劳动关系教案Word格式文档下载.docx
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知识点：
劳动关系的概念、表现形式
1．劳动关系的概念
2．劳动关系的表现形式
第二节劳动关系的性质和类型
划分劳动关系类型的依据
1．劳动关系的性质
2．劳动关系的类型
第三节劳动关系的外部环境
劳动关系的外部环境
1．经济环境
2．技术环境
3．政策环境
4．法律和制度环境
5．社会文化环境
6．影响劳动关系的五个环境要素综述
第四节劳动关系的调整模式
“产业关系系统”模式
1．“投入—产出”模式
2．“产业关系系统”模式
3．对“产业关系系统”的改进
第二章劳动关系理论
管理主义学派的主要思想新保守派的劳动关系理论
第一节劳动关系理论：
各学派的观点
正统多元论学派
1．各学派的主要观点
2．各学派观点的比较
第二节劳动关系理论溯源
工业主义理论工业资本主义理论
1．劳动关系理论
2．马克思与资本主义理论
3．埃米尔·
迪尔凯姆与工业主义理论
4．马克思·
韦伯和工业资本主义理论
5．小结
第三章劳动关系的实质——冲突与合作
冲突变化的影响因素分析
第一节冲突的根源
冲突的根本根源
1．冲突的根本根源
2．冲突的背景根源
第二节合作的根源
合作的根源
1．被迫
2．获得满足
第三节冲突与合作
双方权利义务的协商
1．罢工
2．冲突的其他形式
3．双方权利义务的协商
4．应对行为
第四节沟通与共同协商
沟通的主要内容共同协商的作用
1．沟通
2．共同协商
第五节冲突与合作的影响因素
文化因素的解释
1．文化因素的解释
2．非文化因素的解释
3．冲突与合作的根源与影响因素之间的关系
第四章劳动关系的历史和制度背景
劳动发展的一般规律世界劳动关系面临的问题和挑战
第一节早期工业化时代的劳动关系
该时期的劳动关系的特点
1．时代背景
2．斯密的管理思想
3．早期工业化时代的劳动关系
4．该时期劳动关系的特点
第二节管理时代的劳动关系
该时期劳动关系的特点
2．科学管理理论
3．该时期的劳动关系
4．该时期劳动关系的特点
第三节冲突的制度化
1．背景
2．行为科学理论
3．劳动关系的制度化
第四节成熟的劳动关系
1．背景
2．现代管理学的发展——“管理理论的丛林”
3．成熟的劳动关系
4．该时期劳动关系的主要特征
第五节新的矛盾和问题
劳动关系的新变化
1．经济和组织发展的背景
2．劳动关系的新变化
第五章管理方
管理方的概念管理方的角色和作用管理方的策略和实践
第一节谁是管理方
管理方的概念
1．管理方的概念
2．雇主协会
第二节管理方的角色和作用
各种理论的主要内容
1．新古典经济理论
2．权变管理理论
3．劳动过程理论
4．利益相关者理论
5．决策过程理论
6．战略选择理论
第三节管理模式与策略
自主/合作管理模式
1．企业管理模式
2．独裁/剥削管理模式
3．集权/宽容管理模式
4．自主/合作管理模式
第六章工会
工会的职能与行为方式工会民主劳资合作
第一节工会的概念
工会的内涵
1．工会的内涵
2．工会的结构分类
3．工会的产生和发展
第二节工会承认
工会承认的含义和方式
1．工会承认的方式
2．法定工会承认
3．工会化的原因
第三节工会的职能与行为方式
工会的职能
1．工会的职能
2．工会的职能分类及其理论
3．工会的行为方式
第四节工会的组织结构
工会组织结构的定义工会民主
1．工会组织结构的定义
2．地方工会
3．全国性工会
4．工会民主
第五节劳资合作
劳资合作的方式
1．劳资合作框架
2．劳资合作的方式
第七章政府
政府的角色政府与劳动关系理论政府的劳动关系战略
第一节政府的角色
政府的作用政府的角色
1．政府的作用
