职业技能实训答案Word格式文档下载.docx
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第76题:
（）是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
培训机构
第81题:
（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
企业培训系统设计
第78题:
（）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
企业培训流程
第11题:
第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。
爱德华？
桑代克
第12题:
在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。
费德勒
第13题:
领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是（）。
心里成熟度
第16题:
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。
费洛姆
第17题:
桑代克
第18题:
社会学习理论的创始人是（）。
班杜拉
第20题:
帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是（）。
团队任务职能
第21题:
关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）团队维护职能
第22题:
领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。
关怀维度
第23题:
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。
结构维度
第24题:
在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。
费德勒
第25题:
在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。
领导情境理论
第26题:
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。
路径---目标理论
第27题:
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。
参与模型
第29题:
心理测量的工具是（）。
心里测验
第30题:
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
人格测验
第33题:
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。
第62题:
通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。
辞谢通知
第63题:
在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。
试用部门对其考核结果
第64题:
在人员录用原则中，（）强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。
任人唯贤原则
第65题:
通知被录用者时应遵循的重要的原则是（）。
及时原则
第66题:
从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
因事择人
第67题:
员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。
安置工作的原则是（）。
用人所长，人适其岗
第68题:
管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；
同时，从法律上保证员工享受应有的权利；
这体现了人员录用的（）。
严爱相济原则
第70题:
员工培训的功能不包括（）。
完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
第71题:
下列各项不属于员工培训的特点的是（）。
员工培训是调动员工积极性…..
第72题:
企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
多样性培训原则
第73题:
员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）按需培训原则
第74题:
企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。
特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（）。
长期性原则
第75题:
开展员工培训工作，首先要求（）。
高层管理者的支持
第77题:
企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为（），包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。
营运活动
第79题:
企业流程主要包括以下要素：
工作内容、工作方式、（）和工作连接方式。
工作承担者
第80题:
据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
营运流程和管理流程
第82题:
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）。
以员工的职业生涯规划为出发点
第83题:
为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括（）谨总选择培训对象
第84题:
培训的组织管理系统的任务是（）。
负责组织.协调企业的整体培训工作
第85题:
企业开展员工培训的最终目的是（）。
改善自身的竞争优势
第86题:
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
深动的教学设计
第87题:
在企业部门中进行培训组织管理的是（）人力资源部门
第88题:
企业培训的支持部门是（）。
后勤保障部门
第89题:
收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；
对培训实施情况进行反馈和总结。
这是（）子系统的功能。
培训效果评估
第90题:
整个员工培训的首要工作是（）。
培训需求分析
第91题:
培训教师接受任务后，首先要做的工作就是（）对所教授的内容进行分析
第92题:
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括（）。
考核培训教师
第93题:
培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。
其基本功能除了明确培训对象外，还包括（）。
制定的培训标准
第94题:
培训需求管理是对（）的管理需求分析的全过程。
第95题:
在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。
提出需求意向
第96题:
培训项目的全过程，按时间顺序应包含：
需求确认、（）、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
制定培训计划
第97题:
根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
第98题:
脱产培训不适合用于（）。
全员培训
第99题:
企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
员工入职培训
第100题:
企业分支机构培训的重点不包括（）。
使员工了解公司状况
第101题:
人职教育开始时，一般由（）致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。
高层经理人员
第102题:
根据每一个员工的具体需要进行培训，是（）的基本任务。
在岗培训
第103题:
在人职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。
特定性
第104题:
岗前培训的作用不包括（）。
帮助员工取得学历证.资格证
第105题:
岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。
下列各项中，不属于专业内容的。
关于企业产品知识
第106题:
不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（）。
培训主管的个人爱好
第107题:
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
员工手册
第108题:
企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。
企业要建立两级培训制
第109题:
在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。
调查的内容不包括（）。
受训人员的工作效率是否提高
第110题:
尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
适应性培训
第111题:
在企业中，岗前培训计划通常采用（）的方式制定。
自下而上
第3题:
最早提出组织承诺的是（）。
贝克尔
第34题:
团队的有效性要素构成有（）。
薪酬
第35题:
团队过程的主要范畴是（）。
0
第36题:
个体的沟通风格包括的类型有（）。
自我实践型
第37题:
影响工作满意度的因素有（）。
0
第38题:
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（）。
口头承诺书面承诺
第39题:
社会知觉包括的类型有（）。
第40题:
组织公正与报酬分配的原则有（）。
法律公平组织公平
第41题:
桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。
第42题:
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
惩罚原则
第43题:
团队的有效性要素构成有（）。
薪酬
第44题:
第45题:
群体决策的优点有（）。
能比个体决策需要更少的时间
第46题:
群体决策的缺点有（）。
能减少决策的可接受性
第47题:
影响群体决策的群体因素有（）。
第48题:
人际关系的发展阶段是（）。
第49题:
自我实践型
第50题:
亨利?
