大学生暑期深入工厂当工人的实践报告Word文档格式.docx
《大学生暑期深入工厂当工人的实践报告Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生暑期深入工厂当工人的实践报告Word文档格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
记件工资，具体每件多少钱要根据不同的鞋子来确定，在旺季每个月工资可达一千五六，淡季一般就是保底工资1100，保底工资的前提是工人的技术熟练，有些技术不好的，比如和我一个宿舍的一位大叔，大约50左右，由于手脚慢，每个月只能拿到六七百的工资。
裁断部门的人较少，了解不多。
一般干部为固定工资。
成型部主要的干部有总经理
（1）、厂务助理
（1）、科长
（1）、组长
（2）、班长（3）及助理
（2）。
助理的工资为1300，职位更高，工资相对较高（1500或更高），但所有的干部没有加班费，只有奖金，由于厂里运做较差，故一般的干部也很少拿到奖金，有时报废率太高还要被罚款。
所以厂里好多干部也想辞工。
二、工时：
正常情况下，工人一个月只有两天的休假，即两周有一个周日放假，另一个周日晚上不加班。
听一些工人说，这个厂在五月分之前是没有休假的。
一班制，上班时间：
8：
00——12：
00，13：
30——17：
30，18：
30——21：
30。
18：
30以后的时间算作加班，周末不算加班。
加班与否是不能自由选择的，晚上不加班会罚款30元（相当于一天的工资），白天旷工罚款100元，如果只是上午或下午者罚款50元。
有时候工厂赶货，经常会通宵加班。
在我进厂的期间就遇到过一次，第二天要出货，但还剩下300双鞋子没做完，本来可以在三四点把鞋子做完的，但由于领导的失误，把材料放完之后却发现还差一定数量。
于是出现了，后段上班前段闲着，前段加班后段又闲着的情况。
甚至由于差材料，大多数工人都闲着，趴在工作台上就直接睡着了。
一直拖到早上八点才结束，由于要装箱，有的工人还要加班到10点多把货物装好。
工人们怨气都很大，幸好第二天不用上班，大家都有气无处发泄。
三、假期：
五月分前，本工厂是没有假期的说法的，所以五一劳动节没有放假。
端午节前放了一天假，工人们感觉就象受到了从来没有过的恩惠一样，所以端午节没有放假大家也觉得是理所当然的。
目前，本厂的放假制度是每个月有两天的休假（每两周有一个周日放假，另一个周日晚上不加班），但这是以不赶货为前提的。
如果赶货，就不会有休假，或者把休假换个时间。
四、伙食/住宿：
厂里面可以包吃包住，扣工资60元/月。
厂里的宿舍分为三层，二层为男工宿舍，三层为女工宿舍，四层为夫妻宿舍。
男工相对较多，宿舍比较拥挤，每个宿舍的人数6-12人不等，寝室只有两个电扇和一个电灯，没有插座，不能使用其他电器，手机充电都要到车间去。
寝室门不能锁，安全根本得不到保障，偷窃现象时有发生。
每层楼有一个公共卫生间，可以冲凉，不能洗热水澡，工人可以自己到一楼打开水，但开水根本不够用。
厂里有专门的打仍卫生的人，但楼里经常堆有垃圾。
食堂分为员工食堂和干部食堂，员工食堂还分普通员工和普通干部两个窗口，干部食堂在另一个房间。
普通员工每顿三菜一汤，菜可以自选，可以有一个荤菜，但基本上看不见肉。
听厂里面在人讲，本厂在伙食还算不错的，在一些大厂里会更差，而且本厂伙食费只扣60元，“这是这个厂唯一在优点”。
厂里规定，吃饭只能在食堂，如果把饭盒端到寝室会被罚款。
五、进厂
由于工资待遇较差，工厂总是处于缺人的状态，进厂也非常容易。
女孩生熟手都要，男孩一般需要熟练工。
一般的面试也只是走过程，就算是生手，进到厂里就会有合适工作，因为大多数工作根本不需要技术。
男孩需要熟手，主要是考虑到男孩子比较喜欢闹事。
只需要身份证和两张照片即可，如果有熟人，连身份证都可以不用。
厂里面有好多学生工都是亲戚介绍过来的，有的都不到16岁，但也不会有人揭穿。
&
nbsp;
六、厂规厂纪
罚款：
