人力资源管理Word文档下载推荐.docx

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二、试用制度

1、试用期根据所签合同年限依法规定的。

2、试用期间，员工可提出辞职并按规定办理离职手续。

相应的，如公司经考核后认为该员工无法达到公司的要求，公司也可终止试用。

员工提出离职需提前3天口头或书面告知人资部，公司决定终止试用也应提前3天书面告知员工，同时告知原因。

3、试用期间，员工将接受由公司提供的入职和在职培训。

入职培训由行政人资部门组织，主要内容是：

公司概况、公司文化、员工相关管理规定。

员工的在职培训由各部门据其安排自行组织。

在职培训主要讲解本部门的工作职能、工作内容和要求、基本技能及日常问题（一般由试用部门主管组织安排）。

4、人员试用期间由行政人资部门及有关部门负责考核，经考核合格的试用员工在转正当日接到行政人资部门发放的《员工转正申请表》，请认真填写该申请表，由试用部门主管签署意见，行政人资部门审核，报总经理审批。

5、员工试用期通过的，由人资部门组织，统一与公司签订劳动用工合同。

三、聘用制度

1、新员工在试用期结束后填写《转正审批表》，经公司各级主管部门考核合格之后方可签定劳动合同。

2、合同到期时，员工与公司可共同选择是否要续签。

公司经评议后决定续签的，应提前30天书面通知员工；

员工决定续签的应提前20天申请续签。

3、劳动合同由公司人资部门签定。

合同一式两份，在加盖公司印章后，合同一份由人资部门备案，一份由员工个人保管。

考勤制度

一、工作时间

　每周一至周五，9：

00------18：

00，中午12：

00到13：

00休息一个小时（含就餐时间），办公室值班人员除外，可在10分钟内适当的调整工作时间。

特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总裁办批准后由人事行政部执行。

节假日后规定周末正常上班的除外。

二、打卡制度

1、公司所有员工上下班实行打卡制度，早晚各一次。

2、公司基于人性化管理，每天会给予5分钟的宽限时间。

上班开始后5到30分钟未打卡的视为上班迟到，超过30分钟以上的视为旷工半天。

在下班前30分钟内离开的视为早退。

3、因公外出的人员不能考勤，根据其填写的《出差申请表》，记录考勤。

4、确有其事不能按时打卡的，需提供书面申请报总经理批准后下发至人资部门进行备案。

5、公司原则上不允许加班，但却因工作需要加班的，需提前申请加班，填写《加班申请单》，由其直属主管认定报总经理处审核。

员工加班一小时以上认定为加班，加班额外提供5元餐补和加班费。

6、　员工有以下情况之一为旷工：

（1）未经批准，不上班的；

（2）迟到和早退时间超过半个小时以上，未请假的。

（3）不刷卡而没有书面说明情况的。

7、员工忘记打卡，或卡丢失、忘带的，经其直属主管证明无误报到人资部备案。

三、假期制度

1、元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期均为带薪假日，按法律法规规定正常放假。

因公无法休息，确需加班的，计为加班。

针对加班人员，首先给予安排调休。

确实调休不了的，给予法定加班工资。

2、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假、产假、陪产假等这些假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人资部门备案。

3、请婚假、年假、陪产假的，应当提前一周向直属上级提出书面申请；

再送主管副总、总裁审批；

最后报人资部门备案。

4、请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后上班后一天内补办请假手续，交人资部门备案。

5、病假：

一个工作日以内的，无需开病假证明，一个工作日以上的，应有医院的病假证明和病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。

6、事假：

3个工作日以内的事假，由其直属主管和人资部门审批；

3个工作日以上，5个工作日以内的事假，由其上上一级同意后，报人资部门备案。

5个工作日以上的事假由部门经理、同意后报公司总裁审批。

审批后的请假申请交人事行政部备案。

（此条同样适用于婚假、产假、丧假、陪产假、年假的审批）

7、婚假：

一般为3个工作日，实行晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上）的职工增加婚假10个工作日。

婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政部备案。

婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。

8、丧假：

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。

家住市外或省外适当给予路途时间。

9、年假：

员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受5个工作日带薪假；

满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

员工休病假当年累计超过10个工作日，当年不享受年假；

当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

10、产假：

女职工产假90天，休假须于预产期前十周向人资部门申请，并出示医院证明；

难产增加产假15天；

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假，两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小时。

女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。

11、陪产假：

晚育者产假期间给男方护理假3天。

四、出差制度

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，员级由主管级签署意见后报人资部，主管级以上人员由其上一级批准；

