岗位职责与要求具体指什么共18篇Word文档格式.docx
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不能与顾客发生争论，对顾客说三道四，评头论足，给顾客脸色看；
多讲礼貌用语，养成良好工作习惯；
严禁在卖场掏耳朵、挖鼻孔、剔
牙等不雅行为；
7、
8、必须具备积极的工作心态，工作认真负责、有耐心；
必须服从店长安排的各项工作任务，积极协助其他同事完成每一单销
售过程，积极配合其它店铺调货及送货工作；
对斤斤计较，影响到整
个团队的员工将给予批评和警告；
1、协助店长完成公司下达的每年、每季、每月、每周、每天销售指标，形成时时跟进、日日跟进的习惯，随时撑握店铺销售完成情况；
3、抓住每一次续销的机会，提高平均客单价。
四、熟悉门店日常工作流程、电脑操作流程及各类表格制作；
2、每日交接班时对店内的货品清点与交接。
熟悉盘点操作，协助店长做好店铺盘点工作，定期盘点保证账数与实
数相符。
3、熟悉各类上交报表的制作与填写，并协助店长完成上交公司的工作总
结及相关表格。
五、维护门店财物、残次品及时尽力补救与维修，避免不必要浪费；
1、爱护店内的一切设施和货品，不得私拿或偷窃店内所有的任何物品，
下班时营业员应互相检查背包；
2、结束一天的营业后必须将所有的电器关闭，节省店内物料损耗；
六、协助店长对门店新员工的培训与指导；
2、
3、
七、收集竞争对手的销售动态、促销动态、货品动态，及时反馈给
公司，并提出合理化的促销建议；
4、收集和反馈所在商场内其它品牌的促销活动及效果；
收集和反馈所在商场内其它品牌的销售情况及畅销品的特点；
收集和反馈所在商场内其它品牌当季货品上柜情况；
针对所在店铺的情况提合理化货品及促销建议；
八、掌握当季货品风格特点、业务知识、货品的畅、滞销情况并提
出合理化建议；
1、熟悉店内货品价格、面料、款号，库存断码情况；
了解当季货品的特
性、卖点及保养；
2、掌握店内的货品销售情况，对畅滞销货品进行分析；
根据库存情况适
当的调整模特和陈列，推出主推款，消化库存；
3、平衡销售和库存情况，做好补货工作，并确定货品条码、吊牌、价格
的一致性、保持店铺的仓库货品摆放有序整齐干净、保管货品安全。
九、处理门店顾客投诉、突发事件及VIP客户的维系；
1、处理顾客投诉时应冷静，仔细检查和了解顾客投诉的原因，并记录顾
客投诉案例通告同事，以免类似事件再次发生；
2、做好VIP客户资料登记、管理及潜在客户的资料收集；
3、与VIP客户保持联系，顾客生日、节日以手机信息形式表示诚意祝福；
十、处罚条例
对仪容仪表不规范的员工，第一次警告，第二次扣分，第三次罚款（罚款20元，店长10元），第四次降级为试用期员工；
终端卖场最能磨练人，导购人员应在工作实践中不断的积累经验，提升自我，虚心学习、与时俱进，与公司同步发展！
总经理岗位职责
1,全面负责公司的日常经营管理工作；
2,负责编制公司年度预算计划，并实施；
3,负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标；
4,协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标；
5,负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；
6,审定、批准公司管理制度或相关规定；
7,审核、签发以公司名义发出的各类文件；
8,检查、督促和协调公司各部门的工作进展；
9,参与社会活动，处理各种事件或对外关系；
10,组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划方案；
11,提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。
总经理岗位要求：
性别；
男，年龄；
30岁以上
1，学历与专业；
企业管理，工商管理，行政管理等相关专业大学以上学历
2，工作经验；
10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验
3，应握的知识；
接受过领导力开发，战略管理人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训4，工作技能；
熟悉公司业务和运营流程极强的组织领导能力和协调能力
5，公文处理；
具备较强的文字处理能力
某某有限公司
2017年招聘岗位职责与要求
一、项目经理（2名）岗位职责：
1.项目营销；
2.尽职调查；
3.贷后检查；
4.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。
岗位要求：
