劳务部管理办法新版.docx

劳务部管理办法新版.docx

《劳务部管理办法新版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务部管理办法新版.docx（10页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳务部管理办法新版

劳务部管理办法

目录

一、总则3

二、定义3

三、适用范围3

四、部门职责3

五、相关奖惩4

1.奖励制度：

4

2.处罚制度：

5

六、员工工作守则6

七、员工的权力和义务7

八、劳动合同8

九、技术培训9

十、安全培训10

十一、责任的认定划分10

十二、福利待遇11

十三、加班制度11

十四、值班制度11

十五、早会制度12

十六、附则13

一、总则

为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性,给公司提供优质、高效的人力资源专业服务，维护员工和公司双方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家相关法律法规规定，结合公司实际制定本规定。

二、定义

劳务：

以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。

这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。

这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。

三、适用范围

1．本制度适用于劳务部全体员工。

2．公司承揽工程项目的分包管理。

3．公司内部分包工程管理。

四、部门职责

1．劳务部门职责

1.1完成公司交给的施工任务。

1.2完成研发部门的实验任务。

1.3完成劳务员工的培训工作，满足技术输出要求。

1.4组织本部门员工进行安全培训,达到项目施工要求。

1.5组织分包单位员工进行技术培训,达到项目部施工技术要求。

1.6负责各工程项目部劳务人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务用工，杜绝劳务用工的浪费。

1.7依据工程管理中心下达的工作量，参考劳务部实际施工状况，及时与人力资源部门沟通，做好劳务人员的人才储备。

参与劳务人员的招聘工作，监督劳务人员劳动合同签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

1.8功效管理:

提高劳务员工的工作效率,实行考核制，劳务部每季度对劳务人员进行综合考核一次，优胜劣汰，淘汰率5%,杜绝偷奸耍滑，工作效率低等恶习。

优秀员工提高工资待遇并作为部门重点培养对象，提高劳务人员的积极主动性。

1.9培养，提高骨干的管理能力，为公司的发展壮大储备管理人才，骨干的选拔举贤避亲，杜绝排资论辈。

五、相关奖惩

为加强劳务部管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩。

部门提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。

在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反部门规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

1.奖励制度：

1.1提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率，根据技术革新的含金量按照公司相关奖励标准给予相应的奖励。

1.2维护本公司利益，使公司免遭受经济财产损失，经公司核实确有其事，给予相应的奖励。

1.3在施工过程中，提前完成施工任务，提高工作效率，做出显著成绩者，给予相应奖励。

1.4对公司管理人员的以权谋私、滥用职权、弄虚作假等行为进行举报者，经公司核察属实给予相应奖励。

1.5见义勇为，对国家、社会做出贡献者给予相应奖励。

1.6每年进行年终评选，在本职工作中表现优异的员工授予“优秀员工”称号，给予相应奖励。

2.处罚制度：

2.1公司的利益、荣誉高于一切，有损害公司利益荣誉的现象，视情节严重程度，给予现金、开除、或清退出场的处罚。

2.2各工种施工时不配带相应安全防护用品，（安全帽、安全带、防滑鞋等）给予处罚，第一次处罚现金200元，第二次开除。

2.3无故旷工，迟到早退、工作时窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈、第一次处罚现金200元，第二次开除。

