所领导班子领导干部四风突出问题清单Word文档下载推荐.docx

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4、活动的参与面有待进一步扩大。

大部分活动都限于领导班子和党员，普通职工参与的较少。

（二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

1、制度落实不力，少数制度流于形式，缺乏有效的监督机制。

主要表现在批评与自我批评不够，同志之间交心谈心少，领导班子之间各自分管的工作相互交流、沟通较少，对动物卫生监督整体工作掌握不够全。

2、班子成员的专业理论知识和业务水平有待进一步提高，要不断丰富知识结构，适应动物卫生监督工作不断发展的需求，掌握和引领动物卫生监督工作的发展趋势。

3、领导干部“接地气”不够，下基层调研指导工作次数较少，对基层工作了解不够系统和全面，对职工提要求的多，实际提出解决问题的方法不多。

（三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

1、满足于工作现状，学习意识、进取心不强，开拓创新精神不足。

通过多年的努力，动物卫生监督工作体制、经费、办公环境已经得到改善，各项工作也位于全省前列，单位也获得了不少的荣誉，向上突破的空间不大，存在“吃老本”的思想，对工作中的新情况、新挑战研究不够。

工作之余，鲜见真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题，理论联系实际的功夫不到位。

2、工作主动性不足。

主动想工作不够，研究开展不够，上级有安排就扎实推进，没有要求就不主动过问和突破，上面推一推，下面动一动，对一些软性工作就只求过得去，不求过得硬。

（四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

在八项规定出台之前，我所确实存在着超标准接待，县里来1个客人，所里多人陪餐的现象时有发生，逢年过节给职工谋取福利，为便于开展工作给相关部门单位送礼等奢靡之风也偶尔存在。

但2013年中央八项规定出台之后，我所严格按照中央、省市相关要求，坚持厉行节约，反对浪费的原则，先后对会议、公务接待、公车管理、办公设备的采购和日常财务的运行做出了明确的规定，加强对班子成员和全体干部职工的廉洁自律教育，以上的现象都得以杜绝。

现在我所不存在超标准接待、超配公车、大操大办、铺张浪费等奢靡之风方面的问题。

（五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

1、人员交流不畅。

艰苦工作为大家都不愿意去，人员轮岗较少。

2、干部晋升困难。

由于岗位有限，部分工作能力突出，长期工作在第一线的人员没有得到选拔重用，产生了一些消极情绪，对单位整体工作带来了一定的负面影响。

（六）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。

1、基层防疫队伍人员年龄老化，工资待遇低下，后续无人、青黄不接。

2、本所承担的工作职责是动物检疫，动物卫生监督和动物产品质量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督办、有落实、有结果。

在服务群众上都能做到尽职尽责，不留尾巴，每年都受到上级部门和相关单位的表彰肯定。

但是对照群众的要求仍然有差距，检疫监管手段、队伍素质、服务技能上都有一定差距。

二、领导干部个人

（一）***：

党总支书记、所长

1、在形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）理想信念上有退步。

偶尔会讲吃讲住讲感情，有时候思考问题考虑本部门、本单位和本人的利益多，考虑群众的事少，缺乏焦裕禄同志那种心中只有群众，唯独没有自己的崇高理想信念。

（2）工作作风不扎实。

身为单位的一把手在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，没有很好地起到榜样的作用。

例如有些本该自己亲自动手写的东西而让办公室代劳、有些工作在文件签批后不去督办，以前经常到基层检疫点调研，帮助解决问题，提出工作意见等，而现在只是安排分管领导下去，自己很少亲自过问了，遇到较为棘手的问题往往是能推就推，能缓就缓。

（3）理论学习不够。

学习缺乏主动性，没有给自己制定相应的学习计划，遇到问题凭老经验或临时翻阅，学习是被动的。

对当前的网络化、信息化知识学习上更有畏难情绪，往往是由别人代劳。

（4）单位制定的工作计划较为系统全面，各项制度也一应俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）联系群众工作不到位。

市动物卫生监督所是局所内工作职能最多、人员编制最多的单位，大部分同志常年工作在第一线，常年上夜班的占单位职工总数近一半，近几年来本人很少与基层职工的沟通联系，总是在开大会时才能与大家见上一面，而且是我在台上讲，职工在台下听，散会就各奔东西，缺少与职工的沟通、交流。

（2）在单位管理上既存在独断专行又有做好好人的现象，虽然在大多数时间和多数事情上都能做到充分征求意见，充分发扬民主集中制原则，但经常也有急躁情绪，听不见不同意见，有时对一些不良现象不能果断加以制止、听之任之。

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）有安于现状的思想。

本人年过五十，单位和个人过去也取得过许多荣誉和肯定，产生了安于现状的思想，求稳怕乱，存在在现单位工作十七年了，单位的成绩和地位都有了极大的提高，不能出乱子的保守思想。

（2）缺乏勇于创新的精神，担当的实干精神不够，总是在工作中，自觉不自觉地为自己找台阶下，在困难问题面前，缺乏冲劲和撞劲。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