1.经济、管理类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，银行、投行、证券等相关行业任职3年以上,熟悉企业经营运作；
2.具有良好的沟通、协调、服务能力，能够较好地进行银行关系、企业关系开拓与维护；
3.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神；
4.有金融机构信贷从业经历人员优先考虑。
1/5
二、风险审查（1名）岗位职责：
1．负责对业务部提交的项目资料和尽职调查报告进行风险审查，出具项目风险评估报告；
2．收集行业经营环境和政策等信息，出具行业指导意见；
3．视情况进行现场补充调查；
4．完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。
1.金融、经济、管理类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，熟悉企业风险管理工作；
2.有过信贷业务评审经验或有一定的业务调查经验；
3.有一定法务基础知识，熟悉银行业务品种与操作规范，有办理抵质押登记工作的经验；
4.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神。
2/5
三、法务经理（1名）岗位职责：
1.公司法律合同的起草和年度修订；
2.公司项目合同的审核工作；
3.公司日常业务相关法律法务工作的开展；
4.问题业务的司法处置相关工作；
5.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。
1.法律类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，熟练企业法务工作，熟悉司法系统操作规则；
2.具有良好的沟通、协调、服务意识，能够较好地运用法律知识促进业务的发展；
4.有律师事务所从业经历或中型以上企业法律顾问从业经历者优先考虑。
3/5
四、会计（1名）岗位职责:
1.严格执行国家财经法律法规和公司制定的各项规章制度，做好会计核算工作，确保准确及时传递会计信息，报送会计资料。
2.按照财务制度审核原始凭证和编制记帐凭证；
3.严格执行企业财务制度，按时做好财务核算及财务报表编制报送工作；
4.严格执行国家税收相关法律法规，按时准确缴纳税款；
5.协助部门领导完成年度预算及决算工作；
6．配合主管部门完成各项年度审计工作；
7.保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏，保守财务秘密;
8.完成公司领导交办的其他任务。
任职资格:
1.26-35岁,财务、经济类相关专业,硕士研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历）；
2.有3年以上中大型国有企业工作经历；
3.熟悉相关财务、税务、审计等方面的法律法规及制度要求；
具有良好的沟通协调能力、信息处理能力及综合的分析能力，熟练操作财务软件及办公软件，熟悉担保行业会计
4/5
实务的优先考虑。
4.具有良好的职业道德，工作细致周密，为人诚实守信,责任感强，严守公司机密。
5/5
纺织服饰博物馆馆长岗位职责及具体要求
一、岗位职责
1、全面负责纺织服饰博物馆工作；
2、负责馆内制度建设和队伍建设；
3、负责对外拓展、开展相关学术交流；
4、负责与上级主管部门的相关对接工作。
二、具体要求
1、具有硕士及以上学历，副高及以上专业技术职务；
2、具有相应的学科背景，较强的开拓意识和沟通能力；
3、对博物馆工作充满热情，具有较强的文字工作能力。
研究生部副主任岗位职责及具体要求
1、负责学位点建设工作；
2、负责研究生导师队伍建设工作；
3、负责研究生创新计划组织实施工作；
4、负责学位授予管理、组织工作；
5、协助主任开展其他相关的工作。
2、具有创新意识和开拓精神，熟悉研究生教育管理工作规律；
3、具备较强的沟通能力以及良好的服务意识。
学生处副处长、学生（研究生）工作部副部长
岗位职责及具体要求：
一、岗位职责：
1、负责学生的评奖评优、违纪处理工作；
2、负责学生安全稳定工作；
3、负责学生档案管理、出国审批、医疗保险理赔等工作；
4、协助组织实施开展新生军训工作；
5、协助处长开展其它相关工作。
二、具体要求：
1、具有本科及以上学历，中级及以上专业技术职务。
2、具有基层学生工作经历，较强的创新意识和开拓精神；
3、敬业爱岗，具有较强的责任心和奉献精神。
财务处副处长岗位职责及具体要求
1、参与编制学校综合财务预算计划；
2、负责组织处内的会计核算工作；
3、负责组织编制学校年度财务决算及其他相关报表；
4、负责指导分管科室业务工作及突发事件的处理；
2、熟悉财务管理知识，具有相关专业背景，较强的事业心和责任心。
