Elearning学习系统管理办法.docx
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Elearning学习系统管理办法
Elearning学习系统管理办法
E-learning实施管理办法
第一章总则
第一条适用范围:
参加ELN学习的所有员工,以骨干员工为主。
第二条目的
塑造组织学习氛围,提高组织学习能力,增强员工知识技能,打造系统的培训管理体系。
第三条管理机构及职责
培训主管:
负责ELN平台实施管理办法的制定;负责ELN平台的系统维护和管理;负责事业部层面与ELN结合的重点培训工作的规划、推进和开展。
各单位营运管理中心:
负责本单位具体ELN实施办法的制定;负责本单位日常ELN系统的维护和管理;负责本单位学员ELN培训管理,包括培训需求调查、培训计划的制定、监控和考核等工作。
业务部门:
根据业务需要与人力资源部门共同制定学习计划,选取学习课程;严格按照学习计划,进行课程学习;支持ELN各项培训管理工作。
第四条设立ELN管理委员会
常委会:
由事业部管委会成员组成,主要职责:
把控学习的战略和方向,倡导和营造学习的氛围。
教务处:
由教务主任和教务员组成,教务主任为各单位HR经理,教务员为各单位培训专员,主要职责:
ELN日常培训管理,课程体系搭建、培训项目实施。
学务处:
由各部门和模块经理组成,主要职责:
确定本部门/模块基础必修课程,指导下属制定学习课程和目标,监督和评估下属的学习效果;重视本部门经过ELN学习的绩效,带动部门充分利用该系统,并有义务成为内部讲师。
第二章帐号管理
第五条帐号分配
结合ELN特点和培训目的,帐号分为固定帐号和流动帐号两种:
1、固定帐号分配
(1)权限:
可不限时间任意学习所有的课程;
(2)分配对象:
管委会成员、内销总监。
2、流动帐号分配
(1)权限:
限定时间内学习规定的课程。
(2)激励性分配方式:
与员工个人绩效挂钩,对于获高绩效的员工经教务处审批,可分配学习帐号。
(3)计划性分配方式:
与具体培训项目或计划结合。
●由单位统一组织的培训(如关键人才训练营),参加学员分配帐号;
●由员工个人提案,上级领导确认的个人培训计划,经教务处审批后分配帐号。
第六条帐号管理
1、管理原则
(1)除事业部统筹培训项目外,各单位自主进行帐号管理并承担相应费用。