中央八项规定出台前，本人由于受大环境的影响，放松了对自己的约束和控制，心理上存在本单位是弱势单位，与掌握人权、财权、项目权的单位相比是微不足道的思想，造成单位和个人都出现过讲排场，高标准接待的奢靡行为，过年过节要想方设法给职工发钱发物资，一些重要或不重要的活动都要将大家集中在一起公款吃喝，既损坏了形象又造成了铺张浪费。

5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

市动物卫生监督所是市畜牧兽医局下属的副县级事业单位，单位定编70人，现有在职在岗职工68人，所内下设四个职能科室，领导班子干部职数为一正三副，下设四个科室职数为四个正科，五个副科，现已全部配齐。

虽然干部选拔任用上由上级机关负责，但本人身为所主要负责人也有推荐和意向性建议的职责。

在干部选拔任用中严格按照公开、公平竞争，择优的原则制定选拔工作方案，所选拔的人员在各自的工作岗位上充分发挥职能作用，但是由于本单位人多，领导岗位较少，导致部分优秀干部得不到提拔重用。

6、联系群众“最后一公里”方面存在突出问题及其主要表现。

（1）对基层关心较少。

有时候由于工作忙，对基层提出的问题没有及时解决，例如：

部分基层检疫站点检疫人员休息室环境较差，因资金问题没有及时改扩建。

（2）对人员培训不多。

近些年对基层检疫人员的技术培训较少，干部职工的专业素质有待提高，职工的检疫监测水平与当前的食品安全要求还有差距。

（3）设施设备更新缓慢。

检疫检验手段有些落后，达不到新形势下食品检疫检验的要求，需积极的争取资金更新设备。

（二）**：

所党支部副书记

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）是存在作风不够扎实，例如：

存在以文件落实文件，以会议落实会议和走形式走程序的现象。

（2）学习的自觉性不够高，学习的系统性不够强，无论深度和广度都还不足，抓所里集中学习也不够，学习制度坚持的不是很好。

（3）工作不够大胆，缺乏主动性，考虑细节不够，有时顾虑太多，存在怕得罪人的思想。

（1）主动深入基层了解职工期盼、需求方面做得不够扎实，存在与职工群众关系疏远的现象。

（2）工作主动性不够，只注重安排，缺少督办，具体落实不够，工作效率和效果有待提高。

（3）工作方法简单，说话太直接，有时伤害同志们感情。

但随着年龄的增长，工作激情较年轻时弱化了，认为自己50多了，在工作上常有懈怠思想，贪图安逸，艰苦奋斗、吃苦在前、享受在后的奉献精神不如以前了。

对单位个别党员、干部存在的工作纪律涣散、上班不在状态、甚至在办公室上网聊天、玩游戏等现象也不敢管、不愿管，生怕得罪人。

4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

本人在这方面虽然比较注意，没有铺张浪费、和别人比阔气、讲排常的现象，但也偶尔存在奢靡之气，不够勤俭节约，有时候接待陪客时频频劝酒，生怕怠慢了客人，在办公室有时候也存在浪费水电的情况。

本人在选人用人不存在问题，也无说情、打招呼、跑官要官的现象，也没有为自己的亲属子女走后门。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现

对所内干部职工关心不够。

如：

到基层检疫站点的调研检查较少，对基层一线同志所思、所想、所盼掌握的不够清楚。

（三）***：

所总支委员、副所长

（1）工作落实不够。

有时在上面参加了会议，回到单位又开个会了事，不注重抓落实，以会议落实会议现象经常存在，总认为会开了传达了自己就没责任了。

（2）学风不够端正，学用时有脱节，学习时不深入，总是应付差事，没有认真的带着问题学，结合工作实际学，对自己分管的工作研究的不深、不透，凭老经验、老观点，缺乏创新意思，指导的不具体、不细致。

2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

经常就是坐在办公室听汇报，没有经常深入基层，深入实际，使科室站存在的实际问题未能及时解决。

机关办公室桌椅坏了没有及时更换，屠宰场冬天缺棉被、夏天缺凉席、没有灭蚊药等，给单位的形象造成不好影响，给同志们的工作和生活带来不便。

3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时安于现状、缺乏创新精神。

本人总认为自己打拼几十年，没有功劳还有苦劳，不思进取，钻研业务不够认真，学习新知识不够积极，对全面工作总是一知半解、似懂非懂，凭资历、啃老本，对工作不求精益求精，只求过得去，混时度日。

艰苦奋斗精神不够，勤俭节约意识不强。

在“八项规定”没有出台之前，经常存在超标准待客，超范围陪客，来一个客去一伙人陪，时常待客都有剩菜剩饭现象，接待客人也有按客人要求拿高档烟现象，修车、洗车、用车都没有严格把关，造成“三公”经费超标浪费，给单位带来不必要损失。

本单位无人事管理权，本人在选人用人不存在问题，也无说情、打招呼、跑官要官的现象。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。

