工行新职员的发言稿3篇docWord文件下载.docx
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工行新员工的发言稿篇０2
从去年12月１1日中国工商银行北京分行的笔试开始，我就注定与这个实力雄厚的世界500强企业结下了不解之缘,一路厮杀艰辛走来,直到正式成为一名工行人，现回想起来,感慨良多。
时间仓促，现简要写下这篇培训总结聊表心意,既是对自己这10天学习的体会概括，也借此表达对各位培训老师的感激，同时也提出一些想法与即将要培训的同学们共同分享。
一直以来我都知道作为一名银行工作者最需要的就是责任与谨慎，我也想象过自己将从事柜台基础业务的不易。
但当我开始第一天的培训时便知道，今后的路可能比想象的还要困难:
一切都将从零开始。
当我看到那一把把崭新厚实的练功券和传票时,心中竟有些害怕。
害怕有些粗心和急性子的自己如何驾驭得了这关系到老百姓血汗的资金业务的办理。
第一天注定是迷茫和沮丧的，看得出，很多同学都和我一样没有基础，大家带着些许新奇开始学习手工机器点钞、翻打百张传票等前台基本功。
老师们的讲解耐心又到位，甚至一对一、手把手、不厌其烦地教我们，看着老师捆钞时龙飞凤舞的潇洒样子，我信心顿失,觉得自己永远也不可能达到这种炉火纯青的境界。
一天结束，累得手酸臂麻但又丝毫不敢懈怠。
也就是从这天起，为了考试达标，也为了今后能在工作岗位上做出成绩，我开始了见缝插针、数钱数到手抽筋的点钞练习,看电视时点,和家人聊天时点，晚上睡前还不忘点一把,似乎每天不点钱就缺少了什么。
连我妈妈都打趣道：
我很爱听你点钞的唰唰声。
同样,翻打百张传票也是一有机会就抓紧练习,以前一味求快所以准确率很低,通过频繁练习和老师传授的技巧我找到了自己的节奏,渐渐提高了准度，而且速度也跟得上了。
此时，我终于体会到了银行前台基本功的练习经验,无他,但手熟尔。
果然,事实证明我平时的功夫没有白费，在最后的考试中发挥出了自己的水平。
美中不足的是，机器点钞出现了失误,导致时间耽误，表现不佳。
反思起来,也与平时用练习机器点钞不够多有关。
再谈谈实际操作部分，早在面试时我就听说工行的培训体系在国内银行系统中首屈一指,百闻不如一见，当我使用ＮOＶA系统进行个金业务的学习和实践时，深刻体会到了这套先进的银行模拟系统的强大和工行领导的用心良苦。
每一笔业务经过老师的详细讲解和答疑,再通过我们自己上机操作和随时提问，抽象的概念变得很具体,也暴露了我们学习中的漏洞以及时弥补，可谓现听现学现会，印象深刻,想忘都难。
在此,我要再次感激我们辛勤工作的培训老师，在百忙之中抽出空来系统地为我们授课,答疑解惑，不论我们提出的问题多么没有技术含量甚至很多重复,老师都没有丝毫不耐烦，而是一遍又一遍地耐心讲解,还把一些具有普遍性代表性的问题再归类总结，集中解答,让我们加深印象。
在两次模拟银行的操作中,老师的指点和关心也让我们如沐春风,每一个细节的学习都是一种自我完善,同时，仿真网点的良好条件也是我们进步飞快的助推器。
这１0天的学习就这样紧凑而有序地进行着，我们也在悄悄发生变化,现在不会为自己点钞达标这种以前不敢想象的事而感到惊喜，而是追求更大的进步与提升。
这10天，我们着实经历了一场蜕变。
借此机会，我也提一点小建议,希望老师能为接下来的几期学员多提供一些机器点钞和模拟银行操作的练习机会,多实战多发现问题才能多进步。
此外,也希望同学们能将讲义和笔记中老师提到的琐碎知识点进行分类总结,如列出交易代码一览表,需要出示证件或必须由本人办理的业务，以及一些手续费收取的规定，分门别类方便记忆。
相信可以取得事半功倍的效果。
１0天的学习很快就结束了，但我知道我们的学习生涯才刚刚开始，今后到支行各网点一线进行工作后,我们还需继续扎实练好前台基本功，熟悉银行各项业务，将优质服务放在第一位，满足客户的多方面需求,每天都是不断提升自我的过程。
营业网点的工作虽然琐碎，但也是最考验一个银行职员的，它需要耐心、细心、责任心、和良好的职业操守,无论我们将来会从事前台营销岗位还是后台支持岗位，这都是必不可少的基本素质,此时不练，更待何时。
一流的人才渴望加盟一流的团队，我将会珍惜这来之不易的工作机会。
希望我能与工行一路同行,不断进步！
再次感谢班主任老师和各位任课老师的辛勤工作!
