劳动法自考题分类模拟15文档格式.docx

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B.劳动保障监察的目的是对用人单位的违法行为进行处罚

C.劳动保障监察专为劳动者而设

D.该原则既要求切实保护好劳动者的合法权益，同时也保护用人单位的合法权益，对用人单位违法行为的纠正是以保障其合法权益为前提的

D

[解答]本题是对劳动保障监察基本原则的考查，属于要求理解掌握的内容。

重在保护劳动者权益的原则要求各级人民政府及劳动保障行政部门有责任对劳动者提供法律保护，使他们享有的劳动保障权益得到有效落实，切实保护好劳动者的合法权益。

当然，这个原则并不意味着不保护用人单位的合法权益，对用人单位违法行为的纠正是以保障其合法权益为前提的。

4.根据我国《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察的合法原则中的“法”指______

A.宪法

B.实体法

C.程序法

D.实体法和程序法

[解答]本题是对劳动保障监察基本原则中的合法原则的考查，属于要求领会的内容。

劳动保障监察执法工作涉及对用人单位的监察，因此，遵守合法原则尤为重要。

无论实体违法与程序违法都将导致劳动保障监察执法行为无效。

5.根据我国《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察的公开原则的“公开”是指______

A.向用人单位公开

B.向劳动者公开

C.向社会公开

D.向媒体公开

[解答]本题是对劳动保障监察基本原则中的公开原则的考查，属于要求领会的内容。

公开原则是指劳动保障监察执法活动除法律有特殊规定外应当向社会公开。

6.劳动保障监察在实施行政处罚时，既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识的一项基本原则是______

A.合法原则

B.教育与处罚相结合原则

C.监察执法与社会监督相结合的原则

D.保障行政相对人权利原则

[解答]本题是对劳动保障监察基本原则中教育与处罚相结合原则的考查，属于要求领会的内容。

教育与处罚相结合原则是劳动保障监察在实施行政处罚时必须遵循的一项基本原则。

既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识，达到双重功效。

7.劳动保障监察机构一般设置在______

A.各级民政部门

B.各级人民政府

C.各级劳动行政部门

D.各级人力资源部门

[解答]劳动保障监察机构一般设置在各级劳动行政部门，在同级人力资源社会保障行政机构的领导下开展工作。

在我国，根据《劳动保障监察条例》规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作，县级以上地方人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域的劳动保障监察工作。

8.专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国监察员审批表，经______审核，报______批准。

A.同级人事机构；

劳动行政部门领导

B.同级劳动监察机关；

C.劳动行政部门；

D.同级劳动监察机构和人事管理机构；

A

[解答]本题是对专职劳动监察员的任命程序的考查，属于要求识记的内容。

根据我国《劳动监察员管理办法》的规定，专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国监察员审批表，经同级人事机构审核，报劳动行政部门领导批准。

