报、人事变动和工资调整等各项

勤管理。

严格上、下班时间，执行双签到双签退制度。

加强请、销假制度和临时外出登记制度，对不履行请、销假手续和临时外出登记者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理。

既维护了考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗教职工的积极性，进而大大改善了全园的工作作风。

三、完善机制持续加强师德师风建设师德是教师的灵魂，将师德建设摆在教师队伍建设的首位，成为我园全面提高教师队伍质量和水平的战略措施。

一年来，我园狠抓师德师风建设，建立了以明园长为组长的师德师风建设活动领导小组，对幼儿园整体师德师风建设工作进行总体上的规划与部署；根据本园实际建立和完善《师德师风考核实施办法》、《教职工师德考核细则》、《教职工师德师风评价要点》等制度；建立教育、监督、评价为一体的师德师风建设长效机制，把师德列入专项考核，并作为年度考核、绩效考核、高级教师考核、评模评优、晋升职称的重要内容。

广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。

师德，不仅成为一种道德的提倡，更成为一种制度的规约，师德建设使我园教师用心关爱孩子、细心关心孩子蔚然成风,一年两次收回的家长反馈意见卡中，家长对班级教师及幼儿园的各项工作给予充分肯定，保持着比较高的满意度。

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人事管理的重要，是因为它是领导和各部门、全体教职工之间的桥梁；人事管理的敏感，是因为它涉及到每个人的切身利益。

2014年，我们的人事工作赢得了教职工的赞誉和上级领导的肯定，未来一年，我们将再接再厉，加强职能部门建设，改进工作作风，进一步做好各项人事工作，为一线工作提供更加优质的服务和支持。

二〇一五年四月十六日3

篇二：

二零零九年上半年幼儿园行政工作总结

二零零九年上半年行政工作总结二零零九年上半年，行政工作紧紧围绕中心的工作计划，工作重点及工作目标而进行。

行政工作克服了人员少，工作繁杂，任务紧迫，经验不足等困难，全力以赴积极配合中心的保教工作，各项活动的顺利进行和圆满完成，为不断提高世纪星的品牌形象，为不断提升世纪星管理能力和水平，为世纪星不断上等升级，全方位发展，为不断完善、合理配置人、财、物以及安全，卫生保健、园所管理、基础工作等等方面做了大量的细致工作，为中心各项工作的正常、顺利开展提供了有力的保障。

现将上半年行政工作做简要总结。

一、进一步合理调配人力资源，合理分工及调配人力资源充分发挥工作积极主动性。

1、由于中心成立时间较短，园所管理模式，管理经验仍在边工作边摸索中进行。

管理制度、管理能力不断随着中心的发展而完善、合理、科学，逐步摸索总结出一套适合世纪星特点的行政管理模式。

开学初，根据上年度的情况，为了工作的顺畅，合理和统一适时调整了分管领导的工作范围，将卫生保健工作划归行政工作的范围内，而将原行政工作中维修，财产保管划归后勤总务口，这样更利于系统管理，同时既分工又协作，利于管理、协调、指挥。

在合理分工的调整同时根据人员变化及班级工作需要及保稳定顾大局的原则对班级保教人员进行了优化组合，使班级保教人员新老互补、结对、搭配，使各班级能尽快投入到新学期的各项工作中。

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2、为了保障教职工的切身利益，开学初为大部分教师上调了岗位工资及幼儿出勤工资系数，让教师收入与中心发展同步增长。

适时推出教师绩效结构工资考核方案，通过简单明了的考核方案激励教师们不断进取，完成保教工作发挥奖勤罚懒的积极作用，提高教师的收入从而起到保障教职工队伍的稳定。

3、坚持对教职工思想、道德、职业素质教育，不断深入学习，探讨研究传统文化在幼儿教育中的重要作用和意义。

“五一”期间教职工放弃三天休假，积极参与中心举办的“首届传统文化《弟子规》公益学习交流会”，不仅家长们受益颇深，不少教师也通过学习、分享、交流和撰写心得感悟，领受了传统文化在现代社会中对人们思想、行为、做人做事的指导作用，体会到在幼儿园进行传统额文化教育必须身体力行，行为示范，“教学相长”的内涵。

4、学期中，中心结合女教职工多的特点，中心拿出二万余元组织五十多名教师，教工及其孩子，家人前往大连、旅顺旅游，让教职工们从紧张的工作中的道休息和放松，中心通过人文关怀增强教职工的归属感和凝聚力。

5、发扬先进、优秀教师的模范带头示范作用，中心在学期内向市、区两级教育局选拨、推荐杨晶、白杰两位教师作为师德品行好，责任心强，教学工作有突出表现的教师为优秀教师。

