考勤制度Word文档格式.docx
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（二）特殊工时制：
由于工作职能的原因而不能执行标准工时制的岗位，实行特殊工时制，特殊工时工作制必须申报后执行。
第七条集团总部实行每周五天工作制，各部门均实行指纹刷卡或笔迹记录的方式。
指纹刷卡或签到签退记录仅作为是否上班及迟到早退与否的凭证。
第八条本制度所指的考勤类型包括上下班考勤、请假考勤、出差考勤、休假考勤（除特别说明外，往返路程时间均计入假期）。
第九条任何员工出差、调休、请假（含事假、病假、婚假、产假/护理假、哺乳假、丧假、探亲假和年假）时，须履行以下手续：
（一）提前由本人填写公司专用单据，按审批权限呈领导批准后报送集团人力资源部留存或备案。
（二）特殊情况不能到公司办理手续，必须先通过电话等形式向有审批权限的领导或代理人申请，得到批准后必须向集团人力资源部报备方可生效，假期结束回司当日补办手续。
（三）超过一天（含）必须填写书面的《工作交接单》。
（四）无特殊情况不能连续享有两个（含）以上假别。
第十条审批权限
（一）集团总裁办人员出差、调休、请假由常务副总裁审批。
如遇常务副总裁外出，必须先电话请假同意后到集团人力资源部备案，并于假期结束后的第一个工作日补签。
（二）集团职能部门负责人出差、调休、请假由分管副总裁或总裁助理审批后在集团人力资源部备案。
（三）集团职能部门负责人以下人员出差、调休、请假3天以下由部门负责人审批；
3天以上（含）的须经分管副总裁或总裁助理审批，均须在集团人力资源部备案。
（四）调休、请假必须经集团人力资源部核准，超过7天（含）的必须经分管集团人力资源部领导审批。
（五）如直接审批人外出，可由其上级或代理人签字，集团人力资源部核实登记考勤，请假人必须在考勤计算结束日前将单据交直接审批人补签。
第十一条员工加班必须填写公司统一印制的《加班申请单》，并经部门负责人及分管总裁助理或副总裁签字确认，其它任何形式不视为加班。
员工加班后可安排调休。
加班申请流程如下：
本人申请→直接主管→部门负责人→分管总裁助理/副总裁→人力资源部。
第四章上下班考勤
第十二条迟到或早退
（一）上班时间之后到达即为迟到。
（二）下班时间之前离开即为早退。
第十三条以下情况视为旷工：
（一）未请假或请假未获批准而不上班者。
（二）请假期限满而逾期不归者。
（三）不服从工作分配调动，不按时到岗者。
（四）没有考勤记录者。
（五）员工离开办公区域60分钟以上未办理请假、调休或出差等手续者。
（六）迟到、早退达三十分钟以上视为旷工，旷工以4小时（半天）计，
依此类推。
第十四条集团实行每日上、下班四次刷卡的考勤形式，中午下班与上班之间须间隔30分钟以上，否则刷卡无效。
第十五条请假不足半天按半天计算。
第十六条可调休的工作时间为在正常考勤时间范围内上、下午各连续满3小时以上并4次考勤，否则不计出勤。
第十七条员工在规定的上下班时间忘记刷卡应在1个工作日内填写《未按规定考勤说明书》，部门领导签字确认后，员工主动提供证据，人力资源部调查确认。
第十八条员工指纹考勤无法使用时，按流程完成《未按规定考勤说明书》后由集团人力资源部在1个工作日内重新录入指纹。
第五章出差考勤
第十九条员工出差须提前一天填写《因公出差单》并经领导审批。
公司所属地出差可当日填写《因公出差单》。
第二十条下列情况出差考勤延长和终止：
（一）员工出差期间，因故不能及时赶回的，必须通过电话等有效方式向上级领导说明情况并向人力资源部报备。
（二）出差结束后必须在1个工作日内到集团人力资源部登记终止出差考勤。
第六章休假考勤
第二十一条本制度所指的员工休假包括：
（一）法定假日：
“元旦”1天、“春节”3天、“劳动节”1天、“国庆节”3天、“清明节”1天、“端午节”1天、“中秋节”1天。
（二）“三八”妇女节：
当天为工作日的女性员工下午休假半天。
（三）周末休息：
周六、周日为休息日。
（四）调整休假：
因公未休的员工，由本人提出申请经审批同意后，可于三个月内另行安排休息时间，一次性调休不能超过三天。
第二十二条员工调休必须提前一天填写《调休申请表》，补填无效。
可调休的工作时间出勤3小时按正常上班的4小时计算。
第七章请假考勤
第二十三条本制度所指的请假包括事假、病假、婚假、产假/护理假、哺乳假、丧假、探亲假和年假等假别。
第二十四条员工在试用期内，一个月请假天数不得超过应工作天数的四分之一。
第二十五条事假
提前一天填写《请假单》，每次不得超过7天，一年累计不得超过20天。
第二十六条病假
（一）职工因病或非因公负伤需停止工作医疗时，应出具三级以上医院开具病假单，并在病假结束时，向人力资源部提供病历、医生诊断证明、用药明细等相关材料；
员工连续病假或因同一病因累计病假达15天以上的由公司指定医院出具病假证明。
（二）病假期限不得超过医疗期的规定。