2.4在工地上吸烟、饮酒、随地大小便第一次处罚现金200元，第二次开除。

2.5施工过程中非特种作业人员进行特种作业，第一次处罚现金200元，第二次开除。

2.6发生质量事故，造成原材料浪费或其它经济损失，根据材料浪费程度，加倍处罚。

2.7违反公司规章制度，第一次处罚现金200元，第二次开除。

2.8不服从公司正常管理，消极怠工，搬弄是非，散播谣言等影响团队凝聚力行为，第一次处罚现金200元，第二次开除。

2.9违反部门值班制度，一经查处，第一次处罚现金200元，第二次开除。

2.10施工当中属人为损坏的工具、设备或安全器材，除照价赔

偿外，第一次处罚现金200元，第二次开除。

2.11违章作业，根据情节严重程度，给予200元现金处罚及至开除。

2.12触犯国家刑事法律者，公司一律开除并扭送司法机关。

六、员工工作守则

1．遵守国家各项方针、政策、法律、法规和部门规章制度。

2．部门员工需统一着装，配戴工牌，队列二人成行，三人成列，言谈

貌，举止文明，维护公司形象。

3．培养个人修养，注意个人卫生，不许留胡须，不许留长发，不许染发，保持个人良好形象。

4．在工作中保持良好的工作态度，公司的利益高于一切。

5．岗前不得饮酒，工作中不得擅自外出、脱岗。

工作时间禁止闲逛、窜岗、嬉戏打闹、聊天、吃东西、吸烟，不做与工作无关的事情。

6．执行考勤制度，不得无故缺勤、迟到、早退。

7．员工保持上进心态，努力学习专业知识、技术、不断提高技术水平、业务能力。

8．严格遵守劳动纪律，服从调动，听从指挥，令行禁止、遵守作息时间，维护生产、工作、生活正常秩序。

9．爱护公司财产，厉行节约，维护公司利益。

10．文明施工，施工场地摆放整齐有序，做到工完场清料净。

11．安全施工，员工必须接受三级安全教育培训，严格遵守安全第一，预防为主，综合治理的安全方针。

12．劳务员工应互敬互助，和谐相处，严禁拉帮结派，恃强凌弱，滥用职权。

13．遵纪守法，严禁泄露公司商业机密，损害公司利益。

14．遵守《值班制度》，维护、爱惜集体荣誉。

15．本规章制度经全体员工讨论，提出方案和意见，与员工代表平等协商后确定。

本规章制度确定后告知全体员工。

员工可以通过人事部门途径查阅本规章制度全文。

员工认为本规章制度不适当的，有权向公司部门提出，通过协商予以修改完善。

七、员工的权力和义务

1．员工在公司指定岗位工作，并根据公司的要求，按时、保质、保量完成工作任务，员工必须树立集体主义精神，关心和维护公司的公共利益。

2．员工知晓并同意遵守公司各项规章制度及管理规定，爱护公司的设备、财产，遵守职业道德：

违反各项规章制度时，公司有权视情节轻重给予经济处罚直至解除劳务协议。

3．员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

4．员工按本公司相关制度规定，可享受劳动保险、劳保、休息、工资等各项待遇的权利。

5．员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素。

防范措施和事故预防措施。

发现危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施以后撤离作业场所。

员工有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。

6．在正常施工当中，身体受到伤害，员工可根据《劳动法》、《企业职工工伤保险试行法》获得相应的经济性赔偿。

7．正式员工工作期满一年可享受每年一次探亲假福利待遇（时限按集团公司管理规定）凭车票报销往返路费，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发放工资。

八、劳动合同

1．公司实行劳动合同制度，公司员工均应签订书面劳动合同。

2．劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

3．入职：

员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、“近期一寸本人照片”、“无犯罪记录”等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。

4．员工招聘，招收范围：

熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备专业操作证。

招收年龄18-45周岁（具有高级技能人员可破格录取）新招员工实行两个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件的，公司有权及时辞退。

5．公司员工签订的劳动合同固定期限最长不超过两年，合同起止时间必须明确具体，合同期满如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。