工行新员工的发言稿篇03
时间如白驹过隙，转眼间,为期二十多天的工行岗前培训就要落下帷幕，这是让人难以忘怀二十一天，紧张而又充实，刺激而又耐人寻味。
在这些日子里，我们从校园走入工行的企业氛围,开始了自己的职场生活。
这次培训,让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位,充分发挥自己的主动性,在做好自己的本职工作的同时,充分展现青年员工的精神风貌,提升工行的整体形象,在工作中发挥更大的作用。
在培训的日子里,我们主要接受了几个方面的职前培训,内容包括银行的服务规范理念、安全防范,个人金融业务、国际业务,银行卡、电子银行、和银行运行管理业务知识;
以及大量的模拟柜面操作训练。
内容和形式都很丰富多样,包括讲座，实践，和模拟银行操作等各个方面。
受益颇深,为以后更好的工作打下了一个好的开端和基础。
作为刚走出校门的我来说，银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺,而业务培训对于提高我的业务素质是很有帮助的。
业务培训主要包括储蓄员工业务,会计业务和基本技能训练几项内容。
储蓄对于银行的发展很重要，储蓄业务自然也是我们培训的第一项业务内容，主要讲了储蓄的规章制度,业务基本知识，岗位设置及工作流程等,还包括一些操作技巧和流程，内容很多很细;
其次是会计业务的讲授,重点关于定、活期一本通业务、存单业务、营业前准备和日间日中轧帐业务、单位存款业务、结算业务及电子银行和银行卡的有关业务，讲的非常详细,具体的操作我们也在模拟银行中大量练习，我们还应在以后的工作中加强学习，稳固强化业务知识；
还有关于两大技能的练习，点钞及传票录入，单一的工作非常容易烦,但只能一遍又一遍的刻苦练习才能提高。
培训结束时的考核是个提高质量的好办法,为了取得好的成绩，我们都充满激情的努力练习，为以后的业务熟练打下了夯实的基础。
业务培训是我们以后工作的钥匙，是干好其它工作的前提和基础,而且这项培训还必须在以后的实践中不断学习和充实，才能跟得上工行的业务需求。
培训内容在我以后的工作中会有更好的应用和发展，学以致用，用才是目的,培训这种手段正是为了用这个目的。
培训中渗入了以后工作的方方面面，从理论到实践都有所体现,秉承这些东西，培训的功夫才算没有白费。
在培训中，老师们还给我们渗透了法制安全的知识，遵纪守法的意思在金融企业的表现是很明了的，所以我们接受有关工行法纪方面的培训。
主讲师主要向大家通报了有关金融业犯罪的相关信息，讲了刚入职场应注意的一些问题，尤其强调了银行工作人员易犯罪的预防;
法律知识讲座是关于银行业所用法律知识的浓缩和提炼,其中让大家对于民法及经济法等相关法律极为重视一下，另外还针对信贷及风险控制等方面所有法律知识以案例方式向大家重点介绍。
法纪方面的培训是我步入工行接受的非常重要内容,用预防针还形容非常的贴切和形象。
法纪培训让我明白了在金融待业从事工作的基本注意事项,对于以后的工作及个人前途都十分有意义。
这次培训是对我们新入行员工的重视和期望，省分行投入了大量的人力、财力，聘请到专业人员给我们进行业务知识的讲解和礼仪指导，同时又请到了几个地市分行多位经验丰富的领导以及优秀员工为我们介绍基础知识和工作经验，让我们受益匪浅。
短短的二十天,把我们凝聚在一起，了解了银行的基本情况,融入了工商银行这个大集体中。
培训对我的教育会永远指导我的职场生涯。
短暂的培训快结束了,我们就要回到不同地区的岗位上开始工作,这期间大家培养了深厚的感情，共同的经历会是我们一生的财富。
在工商银行培训学校这样优秀的平台上会培养出更多的优秀团队，而我们则会成为更加出色的工行职员。
千里之行，始于足下。
我们会在今后的工作中踏实勤恳，把学到的知识运用到工作中,做一个有责任心，充满自信的工行新人!
