版最全BSCI长期目标计划.docx

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版最全BSCI长期目标计划

xxxx公司BSCI长期目标计划

序号

执行领域

内容

具体目标

短期目标（2年）

长期目标（5年）

具体措施

责任部门

备注

1

社会管理体系和级联效应

1.1

被审核方（生产商）已确立了执行BSCI行为守则的有效管理体系

建立完善有效的BSCI社会责任管理体系并执行，确保符合及遵守BSCI价值和原则，并持续改进.

100%达成目标

100%达成目标

1.建立有效可行的社会责任管理体系，形成程序文件并加以实施，确保公司时刻都遵守BSCI守则。

2.加强BSCI培训和宣传全员参与，让公司高层，管理层及全体工人都理解BSCI守则内容和条款

管理部

1.2

被审核方（生产商）委任高级经理来确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则

确保以符合要求的方式遵循BSCI价值和原则

100%达成目标

100%达成目标

公司委任XXX为BSCI专职负责人，并成立BSCI绩效小组

管理部

1.3

被审核方（生产商）了解谁是主要商业伙伴，并评估他们如何理解和应用BSCI行为守则

商业伙伴（供应商，分包商等）的社会责任绩效评估合格率达100%

98%达成目标

100%达成目标

依据《供应商及分包商管理程序》执行，评估商业伙伴遵守BSCI行为守则

采购部

1.4

被审核方（生产商）组织其劳工来达成交付订单和/或合同预期和要求

达成交付订单和/或合同预期和要求

98%达成目标

100%达成目标

制定合理的产能计划，按计划执行并定期评审计划，以达成订单的交期和要求；制定应急计划

管理部

1.5

被审核方（生产商）监控其商业伙伴如何遵守BSCI行为守则

商业伙伴（供应商，分包商等）的社会责任审核合格率达100%

98%达成目标

100%达成目标

依据《供应商及分包商管理程序》执行，监控商业伙伴遵守BSCI行为守则

采购部

1.6

被审核方（生产商）开发必要的政策和程序来防止并说明对供应链工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害）

防止工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害）

100%达成目标

100%达成目标

1.社会责任小组每半年进行一次社会责任运行风险评估2定期监控社会责任体系的绩效。

采购部

1.7

被审核方（生产商）以负责任的方式管理其业务关系

以负责任的方式管理业务关系

100%达成目标

100%达成目标

1.与供方签订社会责任协议书2.合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系的条件。

3.建立与相关方沟通渠道，并持续改善相关方.

采购部

2

工人参与和保护

2.1

被审核方（生产商）让工人及其代表参加并交流关于工作场所问题的信息

工人及其代表乐意参加并交流关于工作场所问题的信息

100%达成目标

100%达成目标

1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作条件；2.按员工代表选举程序选定员工代表3.关注最弱势工人的问题4.及时跟进工人的诉求

人事部

2.2

被审核方（生产商）按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人

按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人

100%达成目标

100%达成目标

1.制定按BSCI守则工作的长期计划2.让工人及工人代表参与制定本目标计划3.按可持续改进的方式进行

管理部

**2.3

被审核方（生产商）采取特定程序使工人了解其权利和责任

使工人了解其权利和责任

100%达成目标

100%达成目标

1.对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培训2.按法律要求签订劳动合同并给工人一份3.建立合适的工人沟通渠道4.对工人进行个人防护，化学品使用，操作安全，职业健康安全，运用诉求以及安全生产的培训5.定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及宣传.

人事部

2.4

被审核方（生产商）充分培养下列人士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表

充分培养全体员工的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范

98%达成目标

100%达成目标

1.定期收集BSCI行为守则的信息并进行培训2.定期对全体员工进行人力资源，职业健康安全，内部自查和员工诉求等内容的专门培训3.让全体员工知道BSCI及其他客户的社会责任标准审核的结果及CAP的跟进

人事部

2.5

被审核方（生产商）建立或参与了有效的个人和团体申诉机制

申诉回复率100%，申诉处理满意度达90%以上

100%达成目标

100%达成目标

依据《员工意见申诉程序》执行，并进行申诉满意度调查

管理部

3

结社自由与集体谈判权

3.1

被审核方（生产商）尊重工人以自由和民主的方式组建工会的权利

管理层无阻扰和干预员工结社自由或组建工会的行为

100%达成目标

100%达成目标

依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和集体谈判权利程序》执行

管理部

**3.2

被审核方（生产商）尊重工人的集体谈判权

尊重并鼓励工人的集体谈判权

100%达成目标

100%达成目标

依据《员工代表选举程序》及《员工结社自由和集体谈判权利程序》执行，鼓励工人对雇佣条件进行集体谈判

管理部

3.3

被审核方（生产商）未因工人的工会成员身份歧视工人

不歧视工会成员身份的工人

100%达成目标

100%达成目标

依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》《人力资源程序》执行

管理部

3.4

被审核方（生产商）不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动

不得阻碍工人代表在工作场所与工人接触和互动

100%达成目标

100%达成目标

依据《员工代表选举程序》，《反歧视程序》执行，鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工人人解除和互动