九、技术培训

1．通过培训提高员工的业务知识，技术能力，拓宽知识面，了解和认识公司，走向良好轨道。

通过培训促进工作质量，提高工作效率，提高员工修养和精神面貌，提高综合素质。

通过培训降低损耗和劳动力成本，增强单兵作战能力，减少事故的发生，增强员工纪律性。

通过培训增强人员职业安全感，创造晋升基础，增进团体合作，提高协调能力。

2．新入职员工在正式参加工作前集中进行学习上岗之前有关知识和技能。

在工作过程中学习新的专业知识、专业技能和技巧，不断提高技术水平。

3．新员工经过技术培训合格后，方可上岗工作。

并定期组织员工技术培训以评定员工岗位职称等级。

4．加大培训力度，挑选骨干成立专业培训小组，针对现场技术、识图，轮流培训，不断提高劳务员工的技术水平。

5．培训内容：

技师岗位操作教程，全员培训课件。

十、安全培训

1．安全教育培训目的是防止和减少各种安全事故的发生，实现安全生产。

安全素质包括三个方面，一是安全意识、二是安全知识、三是安全技能。

只有掌握了这些内容，才能进一步提高每一位员工的安全意识，时刻绷紧头脑中安全这根弦，做到居安思危，警钟长鸣。

2．安全培训的主要目的是培养员工重视安全的意识，不培训是不可能做到安全这两个字的。

而现在存在的普遍情况是广大员工安全意识非常薄弱。

所以，员工上岗前必须进行三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗。

3．在施工过程中，应当严格遵守本公司的安全规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品。

应当定期接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识，提高安全技能，增强事故预防和应急能力，消除或控制施工过程中的危险因素，保证施工的顺利进行。

十一、责任的认定划分

1．根据施工进度，预见性的催促项目部及时提料，确实因材料供应方供料不及时或材料质量问题造成的相关损失和工程进度延误，（劳务部加班加点的赶工期，都不能按时完成施工任务），属于材料供应方责任，相关的处罚应由材料供应方承担，与劳务部门无关。

2．因技术部门提供的图纸与施工方案不及时或者与施工现场不符，不断的变更图纸，造成工期延误（劳务部加班加点的赶工期，都完不成施工任务），与劳务部门无关。

3．劳务部外派劳务队伍，不服从项目部管理，不按图纸、技术交底施工，施工质量不达标，造成的材料浪费、工期延误，责任由劳务部承担。

4．因不可抗拒因素（大风、大雨、大雾、地震、泥石流等）造成的财产损失和工期延误，与劳务部门无关。

十二、福利待遇

为鼓励员工长期在集团工作，增强员工归属感，充分体现集团的人文关怀精神，使员工能够快乐生活、快乐工作，创造“和谐快乐”的企业文化氛围，激励员工与企业共同成长与发展。

员工享受集团公司规定的福利待遇。

十三、加班制度

1.因工作需要，工期紧任务重，会出现加班现象，公司员工无特殊状况必须服从公司加班制度。

如果不服从加班制度，按照旷工处罚,情节严重的予以开除。

2.加班时间算法：

日常加班1小时等于1小时，国家法定节日按公司规定执行。

加班可累计换成倒休天数。

3.公司记录每位员工的加班时间，确保严谨无误。

4.加班时间累积8小时为一天，可根据个人情况向部门申请倒休。

年底调休完毕。

十四、值班制度

为了处理公司在日常工作时间外的一些突发事务，和维护公司公共财产安全，部门需另外安排员工值班。

1.值班员应坚守工作岗位，不得擅离职守。

2.值班员应自觉保持值班室的环境卫生，值班期间不得喝酒。

3.值班员遇有特殊情况需换班或代班者，必须经部门领导同意，不许私自换岗。

值班员按规定时间交接班，不得迟到、早退，并在交接班前写好值班记录。

4.值班员遇权限内的大小事可先行处理，事后再报告。

如遇其职权范围以外的事情，应立即汇报请示领导。

如遇到危害公司财产和个人生命安全的重大情况应立即报警，并及时向有关领导汇报。

5.值班员应处理事项：

预防突发事件、火灾、盗窃及其他突发事项、治安管理，部门领导临时交办的其他事宜。

十五、早会制度 

1.为加强部门正规化建设，圆满完成施工任务，部门实行早会制度。

2.早会时间：

正常上班时间前十分钟。

3.早会内容：

3.1总结前一天的工作状况，纠正施工中的不足。

3.2分配新的一天工作任务，讲明注意事项、安全隐患。

3.3传达部门会议精神，完善日常管理。

3.4处罚违规事项，表扬先进事迹，促进部门正规化建设。

3.5每周星期一进行安全例会，加强安全教育，使员工提高安全意识，达到警钟长鸣，安全施工。