团队建设能力Word文档格式.docx
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”
人情关系是国内的企业中很重要的部分,但在某种程度上,人情关系和制度是背道而驰的。
案例中国泰航空附加的注意事项,就是以人情关系来测试诚信情况的方法。
人情关系太多,制度就会失去原有作用。
相对招聘新员工而言,留住公司原有的人才更加重要。
凡事都讲人情关系的企业中,工作越优秀的人才往往会觉得自己的辛苦努力都是没有价值的,这也是中小企业人才流失的重要原因之一。
作为领导者,不要轻易动用社会关系给别人介绍工作,只有将人情关系降到最低程度,才能保证制度的落实执行,也是保证企业得到更好发展
的重要基础。
3•制度必须务实
以极大的热情,全力以赴,才会推动管理者与其组织走向成功。
制度是用来规范步骤和路径的工具,而不是不让人做事。
作为管理者,一旦规划的制度让员工觉得很不务实,那么往往不会得到很好的效果。
二、发挥企业文化在团队建设中的作用
1•正确理解企业文化
文化的特性
文化是一种充满独特性的行为。
比如,提到日本文化,人们会想到樱花、和服、榻榻米,提到印度文化,人们会想到种稻子、网游、贫民窟、香料、瑜珈等。
文化没有标准答案。
贴出的标语、让员工背诵的口号都不是企业文化,因为企业文化不是员工的概念,而是具有独特性的行为。
企业文化的构成面
企业文化由三个构面形成:
第一,主管希望员工怎么做;
第二,应该打造什么样的文化;
第三,员工实际的表现或行为。
企业文化的传播力畳
在实际管理中,企业文化最重要的作用是文化传播的力量。
文化可以在悄无声息之间影响人的行为,强而有力的文化可以传播得很远。
例如,中秋节吃月饼巳经成为中国文化的一部分,无论在国内,还是在国外,中华儿女在中秋节都会吃月饼。
企业用文化来影响员工的行为,往往会给企业带来最大的效益。
2•影响企业文化的因素
影响企业文化的因素主要有三个方面:
第一,企业的目标、
第二,企业的经营策略。
第三,企业的管理方式。
在这三个因素中,最重要的是企业的目标,大到社会,小到企业,目标不同,文化就会不同。
目标会影响整个团队的文化和价值观,无论各行各业,企业要想打造
自身的文化,就要有明确的目标,找到共同的价值观,团队才会有好的发展。
例如,企业以顾客至上的理念想要建立“快”的文化,就要找到一个共同的价值观,把其内化为企业经营思想和工作行为,并通过不断改革来改变员工最初的行为,使之符合企业发展要求。
三、领导者要具备人际关系技能
领导者需要必备三种技能:
技术技能、人际关系技能和概念技能。
团队要得到发展,无论处于哪个层级的领导者,人际关系技能都应是其必备技能之一,只是程度上有所不同。
领导者在执行人际关系技能中需要从四方面着手。
1•适当“吹哺子”
作为领导者,要愿意吹哨子。
世界著名足球裁判皮埃路易吉•科里纳,他以公正的判决而出名,即比赛时不管谁犯错,都会吹哨。
在企业中,所有领导者都扮演着裁判的角色,在下属犯错误的时候要与时吹哨子来纠正其错误。
一旦下属犯的错误越来越严重,而没有与时纠正,久而久之便会成为团队的现象。
2•深层次的思考能力
在正常的企业体制中,企业中的每一位员工都有机会从基层职员升迁到中层,甚至高层。
在这个过程中,员工的工作能力也要求进行相应的转换,即由基层员工最重要的操作技术能力,渐渐转变成中层领导者的人际关系能力,最后再转变为高层领导的策略计划能力,即具备深层次思考的能力。
3.招募成员的标准
人际关系能力十分重要,学会做事之前,要先学习如何做人。
