机关事业养老保险总结Word格式文档下载.docx

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协同做好退休干部社会化管理的服务工作，进展福利事业。

其次章养老保险方式

第五条建立基本养老保险与单位补充养老保险、个人储存积累式养老保险相结合的社会保险制度，实行国家、单位、个人共同负担。

第六条国家机关、事业单位工作人员分别实行以下三种基本养老保险方式：

2.机关事业养老保险和企业职工养老保险的区分

国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的打算》明确规定，

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

基本养老保险费由单位和个人共同负担。

单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。

按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费构成。

个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；

低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年根据国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。

参保人员死亡的，个人账户余额可以依法承继。

因而，机关事业单位的养老保险，和企业职工的养老保险，从制度上根本处理了差别，没有任何区分。

3.机关事业养老保险有哪些重要意义

（一）事业单位养老保险制度改革是建立健全社会保障体系的重要内容

我国社会保障制度改革基本上与经济体制改革同步，最早是作为国有企业改革的配套措施提出的，也是从国有企业职工基本养老保险制度、失业保险制度改革开头的。

经过20多年改革，社会保障制度改革从国有企业扩展到全部企业，从企业的基本养老保险和失业保险制度扩展到基本医疗保险、工伤和生育保险以及城乡居民低保、社会救助等内容齐全、体系愈加完整的社会保障制度体系。

但是，行政事业单位的社会保险制度改革始终滞后，其养老、医疗仍旧沿用传统的财政供应制，由此导致企业与行政事业单位之间社会保险缴费与待遇不公平，社会保障制度缺乏统一性和规范性。

这就客观上要求加快行政事业单位社会保险制度改革，为统一规范社会保障体系的构成制造条件。

（二）事业单位养老保险制度改革是健全公正竞争市场环境的客观要求

建立公正市场竞争环境是市场经济体制的基本要求，而建立社会保障制度的目的就是为了规避由于生老病残死等风险和自然灾难带来的收入安排不公所引发的风险，是对收入安排不公的一种社会调整和建立公正竞争市场环境的客观要求。

公正市场竞争环境包括竞争起点公正、过程公正和法律公正，爱护每个市场竞争者的合法利益，而建立公正市场环境是政府的责任，同时对市场竞争引发的收入安排不公需要通过税收和社会保障加以调整，维护收入安排的相对公正。

从实际看，我国现在只对企业建立了养老保险制度，而行政事业单位养老保险制度改革滞后，导致企业与行政事业单位之间收入安排差距的扩大和难以进行正常的人员流淌，客观上不利于构建公正竞争的市场环境。

因而，加快事业单位养老保险制度改革，对于促进公正市场竞争环境构成和人才合理流淌具有特别重要的作用。

（三）事业单位养老保险制度改革有利于推动事业单位改革的进一步深化

我国事业单位分布领域广，单位数量多，人员队伍浩大，具有三千多万职工，在我国社会经济进展中具有重要作用。

但经过多年运转，事业单位客观上也存在诸多弊端，如职能界定不清，供给人口太多，财政负担沉重，需要进一步深化改革。

特殊是各类事业单位由于取得经费的渠道不一样，职工收入和养老待遇差别较大，引发企业和事业单位之间的相互攀比等冲突。

根据国务院事业单位改革的精神，事业单位改革将按行政职能型、公益服务型、运营型三类划分，保留公益服务型事业单位，其他改为机关和企业。

4.公务员事业单位员工养老金为何那么多

1、缴费档次不同众所周知，养老金的缴纳一般都是单位20%，个人8%来进行。

一般是以该省社会平均工资的60%~300%之间选择缴费基数，在缴纳比例这一方面，公务员、事业单位员工和一般单位员工都是一样的，但独一不同的就是两者的缴纳基数，一般来说，企业将来削减本人的人力成本，为员工缴纳的都是最低基数，也就是仅仅以当地平均工资的60%进行缴纳，而公务员等人员则是根据当地平均工资的100%进行缴纳，因而导致两者的养老金的份额消失很大的偏差，二者也是两者差异存在的最大化缘由。

2、社会保险缴纳学问普及不够在中国的现今社会，大部分人均来自于农村，他们的保险意识相对薄弱，很少人会想到要去缴纳保险金，甚至有些人认为缴纳保险金会加大本人的平常花销，只顾眼前利益，虽然说只需劳动年限达到就可以享受养老金，但是这种行为还是会对本人以后养老金的额度产生影响。

而公务员、事业单位基本不存在这个问题，直接缴纳到退休，这就导致两者的差距持续加大。

3、微小企业众多现在许多的微小企业，由于本身的进展受限，考虑到成本问题，短期内无法为劳动者缴纳保险，这就导致某些已经缴纳过保险的员工无法续缴，养老金断缴，从而导致后期他们的养老金额削减，和机关单位员工差距加大。