9.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有______

A.可以独立对用人单位进行处罚

B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚

C.经同级人事机构审核任命

D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上

[解答]专职劳动监察员是劳动行政部门从事劳动监察工作人员，兼职劳动监察员是劳动行政部门非专门从事劳动监察的工作人员。

兼职监察员，主要负责与其业务有关的单项监察，须对用人单位处罚时，应会同专职检查员进行。

10.我国劳动监察员的考核验证周期为______

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

[解答]本题是对我国劳动监察员考核验证制度的考查，属于要求领会的内容。

根据我国《劳动监察员管理办法》的规定，劳动监察员实行每3年进行一次考核验证的制度。

11.对于用人单位的劳动保障监察，管辖机关是______

A.用人单位住所地的省级劳动保障行政部门

B.用人单位住所地的县级或设区的市级劳动保障行政部门

C.用人单位用工所在地的省级劳动保障行政部门

D.用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门

[解答]本题考查的是我国劳动保障监察管辖形式中的地域管辖，属于要求识记的内容。

《劳动保障监察条例》规定：

对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。

12.用人单位的“用工所在地”是指______

A.合法用工行为所在地

B.违法用工行为所在地

C.劳动者所在地

D.用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为

[解答]本题考查的是用人单位用工所在地的含义，属于要求识记的内容。

根据相关法律规定，用人单位在哪个行政区域用工，就由该行政区域的劳动保障行政部门实施监察管辖。

用人单位的用工所在地就是用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为。

13.在监察执法实践中，有时对同一区域中的用人单位难以确定由哪个地区哪一级的监察机构去实施监察，会出现有两个劳动保障行政部门认为其有管辖权而产生争议。

为了妥善处理这种管辖权的争议，应______

A.由先实施监察权的劳动保障行政部门管辖

B.申请法院判决确定

C.报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖

D.报请国务院劳动保障行政部门指定管辖

[解答]本题考查的是劳动保障监察管辖中指定管辖的适用情况，属于要求识记的内容。

劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

14.劳动保障行政部门对违反劳动法律、法规或者规章的行为，应作出处理，如果发现违法案件不属于劳动保障监察范围的，应当______；

涉嫌犯罪的，应当______。

A.不予处理；

移送公安机关

B.不予处理；

不予处理

C.及时移送有关部门处理；

及时移送公安机关

D.及时移送有关部门处理；

及时移送司法机关

[解答]本题考查的是劳动保障监察管辖中移送管辖的具体情形，属于要求识记的内容。

15.用人单位有重大劳动保障违法行为的，由有关的劳动保障行政部门向______公布。

A.社会

B.公众

C.媒体

D.劳动者

[解答]《劳动保障监察条例》规定：

用人单位有重大劳动保障违法行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。

16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起______个工作日内完成；

情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长______个工作日。

A.30；

30

B.60；

C.30；

60

D.60；

[解答]本题考查的是劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间的规定，属于要求识记的内容。

17.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，应该______

A.依法作出行政处罚决定

B.依法责令改正或者作出相应的行政处理决定

C.撤销立案

D.移送有关部门处理

[解答]本题是对劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律行为处理的考查，属于要求理解掌握的内容。

根据相关法律规定，劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定。

18.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对应当改正未改正的，应该______

根据相关法律规定，劳动保障行政部门关于违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定。

19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，应该______

根据相关法律规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，对情节轻微且已改正的，撤销立案。

二、多项选择题

1.劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容，它的基本属性有______

B.公益性

C.行政性

D.专门性

ACD

[解答]本题考查的是劳动保障监察的基本属性，属于要求识记的内容。

劳动保障监察的基本属性有：

（1）法定性，即劳动保障监察规则直接为法律规定，含有许多强制性规定；

（2）行政性，即劳动保障监察的行使主体是劳动行政主管部门，通过其行政行为对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查；

（3）专门性，即劳动行政监察机构设置的目的，在于通过专门的机构、人员，通过法律、法规、规章规定的专门程序，履行行政执法职能。

2.《劳动保障监察条例》规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责，主要有______

A.宣传劳动保障法律、法规或者规章，督促用人单位贯彻执行

B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

ABCD

[解答]本题是对劳动保障监察机构监察职责的考查，属于要求识记的内容。

为切实保护劳动者的合法权益，《劳动保障监察条例》规定了保障行政部门实施劳动保障监察应当履行的四项职责：

宣传劳动保障法律、法规或者规章，督促用人单位贯彻执行；

检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

3.《劳动保障监察条例》规定了9项具体的劳动保障监察事项，其中包括______

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

[解答]本题是对劳动保障监察机构的监察事项的考查，属于要求识记的内容，考生应重点记忆。

劳动保障监察机构的监察事项除本题中四项外，还有：

用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

职业介绍机构、职业技能考核鉴定规定的情况；

法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

4.我国《劳动保障监察条例》确定的几种管辖形式包括______

A.地域管辖

B.级别管辖

C.指定管辖

D.移送管辖

[解答]本题考查的是我国《劳动保障监察条例》确定的几种管辖形式，属于要求识记的内容。

劳动保障监察管辖的形式有四种，包括：

地域管辖、级别管辖、指定管辖、移送管辖。

5.劳动保障监察员进行调查、检查时______

A.不得少于2人

B.应当佩戴劳动保障监察标志

C.应当出示劳动保障监察证件

D.若劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避

[解答]本题考查的是劳动保障行政部门派遣劳动保障监察员进行调查、检查时应遵循的程序，属于要求识记的内容。

三、名词解释题

1.劳动保障监察

劳动保障监察是指由劳动保障行政部门对发生劳动关系的用人单位、劳动者以及其他社会组织遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚的执法活动的总称。

