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1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位
工资。
甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元/月，约定工资为元/月。
个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。
遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
劳动合同的终止
1、在下列情形下，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
甲方被依法宣告破产的；
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第六章双方协商约定的其他事项
1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。
2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。
第七章其他
1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
甲方盖章：
乙方签字：
法人代表签字：
编号
劳动合同书
甲方名称：
住所：
性质：
法定代表人：
乙方姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
湖北省劳动和社会保障厅印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等
法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
固定期限：
自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日至年月日止。
无固定期限：
自年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日至年月日止。
以完成一定的工作任务为期限。
自年月日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
乙方的工作地点为。
第三条乙方应按照甲方要求按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标
准。
三、工作时间和休息休假
第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。
标准工时工作制。
甲方安排乙方每日工作时间为八小时），每周。
甲方由于工作需要，经与工会和
乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长
工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
每月不得超过三十六小时。
如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受前
述限制。
综合计算工时工作制。
甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，
平均每周工作时间不得超过40小时。
不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准
后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集
中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式,保障乙方的休息休假权利。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休，没有安
排补休的，应依法支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保
证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，
为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、
工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为第九条甲方将采取以下职业危害防护措施：
第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组
织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检
查。
第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业
道德、业务技术、
劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方
安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十四条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
计时工资。
乙方的工资标准为元/月，由以下几部分组
成：
、、；
其标准分别为元/月、元
/月、按新的资标准确定。
计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为
年薪。
乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定,甲方每月预付乙方薪酬元。
其他工资形式。
具体约定可在本合同第条中明确。
第十五条甲方应以法定贷币形式按月支付乙方工资，
发薪日为每月日,
不得克扣或拖欠。
甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。
第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，
应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；
安排乙方在休息日工作又不能安排补
休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；
安排乙方在法定休假日工作的，
应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间
超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间,并应按本条第一款规定支
付劳动者延长工作时间的工资报酬。
乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应支付不
低于乙方工资300%的工资报酬。
第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲
方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；
超过一个月，未安排乙方工作的,
甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。
第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国
家和地方有关规定的标准，或劳动合同的约定的标准,支付乙方工资。
六、社会保险
第二十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为
乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；
社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第二十一条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家和地方有关政策规定执行。
第二十二条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第二十三条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同并不予支付经济补偿金。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
第二十七条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。
解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；
2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
第二十八条甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。
第二十九条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：
1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；
2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；
3、乙方在甲方工作期间患病式非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。
第三十条甲方有下列情形之一，乙方可认解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。
1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条
件的；
2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、以暴力、威胁者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；
7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。
第三^一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。
第三十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。
如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；
或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪、劳动合同终止。
甲方可不支付经济补偿金。
甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。
甲方需依法向乙方支付经济补偿金。
第三十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
八、经济补偿金标准
第三十四条本合同第二十七条、第二十八条、第三十条、第三十二条第
一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。
6个月以上不满1年的，按1年算；
不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作解除本合同的，医疗补助标准按国家有关规定执行。
九、赔偿办法
第三十六条甲方违反规定解除或终止本合同，应当方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十四条规定的经济补偿金标准的二倍支付。
劳动合同编号：
有限公司
有限公司通讯地址：
法定代表人或委托代理人：
身份证号
码：
□□□□□□□□□□□□□□□□□口
户籍地址：
联系方式：
_紧急联系人：
联系电话：
特别声明：
甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第种方式确认本合同期限。
1•固定期限，自年月日起至年
月日止。
2.无固定期限，自年月日起至合同约
定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。
3.以完成一定的工作任务为期限：
自年月
日起至工作任务完成时即行终止，以为标志。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。
第二章试用期
第三条甲乙双方约定试用期自年月日
起至年月日止，试用期工资为：
—
第四条甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。
考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合同的附件。
第三章工作内容与工作地点
第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。
对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。
第六条甲方聘用乙方从事
工作内容；
甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。
第七条乙方同意并承诺严格按照《岗位任职协议》的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。
经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。
第八条甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方《员工手册》相关办法处理。
1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。
2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，安排乙
方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按《岗位任职协议》约定履行。
3•告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。
第九条根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为:
O
1.本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。
2.本合同履行的工作地点为：
3•基于乙方的工作性质,其具体
工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在，并安排乙方在等
多处区域工作。
第十条乙方确认工作地点在的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在上海区域内的工作地点调整。
第四章工作时间与休息时间
第^一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时,每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一So
第十二条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。
第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的《员工手册》规定进行。
第十四条甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的,应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。
第五章规章制度与劳动纪律
第十五条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益。
第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。
第十七条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。
第六章劳动报酬
第十九条甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实行岗位等级工资制度为主的工资制度，并实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则。
第二十条乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳
动后，
升级会员 