所谓人际关系能力,是指根据公司的目标影响,监督、领导、操纵和控制各级人员的能力。
人际关系不能代表全部能力,在企业创业之初,招募团队成员时不仅要选择会做人的人才,也要选择会做事的人才,两者不可偏废一方。
4.健康人际关系的关键要素
健康的人际关系包括情感的控制力与意志力两个关键要素,只有具备这两个要素,才能打造出一个具备执行力和健康人际关系的团队。
《荀子•劝学》中曾说“强自取柱,柔自取束”,意思就是做事的方式太刚硬则容易被折断,太柔软就会作茧自缚。
从管理学角度看,刚是权力,柔就是影响力,领导者在管理企业时要刚柔并用。
拥有控制力与意志力的人不会为情感、人际关系的麻烦所干扰,在行使权力和做出困难决定时也不会受到影响。
四、发挥个人影响力在团队建设中的作用
1•权力和影响力的关系
权力有三个特点:
强制性、潜在性和职权性。
在使用权力时,领导者要注意六戒律:
第一,权力不能用来激励。
第二,权力不能使人自觉。
第三,权力不能产生认同。
第四,权力不能滥用。
第五,权力对下属的影响有限。
第六,慎用权力。
权力是药,虽可以治病,但也不能不分时间、场合滥用,否则就会产生抗药性。
绝对的权力是指没有任何人能够过问的权力,当权力无法公开接受检査的时候,通常就会出现间题。
要点提示
权力的三个特点:
1强制性;
2潜在性;
3职权性。
2.建立影响力的规则
影响力简单说来就是迫随、自觉、认同、非制度化。
团队中,如果领导具有很强的影响力,不论其是否在公司,成员们的业绩都会不断攀升,也会体现出成员对领导的认同。
如表1所示,作为管理者,建立影响力有四个规则:
表1建立影响力的规则
规则
要点
要有一颗“公
心”
1.坚持自己的原则
2.—心为团队
成为业务的
“领头羊”
在专业技术方面要比下属强,成为业务
领域的专家
要有亲和力
领导与下属彼此坦诚相待,相互支持,
相互打气
要关心下属
1•要让下属感到你的关心
2.成本高的不去做
3.不能完全控制的少做
4.关心下属与组织目标一致的需求,引
导不合理的需求
5.让员工感到是你在关心下属,而不是组织规定的
保持一顆“公心”
建立影响力最重要的是要有公心,而最难做到的是保持公平。
如果领导对员工不公平,往往就会造成员工之间互相猜忌、排挤,加重领导偏爱的员工的负担。
公平是一个主观的意念,而不是科学的论断。
在员工的心目中,领导和员工的亲密度也是影响公平的因素。
领导在处理与下属之间的关系时,可以将自己想象为同心圆的圆心,和所有员工保持等距,在员工心中树立起公平、公正的形象。
较强的业务能力
只有业务能力让下属心服口服,领导者的影响力才有坚实的基础。
例如,通用电气总裁杰克•韦尔奇每月都会给下属讲一天课,既可以提升下属的能力,又可以达到增进沟通的目的。
良好的亲和力
亲和力是指领导能够与下属坦诚相待,打成一片。
孔子曾说:
“君子不重则不威”,作为领导,行为不庄重就会缺失威严,因此不能把所有的事情都告知下属。
作为管理者,要想既保证在员工面前的威严,又让员工感觉到亲和力,就不能把人性的弱点暴露在下属面前,做到上班时间有亲和力,下班时间要有威严。
例如,康师傅的老总魏应州就是一个既有威严又不失亲和力的领导,下属们的生日聚会一定邀请他,他为了避免酒后失言失去威严,所以每次都是喝酒到半场就离开。
关心下属
领导者关心员工一定要讲究方法。
如果企业完全依靠设立规章制度来
关心员工,员工会认为领导不是真的关心他,领导者的影响力也就发挥不出来。
比如,某些企业花钱为员工做工服,或每月集中一天为当月过生日的员工集体发送蛋糕等,员工会将功劳归于公司的制度,甚至认为理所当然。
