企业人力资源管理师四级基础知识新.doc
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企业人力资源管理师（基础知识）
第一章劳动经济学
一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）
1．（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．
A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力
2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料．
A．消费B．物质C．需求D．资源
3．资源的有限性称为（）的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源
4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）．
A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力
5．一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力．A．劳动能力B．劳动手段C．劳动Ｄ．劳动资料
6．利润定义为企业生产经营的总收人减去（）的差额部分．A．生产费用B．总费用C．原材料费用D人工费用
7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（）研究方法．A．规范B．实证C．体系D．认识客观现象
8．实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题．A．应该是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的
9．劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象．A．市场经济B．市场主体C．劳动力假说D．劳动力市场
10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（）的问题．
A．应该是什么B．是怎样C．是什么D实际
l1．总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百．A．总人口B．总劳动力C．可能劳动力D．有能力劳动者
12．（），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间．
A．劳动力供给B．劳动力总量c．劳动力需求D劳动力市场
13．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）．
A．供给无弹性B．劳动力供给弹性C．供给缺乏弹性D．供给富有弹性
14．（），是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量．
Aθ劳动力参与率B．劳动力周期C．劳动力需求D．劳动力供给
15．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标．
A．人口密度B．社会劳动强度，C．人口参与社会劳动D．参加工作人口比例！
16．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度．
A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D．劳动力需求量
17．劳动力供给富有弹性表示为（）．A．Es＜0B．Es＞0C．Es＜lD．Es＞l
18．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）．
A．Es＞1B．Es＜lC．Es＞2D．Es＜0
19．劳动力供给缺乏弹性表示为（）．A．Es＜0B．Es＞2C．Es＜1D．Es＞1
20．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）．
A．Es＞lB．Es＜1C，Es＞0D9Es＜0
21．劳动力供给的工资弹性Es表示为（）．
A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S）
22．劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）．
A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D）D（△D／D）／（△w／w）
23．劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度．
A．劳动力需求B．劳动力供给C．劳动力需求D．劳动力供给量
24．劳动力需求富有弹性表示为（）．A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞lD．Ed＜l
25．劳动力需求缺乏弹性表示为（）．A．Ed＞2B．Ed＜2C．Ed＞lD．Ed＜l
26．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（）弹性
A．供给有无限B．单位供给C．供给富有D．供给缺乏
27．对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）．
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A．Ed＞2B．Ed＜ZC．Ed＞lD．Ed＜l
28．一边际产Ewp用公式表示为（）．A．△L／△QB．△Q／△LC．Q／LD．L／Q
29．在其他生产要素不变时，对于由劳动投人的增加所引起的产童变动的第一个阶段，判断正确的是（）
A．AP递减B．AP递增C．MP递减D．MP为负值
30．AP与MP的交点为（）的最大值．
A．总产置TPB．平均产量APC．边际产量ＭＰD．劳动的边际产品收益MRP
31．在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）．
A．MRP＝VMPB．MRP＝MPC．VMP＝MPD．MP＝MC
32．当（）时，总产量取得最大值A．AP＝0B．MP＝0C．AP＞MPD．AP＜MP
33．增加一单位劳动要素投人所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）．
A．边际产品价值B．边际产品C．边际产品收益D．边际产品出售
34．广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经
济特征之一的（）．A．劳动关系B．雇用关系C．经济关系D．劳动交换关系
35．（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径
A．劳动要素B．狭义C．劳动关系D．劳动机制
36．劳动力市场的主体由相互对立的（）构成．A．客体B．雇用C．两极D．边际
37．劳动力市场的（），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质．
A．本质属性B．本质特性C．本质特征D．本质要求
38．在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）．
A，R•韦恩•蒙迪B．A•马歇尔C．雷蒙德D．希克斯
39．一般均衡分析方法的代表人物是（）A．亚当•斯密B．希克斯C．A•马歇尔D．L•瓦尔拉
40．均衡价格论是由（）提出的．A．亚当•斯密B．L•瓦尔拉C．A•马歇尔D．希克斯
41．实际工资的计算公式是（）．
A．货币工资／价格B．货币工资／价格指数C．货币工资×价格D．货币工资×价格指数
42．总供给等于（）之和．A．消费＋储蓄B．投资＋储蓄C．投资＋收入D．消费十收入
43．（）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润．
A．劳动要社B．生产要素C．服务要素D．管理要素
44．计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）．
A．时间有效工资B．支付工资C．货币工资D．应得工资
45．计件工资的计算方式是：
货币工资＝（）
A．计件工资额（计价单价）×合格产品数量B．计件率×合格产品数量
C．计件工资率（计件单价）×合格产品数量D．计件工资率×总生产当日数量
E．计件工资率（计件单价）×月计件总合格数量
46．由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）．
A．摩擦性失业B．技术性失业C．结构性失业D．季节性失业
47．失业率用公式来表示丙（）×100％．
A．失业人数／就业人数B．失业人数／人口总数C．失业人数／社会劳动力人数D．就业人数／失业人数
48．从下列定义说法中，判断错误的是（）．
A．最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B．最长劳动时间标准包括
国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等C．工会在其发
展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准
的实施进行监督D．最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收人再分配，对劳
动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生囚难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
49．（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的亠种宏观经济管理
对策A．财政政策B．货币政策C．金融政策D．收入政策
50．收人差距的衡量指标是（）．A．国民收入B．墓尼系数C．人均GDPD．需求弹性
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51．从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小．
A．大于0．2B．小于0．2C．大于0．4D．小于0
52．基尼系数在0．4以上，则表示收人差距比较大；通常的基尼系数在（）之间．
A．0～1B．0～2C．0～0．2D．0．2～0．4
539实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（）．
A．实际工资＝工资标准×实际工作时间B．实际工资＝小时工资率×实际工作时间
C．实际工资＝货币工资÷价格指数D．实际工资＝货币工资×价格指数
E．实际工资＝货币工资÷标准工作时间小时
54．资源的有限性称为（）．A．稀缺性B．物质性C，资料性D．文件性
55．个人追求的目标是（）．A．收益最大化B．效用最大化C．可支配最大化D．可支配资源最大化
56．增长差距性失业和周期性失业具体表现力（）．
A．季节性失业B．结构性失业C．需求性失业D．需求不足性失业
57．单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（）．
A．Ed＝1B．E
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