2017工会半年工作心得体会
２01７年工会这半年的工作，主要是发扬优良传统,为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用,我们将再接再厉,把工会办成教工最温馨的家,在此分享心得体会。
下面是查字典小编为大家收集整理的2017工会半年工作心得体会,欢迎大家阅读。
ﻭﻪ 2017工会半年工作心得体会篇1 ﻭxｘ年,宁波xx在市总工会、集团工会和公司党总支的正确领导下,以三个代表重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实集团、股份公司、区域和公司的年会精神,紧紧围绕全年生产经营目标,结合工会自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设，突出和谐、参与、创新职能,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、增强企业凝聚力和战斗力。
ﻪ一、紧紧围绕宁波市和谐企业创建，扎实做好工会各项工作。
宁波xx以和谐企业创建为目标，以生产经营为中心、促进参与企业管理、履行职责、构建和谐。
1、做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的发展稳定工作。
在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上,倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好员工最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的公司各项决策，重要规章制度,经职代会审议通过执行，最大限度地调动和发挥广大员工的积极性、创造性。
２、工会与企业行政方签订《集体劳动合同》和《职工工资集体协商》、《劳动安全保护》、《妇女权益保护条例》三大协议,坚决走工资集体协商途径，每个月一次召开薪酬会讨论和研究工资发放情况。
集体合同经职代会通过后双方签字。
ｘｘ年履约率达１0０%,员工满意度测评为９6.45%,为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。
查字典htﻭ３、做好互助保障和送温暖工作。
宁波xｘ按时完成在职职工住院医疗互助保障、职工特种重病医疗互助保障项目，做好了年度职业健康检查和女职工妇科检查。
参保率和体检人数都达到了100%。
每个月为员工发放蛋糕券和生日卡片，不断开展困难员工的送温暖活动。
xx年工会看望住院员工16人次,送去慰问资金余额４000元;
看望产妇员工５名，送去慰问金2500元;
慰问死亡员工2名,送去慰问金xx0元,慰问退休员工2名,送去慰问金xｘ元;
给公司6名员工进行困难建档，送去慰问金６00０元。
总计慰问金３4500元。
ﻪ4、积极参与市总工会组织实施的职工医疗互助活动,ｘx年已有９人次在当年互助活动中领取补助金8０00元，有效地为住院职工减轻了经济负担。
ﻭﻪ５、自己动手，美化家园,打造绿色和谐型企业。
动员员
工自己动手改善生活和工作环境,进一步美化公司环境。
组织员工自己动手在码头、生产区、发运广场周边砌花坛，搞绿化。
种植了红花继木、红叶石楠等树木约8000余棵、各类果树400余棵、樱花２00棵；
同时,利用厂区的东北角一块约一亩多的空地,组织员工自己动手，修整土地,建起了宁波xｘ特色的开心农场。
在厂区边缘一角建立了养殖场，共养鸡2０0多只,还养殖了鸭、鹅。
改善了员工的生活质量，激发了员工的工作热情。
ﻪ二、以创建五型班组活动推动企业文化建设深入发展，持续推进企业降本增效。
ﻪ宁波xx争做学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组,是全面提高职工队伍素质，利用集团工会创建五型班组为契机，深入开展五型班组创建工作。
转化集团工会五型班组创建文件结合宁波公司特点细化后成为宁波公司五型班组创建文件，召开了五型班组动员大会，明确了以公司总经理为第一责任人,工会主席为第一执行人的创建组织架构,落实了创建五型班组的实施指导意见，从指导思想、基本内容、组织领导、创建步骤。
工会和安委会以抓班组,提高安全管理水平;
重落实,推进安全标准化创建为主题,结合班组实际积极开展安全标准化创建活动，抓安全活动，提高安全意识,抓制度建设,规范员工安全行为,抓问题检查,解决安全隐患,抓责任落实，做到各行其责,由于领导重视,责任明确,措施到位，确保宁波xx安全标准化创建完成率1０0％。
xx年宁波xx被评为区ａ级安全单位。
2、举办各类技术比武,征文比赛，打造学习型、节约型企业班组。
