企业对员工的管理制度是什么.docx

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企业对员工的管理制度是什么

企业对员工的管理制度是什么

　　员工的管理是企业发展必不可少的一部分，然而有很多的企业管理者都不知道如何对员工进行管理。

下面为您精心推荐了企业对员工的管理制度，希望对您有所帮助。

　　对员工的管理制度

　　一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

　　二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

　　三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

　　四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序。

　　五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

　　六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

　　七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

　　八、员工服务态度:

使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

　　九、电话接听：

遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

　　接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

　　十、考勤：

（1）、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）。

（2）、迟到、早退、旷工

　　（3）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　（4）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金;工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;

　　（5）上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次;

　　十一、辞职条件：

1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。

　　十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1.连续旷工3次/月;2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月;3.偷盗本公司财物者。

　　员工的日常管理规范

　　1进入办公室必须着装整洁。

　　2进入办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。

　　3爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。

　　4上班时间要坚守工作岗位，无事不得串岗。

　　5上班时间不能玩电脑游戏、打瞌睡、或做与工作无关的事情。

　　6办公室应保持整洁，并注意办公室安静。

　　7不得在上班时间利用电脑发个人邮件或上网聊天。

　　8不得迟到和早退，否则本月全勤奖取消。

　　9职员在每天的工作时间前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁、保持物品整齐。

　　10不得利用办公室会客、聚会，更不允许吸烟（请到规定范围内吸烟）

　　11在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不予补签。

　　12所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗办公用品。

　　13工作必须热情、礼貌、认真。

　　14在接待公司内外人员时，微笑应答，切不可冒犯对方，热情接待。

　　15请假须提前一天请总经理批准、备案，如不及时，扣减当天工资，取消当月全勤奖。

　　16不准私自动用办公物品，如需要应向办公室登记并做好领取记录。

　　17员工工作时间为早上8：

30至下午5：

30，午餐时间为中午12：

00-1：

30，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。

.

　　18遵守电话的使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确时需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

　　19公共卫生间内，请节约用水，自觉注意卫生。

　　20、员工在办公期间或开会时，手机调为振动或静音，避免影响他人工作。

如要接电话请到规定地点接听电话。

　　员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

　　员工的管理规定

　　第一章员工守则

　　第一条员工守则：

　　1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

　　2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

　　3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

　　4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

　　5.经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

　　6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

　　7.严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

　　8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

　　9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向经理提出建议。

　　10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

　　第二条办公秩序

　　1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

　　2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

　　3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

　　4.部、室专用的设备由部、室人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

　　5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

　　第三条公司文化

　　一、从整体上塑造公司形象

　　1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

　　2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

　　4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司的一切形象等。

　　二、从个体上塑造公司形象

　　作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反映，更是公司形象的再现。

公众的亲疏，客户的取舍，将与每一位员工的个体形象息息相关。

　　1.、形象意识

　　公司要求员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好个人形象。

　　2.、员工仪容仪表

　　员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方，整齐清爽，干净利落。

　　3、社交、谈吐

（1）在交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不清或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。

（2）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。

业务之外，注意话题健康、客观。

采用迎送礼节，主动端茶送水。

　　（3）与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不涉及同行机密。

　　4、举止、行为

（1）遵守考勤制度，准时上、下班，不迟到、早退。

病假、事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。

（2）办公室内禁止吸烟，保持良好的精神状态，精力饱满，乐观进取。

　　（3）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

　　（4）开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异。

　　（5）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。

　　（6）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

　　（7）出入会议室或办公室，主动敲门示意。

　　第二章人力资源管理制度：

　　一、招聘程序

　　1、申请

　　根据公司发展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系招聘事宜。

应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。

　　2、招聘

（1）经理安排在当地进行招聘，进行招聘工作时应优先考虑从事过此类工作的人员。

（2）人员招聘条件：

诚实、责任心强;有良好的敬业精神及锲尔不舍的精神;身体健康，形象气质佳;有良好的沟通、洞察及应变能力;有相关经验。

　　（3）人员面试合格后填写聘用人员登记表，交一寸彩色免冠照片两张，提供身份证，学历证原件及复印件和健康证，其它能证明本人经历和成绩的证件;部分职位需提供担保书;人事部门要求的其它资料。

以上资料请在5个工作日内交人事部门。

　　3、试用期情况：

（1）面试合格者，

（2）按规定的岗位试用。

　　（3）试用期为1-2个月，（4）试用期工资按该岗位初级工资标准。

（5）试用合格后填写《试用期考核表》，（6）经办公室经理核定合格后转为正式员工。

　　所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一个月的试用期。

期满合格者，经部门负责人考评后报总经理批准，聘为正式员工。

试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合工作者，可随时停止聘用。

如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。

对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

　　二培训

　　1新进员工上岗前，应组织培训，内容包括：

（1）公司发展史、企业文化简述。

（2）办事处各项管理制度及工作程序。

　　（3）宣传政策

　　（4）产品知识

　　（5）业务技巧、人员沟通及礼仪培训

　　2专题培训

　　定期或不定期对员工就某个专题进行集中培训，提高办事处人员的整体素质、工作水平。

　　三离职

（1）辞职

　　员工辞职需提前半个月提出书面申请，辞职核准后，辞职员工应同办事处经理确定交接时间、交接人，进行工作交接，填写《离职人员工作交接表》。

　　工作交接结束后，凭《工作交接表》结算工资。

（2）辞退/开除

　　员工辞退，办事处经理需得到销售计划部经理批准后生效。

辞职核准后，辞职员工应同办事处经理确定交接时间、交接人，进行工作交接，填写《离职人员工作交接表》。

　　工作交接结束后，凭《离职人员工作交接表》结算工资，被开除人员无工资。

　　（3）自动离职

　　自动离职是指本人申请辞职而未获批准，自动离开的行为;自动离职的员工，扣发全部未发薪资，作为对因其离职而造成损失的赔偿金。

　　第三章员工的考勤出勤制度

　　为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。

　　一、作息时间

　　1员工的工作时间为周一到周六，每天早上8:

30到12:

00，下午1:

30到5:

：

30，中午12:

00到1:

30为午休时间，若工作时间有所变化，办公室另行通知。

　　2准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

　　3每日上班