到基层检疫站点的调研检查较少，对基层一线同志所思、所想、所盼掌握的不够清楚，没有及时的解决基层职工的实际困难。

（四）***：

有时为了应付上级业务部门比较频繁的检查、评比、达标、考核，违心地搞一些必要的形式主义，比如准备大堆的迎检材料，提前准备检查现场，以免给单位带来不利。

有时为了落实工作，制订了系统的考核体系和指标，为了指标而指标，疏于督导落实，停留在表面。

有时会以文件落实文件，走形式走过场。

自己有时被繁琐的事务性工作缠身，比如开会，修改审订文字材料、检查等等事情较多，占用了到一线工作时间，对一线执法监督工作参与较少，了解同志们的思想动态较少，解决同志们的困难不够，对同志们的执法条件的改善不够，了解同志的好想法不够，习惯于开开会，讲一讲，布置布置了事，解决实际困难不够。

有时也有好人主义思想，怕得罪人，怕人际关系复杂，不想钻刺架，不想深入了解一线情况，不敢大胆管理，与基层职工有点脱节。

自认为是老同志，工作多年，局里每个二级单位都呆过，工作经验丰富，又是本科生，专业知识丰富，什么工作都可以胜任，凭吃老本够了，因此躺在资历簿睡大觉，进取心不强，认为工作不出大问题或小胜即可，因此安于现状。

表现在学习不够，新科技接受不多，创新精神不足。

本人在清廉方面做得较好，没有假公济私、徇私枉法、以权谋私行为和吃拿卡要现象，但有时总免不了和权钱强势部门比待遇、比福利，心态上也偶有不平衡和攀比现象，总认为自己从事的工作担子重、责任大、待遇低，不如别人光鲜，难免有怨言。

勤俭朴素的观念还不够牢固，比如在接待来客时，能多点好菜就多点一点好菜，出差时在不超标的情况下，能住好的就住标准好一点的，有时是“面子”在做怪。

本人不存在跑官要官现象，也没为亲属和子女打过招呼，走过后门。

下基层较少，到基层也是走马观花，没有设身处地的为基层职工着想。

缺乏钉子精神，对有些难于处理的问题没深入钻研。

（五）***：

有时写材料重形式弱实效；

学风不够端正，学用时有脱节；

存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不够好的现象，如对分管的城区检疫站的各个分站，存在以会议落实会议、说得多做得少、检查、调研、指导不够细致。

有时写材料“为创新而创新”、“为高度而高度”，有脱离实际现象；

深入调查研究，接地气、通下情、听取城区检疫站呼声不够；

对基层职工关心的生存发展问题、上班交通问题、工作环境问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力。

有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；

思想上存在“求稳多、求进少”、安于现状，缺乏强烈的事业心、责任感；

有时存在“干累了，歇口气”的想法。

有时单位来客好喝两杯小酒时有发生，春冬季节经常开着取暖器和空调安逸享受。

艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，在办公室不太注意，有时大白天开灯、热水器烧开了还继续再烧，时有浪费现象。

本人无跑官要官和替人说情要官现象。

对分管业务科室站具体工作指导不够，等他们来请教的时候才去指导工作。

（六）**：

工会主席

（1）工作作风不够扎实。

工会主席是职工的知心人，但在实际工作中，本人对职工所思所想关注不够，工作方法简单。

没有认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题。

（2）服务意识不强。

工会是职工喉舌，当职工在想什么、盼什么、急什么，没有及时与他们沟通。

（3）存在“学用”脱节。

由于本人从事工会时间不长，对工会相关知识了解较少，又不去多学存在实用主义，缺乏理论联系实际和融汇贯通的能力。

（4）对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。

当职工反映的事情缺乏满腔热忱，未能角色转换，缺乏工作重心下移或推诿等。

主动走出机关，深入屠宰点，了解职工期盼、倾听基层干部呼声不够。

受传统思维定势的影响，墨守成规不敢突破想问题、做工作沿袭老方法、老套路；

拘谨于职位角色，深入职工倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

由于滋生安逸、舒适的心理存在，屠宰点条件较差，不愿意多去，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。

在精神状态上，逐渐思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；

爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化，有时工作多干一点觉得很辛苦，有时加班加点、放弃节假日时心里不高兴。

树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣,以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。

出差时更多考虑住所的档次、餐饮的标准。

有时陪客顾面子，尽量点些好菜或精菜，不顾客有多少人,只讲摆场。

对奢靡之事,纠结、麻木，有时甚至随波逐流。

在办公室对每一度电、每一滴水、每一张纸不精打细算,思想渐渐淡化。

在**县扶贫点目睹贫困户目睹一贫如洗、家徒四壁,心酸难止,感到自己淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,勤俭节约意识。

在选人用人方面不存在问题。

也不存在为子女亲属安排就业情况。

对基层了解不全面，对基层职工的困难了解不多，关心不够。

（挂职干部****同志休产假，暂未剖析）

中共***市动物卫生监督所党总支部

2014年6月18日