2．政府的角色
第二节政府与劳动关系理论
管理主义政府理论正统多元论政府理论自由改革主义政府理论
1．新保守主义政府理论
2．管理主义政府理论
3．正统多元论政府理论
4．自由改革主义政府理论
5．激进主义政府理论
第三节政府劳动关系策略与实践
政府劳动关系实践
1．模型框架
2．劳动关系模式
3．政府劳动关系实践
第八章劳动法——调整劳动关系的法律
劳动法如何调整劳动关系
第一节劳动法与劳动关系
劳动关系的调整机制
1．劳动法的概念和功能
2．劳动法的本质和特征
3．劳动法律类型及主要法案
4．劳动关系的调整机制
5．国际劳动立法
第二节工资的法律保障
工资的法律保障最低工资制度
1．工资的法律定义
2．工资支付的原则
3．工资的法律保障
4．最低工资制度
第三节工作时间和加班加点
工作时间法规加班加点的概念
1．工作时间立法
2．工作时间法规
3．加班加点
4．休息休假法规
第四节工作场所的规则
劳动就业标准劳动安全与卫生
1．劳动就业标准
2．女工保护标准
3．未成年工保护标准
4．劳动安全与卫生
第九章劳动合同法律制度
劳动合同的订立和内容劳动合同的无效劳动合同的变更和解除
第一节劳动合同法概述
劳动合同的概念
1．劳动合同的概念
2．劳动合同的法律特征
3．劳动合同的种类
4．劳动合同立法
第二节劳动合同的订立
订立劳动合同的原则无效劳动合同的确认和处理劳动合同的内容和条款
1．订立劳动合同的原则
2．订立劳动合同的程序
3．无效劳动合同的确认和处理
4．劳动合同的内容和条款
5．劳动合同的形式
第三节劳动合同的变更
条件
1．概念
2．条件
3．程序
第四节劳动合同的解除
解除条件和程序
1．双方协商解除
2．用人单位单方解除
3．劳动者单方解除
4．解除合同的程序
第五节劳动合同的终止与续订
劳动合同终止的条件
1．劳动合同的终止
2．劳动合同的续订
第六节法律责任
用人单位的法律责任
1．用人单位的法律责任
2．劳动者的法律责任
第十章工业民主：
员工参与管理
员工参与的理念与意义衡量员工参与的标准员工参与管理的形式
第一节员工参与概述
员工参与管理的概念如何衡量员工参与
1．员工参与管理的概念
2．如何衡量员工参与
3．员工参与管理的必要性
4．员工参与管理的意义
第二节员工参与的理念
以人为本企业文化
1．以人为本
2．能本管理
3．企业文化
4．培训
第三节员工参与管理的形式
员工持股计划工人董事、工人监事制度
1．目标管理
2．质量圈
3．员工持股计划
4．沟通
5．职工代表大会
6．工人董事、工人监事制度
第十一章惩处与申诉
热炉规则与渐进性处罚申诉和仲裁程序的评价
第一节如何实施惩处
惩处的含义及原因惩处的方式
1．惩处的含义及原因
2．惩处的程序及过程
3．惩处的方式
第二节申诉及申诉仲裁
申诉程序仲裁程序
1．申诉及其种类
2．申诉程序
3．仲裁程序
第三节对申诉和仲裁程序的评价
申诉和仲裁程序的缺陷可能的选择和对策
1．申诉和仲裁程序的职能
2．申诉及仲裁程序的缺陷
3．可能的选择及对策
第十二章劳动争议处理
劳动争议的仲裁与诉讼
第一节劳动争议概述
劳动争议处理的目的
1．劳动争议的概念
2．劳动争议的种类
3．劳动争议的范围
4．劳动争议的特征
5．劳动争议处理的目的
6．劳动争议处理的基本原则
7．劳动争议的调整方法
第二节劳动争议调解
调解案件的受理范围调解的程序和期限
1．劳动争议调解的概念
2．劳动争议调解的机构
3．劳动争议调解的原则
4．调解案件的受理范围
5．调解的程序和期限
第三节劳动争议仲裁
仲裁参加人仲裁案件的管辖仲裁时效仲裁的程序和期限
1．劳动争议仲裁的概念
2．劳动争议仲裁的机构
3．仲裁参加人
4．仲裁案件的受理范围