公司高度重视职工队伍的整体素质建设,深入开展岗位练兵、劳动竞赛、技能培训特别对中控操作员、粉磨巡检工、门机操作、水泥控制、包装巡检工、装载车司机等一线生产岗位约80人进行技术比武活动。
并积极参与市属工会、市企业家协会举行的钳工、电工培训比武;
9月份工会响应公司降本增效活动,积极在公司内部进行宣传发动，并以降本增效征文比赛活动扩大效果,提高认识。
ﻪ3、积极开展形式多样的文体活动,不断推动精神文明建设,创建和谐型班组。
ﻭﻪ公司工会以开展各项活动为契机，年初，工会制定了全年工会活动计划,着眼于以开展多种形式的活动来增强工会组织的凝聚力,使全体会员进一步树立团队意识。
一是精心策划组织各类大型文艺演出：
参与集团、区域年会文艺演出,参与浙江区域、宁宣黄三公司五一、五四文艺演出，承办五四百合社区进xx文艺演出，策划举行公司中秋节联欢会和组织员工参与地方组织文艺献演;
二是组织员工参与各类球类活动：
３月份组织了公司内部门篮球比赛，7月中旬参与了宁波市企业家协会举办的双鹿杯篮球比赛、8月份组织了与象山xx篮球友谊赛、４月份参与了高新区前程、围海杯篮球比赛，同时工会还组织了乒乓球、拔河、棋类、登山等活动;
三是积极投入社会公益活动，组织员工参与中国女排啦啦队比赛，进行捐献血小板、献血,进行文明城市创建交通文明劝导活动;
祭扫革命烈士墓、环保等活动;
四是通过各项节日聚会和出游活动：
每逢中秋、春节、元宵等节假日组织外地员工聚会出游，让他们感受到第二故乡的亲情。
４、积极完成集团约稿，加强信息宣传工作。
认真贯彻落实集团有关宣传工作的精神，进一步完善公司宣传管理制度，及时做好信息的收集、整理、上报、存档等工作。
今年，通过xｘ网站、xｘ信息、xx报、公司网站、各级政府网站上报信息360篇，上传集团网站首页12篇，ｘx信息2篇,xx报23篇。
完成集团约稿５篇。
ﻭ三、抓好工会自身建设，促进工会科学发展ﻭﻪ 宁波xx工会在认真履行工作职责的同时，努力抓好自身建设。
年初制定了《工会工作计划》、《全年文体活动计划》、《全年企业文化实施计划《五型班组创建实施计划》、《宁波市和谐企业创建实施计划》《公司伤、病、孕、困等帮困制度》等规定。
工会坚持每个月一次召开工会工作例会,一年一次举行职代会。
ﻪ 1、加强工会的组织建设，建立健全工会组织。
xx年８月,第三届工会委员会进行了增选工会主席，对工会委员会进行了分工。
进一步加强了目标管理工作,并对全年的工作任务进行分解、量化。
ﻭﻪ2、工会积极组织开展《员工之家》建设和食堂管理。
每一个月进行一次员工宿舍检查,合理添置员工的必须用品,提高员工的住宿条件。
定期开展食堂检查和后勤工作会议,发现问题及时整改,持续提高员工的膳食和用膳条件。
进一步完善了小食堂接待，扩建了能容纳４0人的接待大包厢。
八月份取缔了高能耗锅炉蒸汽供气,添置了空气能热水器、蒸汽机等新设备。
３、积极做好员工的思想动态检查，不定期下基层。
做到与广大员工进行直接交流、了解员工思想听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。
认真做好新会员入会工作，职工入会率达到１00%。
４、认真抓好工会干部的培训工作,做到有计划、有措施。
根据上级工会要求，参加市总工会工会主席培训，及时向上级工会组织上交工会经费，经费收缴率达100％。
做好工会宣传工作,xx年被工运信息采纳8篇,积极进行工会活动宣传报道。
ﻭﻪ 四、以生产经营为中心，积极协调劳动关系，充分发挥工会桥梁纽带作用按时召开民主生活安全座谈会。
对员工代表提出来的问题及时整改。
一系列的员工民生举措和实行,使员工感受到在企业中的有地位、有作为、有成就感、从而提高企业对员工的吸引力合凝聚力。
宁波xｘ在今年内控缺陷治理中初步定了企业员工信访制度,规范了宁波xｘ信访工作和信访行为,提高信访工作质量和效益，构建和谐稳定的企业发展环境，保持和谐密切的党群关系、干群关系。
宁波xx认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》，坚持把民主座谈、职代会、厂务公开、总经理工会信箱作为民主管理的基本制度,切实保障员工在企业发展中的知情权、参与权、表达权和监督权。
ﻪ2、引导员工爱岗敬业,扎实工作，打造创造经济效益的核心团队.职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识,尽主人翁的责任。
为此工会积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个员工都有集体荣誉感和危机感,并且为充分调动职工的积极性，发挥员工主观能动性和聪明才智。
工会通过技改技措的正向激励，促使员工提出了各种合理化建议，为公司的发展献计献策。