2.劳动保障监察机构

劳动保障监察机构是经法律授权代表国家对劳动法的遵守情况实行监督的专门机构。

3.劳动保障监察员

劳动保障监察员，在国外亦称“劳工检查员”或“劳工检查官”，是执行劳动保障监察的专职或兼职人员。

4.劳动保障监察管辖

劳动保障监察管辖是指各级劳动保障行政部门之间对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查及对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行行政处理的分工和权限划分。

四、简答题

1.劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。

（1）行政监督检查的主体不同。

劳动保障监察的行使主体是依法设立的劳动保障监察机构，具有行政性、专门性、唯一性等特点；

而其他劳动保障监督检查的主体不是针对劳动执法而专门设立，既包括行政机关，也包括其他社会组织和个人。

（2）职权范围不同。

劳动保障监察机构的职权范围是对用人单位执行劳动法进行综合性的监督检查，有关法律、法规、规章对监察的内容和程序作了明确规定，并依法享有处罚权；

而其他劳动监督检查不具有综合性，一般只享有监督权，如批评权、建议权、检举、控告权等。

有些行政部门如教育行政部门、工商管理部门、卫生行政管理部门、安全生产监管部门等，也有监督检查的行政执法权，甚至法律还赋予其处罚权，但其监督检查均依法律规定，只享有在劳动关系运行中的单项或某方面监管权，不具有综合性。

（3）法律效力不同。

劳动保障监察是具有高度权威性的劳动监督，代表国家行使监督检查权力。

表明了国家对劳动关系运行过程的监管；

而其他劳动监督检查的权限有的虽来自法律的授权，但基本不享有劳动行政处罚权。

而且，工会监督、群众监督等不具有强制性。

2.劳动保障监察的基本原则。

（1）重在保护劳动者权益的原则。

（2）合法原则。

（3）公开原则。

（4）公正原则。

（5）高效、便民原则。

（6）教育与处罚相结合原则。

（7）保障行政相对人权利原则。

（8）监察执法与社会监督相结合的原则。

3.我国《劳动监察员管理办法》对劳动监察员的任职条件的规定。

（1）认真贯彻执行国家法律、法规和政策；

（2）熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识；

（3）坚持原则，作风正派，勤政廉洁；

（4）在劳动行政部门从事劳动行政业务工作3年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格。

4.劳动保障监察的形式。

（1）日常巡视检查。

（2）书面材料审查。

（3）专项检查。

（4）对举报和投诉的查处。

（5）应急预案制度。

（6）建立用人单位劳动保障守法诚信档案。

五、论述题

1.劳动保障监察的意义。

劳动保障监察作为法律授权的专门机构，承担了监管用人单位严格依劳动法办事，对严重违法行为予以处罚和纠正的职责。

通过劳动监督，保证劳动关系良性运转，维护劳动者的合法权益，从而调动劳动者的积极性。

（1）劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面。

劳动保障监察是建立完善的劳动法律体系的一项重要内容，是保证劳动法能够正确实施的一个重要手段。

从完善我国劳动法律体系看，目前我国尚无劳动保障监察法，现行的有关规定效力层次较低。

因此，必须尽快制定和颁布劳动监察法或劳动监督检查法。

（2）劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证。

《劳动法》颁布实施以来，劳动和社会保障法律法规不断完善，工时制度、职业培训、社会保险等方面的法规相继出台，在劳动保障领域初步形成了有法可依的局面。

但要做到有法必依，就必须有强有力的监察执法保障，确保劳动保障法律法规的权威和实施效果，劳动保障监察是其他劳动保障法律法规有效实施的重要保证。

（3）劳动保障监察有利于促进劳动关系的和谐和经济社会的发展。

劳动保障监察执法是劳动保障行政部门调整用人单位和劳动者劳动关系的手段之一。

通过监察执法检查和法律宣传，能够有效预防和减少违法案件的发生，促进用人单位和劳动者建立和谐稳定的劳动关系，在全社会营造良好的法治环境，从而也促进了经济社会协调和可持续发展。