开学第一课预防新冠肺炎重点学习教案.docx
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开学第一课预防新冠肺炎重点学习教案
开学第一课预防新冠肺炎重点学习教案
我们所提供的服务、拥有的知识及累积的经验都真实可信。
专业行为——我们遵从适用的法律条文及法律精神。
我们遵从专业准则及适用的法律法规。
我们避免任何可能损害本所或我们专业声誉的行为。
我们竭尽所能，使我们的所为不仅合法，而且正确
。
专业能力——我们为每一位客户的委托项目配置适当的専业人才及资源。
我们理解公
众及客户均期望我们的工作能达到高水平的专业标准。
我们根据客户的需求，对委托项目
谨慎配置具有充分专业能力的德勤员工。
客观——在形成专业结论及提供建议时，我们保持客观的态度。
我们不容许任何偏见、
利益冲突或他人的不当影响妨碍我们的专业判断。
我们听取不同意见并以建设性及专业的
手法予以处理。
保密——我们非常重视信息的机密性。
我们严禁向未取得合法或专业许可的任何本所
内、外人士披露信息。
我们不可滥用客户、本所或本所员工的任何资料为个人或他人谋取
利益
公正执业——我们承诺会公正执业。
我们向客户收取的费用公平合理地反映我们所提
供服务的价值及所承担的责任。
我们尊重我们的竞争对手，并且不会进行不公平的竞争。
社会责任——我们注重我们对周围环境带来的影响。
我们认真地承担社会责任，并且
。
不引起任何蓄意损害。
我们为营运的所在地区作出贡献。
尊重及公平对待——我们以尊重、礼貌及公平的态度对待我们的同事。
我们理解个体行为对本所、同事及社会所带来的影响，所以一贯采取负责任的行为。
我们鼓励及珍惜德勤内多样化的人才、观点、才能及经验。
我们处事公正，为所有人创造平等机会。
责任承担及决策制定——我们以身作则，并以德勤的价值观作为我们的基础。
我们确信我们应作出表率，并为我们的专业及从业人员彼此设定标准的行为模式。
我们根据下列德勤价值观制定决策，并期望我们的领导者及同事亦同样如此：
恪守诚信、卓越服务、同心协力、融贯东西。
主要业务
德勤依托由12万名专业人士组成的全球网络，在审计、税务、企业管理咨询和财务咨询等四个领域为超过一半的全球最大型企业、全国性大型企业、公共机构、当地的重要客
户以及众多发展迅速的全球性公司提供专业服务。
上述服务是由成员所/公司而并非由德勤全球的瑞士法律组织提供，由于法律规定及其他原因，某些成员公司不会在所有四个专业
领域提供服务。
目前，德勤公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。
中国业务
德勤在中国的业务主要是为企业和投资者提供全面的会计、审计、税务和商业咨询服
务。
1983年10月德勤在北京设立了第一家常驻代表机构。
1992年12月与上海会计师事
务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月
在北京设立了北京分所。
现在在北京，上海、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、深
圳、苏州、天津、重庆及武汉共有13个分所。
在中国大陆的经营实体名字为德勤华永会计
师事务所。
主要国际客户
微软公司、宝洁、美国通用汽车公司、沃德芬公司、克莱斯勒公司等。
主要中国客户
台积电、裕隆汽车、太平洋百货、新光三越、台视、华视、中华航空、中华电信、长江实业、华润集团、招商局、上海实业、天津发展、上海汽车、深圳高速、兖州煤业、一汽丰田、神龙汽车、物美超市、家世界、亚信科技、华远房地产等。
应聘提示
招聘筛选流程简介
毕业生需要经历的主要环节有4个：
第一步是在线递交申请。
填写公司事先设计、统
一发放的问卷；第二步是笔试。
递交申请的学生中，有一半以上会得到笔试机会，笔试主
要考察学生的英文阅读能力和逻辑思维能力；第三步是小组面试。
按照历年的情况来看，
参加笔试的学生中大概也有一半以上进入这一轮。
小组面试采用专业出题机构提供的案例，
主要考察学生的综合能力，包括分析问题的方法、团队合作能力、思维方式等；第四步是
一对一面试，也有可能是两个面试官同时面试一个学生，面试官都来自业务部门。
HR
建
议
1.
学
历
不
是
取
舍
标
准
在筛选和录用过程中，学历和专业并不是取舍标准。
因为我们对所有的学生都使用同
样的评价测试系统，岗位对学生的能力要求也是统一的。
学生只要符合公司的要求，一个是本科生，一个是研究生，公司愿意宁愿两个都录用。
2.愿意看到学生beyourself
有些学生过于注重应聘技巧，希望通过种种方法包装自己来迎合公司的要求。
其实，德勤倡导多元文化，我们在招人的时候，虽然有一些标准，但并没有固定的模板，我们也积极鼓励其他非财经类专业的、有志于在会计、税务、财务等领域发展的毕业生来应征德
勤。
所以，希望看到学生坦诚地表现自我，不要花心思把自己打造成“公司喜欢的你”。
毕竟，学生和公司之间是双向选择。
3.
明确职业目标，早做入职准备
与其对职业挑来拣去，还不如早一些明确职业发展目标，好好整理一下过去几年来的经历，早做入职准备。
假如决定到会计师事务所工作，那么可以多看一些财会方面的书，
CPA考试也可以准备起来。
毕马威（KPMG）
基本情况
毕马威国际是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。
2021财年毕马威国际会计公司年收入为227亿美元，比20__7财年增长14.5%，在全球共有
专业人员137000多人，在中国有员工8000多名。
企业文化
根据统计，毕马威是美国大学生心目当中“四大”里的最佳雇主。
2021年，这家企业又被推选为“五十大职业生涯起步企业”之一。
毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神。
文化：
‘Ourpeopleareasimportantasourclients.’
