培训表格全Word格式.docx

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其他的

要求和建议

附录2

公司管理培训需求调查表

（1）过去一年参加内部管理培训课程的次数

（2）过去一年参加外部管理培训或研讨会的次数

管理类培训

□目标管理和绩效考核□薪酬福利管理□人事诊断技术□企业文化建设□有效授权技巧□部门经理的员工管理技巧□基层主管核心才能发展训练□中层主管核心才能发展训练□高层主管核心才能发展训练□高绩效团队□项目管理□非财务人员的财务管理□有效商务谈判技巧□IT行业高效销售技巧培训

□

□1一2天　□3一4天　□1周以内　□1周以上

□研讨会　□训练营　□现场演示　□其他：

附录3

公司培训签到表

培训内容：

培训讲师：

培训时间：

培训地点：

序号

所属部门

姓名

职位

附录4

公司培训现场记录表

日　　期

地　　点

培训课程名称

时　　间

参加人数

讲师情况

（1）备课情况：

（2）现场讲授：

讲义情况

（1）讲义印制质量：

（2）讲义数量：

教室情况

（1）大小容量：

（2）灯光照明：

（3）整洁、卫生：

设备情况

（1）白板、水笔、板擦：

（2）扩音设备：

（3）投影、录像、录音设备：

（4）演示设备：

课程纪律

（1）迟到情况：

（2）注意力是否集中：

（3）早退情况：

现场气氛

（1）提问与回答：

（2）与讲师的交流：

（3）现场反应情况：

其他情况

附录5

公司学员评价表

姓名　　　　　　培训课程　　　　　　　　　　　　评价时间　　　　　　　

评价

项目

评价内容

对本课程的整体印象

□优　　□良　　□中等　　□差

本课程最有效的一点是什么？

______________________________________________________________

本课程哪一点最没有帮助？

对讲师授课水平的评价

对课程内容的评价

对互动、交流的评价

对课程计划的评价

对培训形式的评价

对教材、讲义的评价

对教室设施的评价

意见与建议

（1）本课程是否满足了您的愿望？

如果是，达到了何种程度？

如果没有，为什么？

（2）您认为您从本课程学到了什么？

（3）您认为应如何改进此类培训课程？

（4）您认为有必要提出的批评和建议：

附录6

公司外出培训申请表

TW-HR-WCPX---___________密级：

C级

申请人

部门

服务年限

培训内容

时间

申请理由：

（申请人填写）

培训达到的要求：

（部门经理填写）

签字：

年/月/日

总经理意见：

培训资料

培训报告

培训合同

部门经理签字

办理报账手续

（此处由行政部填写）

（此处由人力资源部填写）

财务部：

现有___________部门____________（先生/女士）外出参加培训。

培训内容为：

_________________，学费为：

___________，教材费为：

___________，住宿费及餐费为：

___________，培训时间为：

____________。

请给予办理出差借款手续。

报账手续在其上缴教材并进行传递培训后方可办理。

行政中心

____年____月____日

附录7

员工外出培训协议书

甲方：

信息系统股份有限公司

乙方：

根据工作需要，甲方同意乙方参加由（公司）举办的培训。

，培训地点：

，培训费用：

。

根据《劳动法》相关条例，本着平等自愿的原则，双方协议如下：

1．乙方需拿到该课程的结业证书或相关证书后，甲方承担乙方参加培训的所有费用；

否则，甲方有权只给予报销部分费用或不给予报销；

2．乙方所获得相关证书，原件需交甲方保管，用于市场工作。

乙方合同期满后离职，甲方将给予归还；

如乙方合同期未满离职，甲方当时不予归还，待合同期满方予归还；

3．自培训结束之日起，乙方需继续在公司服务年；

4．根据劳动部《违反〈劳动法〉有关合同规定的赔偿办法》（劳动部发（1995223）号）等有关规定，乙方在合同期未满的情况下主动离职，根据服务时间，以半年为单位递减，向甲方赔偿部分或全部培训费用。

如：

延长的服务时间为2年，每满半年递减25%；

若乙方服务了满半年未满1年的时间离职，需向甲方赔偿培训费用的75%；

5．本协议是劳动合同的补充协议；

6．本协议一式两份，双方各持一份，签字有效。

年月日

附录8

内部培训评分表评分标准

讲员教学态度

非常认真

比较认真

一般

差

20分

10分

5分

0分

对内容掌握情况

非常丰富

比较深入

讲员表达能力

非常生动

比较清晰

讲员制作报告资料

非常详实

培训报告收获

收获很大

有收获

没学到

讲员评分：

总评分数/总学员数

讲师评定标准

内部培训评分1次80分以上90分以下

内部培训评分3次80分以上90分以下

开发特色培训课程

内部培训3次90分以上

讲师等级

初级内部讲师

中级内部讲师

高级内部讲师

薪酬待遇标准

50元/小时

80元/小时

120元/小时

附录9

内部培训评估表

讲员：

报告内容：

报告时间：

对培训报告的意见和建议：

附录10

客户培训申请表

所属部门/项目组

客户背景

培训时间

培训地点

培训内容（申请部门负责人）：

签名：

合同审核（财务部）：

签名：

行政中心意见：

培训费用支出情况（财务部）：

附录11

员工培训合同

四川韵行天下投资管理有限公司

甲、乙双方经友好协商，就乙方在甲方就职期间自愿参加研究生进修课程等事项达成如下协议：

1、乙方提出申请，经甲方考核通过，经董事会研究决定后方可参加研究生进修课程学习；

2、甲方为乙方联系进修学校研究生院或者乙方自行联系正规进修学校研究生院，甲方为乙方支付进修研究生课程经费元整，经费一次付清；

3、乙方需提供进修的全额学费发票给甲方财务部为付款凭证；

4、乙方进修研究生课程学习为不脱产学习，并以不影响在甲方所进行项目工作为前提；

5、自修期间，乙方要遵守校方的各项规章制度，认真执行校方研究生培养方案计划；

6、乙方需在预期的时间内完成进修，在职研究生进修学制为三年，最多不得超过四年；

7、如学习期满，乙方未能通过学业，则应向甲方缴纳所付学费;

8、如学习期间，乙方自动退学，则应向甲方缴纳所付学费；

9、自修期间，乙方需在每学期初提供本学期课程安排、考试计划及各学期结束时当期考试成绩给甲方人力资源部以供核实在读情况；

10、在自修完全部课程并获得相应学位后，乙方必须在甲方工作满五年后，方可提出离职要求。

未满五年提出辞职者，按在公司工作年限每年递减百分之二十扣减后向公司缴纳培训费；

11、乙方在职期间（尚未完成学业）因个人原因辞职，应向甲方返还甲方所缴纳的学费;

12、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章生生效。

13、本协议未尽事宜由双方协商解决。

14、本协议自年月日至年月日止。

乙方：

签章：

签字：

日期：

日期：