员工劳动合同书含保密竞业限制以及补充合同Word文件下载.docx

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住所：

法定代表人：

乙方（员工）：

住址：

身份证号码：

前言

欢迎您成为本公司一员

根据《中华人民共和国公司法》、《劳动法》及相关法律法规，您将与本公司签订本《劳动合同书》，该合同及其附件《保护商业秘密合同书》、《竞业禁止合同书》规定了您和

本公司各自拥有的权利及应尽义务，您应仔细阅读本合同，您的签署表明您愿意加入本

公司，愿意接受所有条款和条件，愿意承担有关义务和职责。

甲乙双方在平等自愿的基础上，一致同意签订本劳动合同。

第1条合同期限

1.1本合同自年月日（开始日）开始，至年月

日（终止日）终止，为期年。

第2条试用期

2.1甲、乙双方约定的试用期为以下第项：

2.1.1乙方无试用期；

2.1.2在获得正式聘用之前，即从年月日到年

月日，乙方须完成个月的试用期，试用期包含在合同期内。

2.2试用期限的说明

2.2.1与公司签订劳动合同要有三个月的试用期限，公司领导根据个人相关情况可以相

应减少试用期限。

222如试用期满仍不符合公司要求的，可适当延长试用期，但最长不超过陆个月。

223以上如有变动，甲方经与乙方协商确定，以书面形式做出变更。

2.3解除试用期的说明

2.3.1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方终止本合同；

乙方因故欲离开公司，亦可随时提出申请，但必须办理好工作移交手续才可结算工资。

第3条工作岗位

3.1乙方的职衔是，工作部门；

甲方有权根据

公司的实际需要调整乙方的工作岗位。

第4条工作薪酬

4.1乙方工资按甲方确定的工资分配制度，方式和标准执行，并不低于法律法规规定的

最低数额。

甲方在签订本劳动合同前已就上述问题对乙方做出了明确说明，乙方在此表

示确认。

4.2乙方的试用期薪酬为人民币元/月（含税）；

转正期乙方的薪酬为人民币

元/月（含税），其中包含保密与竞业禁止补偿金（定义详见《竞业禁止合同书》）兀/月（含税）。

4.3甲方有权根据公司运营状况、公司业绩优劣、乙方岗位技能、工作态度、业绩好坏,经与乙方协商确定，对乙方薪酬进行相应调整。

4.4乙方应按中国政府税法规定缴纳个人所得税，甲方为乙方按国家规定代扣代缴。

第5条工作时间

5.1每周工作的总时数为48小时，上班时间为周一至周六，上午&

00---下午5:

00

（中午11：

30---1:

00选择半小时用餐时间，1小时休息时间）。

第6条档案管理

6.1双方一致同意按下述第项约定进行档案管理事宜：

6.1.1甲方不要求乙方将人才档案调至本公司；

6.1.2乙方应在本合同签订之日后个工作日内将人才档案调至甲方指定的公

司员工档案存放处；

如乙方在上述时间内未能完成调档事项，除非经甲方书面同意，甲方有权每月扣除乙方月薪酬的10%即人民币元作为罚金，并保留随时单方

解除本合同、不予赔偿的权利。

6.1.3双方签署补充协议，约定档案管理及相关事宜（详见本合同附件三，《劳动合同

书补充协议》）。

第7条劳动保险，福利和劳动保护

7.1甲方应根据国家有关规定办理相关劳动保险、福利和劳动保护。

7.2乙方按国家有关规定享受公众假期，如果乙方因甲方业务需要或紧急情况发生而未

享用国家规定的公众休假，则甲方应按照国家规定对其给予经济补偿。

如果甲方与乙方

达成协议，也可作为补假处理。

7.3乙方有权按国家规定享受婚、产假的休假，乙方在聘用合同期内因工受伤或死亡及

非因工死亡，甲方应给予抚恤，具体办法按国家和甲方有关规定执行。

7.4乙方按国家有关规定享受甲方的带薪年休假。

甲方的有薪假期是指甲方任职期满一年后，以后每年有权享有一定期限公众假期以外的有薪假期，具体期限根据甲方员工管

理规定确定。

7.5乙方的休假申请须经甲方批准，并且甲方有权根据其自身的业务状况要求乙方提前或推迟休假，或要求乙方提前终结休假。

第8条甲方的权利义务

8.1甲方有权在工作时间内向乙方下达合理的工作任务，要求乙方在规定的时间内、按规定的标准完成；

8.2甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间内未达到甲方要求的工作标准，甲方有权要求乙方在非工作时间内完成；