收银员岗位职责
一、前台收银员任职条件
1、坚持原则、廉洁奉公；
2、高中以上文化程度，年龄在18——28之间；
五官端正；
身高：
女1.6米以上、男1.7米以上；
3、有较强的语言能力，国语标准流利。
4、熟练掌握餐厅前台收银、兑换、记帐等业务流程；
5、具有独立处理业务的能力。
6、身体健康，能胜任本职工作。
二、前台收银员岗位职责
1、遵守各项管理规定，服从单位管理及领导安排。
工作必须热情、认真、负责，按规范站姿站位为顾客提供优质服务，收银员仪表大方，按规范着装，妆容淡雅大方，工作岗位不能空岗，不准串岗；
2、与本班组和相关部门密切配合；
需要时，为客人提供问讯等服务。
3、熟练掌握前台收银软件的操作，在规定时间内为客人结完帐；
设定相关人员操作权限，分吧台收银、库存管理、财务管理等软件的操作。
4、做好班前准备工作；
5、保证每笔帐款结算快速、准确、有条不紊；
6、兑换好当天所需要零钱，备用金必须天天核对，不得以白条抵现，做好当天交接工作，认真清点备用；
7、除财务人员盘点货物或领导人员例行检查，杜绝非收银员（包括管理人员）进入收银台；
8、在任何情况下，所有人员不允许携带食品进去收银台；
9、客户到收银台接打电话时，要为客户准备好纸笔；
10、客户到收银台停留，要保持站立服务姿势，主动微笑问询，您有什么需要吗？
需要我为您做点什么？
等语句。
如宾客在收银台消费，应主动热情服务，积极推销商品及其他服务项目；
11、输单时，不能私自用其它服务项目同值代替其它消费项目；
12、跟办上一班未尽事宜；
13、收银员不得无故撤单，如要撤单，必须注明原因，并由前厅主管或值班经理签字方可。
私自撤单，造成跑单的由收银员负责；
14、下班必须按企业规定逐项交接清楚，交接要及时、准确，对于签单顾客结算时，必须由当事人签字，每班结束，编制《收银员收入明细表》等内部帐表；
15、每天营业结束，在规定时间内配合保安将当天的营业款交存到公司指定的开户行，做到日清日结。
如遇到特殊情况，向店长报告，由店长指派相关人员存款。
16、收银员遵循公司保密制度，不经企业领导批准不得让无关人员动用收银台电脑或翻看单位营业收入报表，不得向无关人员及企业外人员泄露企业经营收入情况。
17、负责设备的日常包养，保证机器正常运作；
18、承办上级交办的其它工作。
百年孔氏集团财务部
2016-10-21
安全员岗位职责与任职要求
1、在设备安全科的领导下，负责全厂的安全生产工作。
2、负责检查各单位安全生产制度、措施的执行情况。
3、负责制订安全教育计划，进行安全培训。
4、负责日常安全检查，对存在的隐患及时整改。
5、负责检查安全设施及消防器材的完好情况，及时更换过期失效物品。
6、对职工的个人防护及操作行为进行检查，及时纠正不规范或违章现象。
7、发生工伤事故时，及时赶赴现场调查，写出调查材料，按“四不放过”的原则处理，制订整改措施。
8、分析安全状况，及时采取预防措施，消除不安全因素。
二、任职要求
1、忠诚企业，企业理念企业精神强。
2、法律意识强，严格遵守国家法律法规。
3、具有初中以上文化程度，并已工作三年以上。
4、熟悉国家有关安全生产的法律法规及公司的安全规章制度。
5、熟悉公司的体系文件，并能熟练运作。
软件工程师
工作职责：
1.负责ERP系统数据库的安装、配置、使用、维护以及性能的分析、优化、故障处理等工作；
2.协助进行系统规划和系统设计；
为数据库对象分配所需要的空间和数据存储区，并计划将来的磁盘空间要求；
为数据库和Web服务器计划硬件容量要求；
3.监视和优化数据库性能；
评价和调整数据库初始化参数；
控制表空间的碎片；
评价硬件性能；
分配物理数据存储空间；
以使硬件I/O最大化，并将磁盘过热点减少到最低；
调整可用内存的分配；
4.掌管数据库密码，并了解密码运行制，按照规定定期更改密码，保证系统密码的安全性；
5.根据需要，建立指定权限的用户，并及时关闭；
6.建立系统容错能力和备份/恢复能力，定期进行系统备份工作；
7.成为与OracleSupport的连接点；
负责处理ERP系统数据库故障，积极协调厂家共同处理数据库故障，并负责完成故障处理报告；
8.对数据库介质、配置及资料等，建立相应的档案，并形成规范化流程存档。
任职资格：
1.从事OracleERP2-5年以上工作经验；
2.需有三个以上Oracle项目实施经验；
3.能够独立承担系统设置、客户培训、系统测试、数据导入等工作；
4.具备业务理解能力；
熟悉OracleERP财务（GL、AP、AR、COST）成本、材料其中之一或多个模块；
5.具有的Report/form/discover/PLSQL开发经验优先；
熟悉OracleOAF开发或有Oracle数据仓库开发经验者更佳；
6.较强的文档编写能力；
7.有专案管理经验者尤佳。
工程部经理的工作内容是什么?
