就业之道让您的求职马到成功清华大学Word文档下载推荐.docx
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例如：
获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上简历敬请斟酌。
B:
推销自己
信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。
没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。
此外，推销时要适度，不能夸大其词。
C:
联系方式
写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
D:
收尾
感谢他们阅读并考虑你的应聘。
另外还有几点是一定要注意的：
A：
首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。
B：
其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。
C：
最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切。
二、电子简历主题要像新闻标题一样
“我们每天都要面对大量的简历。
你最短用多少时间看完一份简历？
”近日在一知名人力资源论坛上发贴，回答的时间是5秒。
而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。
甚至有一人跟帖说：
“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。
”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？
有关人事认为，电子简历主题要像新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。
比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的开头，用简洁的话概括自己的优势，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，但招聘单位不会花太多的时间去看，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。
三、求职成功之道---面试精选问题库
在就业活动的进展中，你应该已到了能从容回答企业提出的各种基本问题的阶段。
但企业有时为了能进一步了解你真正的想法及态度，很可能仍会扔来变化球。
在准备这些突来问题的同时，应分析企业提问的目的。
“你希望的待遇是多少”？
必须先估计、了解一下就业市场的薪资行情，提出－个较合理、适中的的数字。
可尝试下面的说法：
“可不可以告诉我贵公司对这个职业所能提供到的薪资范围，我思考之后立即答复您”或“我愿意接受贵公司的起薪标标准”。
“除了应征本公司工作外，是否也应回征其他工作了”？
如果该公司知道你到别家公司应征不同职种的工作，可能认为你的志方向不稳定、对待工作并非全心全意。
你还有什么问题吗？
如果真的喜欢欢这份工作，应具体提出一、二个问题，表示你的诚意。
“学生时代最投入的是什么事情”？
此问的目的是看你是否能带有目的地行动，是否能客观评判自身的行行动。
因而不应仅回答“很努力地学过外语”，更重要的是应说明为了什么么目的去学习，且有些什么样的收获。
“在最近的新闻里，最为感兴趣的是什么”？
此问是询问你平素对社会所持有的问题意识。
企业针对有没有为了就业活动而敷衍看报纸和新闻一点，通过你的择题、你的意见而加以测试。
“将来你想要走完怎样的人生？
猜想10年后的自己”。
不该是“大学毕业了，顺理成章就工作了”，企业认为在公司工作。
就是在人生中能将自己走位，能够自力更生。
在努力进行就业活动的过程中，不免会因眼前的琐事而出现忘记自己最终目的的情况。
因此请在面试前，再次事先向自己确认这个问题。
“有没有使用过本公司的商品”？
这是一道测试你对公司抱有多少热情的问题。
对有店铺的企业，要亲自去店辅看看；
若是名牌制造业，应亲自去看看商品，总结一下总体的印象是很必要的。
“在你听说是份严格的工作之后，你联想到些什么”？
这是个考查对你而言，”怎样的工作会使你感到严格”的问题。
其间也包括考查“你究竟是否能忍受本公司的严格工作”的意图。
倘若虚伪地做出超出自己能力的答复，则会作茧自缚，合格后反而觉得很苦，故请务必但白地回答。
请勿必注意，面试的作用是判断你和企业是否相符合。
“凡事预则立，不预则废”，大学生的求职前也应做好以下几个方面的准备以提高求职的“命中率”。
一、要系统地梳理所学知识
应届毕业生求职的优势在于其知识新、学习力强，易于接受新思想和新事物，用人单位愿意招收应届毕业生也正是看好这些方面能给他们带来长远的利益。
因此，用人单位在招聘过程中显然会着重考察大学生在校期间的学习情况。
于是，求职前对所学知识进行系统的梳理就很有必要了。
一门课程大都可以分为三块：
理论知识部分、技能技巧部分和学科前沿部分。
求职前对每门课程构架要了然于胸，对专业主干课程中的重点、难点和热点更是得如数家珍。
这样，当考官问及你专业知识的时候，非但不会对你造成任何压力，反而为你提供了一次展示自我的绝好机会。
二、要完成自我定位
“自我定位”就是要找准自己的位置。
你得弄清楚你想作什么（工作）？
你能做什么（工作）？
要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。
一般而言，从深圳、宁波等人才需求量大的城市和从武汉、西安等高校密集、人才供给旺盛的城市都能很好地找到突破口。
行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。
职位的选择方面，不妨以低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
三、个人资料的准备
个人资料主要包括个人简历、求职信和相关证明材料。
简历重“简”，有条理地说清楚在校期间学了些什么、参加了哪些活动和具备哪些能力这三个方面就足矣，没有必要长篇累牍。
同时，简历的写作要讲究真实性和针对性。
真实包括两个方面的真实：
一方面，谈自己的优势时，不得掺假、造假，用谎言来美化自己；
另一方面，提及自己的不足之处是应坦诚，真诚往往更能打动人，文过饰非只会让人产生不信任感。
为了取得较好的效果，最好一个职位一份简历，为用人单位量身定做，针对性强成功率自然更高。
求职信在写作上要把握两点：
第一，你要说明你具备用人单位需要的工作能力；
第二，你应说出你有为用人单位服务的热忱。
针对不同的单位不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点要有所不同。
比方说，国企、事业机关重视毕业生在校期间的学习和表现，如果你要应聘这样的单位，你的求职信上就应突出你的学习成绩和在校期间的获奖情况。
而外企、民企重视个人能力和外语水平，相应地你的求职信上就应着重你外语水平和个人的实践能力了。
使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求一致，你就更易脱颖而出了。
相关证明材料也应提前准备，以免需要出示时又要急匆匆去收集耽误时间。
证明材料包括：
身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等；
学历证明材料——在校期间的成绩单和专门出具的证明等；
证件原件——英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等；
作品原件等。
四、信息的收集
招聘信息可以从学校毕业生办公室、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得，其中，来自学校毕业生办公室的信息可信度最高。
获得招聘信息后还应注意信息的甄别，要确认招聘单位是否存在、有没有安排此次招聘活动、是否由你所见到的这些人负责招聘、工作岗位、工作时间、工作地点以及待遇水平是否和招聘信息一致。
社会上某些不法分子利用学生急于就业的心理欺骗学生的事件不少，这些事例一定要让我们警醒！
确认信息后，还应关注其时效性，过期的招聘信息可不必理会。
五、心理准备
求职路并不是一条坦途，途中的磕碰在所难免。
但是请记住，生命中所有的困难最终的目的不是为了击败你而是为了锻炼你、提高你，抓住机会锤炼自己，相信成功就在不远处等着你！
最后，预祝各位都能找到一份自己满意的工作！
五、制作个人简历九大禁忌
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。
检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。
通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。
为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，而是列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开之前所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。
人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
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