给员工家属的感谢佶
赵先生是强生公司韩国销售团队的领导,对每个月达成销售指标的员工都会写一封信给他们的家属,内容大致是:
“亲爱的某太太,恭喜您丈夫某某这个月又达成了公司的销售指标,公司为他做出的杰出的成就感到骄傲。
感谢您在过去这一个月中,给某某提供了一个无后顾之忧的环境,让他能够为强生公司的事业而奋斗。
随信寄送的还有两张肯德基的免费餐券,让员工和家属周末到肯德基去享受天伦之乐。
上面案例中,赵先生在关心员工的同时,也帮员工争取到了家庭的支持。
在现代化的商业环境里,员工难免要加班或者出差,甚至还会外调,此时最需要的就是得到家里的支持,只有这样,员工才能毫无顾忌的努力工作。
五、掌握团队沟通的原则和技巧
开放的沟通在团队的发展过程中非常重要。
好的企业与差企业之间的
区别就在于沟通是否有效。
其中既包括部门之间的沟通,也包括上下级之间的沟通。
裁员增加有效沟通
空客公司生产的A380是世界最大的民航客机。
2006年,因为空客A380客机的47张订单不能按时交付使用,很多下了巨额订单的客户提出了巨额赔偿,赔偿金总额超过了100亿美金。
这一事件也让不少空客的忠实客户渐渐没了耐心和信心,转向其死对头波音的怀抱。
与此同时,空客公司的高层频频变动,公司也面临诸多问题急需改革,公司陷入了前所未有的危机。
于是,公司总裁面对全世界公布了八大改革方案,决定裁员1万人。
因为该总裁认为,企业竞争关键的问题不是土地或资金的竞争,而是增加企业内部的有效沟通。
上面的案例中,空客A380的改革处理方案不仅仅是赔偿,而是大量裁员,因为公司中员工的数量太多,反而对有效沟通没有帮助,只有与空姐和地面系统所属的两个部门加强沟通,才能共同解决问题。
一般来讲,沟通的原则和技巧主要涉与五个方面。
1•横向跨部门沟通
企业要想实现1加1大于2的效果,就要加强团结合作,部门之间的工作如果没有产生关联性,往往就不能实现真正有效的沟通。
例如,企业人力资源主管需要接触市场、拜访顾客,了解竞争对手在顾客心目中的优势和劣势,才能发挥人力资源主管的独立职能,制定第二年度培训计划和招聘计划的过程是离不开市场部支持的。
2•上下级之间的沟通
领导和下属之间想要实现1加1大于2,就要做到领导帮助下属,下属
配合领导。
公司中的大部分领导都喜欢做统治阶级,但是阶级往往会削弱上下级之间的沟通,除了能力阶级和责任阶级之外,领导者尽量不要制造更多人为的阶级,只有阶级的观念越模糊,下属才会认为领导尊重自己而倾尽全力地工作。
3•沟通要从内部抓起
通用电气总裁杰克•韦尔奇曾说过,“企业要想做得好,最重要的不是市场策略,而是先把公司内部的'
敌人'
清除掉”。
内部“敌人”有两种:
一是不敢讲实话,不敢得罪人的人;
二是不让别人讲话,对批评自己的人进行报复的人。
这两种人都将阻碍公司上下级之间的沟通,所以一定要清除掉。
4•沟通的两大原则
沟通有两个原则:
第一,少说废话,沟通的五个要素是何时、何地、何人、何事、何物,除此之外都是没有必要说的废话;
第二,用数字说话,数字代表科学,是一种管理的责任文化,不愿意讲数字的员工是害怕承担责任,企业要培养员工用数字说话。
博士买菜
一天早上,一个生化专业的博士去市场买菜。
他太太担心他不会买菜,就写了一张“排骨半斤,萝I、两棵”的字条让他作参考。
博士来到菜市场后,看到卖菜的人很多,于是找到一个老大爷的萝卜摊位问:
“萝卜怎么卖?
”老大爷回答两块,博士不知道市场行情,想起出门前太太嘱咐他要杀价,就问:
“五毛可以吗?