ThecultureofKPMGrevolvesaroundpeople.
Thepeople
whoworkatKPMG,andthepeoplethatweworkwith-our
clients.
Webelievethatourpeoplemakethedifferenceand
sowenurture,train,supportanddevelopeachandevery
oneofouremployeessothatallofuscanmakeour
distinctcontribution.
价值观：
“毕马威之道”是我们对我们的身份﹑我们所做的和应怎样去做的认定，它的基石正是
我们的价值观，而我们的价值观，就是我们追求最高个人和职业操守水平的文化和承诺。
以身作则为人表率——各个级别的人员都从我做起，用行动给同事和客户做榜样。
上下一心团队精神——让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系。
互敬互重群策群力——尊重每个人的个性，尊重他们个人以及作为团体成员的知识﹑
技能和经验。
实事求是卓见精辟——求证假设，探究事实，名符其实成为客户值得信赖和客观的合作伙伴。
开诚布公言行一致——经常地﹑有建设性地分享信息﹑观点和建议，凭勇气和真诚战
胜困难。
热心公益回馈社会——承担作为企业公民的责任，通过参与社会公益活动，进一步巩固我们的技能﹑经验和洞察力。
诚信为本守正不移——时刻坚持最高的专业准则，提供切实可行的建议，一丝不苟地维护我们的独立性。
主要业务
审计。
我们一贯强调在一丝不苟地查核企业财务数据的基础上，更进一步了解企业的实质问题，并在此原则上坚持不懈地改进审计方法。
我们的审计业务包括地区性的法定报表审计和集团内部报表审计，此外，我们还可为客户在境内外证券市场上市及筹资担任申报会计师。
内部审计服务我们的内部审计服务部门可协助客户进行风险管理和内控审阅，并就公司监控环境的各个方面向高级管理层提供独立的意见。
信息风险管理。
我们的信息技术专业人员可提供以下各类服务：
信息安全、安全电子商务、业务持续经营管理、项目风险管理和信息技术战略。
税务。
我们的税务专业人员能够就中国的个人和企业所得税税务、关税和其他相关事项提供建议。
税务工作的重点是帮助企业充分享受国家和地方当局的税务减免政策，并充分考虑境外税项的影响，为客户提供切实可行的建议，提高客户的经济效益。
我们能及时了解各地的税务政策，并与税务机关保持紧密联系，从而顺应税务政策的调整变化，协助客户妥善处理税务事宜。
财务咨询服务。
财务咨询部的专业人员各具所长，他们能够为提高客户的股东价值提供裨益良多的意见。
无论客户需要收购企业、筹资、调查企业舞弊行为、改善绩效还是精简业务规模，我们的专业人员都能设计并协助实施务实而有效的战略，帮助客户实现目标。
中国业务
1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在沈阳、青岛、上海、南京、成
都、杭州、广州、福州、厦门设有分所。
在中国大陆的经营实体名字为毕马威华振会计师事务所。
主要国际客户
美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。
主要中国客户
香港电灯、欧尚、国泰航空公司、中国南方航空公司、中国建设银行、中信银行、东亚银行、汇丰银行、恒生银行、中国移动、中国电信、港铁公司、中国石化、海富通基金、国联安基金、九龙仓、会德丰地产、电讯盈科等企业。
应聘提示
HR建议
专业并无偏好
很多学生认为，虽然“四大”宣称专业不限，可是每年录用的学生中，总是金融财会
类专业毕业生居多，所以感觉实际上还是有专业偏好，其实这完全是个误会。
“四大”员工
的工作要面对各行业的客户，因此不仅需要有金融财会类知识，还要熟悉客户业务，了解
各行业的专业知识，如制造业、高科技行业等。
审计业务知识学习并不难，新人入职后通过公司设计的培训一般都能很快掌握，从这个角度来看，有理工科背景的毕业生反而更受青睐。
只是理工科学生对“四大”感兴趣且投简历申请的人数相对较少，加上理工科学生面试时的沟通技巧比文科类学生稍逊，因此最终录取的比例较小。
实际上，我们希望理工类学生能更多地关注“四大”，“四大”也会给他们更多的机会。
2.填写申请注意三点
毕马威采用简历筛选、笔试、面试三道程序。
完成简历筛选的工作后会留下
请人进入笔试。
公司的宗旨是，看简历时并不设立硬性筛选标准，比如对于成绩
立底线，让尽量多的学生进入笔试。
通过笔试的考验后，则筛除大半学生，让近
入面试。
毕马威采用统一网上简历填写。
毕业生要在统一的格式模板下突出自己，关键在于
“openquestions”（开放式问题）的回答。
这要注意三点：
90％的申
GPA不设
1000人进
1、英语回答书写流利，没有病句和语法错误。
2、回答显示出真诚、个性化的一面，而不是选抄一些所谓的“面试答案”
。
3、从回答中，让招聘方看到你对“四大”的了解，对申请职位的理解，对该职业的兴
趣，以及对职业的中长期规划，这点非常重要。
因为公司要招的是对审计工作有兴趣且有
目标规划的人，而不是随波逐流、慕名而来的学生。
安永（ErnstYoung）
基本情况
安永会计师事务所是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及财务交易咨询等服
务，至今已有一百多年历史。
2021财年收入为245亿美元，比20__7财年增长16.2%，全球共有专业人员135000人。
企业文化
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