8.3甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工意见；

8.4甲方经与乙方协商有权要求乙方加班；

8.5根据甲方拟定的薪酬标准和聘用合同的规定，按规定的时间支付乙方薪酬；

8.6甲方为乙方提供必要的工作环境和工作条件，为乙方提供完成工作任务所必备的设

施；

8.7甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务作必要的指导及讲解；

8.8甲方应为乙方提供提高业务能力的教育培训机会；

8.9甲方有权根据本单位的规章制度对乙方工作行为决定奖励或惩罚。

8.10根据本合同的规定为乙方提供福利待遇和社会保障。

8.11当甲乙双方劳动合同自然终止或者解除，如果乙方未能按照本合同及甲方的有关

规定办理交接手续，或者未能将甲方的有关财物交还给甲方，甲方有权暂扣应当支付给乙方的工资及经济补偿，直至乙方履行相应的义务为止。

第9条乙方的权利义务

9.1乙方有权按月收取薪酬；

9.2乙方为完成工作任务或熟悉相关专业知识及技能有权请求公司提供必要且基本的

帮助;

9.3乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等；

9.4乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和建议。

9.5乙方有义务根据甲方的要求，诚信和谨慎地认真完成甲方下达的工作任务，按时按

规定的质量予以完成，并尽其最大努力推进甲方的业务。

否则应于非工作时间内自行完

成；

9.6乙方有义务服从甲方的领导、管理，甲方根据甲方业务发展的需要而对乙方工作进

行的安排、调整，乙方应听从甲方的派遣，完成办公场所以外的工作任务；

9.7乙方有为甲方诚实、敬业工作的义务；

9.8乙方应当自觉维护公司的声誉及利益，自觉维护甲方的内部团结。

9.9乙方保证，就甲方合理所知，在聘用合同签署之日，乙方并未患有任何种类的慢性

病、严重疾病或使乙方不能胜任本聘用合同拟聘工作的病症。

9.10乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系，如有违反或隐匿，

所有法律责任由乙方承担，如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失，乙方承诺对全部

损失予以赔偿。

9.11乙方对其在甲方任职期间知悉或可能知悉的有关甲方事务、资料，或甲方客户的

任何商业秘密、资料均负保密义务，不得向任何个人、公司或团体（不论其是否注册）

泄露，并且乙方将尽其最大努力防止该事务、资料、商业秘密以任何方式泄露。

（双方

可以另行签署本合同书附件一，《保护商业秘密合同书》）

9.12乙方在与甲方解除本合同或本合同终止后的个月内，不得以任何形式参

与其他机构对甲方的业务竞争，包括但不限于自行组建与甲方同业的机构和受雇于与甲

方从事相同行业的机构。

（双方可以另行签署本合同附件二，《竞业禁止合同书》）

第10条文件、物品所有权

10.1乙方任职期间为甲方业务或事务起草、编制的（包括但不限于合同、协议、咨询意见、工作报告、书信、传真、电话记录、客户名单、笔记、备忘录、计划等）文件，及甲方为乙方配备的办公、通讯设备、交通工具及其他用品，在任何时候均归甲方所有