被罚款者都会收到一份罚款单，上面写明罚款原因及罚款数额等，罚款的权利一般在班长手中，因为班长是员工的直接管理者，有的班长会经常隐瞒罚款事实不上报，科长和厂务助理就会直接开罚款单，但班长有权拒绝。
旷工罚款——白天旷工，上午和下午各50元罚款，晚上罚款30元。
罚款的权力一般在班长手上，如果与班长关系不错，班长可以不上报，就不用罚款；
有时候班长也会考虑到工厂缺人，为了留住工人也可能会不上报。
工人请假一般都得不到班长的批准，就算你罢工也没用，如果没请到假而未上班者也算作旷工。
据工人讲，有时候生病了也请不到假，有一次一个女工发高烧但班长怎么都批准请假，后来把她父亲叫过来，与厂里面的领导大吵一顿才请到假了。
七、保险：
没有任何保险。
记得一次，总经理讲话时提到：
“如果你们大家积极性再高一些，把鞋子做好，把速度加快，我们厂里有了相当的利润，我们才有精力去给大家谋福利嘛。
现在倒好，鞋子要速度没速度，要质量没质量，厂里都快亏损了，我们怎么去给大家买保险。
我们是一个团队……”。
听了觉得好笑，没有给工人买保险还有冠冕堂皇的理由，甚至告诉工人“我们大家是一个团队，要团结”。
工娱设施：
工厂有一个篮球场，但工人几乎没有时间打篮球，只有晚饭时有时间（吃饭时间总共一个小时），而且也只能容纳几个人能玩。
食堂有电视，但看的人很少，只有吃饭的时候看几分钟。
除此，厂里面没有其他工娱设施。
八、其他
管理层态度：
班长，科长对工人的态度还不错；
只有一个组长态度很恶劣，经常会骂人，“你怎么这么笨阿”、“妈的，快些做，堆了这么多”等等，声音特大，整个车间都听得见，但工人有顶嘴的权利，大多数工人都看不惯这个大吼大叫的组长，经常与他对骂，组长也无奈。
童工：
童工主要是学生工，一般是经过厂里的亲戚介绍过来的，这样厂里也不会过问。
非学生的童工一般都是通过办假身份证进厂的，厂里也不会在意，只要身份证上超过16岁即可。
在成型部就有一个小孩子，看起来应该就十四五岁的样子，但他始终说他有十六岁。
针车部门有一个男孩，四川人，还在读初中二年级，14岁。
他一个亲戚在这个厂里打工，所以就把他叫过来了，准备在厂里干一个月。
职业安全健康问题：
化学品危害（包括对化学气体、溶剂等的各类接触）：
洗斜鞋面工序用的去渍水、甲苯都是有毒物质，特别是甲苯，毒性很强，但工厂里没有任何防护；
喷亮油时，附近都充满了亮油雾滴，旁边的人呼吸都特难受，工厂也不会主动发口罩，只有当工人强烈要求时才发，也只是发给少数要求的人。
粉尘、噪音较大；
视力损害（包括工作场所光线太强太弱，或长期面对显示器等问题）；
重复性动作引致身体劳损：
幅射危害。
对于当代的大学生来说，非常有必要利用假期的时间，走出校园，走出小家庭，深入到全国各地的基层群众中去，去广泛的实践、调查、走访。
了解最真实的社会、生活；
了解最真实的人，明确当代青年的历史使命与责任。
通过一个月的在工厂的实践，我感受颇多。
看到工人们在工厂里辛勤工作而得不到很好的回报，而我们许多大学生整天那就知道游戏，而不去好好学习，还敢出生活得无聊。
我敢说，你要你去工厂工作一个月你就知道什么叫幸福了，身在福中不知福是我们很多大学生的通病。
在以后的学习生活中，我一定工会继续的努力工作的，我不能在毕业后找不到工作而去工厂下苦力，那是对我多少年寒窗苦读的讽刺。
我会继续努力的，知道成功的那天！
合门小学三年级是一个拥有10名成员的班集体，人数虽少，但这是一个奋发向上、朝气蓬勃、团结友爱的集体。
班级风气健康向上，学风浓厚。
有一支工作认真、责任心强的班干部队伍。
各种活动开展得丰富多彩。
展示了良好的班风班貌和强大的凝聚力。
下面就我班在本学年的事迹作简单介绍：
一、加强班级集体的管理，班干得力。
班干部由全体学生民主选举产生，班干部产生后，落实具体责任制度，做到分工明确，定期召开班务会议，讨论班级中出现的问题及解决的办法，如实做好班务日志。
我班拥有一批工作得力的好干部。
这些班干部别看他们年纪小，可做起事来一套又一套，是老师的好帮手！
例如，我们的班长张惠娜，她在班中威信高，工作认真负责。