通过表彰奖励活动激励更多的教师积极向上，肯于不断付出，不断提高，带动世纪星教职工队伍的整体水平不断提升。

6、在做好教职工思想稳定，不断改善教职工收入、福利待遇，2

鼓励先进的同时，不断强化教师、保育员的业务，教学能力的培训、学习工作。

学期内配合教学工作，对教师保育员分别进行了理论书面考核及保育员的实操考核。

通过学习培训、实操及考核，有效提高保、教质量及水平。

7、组织7名教师参加并通过教育学、心理学考试，共有7名教师通过并申报办理教师资格证。

8、为了严明纪律和规章制度，学期中中心经过慎重考虑对2名严重违反中心规章制度，师德、言行、工作表现较差又不思改正的教师决定予以辞退。

二、不断完善办园条件及管理，实现世纪星在年内进入我市一类甲级幼儿园（市级示范园）进行不懈努力。

本学期内在园所规范性管理，上等升级方面做了细致的共组，取得了一些可喜的成绩。

开学初期接待昆区教育局新到任的李萍副局长，民办科姜科长以及随行的二十多名各民办幼儿园园长前来的考察、观幕，获得了各位领导的普遍赞誉。

各级领导前来督促，激励我们更好地做好各项工作，同时也能及时发现存在的不足和问题。

6月4日包头民办幼儿园一类甲级评估初评小组在昆区教育局民办科姜科长的带领下，一行九人来中心进行了严格、细致的初评工作。

评审组通过听取汇报，查阅资料档案；入班听课；翻看教案；查问教师等形式进行评审。

评审后评审组充分肯定了世纪星在短时间里取得的各项成绩，尤其是一流的硬件条件、设施。

在制度建设，人才使用标准，教学一日规程等方面也较完善，更为重要的是引入了蒙氏及中国传统3

文化启蒙教育，在我市幼儿园中走在了前列。

在肯定我中心成果的同时也指出了存在的不足之处，应在今后工作中做好园所整体发展规划，师资队伍培养以及教研规划；做好园所档案科学规划管理，教师业务档案的建立以及工作计划总结；做好卫生保健，营养膳食等工作；做好室内外绿化，美化工作。

经评审组初评，我中心被评为一类甲级幼儿园，得分527分（总分550分）。

在中心积极进行上等升级工作的同时，3月10日中心在昆区妇联召开的全区”三八命名表彰大会”上荣获“女性用工先进单位”称号，这是中心凭借稳健的办园思想，规范的管理以及解决女工，毕业生就业，再就业所获得的政府的殊荣。

三、加强深化安全、卫生保健及宣传工作，为师4身心健康，保教工作正常开展提供有力条件。

1、中心的安全工作始终是园所工作的重点。

在2月份召开的教职工大会上由园长与各班级、厨房、校车司机，门卫等安全重点部门，重点岗位签订了安全工作目标责任状。

通过签订责任状，大大增强了教职工在日常保教中师幼安全、食品卫生安全、幼儿接送行车安全，安全保卫安全的意识及忧患意识，同时要求所属班级、部门将责任状张贴在明显的位置，以便起到时刻警醒、警示的作用。

在日常工作中指派专人负责定期进行园舍安全检查，大型玩、器具检查维修，消防器材、设施检查，班级，重点部门、部位的自查自检维修等工作。

同时对中心组织的大型活动安全组织、管理、户外活动安全工作提前进行周密安排防止和避免意外事故的发生。

针对工作中出现的幼儿私自4

出园；幼儿磕破缝针；厨房豆角未熟造成个别幼儿腹泻呕吐等三起安全责任事故的责任人进行了考核处罚，在进行有关评定奖励时实行一票否决，严肃中心的规章制度。

1）手足口防控，专门制作“手足口”防控知识的幻灯片，详细讲解有关知识，部署防控工作，按照区卫生局文件要求下发中心防控工作要求。

2）5.16针对甲型H1N1流感防控进行处置，重申正确洗手，勤通风的重要性。

3）出现3例手足口病例，防控及时有效到位，未出现大面积传染，扩散。

4）增加卫生保健医生一名，加强卫生保健工作力量。

2、加强班级日常卫生保健的检查、监督、考核、指导及培训工作。

根据园所发展及卫生保健工作的需要，中心新增一名保健医加强此项工作。

在学期内两位保健医在幼儿、教职工健康检查、疾病传染预防控制、营养膳食、卫生消毒、安全健康教育、卫生保健宣传、岗位培训等方面做了大量的工作。

在今年春夏之际流行的手足口、甲型H1N1流感传染病流行期间，中心积极采取有力措施，加强晨检，课间检查及缺勤幼儿的跟踪调查，制订了相关的应急预案及措施，在中心个别幼儿发现手足口病例后，及时请示中心领导，采取关闭班级临时停课的措施，避免手足口病进一步蔓延扩大。

保障其他幼儿的身体健康。

在日常保育员考核培训工作中，系统培训讲解保育应知应会内容，为了理论与实际更好地联系在一起，学期内进行了一次具有针对性的理5

论考试和整理内务，消毒液配比，餐具消毒及正确洗手的实际操作演练考核。

通过考核实操，加强保育员的理论水平和操作能力。

3、充分利用有效的宣传途径及手段，对外宣传，对内展示中心各项工作的发展情况，学期初投入资金新建设立宣传栏两个，各班级轮流布置展示班级幼儿成长的照片、手工作品、幼儿绘画作品及科学育儿知识等内容累计11次，“六一”活动专题1次。

在恩和社区周边围栏及楼房侧面设立形象宣传广告牌6块。

学期内集中重新规划网站内容，让栏目更加贴近家长和利于宣传中心的各项活动、动态，便于家长及时通过网站掌握中心的保教活动、社会活动、卫生保健、营养膳食的发展现状。

据2月份至学期末不完全统计，共上传中心动态文章46篇，教师随笔24篇，上传视频25段，上传图片350余张，家长发表“宝宝日志”17篇。

网站点击浏览量累计为10万人次，网站共发表文章405篇，视频103段，照片2754张。

学期内还编印了中心内部刊物《星苑》三期攻击1000余份，其中编印了“首届家长交流特刊”六个版350份；“六一”特刊300份。

另外为包头名德幼儿园编印“十年庆典”