扩展材料：

其实就目前来说，关于缩短公务员、事业单位与企业员工之前的养老金差距，国家也始终在做努力，养老金并轨就是其中的一项举措，但是我国的养老金制度要想完全没有差距，还有很长的一段时间要走。

参考材料：

XX百科-养老金制度。

5.机关事业单位养老保险制度改革老人好

改革确定对老人好，由于中年人交的保险还享受不上，都给上一辈提前享受了。

由于城乡居民基本养老、基本医疗保险起步晚，待遇水平仍不高；

由于各地财政承受力量和基金结余分布不均，且统筹层次仍偏低，社会保障互济功能发挥不够，导致地区之间待遇差别较大；

由于机关事业单位仍实行单位退疗养老制度，与企业职工养老保险制度“双轨”运转，待遇差距冲突突出，社会反响剧烈。

由于我国社保体系建设实行先城镇后农村、分人群渐次推动的方式，再加上农村社保制度实施时间不长，而且实行自愿参保政策，目前全国还有1亿多人没有参与基本养老保险，次要是部分非公经济组织员工、城镇敏捷就业人员、农夫工以及部分农村居民等。

[3]

中国退职公务员数量约为700万，126万个各类事业单位退职人员3000多万。

机关事业单位的养老金无需本人领取，直接由财政统一领取，而社会企业单位则由单位和个人根据肯定标准缴纳。

全国人民代表大会财政经济委员会对于统筹推动城乡社会保障体系建设状况做了调研，依据调研报告供应的数据，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。

今年5月开头全国人大财经委成立了调研组，从基本养老保险制度、基本医疗保险制度、社会救助制度等几个方面为重点，进行了专题调研。

调研报告指出，机关事业单位与企业养老保险双轨制亟待处理。

这一结论是依据调研组在中国人大网一份问卷调查得出，据悉，依据这份调查问卷，49%的被调查者对机关事业单位职工退休金与企业职工养老金差距大表示不满。

上世纪90年月初开头的企业养老保险改革，机关事业单位并未参与，虽然后来一些地方开展了机关事业单位养老金改革试点，但多数仅是在形式上缴纳社保费，体制机制没有根本转变。

在调研中，各地也反映双轨制是当前社保制度不公正方面的突出问题。

调研报告还指出，企业养老保险制度改革以来，机关事业单位职工退休金和企业职工养老金的差距逐渐拉大。

甘肃省有关部门向调研组反映，2021年全省机关事业单位职工退休费水平为月人均3227元，企业职工的基本养老金水平为月人均2065元。

一些国有企业的退休职工，当时接受国家安排到企业工作，退休后养老金远低于机关事业单位和本人条件相当的干部职工的退休金，对双轨制很有看法，企业管理人员和具有高级技术职称的退休职工看法更大。

另外，机关事业单位与企业的丧葬补助等福利标准不同，进一步拉大了待遇差距。

调研报告还指出，双轨制也影响了人员在机关事业单位与企业之间的流淌。

机关事业单位职工不用缴纳养老保险费，也没有个人账户。

企业职工要缴费，有个人账户。

人员流淌时存在缴费记录的差别，影响到将来的养老保险待遇。

从完善制度体系的角度看，机关事业单位职工也是养老保险制度最终未掩盖的领域，应当将各类人群纳入到基本养老保险的制度体系内。

6.机关事业单位养老保险制度是怎样的

当前，机关事业单位与企业仍实行不同的养老保险制度，这在肯定程度上制约了机关事业单位人事制度改革，影响了职工在不同经济组织之间的正常合理流淌。

特殊需要引起留意的是，机关事业单位与企业退休人员在养老待遇水平方面的差距正在呈逐渐扩大的趋势，简单引起攀比和冲突，影响社会稳定。

目前，一些地区已经对机关事业单位养老保险制度进行了改革试点，部分改制为企业的事业单位，已经执行企业职工的基本养老保险制度。

今后事业单位要进行改革，除了少数纯社会公益性的单位外，大部分单位要实行自收自支，其人事管理、工资安排和社会保险都要与企业实行统一的制度。

当前，有关部门已经制定了机关事业单位、企业之间人员流淌的养老保险关系转移和养老金计发方法。

下一步将在调查讨论和总结试点阅历的基础上，提出财政部分拨款事业单位养老保险制度改革方案。

《国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案》规定，公务员（含参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员）的养老保险制度仍维持不变。