学习委员张世扬乐于助人，是同学们学习的好榜样。
其他班干部也都能各司其职，我们努力让学生参与班级管理，互相监督，做到事事有人管，人人有事干，共同建设班集体，真正发挥了小主人的作用。
二、形成漂亮舒适的班貌，班风良好。
本班教室布置美观大方，窗户洁净，墙壁整洁，正面墙上悬挂国旗，班内布置了学习园地、表扬栏、展示台等，设置合理得体、内容丰富，班级中设立了“绿化角”和“图书角”。
每次都按学校要求出好黑板报，样式美观，内容可读性强，在全校“五一”劳动节黑板报评比中，荣获二等奖。
课室桌椅讲台摆放整齐，保护完好。
在本学期的全校课室布置评比中获得了二等奖。
在马老师的带动下，好人好事不断涌现，且有记录在案并适时表扬。
课堂秩序井然，气氛活跃，遵守课堂纪律，学生能积极举手回答提问，尊重教师，上课无搞小动作现象。
班级以“小学生一日常规”为管理制度，用文明班评比的形式促进班风、学风的形成，学生文明有礼，勤学向上，班级文化氛围浓厚。
我班一学年来多次被学校评为“文明班级”。
三、开展丰富多彩的活动，成绩显著。
本班通过集体活动对学生进行教育，促使学生在班集体中和谐、全面发展。
每个星期我们总是有计划、有针对性、有目的地开展主题班会活动，积极组织开展教育意义深刻的课外活动，积极参加学校组织的各种活动，并取得了优异成绩，在学校举行的朗诵比赛中，我班的陈连珠同学获得了一等奖，张婷婷同学获得了二等奖。
张惠娜和张楚寅两位同学还代表学校参加全镇的数学知识竞赛，并获得了好名次。
除了积极参加全镇或学校的各种活动外，本班也开展了各种学科知识竞赛活动，如本学期本班开展了硬笔字、手抄报、诗歌朗诵、口算等比赛，通过各种学科知识竞赛，提高了学生的学习兴趣，发挥了学生的个性特长，培养了学生的“自主”能力，推动了学校的素质教育。
学生历次检测语数科成绩总评及格率都达到了90%以上，英语也达到了70%以上。
学生能够积极做好课间操，学生体格好。
一学年来，我们在班集体建设过程中做了不少的工作，进步无止境，我们仍需要努力，团结的思想是让我们认为自己有能力在各项活动中做得更好，奋进的精神令我们看到自己有潜力使成绩更上一层楼。
每个孩子都希望自己在进步，你们的肯定和鼓励，将是我们前进的动力。
×
×
，男，xx岁，大学文化，中共党员，现任×
县人民法院党组书记、院长。
近年来，×
同志在市县纪委的领导下，一方面自己坚持廉洁执法，公正司法，为干警做出表率；
另一方面，坚持从严治院，从严治警的方针，不断总结完善党风廉政建设责任制，严格教育，严格管理，积极推进党风廉政建设，带出了一支公正司法、清正廉洁、文明高效的法官队伍。
同志先后被省法院记个人二等功、被省法院授予优秀基层法院院长称号。
法院荣获省法院授予的“司法公正树形象”先进单位称号和“全省法院系统纪检监察工作先进单位”称号。
一、率先垂范，为干警做出表率
长期以来，×
同志十分注意加强自身的政治理论学习，提高党性修养，强化廉洁自律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，并以此作为搞好自身党风廉政建设和拒腐防变的前提和治本之措。
积极参加县委理论中心组的学习和法院的党组民主生活会，自觉按照《党员干部廉洁从政若干问题准则》严格要求自己，自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，努力做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，克己奉公，在思想上、行动上和工作生活中筑牢拒腐防变的思想长城。
工作上、生活上，他处处为干警做出表率，凡要求干警做到的，自己首先做到；
凡要求干警不做的，自己首先不做。
他时常提醒自己和干警：
地位和权力是党和人民给的，要自觉地做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