通过对一些合理化建议的试行，取得了不错的效果,为单位节约了一定的费用,创造了良好的经济效益和社会效益。
ﻪ 3、工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大员工明白公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战；
开展献计献策活动,广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。
ﻭﻪ xx年宁波xx工会工作展望ﻭ 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻党的十八大和市十二次党代会精神，大力弘扬三思三创精神，紧扣六个加快战略部署,以发展为主题，以和谐为主线,以职工为根本,以基层为重点,全力推进建功建业,维权维稳,关心关爱、文化文明、基层基础五大主题活动努力把宁波xx工会工作建设成五好示范工会而努力。
1、在建功立业方面有新突破。
带领广大员工一生产经营为中心，结合实际在技术创新、管理科学、节能降耗、环境保护、提质增效、搞好服务等方面开展多种形式的活动；
围绕公司安全生产、经营管理、和谐发展，不断提升和增强企业核心竞争力,积极响应市总、集团工会开展的和谐企业、工人先锋号、五型班组创建活动，继续深入开展劳动竞赛活动,焕发员工的劳动热情和创造活力。
2、维护职工合法权益上要有突破。
以新《劳动合同法》的实施为契机，以构建和谐劳动关系为主线,明确工会在维护职工劳动经济权益中的作用和责任。
不断完善职工代表大会制度,推进厂务公开。
继续做好《集体劳动合同》的续签工作，做到主动依法科学维权。
关注职工的劳动就业、收入分配、休息休假,社会保障、劳动安全卫生和职业培训，关心困难职工的基本生活保障和基本发展需求,为职工办实事做好事解难事。
ﻭﻪ 3、完善劳动关系协调机制有新的突破。
拓宽主动参与、源头参与的途径,进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度,推广推进、平等协商集体合同、劳动合同、厂务公开等工作,总结经验,力争实现新突破。
ﻭ4、建设高素质职工队伍有新的突破。
推进素质工程、深化创争活动,提高职工的技能和业务素质,引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才;
大力弘扬劳模精神，宣传优秀典型和先进事迹，促进企业文化和职工文化建设。
ﻪ5、工会自身建设上有新的突破。
扩大与上级工会的组织联系,密切配合，加强协作，开展好具有宁波xx特色的各项工作。
贯彻落实《市工会第十四次代表大会》会议精神，建设五好示范工会,实现企业新跨越。
ﻭﻪ2０1７工会半年工作心得体会篇2
ﻪ教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。
学校工会长期以来，一直关心职工生活,坚持教代会制度,充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。
现将本年度的工作做一总结：
ﻪ第一,积极参与学校民主管理工作，切实维护教职工的合法权益。
ﻭﻪ每学期,学校都召开教职工代表大会。
会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理，让全体教师参与讨论。
让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。
正是由于群策群力,干群关系良好。
ﻭﻪ根据《工会法》、《教师法》、《劳动法》等国家法律法规,我校工会能够认真行使对学校行政的监督权，积极参与学校的民主管理工作,不断地提高参政议政水平,切实维护广大教职工的合法权益。
这主要体现在：
一是充分发挥教代会作用，如学校的远景规划、学校规章制度、财务收支情况、绩效工资等涉及教职工利益的问题,最后都能由教代会讨论通过;
二是评优、评先、评职称,需要实行校务公开的公示制度;
尽力添置和改造教职工的活动设施，为教职工施展文体才华创设平台,在行政大力支持下，计划投资十万元购置教职工健身器材。
ﻭ第二.坚持校务公开。
在校党支部和行政领导的大力支持下，工会能够顺利开展工作,学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于校务公开的意见精神，积极组织实施学校校务公开。
今年,学校党支部和工会联合召开三次行政办公会,三次全校教职工大会及教职工代表大会,向全校教职工全面公面学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况。
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