”老头很生气地说:
“你到底要不要买?
不买一边儿去!
”博士最怕乡下人动粗,赶紧把纸条拿出来给老头看:
“你看我老婆叫我来买菜,真的要买!
”卖萝卜的老大爷笑了,说:
“看你斯文的样子,好吧,一块八,送你两根小葱。
”博士搞不清楚菜价,心想杀价又要被骂,这时他想起参加沟通技巧培训时学到的换位思考,对老大爷说:
“这样吧,我买那两根小葱,你送我那两棵萝卜吧。
”老大爷当然不会同意了。
并不是学历高的人都善于沟通,沟通是需要技巧和原则的。
上面的案例中,博士的学历很高,但他的生活沟通技巧完全是“书呆子”式的沟通方式,在现实社会生活中自然不会成功。
5.沟通中的技巧
作为一个职业经理人,应该掌握沟通中的技巧。
执着的沟通
日本最有名的两大乳制品集团之森永牛奶糖企业,1917
年诞生于日本的一个乡下小镇,当时创始人森永先生每天骑着自行
车载着牛奶糖到处去送货,做着规模不大的小生意。
随着第二次世界大战日本战败,美国人的生活方式开始影响日本,当地出现了美国式的现代化超级市场。
森永先生希望自己的牛奶糖也能摆上超市的货架,但遗憾的是超市里热卖巧克力,对牛奶糖不感兴趣。
森永先生连续拜访超市经理13次都被拒绝了,但当森永先生第14次骑着自行车去这家超市时,经理在二楼看见森永后就命令下属,让森永自己把牛奶糖放到货架上去。
就这样,森永先生靠着良好的口才和坚持不懈地沟通,打开了超市的销售渠道,渐渐地越做越好,直到森永成为日本两大乳制品集团之一。
沟通既是一种责任,也是不能逃脱的工作态度。
从森永先生成功的故事当中可以看出,口才好有助于有效沟通,但有效的沟通不等于只要有好的口才,好的沟通技巧和态度也可以实现有效沟通。
六、掌握团队目标管理的方法
态度决定一切,企业提升执行力的关键是态度,同时也要关注提升执行力的方法,其中最有效的方法就是做目标管理。
企业在做目标管理时,需要注意五个方面。
1•正确的目标
领导要保证制定的目标正确性,对于随意的、不负责任的目标,员工只能承诺尽量做,不能保证完成,导致团队目标变为领导个人的目标。
虽然没有压力就没有动力,但是压力过大也会起到反作用,领导者的目标管理至关重要。
2.资源的投入
面对下属对新目标的讨价还价。
领导者可以采取开发员工思路的方式,制定的目标不同,需要投入的资源也就不同。
面对不同的目标,首先,领导者要和下属探讨方法,如果方法不恰当,付出再多努力效果也不会理想。
其次,确定要投入的资源,如果实施起来有困难,可以对目标进行修正,但是不允许随意修改目标。
3•细化目标
企业中每个人都要有自己的工作目标。
大多数企业只要求销售人员和生产人员要制定目标,其实行政人员、人力资源人员、财务人员等也要有工作目标,从而帮助生产部门和销售部门创造更好的业绩。
目标要制度化,细化到每一位员工身上,并且将其书面化后公开。
例如,部门经理接受领导布置下来的任务之后,就要将每一位下属的个人目标上报给领导,等到业绩完成分配奖励时才有据可依,否则很可能出现分配不公甚至会引发贪污等行为。
4.员工的赏罚
企业的赏罚不能形同虚设,领导者一定要将其落到实处。
赏和罚就像领导者的左手和右手,二者缺一不可。
作为领导者,如果不能将赏和罚分明,往往就很难对目标进行有效的管理。
5•过程和结果的关系
在被问到过程和结果孰轻孰重时,很多人认为结果重要。
但是对于成功来说,过程比结果重要,如果希望成功可以重复实现,就需要了解事情发展的过程。
只有了解了过程,才能在最大限度上控制过程,最终得到预期的结果。