在工作中坚持做到廉洁奉公、秉公执法、公正司法，作为院长，他基本上不抓具体案子，全部放权给各位副职，几年来，除了下面主动向他汇报案情外，他从不主动过问某个案件，也没有因那个案件向主管院长或者办案人打招呼；
坚持严格执行中央和各级党委关于领导干部廉洁自律的规定，从不接受当事人或者代理人任何理由的宴请和礼品，院长的表率作用带动和促进了全院清正廉洁良好风气的形成。
二、严格教育，让廉政勤政意识入心入脑
近年来，×
同志严格按照各级纪委的和上级法院的部署，以“转变审判作风年”、“司法公正树形象”等活动为载体，坚持用“三个代表”重要思想武装干警的头脑，加强对干警的公正司法教育和廉政教育，教育干警努力强化服务意识，转变工作作风，树立人民法院“公正、廉洁、文明、高效”的新形象。
他重点抓了法官的职业道德教育，大力整顿干警队伍的纪律作风，认真解决干警在思想作风、审判作风和生活作风方面存在的突出问题，教育干警进一步树立宗旨观念，改进工作作风，增强公仆意识和服务意识，自觉做廉政勤政的模范，真正使廉政勤政意识入心入脑。
三、严格管理，锻造廉洁高效的法官队伍
为把法院队伍锻造成一支政治坚定、业务精通、作风优良、廉洁高效的队伍，近年来，×
同志在队伍管理、审判管理、制度建设等方面进行了积极不懈的努力，从而保证了审判的公正和廉洁，提高了审判质量和效率。
一是层层签订党风廉政建设责任状。
每年初，在安排部署全年工作时，他都把党风廉政建设与审判工作同部署同安排，会上还要与各位副职和各庭队长签订党风廉政责任状，各分管副院长、各庭、队长都要与下属层层签订廉政建设责任状。
坚持落实“一岗双责责任制”，下属违纪，要追究主管领导的责任，从而形成廉政建设齐抓共管各负其责的局面。
二是变群众上访为院长下访。
同志坚持密切联系群众的工作作风，时常深入基层搞调研，每年都要不定期的走访辖区内的全部市人大代表和部分县人大代表，走访企业，走访乡村干部、农户代表，了解群众对法院工作的意见和建议，了解群众对审判工作的需求，了解干警特别时法庭干警的廉政表现，以改正法院工作中存在的问题和不足，让人民群众对法院工作满意。
对当事人意见大的案件，及时组织人员审查，给群众以明白，还审判员以清白。
。
三是开展形式多样的座谈会征求意见。
每年，×
同志都要亲自主持召开几次不同形式、不同层次人员参加的座谈会，广泛征求社会各界对法院队伍建设、廉政建设等方面的意见和建议，还通过发放征求意见（建议）书、回访当事人等形式广泛了解意见和建议，对群众反映强烈的问题，及时召开有关会议，进行专门研究，使群众反映的问题及时解决。
四是加大明察暗访和例行检查力度。
为了使党风廉政责任制落到实处，×
同志指示法院纪检组为每个干警建立了廉政档案。
采取定期检查和随时检查相结合的方法，对执行廉政制度的情况逐月进行填报，看是否有违反“收支两条线”规定，有无乱收费、乱罚款、和超标准收罚行为，有无违反规定私自会见当事人等问题。
特别是不定期的对饭店、歌舞厅、洗浴中心进行明察暗访，检查干警执行“五条禁令”和“六个严禁”的情况，为干警划定了警戒线，设立了高压线，保证了队伍的自律和廉洁。
五是用制度加强效能建设，促进勤政。
同志到法院工作不久，就亲自主持起草了以《法院工作人员百分考核办法》为龙头的28项制度，主要包括实行公开审判制度、执法责任制公示制度、人大代表、政协委员旁听庭审制度、“一案两卡”制度、案件排期开庭制度等等，使法院各个岗位的人员、职责、权限及任务均纳入制度化管理，从而提高了工作效率。
实施四年来，坚持月考核，年总评，用制度规范审判工作，以制度规范干警行为，确保严肃执法，公正司法，最大程度地增加了审判工作的透明度。
当事人对案件该什么时候办、该怎么办了解的清清楚楚，把审判工作的一环一节都置于全县人民的监督之下，较好的解决了办案拖拉，案件质量不高等问题，从而加快了办案速度，提高了案件质量。
经过×
同志的不懈努力，法院干警队伍的工作作风、审判作风和廉政建设水平有了显著的变化，广大干警以自己的实际行动树立了人民法院和人民法官公正廉洁、司法为民的良好形象。
他到法院工作四年多来，法院干警无一人违法违纪。
二○○五年五月十五日
升级会员 