明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。
工作计划类任务处理类
第51题:
领导者与众不同的特质有（）。
第52第:
领导行为的权变理论有（）。
反馈理论
第53题:
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
领导者的性质领导者的个性
第54题:
路径一目标理论的领导行为类型是（）。
反馈型
第55题:
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
战略规划
第56题:
心理测验按测验的方式可分为（）。
情商检验
第57题:
心理测验按测验目的可分为（）。
个体测验综合测验
第58题:
心理测验的技术标准有（）。
灵敏度
第59题:
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。
对检测进行结构安排
第60题:
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。
首因策略晋升策略
第61题:
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
是晋升或加薪的依据是筛选人才的工具
行政组织学
下列属于狭义上的行政组织的是（ ）.政府
在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（ ）.法老
在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（ ）.吏部
在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（ ）。
孙中山
职位是（ ）.人.目标与权责的结合
下列不属于辅助机关的是（ ）.镇政府
影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（ ）.经济环境
行政组织冲突产生的客观原因是。
（ ）.分配资源的有限
行政组织目标管理的核心环节是（ ）.制定目标
不属于行政组织变革的内部原因的是（ ）.执政党执政程度和方案的变化
社会组织中规模最大的是（）.行政组织
行政组织是国家意志的体现者，具有（）.政治性
保护环境属于体现为行政组织的（）.文化功能
古雅典的最高国家权力机关是（）.公民大会
古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是（）.皇帝
英国确立议会制的君主立宪政体是在（）.1688年
实行三权分立制度最为典型的国家是（）.美国
法国确立“半总统制半议会制”是在（）.法兰西第五共和国
确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（）.秦朝
我国古代主管监察的御史台设立于（）.元朝
1949年我国最高行政机关是（）.政务院
马基雅维利的代表著作是（）.君主论
主张扩大行政部门权力的学者是（）.汉密尔顿
《科学管理原理》的作者是（）.泰罗
被称为“科学管理之父”的是（）.泰罗
组织平衡理论的代表人物是（）巴纳德
提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是（）.里格斯
认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（）.企业家政府组织论
荀子的行政思想是（）.仁
提出“劳心者治人，劳力者治于人"
强调组织中专业化分工的古代思想家是（）.墨子
主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是（）.墨家
1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是（）。
混合制
实行首长制的典型国家是（）.美国
下列属于美国总统的直属机构的是（）。
白宫办公厅
英国地方行政组织不包括（）.州
我国国务院部门设置数量达到最高点是在（）.1982年
提倡以人为本的管理方法是（）.情感型管理
行政组织编制的性质不包括（）.权威性
南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（）.行政院
三公九卿制始创于（）.秦，汉
构成行政组织的物质要素有（）。
目标人际关系
行为科学的组织理论的代表人物有。
（ ）.0
以下属统率机关的有（ ）.财政部审计局
为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（ ）.量化科学化
行政组织权力变革的主要趋势是（ ）.社会组织向行政组织分权
行政组织的物质要素包括的（）.权责结构目标
三公九卿制的“三公”是指（）.钦差大臣节度使
宋朝的地方行政组织有（）.府道
行政组织自身管理的一般方法有（）.法理型管理道德型管理
（）属于人的发展的特征。
职业变动的长期性全面发展的阶段性
（）是人力资源开发的根本目标。
社会发展企业发展人的发展
第52题:
（）可以调动人的积极性。
经常表扬
（）属于人力资源生理开发研究的内容。
情感
（）属于人力资源开发的内容。
伦理开发
（）属于人力资源组织开发的目标。
（）属于人力资源开发活动的环境。
法律环境
（）属于人力资源的一般特点。
客观规律性
下列关于人力资源管理说法正确的是（）。
管理思想的哲学化
（）属于现代人力资源管理学的一般特点。
精确性规律性能动性
（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
能使员工随心所欲的工作促进社会科学化促进企业社会化
（）符合现代人力资源管理哲学思想。
采取使员工；
主动创新；
的策略
（）属于现代人力资源管理的基本原理。
（）属于现代人力资源管理的原则。
（）属于员工的基本特征。
自我保护的行为以及需要
（）属于员工的动态特征。
员工激励员工学习