对于事业单位，要区分不怜悯况予以考虑：

全部由财政拨款的，仍维持现行养老保险制度；

已改制为企业的，执行城镇企业职工基本养老保险制度，并保持原来已退休人员的基本养老金水平不变；

由财政部分拨款的事业单位的养老保险方法，在调查讨论和试点的基础上另行制定。

7.事业单位不交养老保险却拿退休金失真的吗

看来还有许多人不晓得啊公务员事业单位的人退休金比企业多许多许多，计算方法是不一样的。

引用旧事：

呼声：

推动事业单位养老保险制度改革在关于养老金问题争论中，机关和事业单位养老保险制度改革问题也再度引发关注。

网民“dnnlau”表示，现在公务员事业人员退休那么多钱，他们却不本人缴保险，由企业职工来缴费，退休后反而还没他们钱多。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2021年两会期间回答关于“养老金双轨制”问题时曾表示，去年通过的《社会保险法》已经做了准绳的规定，现在已在五省市开展事业单位养老保险改革试点。

国家行政学院公共管理教研部易丽丽博士认为，事业单位改革后，养老金会被纳入社会保险，但之前没有缴费的年限视同缴纳。

视同缴费形成的这部分缺口很大。

有数据表明，我国拥有近4000万的事业单位人员，巨额的“视同缴费”账户均属于空白账户，这必定形成养老金严峻不足。

对此，国家行政学院公共行政教研室主任竹立家表示，如消失问题政府应会出面负担，也即用财政拨款和央企利润进行兜底。

尹蔚民表示，从长远来说，要处理“养老金双轨制”问题还是要推动机关和事业单位养老保险制度的改革。

将来在总结试点的基础上完善这一制度，到合适的时候会在全国范围内推行。

在这一基础上再推动机关工作人员养老保险制度的改革。

8.职工养老保险自查报告

关于职工养老保险政策执行状况及退休审批工作的自查报告

为了增加养老保险政策的严厉 性，维护企业和群众的利益，规范行政行为、确保依法行政，按省劳动和社会保障厅《关于对职工养老保险政策执行状况和退休审批等工作进行检查的通知》要求，从9月20日起，我们组织特地人员对全县养老保险政策执行状况及退休审批工作进行了自查，现报告如下：

一、职工退休审批工作。

我县在退休审批工作中，严格按程序审批。

企业在呈报退休前，将拟退休人员基本状况在企业内进行公示，公示后报企业主管部门。

由企业主管部门携带本人档案，到养老保险经办机构审核后，由劳动行政部门审批。

社会保险经办机构和劳动行政部门在审核、审批过程中，能够严格把关，仔细审核拟退人员档案，严把缴费、工龄、年龄关。

特殊是对按特别工种退休和病退人员的审核，一律坚持以档案记载为准，对档案中无记载，不予审批。

同时，我局坚持了正常退休职能科室审核把关，提前退休由局长办公会审定，报省市审批的程序。

几年来，我县在办理职工退休过程中，坚持公开、公正、公正的准绳，没有发觉违规办理退休现象，也没有接到群众对办理退休工作的举报信件，较好地维护了退休政策的严厉 性和职工的切身利益。

二、基本养老保险缴费问题。

我县能够严格按省政策规定的口径进行单位和个人缴纳基本养老保险费基数的核定和缴纳。

职工和个人缴费比例及调整时间能够按上级文件规定执行。

但也存在不足，次要表现在部分单位申报缴纳不准时，有瞒报、漏报现象；

企业非劳动合同关系用工人员的工资没有进入企业缴费工资；

企业缴费公示制度虽已实行，但在执行中因部分企业长期停产，改制后企业职工不能上班等缘由，效果不明显。

三、养老金计发问题。

我县在企业基本养老金计发中，能够严格执行上级政策，不存在按事业单位养老保险制度计发养老金问题，企业基本养老金计发按新方法掩盖率达到了全掩盖。

但个别1959年以前参与工作，1992年前后办理退养顶工人员，仍需按老方法计发养老保险费。

四、基本养老保险统筹项目问题。

我县能够严格执行省规定的统筹项目及标准，没有超标准领取问题。

五、职工个人帐户对帐单问题。

我县按要求于每年年初将个人帐户对帐单打印（公布）一次，并要求企业收到对帐单以后与职工个人见面、核对，并在本人手册上由本人签字。

六、基本养老金发放问题。

当前，我县企业离休、退休、退职人员及享受遗属生活补助人员的各项养老保险待遇发放正常，不存在滞后发放和拖欠问题。

同时，对这些人员全部建立了数据库，按离休、退休、退职，享受遗书补助人员的所在单位分别录入微机，已经买断身份后退休的人员，统一划归职业引见所建立数据库。

七、养老保险范围和基金分帐管理问题。

机关事业单位养老保险与企业养老保险分立帐户、分帐管理、单独核算，无相互占用问题，不存在企业在机关事业养老保险统筹范围参保和机关事业单位在企业养老保险统筹范围内参保而执行机关事业标准的违规问题。