总经理出差时应知会办公室，以便联络。

《出差申请表》交行政人资部备查。

2、出差的认定标准：

外出至合肥市外的认定为出差，连续15天或累计一个月的均认定为出差，不认为是外驻。

3、出差会给予相应的交通、住宿及异地生活补贴。

其交通住宿费由公司实报实销。

4、交通的报销标准：

员级和主管级在短途出差时，以火车硬座、巴士为主。

理级以软卧为主，总级在路远或事情紧急时可采用飞机。

5、住宿的报销标准：

以商务快捷酒店为主，员级和主管级可并成一室，理级以上采取单人间标准。

6、异地生活补贴标准：

员级每天会给予50元的异地生活补贴，主管级80元每天，理级100元每天，总级150元每天，但其在公司的补贴将不再累计。

7、外派（驻）人员不适应上述标准，其具体标准依当地具体办法实施。

五、扣款制度

1、病假处理方式：

一个月之内病假总计在10个工作日或10个工作日以下的，一天病假按1个工作日工资和其它补贴的30%扣除。

一个月病假在10个工作日以上的，一天病假按1个工作日工资和其他补贴的50%扣除。

2、事假处理方式：

事假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100％扣除。

连续事假超过15个工作天，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。

3、旷工处理方式：

旷工期间扣除本人旷工期的工资及其他补贴；

但旷工每半天的扣款按当日工资和补贴的40%计，一天的扣款按当日工资和补贴的60%计。

连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职，自动离职的员工，待手续办理齐全后，工资补发。

涉及重要岗位人员旷工的，如公司财会、主管级人员（含主管级）以上的，离职必须办交接。

4、未刷卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5、凡发现托人代人刷卡的情况，对委托人和被委托人一律免职；

如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

6、员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

7、公司女性申请提前休产假，假后愿意重回公司上班的，报公司批准的，给予留职停薪处理。

绩效体系

1、公司为了为每位员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制以及良好的发展平台，以更好的帮助员工实现自身价值，特制订了相应的绩效体系。

它是员工获得晋升，调配岗位以及确定工资，奖金的依据。

2、公司可分为月度，半年，年度考核，重大或特别事件，可以举行不定期专项考核。

3、月度绩效考核以其上级主管直接考核其工作流程、工作责任和工作态度。

就其团队成员中有表现欠缺的，旨在帮助其成长，可以列告诫单，指出不足之处，助其改正。

当然，连续3次收到告诫单的员工可安排其调岗，调岗经考核仍不适合的，可以辞退该员工。

4、半年、年度的考核会结合考试制度，以月度考核（70%的比例）为依据，参考其半年度、年度的重大贡献（30%的比例）或造成的重大损失（30%的比例），选出具备考核资格的员工参加考试，由评选委员会（部门主管和总级领导构成）针对考试结果进行评议。

评议结果会下发公司所有部门，其结果也会留存于员工档案。

5、岗位若临时出现空缺，可有人资部临时组织评选委员会进行人员的考核选聘。

6、针对年全勤员工，在年底核算时，会一次性给予奖金300至500元，额外的加入年终奖里。

7、绩效考核面淡：

在实施考核过程中，参与评选委员会的各部门主管应按实际需要及时与员工就考核内容、标准、给分进行面淡，交流意见使考核工作沿着公正、公开、沟通、积极的方向进行。

工资制度

1、工资结构：

岗位工资+绩效工资+加班费+伙食补贴+住房补贴+年功工资+全勤奖。

岗位工资根据岗位、级别的不同各有差异，最低的不会低于安徽地区法律规定的最低工资标准。

对于月全勤员工，伙食、住房补贴及全勤奖每月固定在100元。

缺勤（请假、旷工）的当月均无全勤奖，伙食补贴也会根据出勤天数相应折算。

年功工资针对干满一年的员工，在次年里每月工资加100元，逐年次增，三年封顶。

2、工资发放：

公司每月15号发上月1号至30号（31号）的工资。

采取打卡的方式，规定的工资卡为中国农业银行卡。

遇到周末或节假日工资会提前发放。

工资发放3天内后，员工可到人资部门拿工资条，不拿的也可以咨询人资部门。

3、流程：

员工考勤由人资部于每月3号前统一将考勤结果张贴于公告栏，个人在考勤结果张贴后2日内确认考勤，因公在外人员可电话或邮件确认考勤，延时的视为确认考勤，如遇有误不作处理。

员工确认后的考勤表由人资部门上报总经理签字后下发人资部制作工资。

福利待遇

公司原则上每年会拿出上一年度公司盈余资金的10%作为下年度的员工福利。

公司具体的员工福利体现如下：

1、五险：

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，员工入职当月即会购买。

2、住房、伙食及交通津贴：

目前公司每月会给予员工100元的住房津贴，对于工作满一年的员工会为其购买住房公积金。

同时每月为员工提供100元的伙食补助，同时在公司提供微波炉，鼓励员工自己带饭。

此外，针对出差或外出办公人员，因公所花费的交通支出，凭票及报销单给予报销，平时正常上下班的员工，交通一律不给予报销。

3、季度活动和年度旅游：

公司每一季度会为员工组织一次活动，可以安排聚餐、踏青、爬山等活动；

每年会安排一次年度旅游，让员工在快乐工作的同时，也能快乐的生活。

4、生日会：

公司会根据人事档案，每年会选择一个月份，举行一次生日会。

5、有偿假期：

有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。

主要包括以下几种：

1.产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2.公休：

是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。

企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

3.法定节假日

6、培训:

公司每年会为每位员工提供相应培训，提升员工自身多方面技能。

若为公司全资安排的培训，那么培训人员培训完后的服务期限不得少于两年。

重要岗位的培训涉及保密的，则需与公司签订保密协议；

若是个人参加的培训，其培训的技能能提高公司整体技能，则其费用可申请由公司和个人各付一半，报总经理审批。

反之则需自费。