主要有以下几个工作内容：
1、负责整个工程部运作管理
2、负责工程部生产调度，质检体系的建立
3、工程部技术方案的编写，档案的建档
4、工程部人员管理和技术培训指导
第一节岗位职责与素质要求
一、办公室：
工程部办公室由工程总监、工程部经理、专业工程师、文员组成，负责工程部工作计划的制定、日常工作的安排、调度和监督执行，确保完成工程部的职责。
工程总监：
上级：
酒店副总经理
下级：
工程部经理、各专业工程师、工程部文员及部属员工
岗位职责：
1）贯彻执行酒店副总经理的指令，对酒店副总经理负责；
2）制定工程部年度工作计划，报副总经理审批后执行；
3）参加新增和重大项目的方案制定和谈判，评审、验收各项工程，确保质量，造价达到预定的指标要求；
4）督导部门经理和各专业工程师完成月度工作计划或专项工程计划，直接指挥和参与重大的工程和维修任务及技术改造任务；
5）负责审查部门的各种规章制度，审定操作规程、安全规程，并督导员工执行；
6）培训下属员工，定期对下属员工进行业绩评估，审查奖惩方案。
素质要求：
基本素质：
具备相当丰富的工程管理专业知识，责任心强，有较强的组织管理能力。
自然条件：
男性，40岁以上，身体健康。
文化程度：
工程技术专业本科以上或同等学历，受过酒店管理的专业培训，具有高级工程师职称。
外语水平：
中级以上英语水平，能阅读工程技术资料。
工作经验：
在四星级以上酒店担任过工程总监两年或副总监三年以上，具有五年以上的工程技术管理经验。
特殊要求：
清楚现代化酒店的运作规律和方式，对酒店的电力、空调、消防、通讯、给排水等方面的专业知识有全面的了解。
工程部经理：
工程总监
主管工程师、各专业领班、文员
1）执行工程总监指令，协助工程总监工作。
当工程总监不在时代理行使总监职权。
2）主持工程部日常运行、维修工作和行政管理工作。
3）检查督导各专业组的日常工作，并检查其完成的工作质量。
4）组织编写、审核工程部月度工作计划、阶段总结和年度总结。
5）与工程相关的单位如设计院、电力局、自来水公司、电讯局、环保局、劳动局保持良好关系，争取他们支持工程部的相关工作。
6）组织落实各种培训、学习考核活动，不断增强员工的业务技能和知识水平，关心员工生活。
7）组织落实各种技改项目、节能项目、环保项目。
8）完成上级指派的各种临时任务。
1）基本素质：
具有工程管理的专业知识，责任心强，能协调上、下级与各部门的关系，有较强的组织管理能力。
2）自然条件：
男性，35岁以上，工程技术，本科以上或具有同等学历，受过酒店管理培训，具有工程师以上的职称。
3）外语水平：
英语四级以上，能阅读工程技术资料。
4）工作经验：
在四星级以上酒店担任过工程部经理两年，或副经理三年以上。
具有五年以上的酒店工程技术工作经验。
5）特殊要求：
熟悉现代化酒店的运作方式，对酒店各专业技术有全面了解，具备其中1~2个专业的特长。
值班工程师：
工程部经理
各相应专业主管、维修技工
1）代表工程部直接接受上级交待的各项任务，受理各部门的请修要求，有重要问题及时向酒店领导和部门经理汇报，并提出建议和解决措施；
2）负责工程维修派工工作，处理值班时发生的有关技术设备维修事务，督导各种维修工作的具体落实；
3）掌握酒店各系统设备运行状况，定时巡视或了解主要部位及其主要设备工作情况，发现异常或故障，立即作出正确判断，采取有效措施及时解决；
4）作好值班记录，审阅各班组设备运行报表，完成请修单的登记、编号、分配和维修完成后的记录工作，掌握每天维修工作进程，保证酒店各部门维修需要；
5）解答值班中各班遇到的技术咨询，指导日常维修工作。
重要或重大维修要亲临现场指导。
工作认真负责，心理素质好，有进取心。