（）属于企业人力资源管理的职能。
招收.配置员工培养教育员工
（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
关键事件访谈BSC技术KPI技术
（）属于人力资源开发目标的特性。
适合性针对性
（）体现人力资源开发目标的整体性。
目标制定的针对性目标设计的针对性
自我保护的行为以及需要
员工培训员工学习
培养.教育员工招收.配置员工
KPI技术关键事件访谈BSC技术
（）属于人性的特征。
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。
管理人
经济人假设理论中的“经济人”又称（）。
复杂管理人社会人
（）属于人本管理机制。
对人力资本的理解正确的是（）。
（）属于人力资本投资的特性。
收益形式单一化谁投资，谁受益
（）属于人力资本投资支出。
间接支出
（）能够影响私人投资收益率。
（）属于人力资源开发的主要内容。
（）说明了人力资源开发目标的多元性。
现有培训机构的多元化
社会保险包括（）。
岗位评价经常使用的方法有（）。
解析法
关于岗位分类法的正确描述是（）。
对精度要求高
下列项目中属于工资总额的项目是（）。
符合国务院规定的发明创造奖合计工资
下列不由企业缴纳费用的是（）。
工伤保险商业保险
下列属于投入期产品生命周期策略的是（）。
改善产品策略不正当竞争策略
薪酬可以包括（）。
薪酬管理的基本原则包括（）。
合理性原则
起草单项工资制度的程序包括（）。
提交公司领导批准
下列计人工资总额的是（）。
独生子女补贴
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。
职业技能实训-人力资源管理.
广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的总称
长期的人力资源规划一般在（）以上。
五年
在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
线直职能制
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。
军队式结构
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬300
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。
岗位与薪酬对应的关系
岗位评价方法中成本相对较低的是（）。
排列发
关于分类法的不正确描述是（）。
对精度要求高
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
相对价值
劳动者实际劳动给付的对象是（）。
接受单位
受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
劳动者派遣机构
在管理内容上，现代人力资源管理（）以人为中心
在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
动态管理
在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。
人性化管理
在管理策略上，现代人力资源管理是（）。
战略与战术相结合
在管理技术上，现代人力资源管理（）。
追求科学性和艺术性
在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。
主动开发性
在管理手段上，现代人力资源管理（）。
以计算机为主
在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。
处于决策层
企业管理的核心是（）。
人的管理
校园招聘的优点是（）。
学生的可塑性强
所谓（），就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
遮蔽广告
准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。
报纸
选择报纸刊登广告的好处是（）。
为公司做了广泛宣传第
30题:
下列描述不正确的是（）。
同一单位申请表项目是相同的
32题:
狭义的人力资源规划实质上是（）。
企业各类人员需求补充规划
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
重要地位
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
基本依据
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
岗位规范
岗位设计工作的人手点不包括（）。
劳动关系的改善
人力资源管理的基础是（）。
工作分析
设置岗位的基本原则是（）。
因事设岗
根据生产总量核算定员人数属于（）。
按劳动效率定员
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）确保人力资源费用预算的收益性
贝克尔
下列不属于内部招募优点的是（）。
费用较高
选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法；
②分析潜在应聘人员的特点；
③确定适合的招聘来源；
④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（4231
参加招聘会的主要步骤有：
①准备展位；
②招聘会后的工作；
③招聘人员的准备；
④与协作方沟通联系；
⑤招聘会的宣传工作；
⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（）163452
下列属于外部招募方法的是（）。
熟人推荐
关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
广告是内部招聘最常用的方法之一
升级会员 