10.2在本聘用合同有效期满后或有效期内的任何时间，甲方有权要求乙方归还上述文件、资料、物品。

第11条合同的变更、和解除

11.1合同的变更

11.1.1订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容；

11.1.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

11.2乙方有下列情况之一，甲方可以立即单方解除本合同，而无须提前通知乙方，并不对乙方进行补偿，如乙方给甲方造成损失的，甲方有权要求赔偿：

11.2.1在试用期内的；

11.2.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

11.2.3损坏、浪费、盗窃、贪污甲方财产及严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

11.2.4存在打架、斗殴或其他严重影响社会秩序的行为，而给甲方声誉造成损害的。

11.2.5泄露甲方或甲方客户秘密，或者在本聘用合同有效期内从事或参与其他机构对甲方的业务竞争，致使甲方或甲方客户遭受明显经济损失或声誉损害的。

11.2.6被依法追究刑事责任的。

11.3下列情形之一，甲方可以解除本合同或不再续约，但应进行相应补偿：

11.3.1由于甲方改组，科技上的突破及业务的改变，乙方不能适应甲方工作需要，经培训仍不胜任甲方工作岗位要求的；

11.3.2乙方患病或非因工负伤，在中国有关劳动法规规定的医疗期后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

11.3.3乙方不能胜任工作，经过甲方培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

11.3.4本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商仍不能就变更事宜达成合意的。

11.3.5有关法律法规规定可以通过三十天通知终止合同的其他情形。

11.3.6甲方在以上4种情况下解除劳动合同，应提前30天发出书面通知并根据乙方在本公司的工作年限给付经济补偿金：

11.3.7乙方在甲方工作时间不满一年的按乙方一个月的工资标准补偿；

一年以上的按

“月工资X实际工作月数/12个月”的标准发放。

实际工作天数满十个工作日而少于二十二个工作日的，按一个月计算；

实际工作天数少于十个工作日的，忽略不计。

11.3.8除此之外，在任何其他解除或终止本合同的情形下，乙方无权向甲方提出任何其他补偿要求。

11.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

11.4.1因工负伤被确认丧失或部分丧失工作能力的，患职业病的；

11.4.2女职工正处于孕期、产期、哺乳期内的。

11.5除非本聘用合同另有规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在工作满三十日并移交完工作的情况下，甲方如无特殊原因，应同意乙方解除合同，并应支付乙方当月薪酬；

11.6若乙方未提前三十日通知甲方或工作未满三十日而提前离开公司的，则乙方须向甲方支付违约金，违约金计算标准为：

（30天-乙方当期实际工作天数）X乙方日标准薪酬

11.7若根据以上标准计算出的违约金数额低于甲方遭受的实际损失的，甲方有权就该差额部分进行追偿。

11.8乙方解除本合同的，如属甲方出资培训的人员，应根据与甲方签订的培训合同向甲方偿付培训费。

第12条合同的终止和续订

12.1符合下列条件之一的，本合同即行终止：

12.1.1本合同期限届满的；

12.1.2乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

12.1.3甲方依法破产、解散的。

12.2本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续订本劳动合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订本劳动合同手续。

12.3甲乙双方终止本劳动合同的，甲方应向乙方出具终止劳动合同的书面证明，并办理有关手续。

第13条违约责任

13.1甲方违反本合约义务时，乙方有权依照本合同之规定，解除合同并要求损害赔偿。

13.2乙方违反合同约定的条件和程序解除本合同或违反其在本合同下的承诺与保证，

应当承担由此而产生的法律责任，如果其上述行为给甲方造成经济损失，则应承担与之

相应的赔偿责任。

13.3甲乙任何一方违反规定和劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金。

13.3.1月工资额在1000元以下的（包括1000元），违约金为人民币5，000元。

13.3.2月工资额在1000元到2000元之间的（包括2000元），违约金为人民币10，000丿元。

13.3.3月工资额在3000元以上的（包括3000元），违约金为人民币15，000元。

本协议的双方按照上述项执行。

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第14条权利之迟延行使

14.1甲乙双方迟延行使本合同之任何权利，并不构成放弃本权利，甲乙双方保留在对方违反本合同给己方造成损失时请求损害赔偿的权利。

第15条争议之解决

15.1甲、乙双方对本合同的效力、解释、执行等发生任何争议，应首先通过友好协商解决；

协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，并依照法律规定的程序解决。

第16条合同构成

16.1本合同由本合同及以下附件构成：

16.1.1附件一：

《保护商业秘密合同书》；

16.1.2附件二：

《竞业禁止合同书》；

16.1.3附件三：

《劳动合同书补充协议》。

第17条附则

17.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方可另立补充合同对本合同相关条款做出变更。

17.2本合同一式两份，均为正本，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。