身体健康，无缺陷，年龄30岁以上。
3）文化程度：
工程技术大专以上或同等学历，接受过酒店工程技术管理的培训教育，具有工程师职称。
4）外语水平：
英语四级。
5）工作经验：
有四星级以上或相当四星级以上的酒店三年工作经历，有酒店设备运行维修、保养及管理经验，对工程各环节，尤其是1~2个专业有全面深入的了解，有较强的动手能力。
6）特殊要求：
无。
主管工程师：
各相应专业领班
1）遵守和执行酒店各项规章制度，有精湛的专业知识和良好的职业道德，切实执行和完成部门经理交待的各项任务。
2）负责管理所辖系统运行的技术状况，确保该系统安全、有效、合理地运作。
3）负责所辖的班组和人员的管理，包括技术指导、工作安排、工作质量和劳动纪律检查。
4）负责制定所辖设备的工作标准、改造计划、定期维护保养计划、备件计划、节能方案、抢修方案等，并组织实施。
5）检查、指导所辖员工严格执行操作规程和安全规程，现场督导员工的工作质量和进度。
6）掌握本专业的科技发展动态，推广应用新技术、新材料，参与本系统的改造工程，监督外协加工、安装质量，组织施工工程验收。
7）做好技术档案管理工作，检查属下的运行记录、维修记录、审批申购单、领料单等。
与值班工程师同
工程部文员：
1）受工程部经理直接领导，负责部内日常内务工作。
努力完成部门经理交办的各项事务，对酒店内部的通知、文件要做到及时上传下达，并做好归档管理工作；
2）参加部门工作会议，兼做好会议记录与整理工作。
负责起草部门工作报告、总结等文件；
3）协助部门经理接待和处理有关的客人和事情，谈话和气、热情、礼貌；
4）负责有关技术资料、文件的收发和分类归档保管，准确无误地填制各种报表和表格；
5）负责每日汇总各班组的工作日报表，填写系统设备运行、维修情况日报表，送部门经理审阅；
6）负责本部门员工每月出勤的查核，负责每月发放和办理本部人员的工资及各项福利、奖惩事项；
1）办事严谨，快捷高效，保守秘密。
22岁以上女性，身高1.58米以上，五官端正，情绪稳定。
工程或外语专业大专以上。
在外资企业或高星级酒店工作二年以上。
具有工程技术方面的一般性的知识。
了解工程部在酒店的地位和作用，熟识办公室日常业务，设备分档，能熟练使用电脑。
工程部作为公司的一个核心管理职能部门，其职责主要体现在工程项目中标后的实施管理过程中。
主要职责有：
1、工程技术管理；
2、合同管理；
3、项目成本控制管理；
4、工程质量控制管理；
5、施工进度控制管理；
6、施工安全监察管理；
7、资源调度与内、外部协调管理；
8、现场文明与环保施工管理；
9、项目竣工验收与结算管理；
10、项目质保期过程管理等方面。
1、工程技术管理：
1.1、悉知国家现行颁布执行的工程技术标准和各种专业施工及验收规范等强制性条文的规定，定期组织工程技术人员进行学习。
积极推广新技术、新工艺、新结构、新材料在工程施工中的运用。
1.2、针对中标的工程项目,负责施工图纸审查，认真阅读设计文件和施工图纸，了解设计意图，编制质量计划、施工组织设计和施工技术、安全措施。
根据设计要求或工程量清单，认真分析投标项目的经济特性，准确计算投标工程的成本造价，制定成本控制计划。
1.4、负责对施工人员进行施工技术及安全交底，按相关程序文件指导施工。
组织各专业施工负责人认真阅读图纸，了解设计意图，明确技术的质量要求，汇总疑点难题，呈报总工并按总工要求在图纸会审时系统提出，以便设计人员进行专业对口答疑并进行设计交底，尽量做到图纸会审一次到位。
1.5、负责接受并执行监理工程师有关设计变更及技术要求指令，并组织实施。
按照设计和现行施工规范
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