第二十七条婚假
（一）符合法定结婚年龄、在本公司入职后登记结婚的员工，转正后可享受一定时间的婚假。
女员工年龄
男员工年龄
婚假天数
小于23周岁
小于25周岁
3天
大于或等于23周岁
大于或等于25周岁
15天
（二）再婚可享受3天婚假。
（三）婚假自领证之日起一年内一次性休完。
（四）以领取结婚证时的年龄为准。
（五）婚假包含假期内的法定假日和公休日，不得另外调休或延长时间。
（六）休婚假应持结婚证书提前30天提交休假申请并执行审批流程，审批同意后到人力资源部门备案同时留存结婚证复印件。
第二十八条产假/护理假
（一）符合国家计划生育规定的员工可享受产假/护理假。
（二）女员工顺产产假为90天（其中产前休息15天，产后休息75天）；
难产的增加产假15天；
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
符合国家规定晚育条件（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育）的可增加产假30天。
（三）男职工在妻子生育时享有一定的护理假，非晚育享有3天护理假，晚育享有10天护理假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿可增加护理假3天，护理假须一次性休完。
（四）节育手术的女职工、怀孕三个月以内（含三个月）流产的女职工凭医院证明，给予不超过30天的假期；
怀孕三个月以上流产的，给予不超过42天的假期。
由劳动保障部门支付休假期间的工资，公司不再支付；
特殊情况必须由公司支付的，按休假时南京市最低工资标准执行。
（五）休产假必须提前30天提出休假申请并执行审批流程，经审批同意后到人力资源部备案并提交医院相关证明。
第二十九条丧假
（一）员工的父母（含配偶父母）、祖父母（含配偶祖父母）、配偶或子女丧亡时，可给予员工5天的丧假。
需要到异地料理丧事的，根据路程远近再给予不超过5天的路程假。
（二）休丧假应提出休假申请，经部门负责人签字、好工作交接后持休假申请及工作交接清单到人力资源部备案。
第三十条哺乳假
（一）有不满一周岁婴儿的女职工可享受哺乳假，每天给予两次哺乳时间，每次三十分钟；
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
（二）两次哺乳时间可合并使用（不含路程时间），但是不可累积。
（三）根据具体情况，可提前或者推迟作息时间。
（四）休哺乳假须提前一周申请并执行审批流程，审批同意后到人力资源部备案，并提交出生证明复印件。
第三十一条探亲假和年假按福利管理制度规定执行。
第八章罚则
第三十二条迟到、早退每次扣款20元。
“视为旷工”情况的半天内（包括半天）扣50元，一天扣150元，以此类推；
旷工按照薪酬管理制度规定执行。
第三十三条少刷卡周内累计三次，按迟到一次计算，以此类推。
第三十四条少刷卡周累计达5次者，将书面警告一次。
第三十五条未按规定办理调休、请假和出差手续而离开工作岗位3日以上，或辞职未经批准而擅自离开岗位连续3日及以上的，视为严重违反公司制度。
第三十六条工作时间内员工外出，如未办理任何审批手续，一经发现除外出时间以旷工论处外，还将给予书面警告处分。
第三十七条非因公外出而填报因公出差单或非忘刷卡而填报忘刷卡，一经查实，一经查实，除缺勤时数以旷工论处外，填报人将受到200元经济处罚和严重书面警告处分；
年累计达三次视为严重违反公司制度，其审批主管则视情节轻重负连带责任。
第九章附则
第三十八条本制度解释权、监督执行权归集团人力资源部。
第三十九条本制度以国家法律为依据，未尽事宜，将另行规定。
第四十条本制度自颁布之日起正式执行。
附表1：
工作交接表
交出人
所属部门
交接事项
工作交接
物品交接
接收人：
监交人：
附表2：
加班申请单
姓名
部门
项目
内容
加班天数
共天
起止时间
年月日时至月日时
事由和内容
申请人
意见
（签名）：
日期：
直接主管
部门领导
分管领导
人力资源部
附表3：
调休申请表
因公未休息的时间
当时具体工作内容
准备调休时间
考勤情况：
备注：
此表审批结束后交人力资源部备案。
附表4：
未按规定考勤说明书
未按规定考勤时间
________年_____月____日____时_____分
至_________年_____月____日____时_____分
未按规定考勤原因
部门处理意见
1、情况属实，按正常考勤计算。
2、具体情况待核实后再进行确认。
3、其它：
_________________________
部门负责人（签名）：
人力资源部处理
1、情况属实，按正常考勤计算，以记录为准。
（特殊情况需要领导裁决的）
分管领导（签名）：
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