5．仲裁案件的管辖
6．仲裁时效
7．仲裁裁决的效力
8．仲裁的程序和期限
第四节劳动争议诉讼
劳动争议案件的受理劳动诉讼案件的证据
1．劳动争议诉讼的概念
2．劳动争议诉讼的原则
3．劳动争议案件的受理
4．劳动诉讼案件的管辖
5．劳动诉讼案件的当事人
6．劳动诉讼案件的证据
7．劳动争议案件的审理
8．劳动争议诉讼时效
9．劳动争议案件的执行
第十三章集体谈判
不当劳动行为的种类和补救罢工权利的行使与限制
第一节集体谈判概述
立法目的和原则
1．集体谈判的概念和作用
2．立法目的和原则
3．集体谈判的国际公约和建议书
第二节集体谈判的法律调整
不当劳动行为及其补救城市谈判的责任罢工权利及策略
1．谈判资格
2．不当劳动行为及其补救
3．诚实谈判的责任
4．罢工权利及策略
5．工会权利和公正代表责任
6．雇主在集体谈判中的权力和权利
第三节集体谈判的结构、进程和结果
谈判结果的决定因素
1．集体谈判的结构
2．谈判的进程
3．谈判结果的决定因素
4．谈判方式的选择
第十四章产业行动
产业行动的功能衡量罢工程序的指标罢工的处理和解决
第一节产业行动概述
产业行动的概念产业行动的形式
1．产业行动的概念和功能
2．产业行动的形式
第二节罢工及其处理
衡量罢工程度的指标对罢工的约束和限制罢工的处理和解决
1．衡量罢工程度的指标
2．罢工的形式
3．对罢工的约束和限制
4．罢工原因分析
5．罢工的处理和解决
第十五章集体协议
集体协议的概念和作用集体协议的重要条款研究
第一节集体协议概述
集体协议的概念
1．集体协议的概念
2．集体协议的作用
3．集体协议内容概况
第二节集体协议条款研究
工资和福利资历
1．工资和福利
2．工作时间和加班
3．工作规则
4．工作和收入保障
5．资历
6．工会保障和权利
第十六章劳动关系模式比较
劳动关系模式应用主要国家劳动关系模式评价经济社会绩效的替代规律
第一节新保守派的模式
美国模式
1．新保守派的政策主张
2．美国模式
第二节管理主义学派的模式
日本模式
1．管理主义学派的政策主张
2．日本模式
3．英国模式
第三节正统多元论学派的模式
德国模式
1．正统多元论学派的主张
2．德国模式
第四节自由改革主义学派的模式
瑞典模式
1．自由改革主义学派的政策主张
2．瑞典模式
第五节激进派的模式
蒙做根体系
1．激进派的观点
2．蒙做根体系
第十七章当代劳动关系的发展和问题
中国劳动关系面临的挑战伙伴关系的内容
第一节来自国外的影响
劳动关系面临的问题
1．劳动关系的发展演变
2．劳动关系面临的问题
第二节中国劳动关系面临的挑战
加入WTO后中国劳动关系将呈现五大基本走势
1．中国劳动关系的变化
2．加入WTO后中国劳动关系将呈现五大基本走势
3．对策与思考
五学时分配
章次
内容
总学时数
课堂讲授
第一章
劳动关系导论
2
第二章
劳动关系理论
第三章
劳动关系的实质——冲突与合作
4
第四章
劳动关系的历史和制度背景
第五章
管理方
第六章
工会
第七章
政府
第八章
劳动法——调整劳动关系的法律
1
第九章
劳动合同法律制度
第十章
工业民主：
第十一章
惩处与申诉
第十二章
劳动争议处理
第十三章
集体谈判
第十四章
产业行动
第十五章
集体协议
第十六章
劳动关系模式比较
第十七章
当代劳动关系的发展和问题
总学时数
32
六推荐教材与参考书目
《劳动关系劳动者劳权》常凯主编中国劳动出版社1995年
《劳动关系》 祝晏君主编中国劳动保障出版社2001年
《当代西方发达国家劳资关系研究》陈恕祥杨培雷主编武汉大学出版社1998年
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