管理部

4

不歧视

**4.1

被审核方（生产商）采取合适的措施以避免或消除工作场所中的歧视情况

员工在聘用，招聘过程，解雇，晋升等歧视事件发生率为0

100%达成目标

100%达成目标

依据《厂规厂纪》，《员工手册》，《招聘管理程序》《反歧视程序》等执行，欢迎全体工人通过各种方式进行反馈及监督

人事部

4.2

被审核方（生产商）确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视

无工人因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视

100%达成目标

100%达成目标

依据《员工意见申诉程序》执行，并进行申诉满意度调查，定期对管理人员进行培训

管理部

4.3

被审核方（生产商）采取合适的措施，以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒

无工人因歧视而感到困扰或受到惩戒

100%达成目标

100%达成目标

依据《员工意见申诉程序》《惩戒措施程序》《反歧视程序》执行，并对管理人员进行培训

管理部

5

公平报酬

**5.1

被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准（如适用）

所有员工达到当地最低基本工资标准要求

100%达成目标

100%达成目标

依据《薪资管理程序》执行，当地最低基本工作变更时及时更新并告知全体员工

人事部

5.2

工资应按时支付；定期以法定货币全额支付

工资支付及时率为100%

100%达成目标

100%达成目标

依据《薪资管理程序》《员工手册》《劳动合同法》执行，签订劳动合同时明确工资支付期限.定期进行员工基本生活需求的调查

人事部

5.3

工资水平反映出工人技能和教育情况

工人工资水平反映出工人技能和教育情况

98%达成目标

100%达成目标

依据《薪资管理程序》《人力资源程序》执行，在招聘录用，工资分配及工作安排调动是要考虑工人的技能；招聘简介清楚描述需要的技能；不安排技术熟练的工人从事低技能的工作；定期对工人的技能进行培训；定期对管理人员进行培训。

人事部

5.4

被审核方（生产商）提供允许工人达到体面生活标准的足够报酬

工人工资达到体面生活的达标率100%

100%达成目标

100%达成目标

按《员工基本生活需求程序》《薪资管理程序》执行，每半年进行一次员工基本生活需求的调查，并公布调查结果

管理部

5.5

被审核方（生产商）方为工人提供合法的社会福利

强制社会福利达标率100%

100%达成目标

100%达成目标

按《员工手册》《福利管理程序》《集体结社自由和谈判权利程序》执行，确保本地区的强制社会福利100%执行，

管理部

**5.6

被审核方（生产商）确保仅根据法律条件和规定扣除工资

合规率100%

100%达成目标

100%达成目标

依据《员工手册》及《劳动合同法》执行

人事部，财务部

6

体面劳动时间

6.1

在不影响国际劳工组织认可的例外情况下，被审核方（生产商）不要求每周的正常工作时间超出48小时

不要求每周张厂工作时间超出48小时

100%达成目标

100%达成目标

依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿加班指引执行》执行

生产部，财务部

6.2

被审核方（生产商）的加班要求遵循BSCI行为守则要求

合规率100%

99%达成目标

100%达成目标

依据《员工手册》《工时管理程序》《自愿加班指引执行》执行

管理部

**6.3

被审核方（生产商）赋予工人在工作日休息的权利

赋予工人在工作日休息的权利

100%达成目标

100%达成目标

据《员工手册》《工时管理程序》执行，明确所有工人可短暂休息；符合法律规定的进餐休息时间及夜间休息时间；给予工人充分的空间

管理部

**6.4

被审核方（生产商）赋予工人至少每七天休息一天的权利

合格率100%

100%达成目标

100%达成目标

依据《员工手册》《工时管理程序》执行

生产部，财务部

7

职业健康与安全

7.1

被审核方（生产商）遵守适用的职业健康和安全法规

100%遵守适用的职业健康和安全法规

100%达成目标

100%达成目标

依据《职业健康安全程序》《法律法规管理程序》执行；及时更新公布最新的法律法规清单；让工人参与制定职业健康安全程序及进行职业健康安全风险评估

生产部

7.2

被审核方（生产商）在意外发生时为工人寻求保护，包括通过强制保险方案

在意外发生时为工人寻求保护

100%达成目标

100%达成目标

依据《意外事故调查处理程序》执行；按法律法规购买社会保险，购买团体商业保险；制定应急计划；定期对管理人员及工人记性防止意外发生及意外发生的处理的培训

生产部

7.3

被审核方（生产商）定期执行安全、健康和卫生工作条件的风险评估

每半年进行一次职业健康安全风险评估

100%达成目标

100%达成目标

按《职业健康安全程序》《风险评估程序》执行

管理部

7.4

管理层和工人（和/或其代表）之间就开发和执行确保职业健康和安全的体系展开积极合作

与工人就开发和执行职业健康安全体系积极合作

98%达成目标

100%达成目标

按《员工代表选举程序》《职业健康安全程序》《员工诉求程序》执行，建立职业健康安全委员会。

定期召开员工代表的会面，工会会议，职业健康安全会议等；充分考虑工人的意见建议.

管理部

7.5

被审核方（生产商）定期提供职业健康和安全培训，以确保工人理解工作规则、个人防护、防止意外及如何应对意外的措施。

定期提供职业健康和安全培训

100%达成目标

100%达成目标

按《人力资源程序》《职业健康安全程序》《员工手册》执行

管理部

7.6

被审核方（生产商）强制要求使用个人防护设备，以连同其它工厂控制和安全体系为工人提供保护

强制要求工人使用个