XX年银行员工年终工作总结范文3篇.docx

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XX年银行员工年终工作总结范文3篇

XX年银行员工年终工作总结范文3篇

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XＸ年银行员工年终工作总结范文3篇

　XX年,在分行党委、行长室的正确领导下,xx支行进一步发挥区域优势,明确目标，坚持业务发展和合规经营相结合,正确处理好规模、质量、效益三者关系，在年度取得一定成绩。

截止到ＸX年12月末，我行各项主要业务指标完成情况如下：

　中间业务:

国际结算量累计ｘx万美元，比去年同期增加xｘ万美元,增幅达ｘｘ%;结售汇合计为xx万美元，比去年同期增加xｘ万美元，增幅达ｘｘ%。

ﻫ　　负债业务:

本外币存款余额为xxxｘ万元，其中：

人民币存款余额为xｘx万元,比年初新增xxｘ万元，完成年度计划的ｘｘ%。

增量结构为：

储蓄存款新增xx万元,完成年度计划xｘ%;企业存款新增xx万元,完成年度计划ｘx%。

外币存款余额为xx万美元,比年初新增xx万元,完成年度计划的xx％。

　资产业务:

本外币各项贷款余额为xx万元,比年初增加xx万元,资产优良率、收息率保持100%。

消费贷款新增ｘx万元，同期增幅为ｘx%，完成年度计划xx%。

　总结今年各项业务发展和管理，我们主要采取以下工作措施:

ﻫ　一、狠抓内控合规管理,营造爱行爱岗企业文化ﻫ　1、以专项活动严控风险重点。

一季度开展各条线部门XＸ年问题的对照梳理，由各业务主管对照问题汇总,查找本部门存在的问题并加以整改;二季度“人人挖遗漏,处处防风险”的百条风险建议活动，组织对公、对私、国际结算业务人员座谈操作中制度未覆盖的风险，组织评选“慧眼奖”，涌现有一些有价值的防风险建议。

ﻫ　　２、制定xｘx员工全面管理规划,加强员工整体性管理。

将员工管理和成长进行细分,规划个人发展生涯，打造支行和谐奋进的企业文化氛围。

　３、强化业务主管“内当家”作用。

从责权利方面对业务主管提出更高要求。

同时今年开始实行定期独立汇报制,加强对业务主管的双线管理，由内控监督员每月向综合管理部汇报制和每季向分管行长汇报,从而掌控网点内部管理现状。

ﻫ　　二、突出绩效考核引导作用,重点竞赛活动拉动业务发展

　１、各季度与时俱进,重点竞赛活动加速业务迅速发展。

　一季度坚持存款立行原则,根据市场规律开展存款开门红竞赛，通过采取支行每周通报、定期例会分析，网点业务宣传咨询活动和viｐ客户座谈等措施，使开门红活动扎实有效开展,在分行开门红竞赛活动中,支行对公日均存款处于分行领先位置,对私存款中网点入围率40%。

ﻫ２、完善改进绩效考核整体方案，突出考核的全面引导作用。

　今年对各项业务指标考核取消了加分封顶的限制,鼓励网点充分发挥优势,利用自身区域特点发展业务。

同时，为配合总行经营合规年的创建，在考核中强化了综合管理考核力度，特别是业务主管的管理职能考核分大幅度提高，体现对内控管理的重视。

ﻫ　　三、做大做强中间业务，拓展赢利新空间

1、其他中间业务：

经过积极引导，各网点明确了中间业务对于我们收益、功能和形象上的重要性，通过早筹备、早落实,纷纷挖掘客户资源,积极拓展中间业务指标，经过上下努力,目前大部分业务进度均已完成。

另外，支行积极拓展分行新业务,制定xxｘ竞赛奖励方案，通过每日发送短信,及时向行长室和网点负责人通报黄金宝行情及相关信息,举办业务培训会和情景营销,带动xｘx新品业务的市场占有率提升。

　２、国际结算：

培育重大客户,争揽市场业务份额。

根据年初制定的方案,对支行前十位大客户实行首席客户经理制，业务发展部主管客户经理每季向首席客户经理汇报业务情况和公司经营情况，共同商定下一步营销方案,提高客户忠诚度与贡献度。

我行通过与分行及ｘx分行联动营销，抓住有利时机，以网上银行为营销手段促进了该公司在我行国际结算量的增加;对于另一结算大户—xx公司,我们以资产业务投入为契机,采取灵活的用款还款方式。

经过多方面营销,目前为止，xx公司国际结算量达ｘx亿美元，ｘx结算量达xx万美元。

与此同时，也关注中小公司的国际结算业务,利用各种机会进行营销，形成两头抓，两头都不放松的发展局面。

　3、零售贷款：

在有效防范风险的前提下，结合ＸＸ宏观调控对无锡房市的影响，我们注重加强与中介的合作，重点发展二手房业务,同时兼顾新楼盘开发的发展思路。

经过努力,实现新增xxｘ万元，较同期增幅为xxｘ%。

ﻫ　四、充分认识优势及压力，树立营销新理念

　由于支行一季度行长室成员调整,新的领导班子到位后,加强分工,明确职责,三位行长与网点建立联系负责制。

提出“用脑用心的有效营销”、“团队个人相结合的有效营销”新理念。

为此倡导个性化营销,充分挖掘本区域资源;柜面和目标客户营销相结合,柜面以管理引导柜员营销为主,变被动服务为主动营销;业务拓展通过联动营销等手段,利用项目组丰富的拓展经验，增强对目标客户的营销力度。

此外，行长室十分重视产品的联动营销,由国际结算产品带动,负债业务的增长。

五、深层发掘区域资源,确保业务源远流长：

1、提高员工素质，加强企业文化建设

　2、加强对新项目争揽。

累计争揽新项目xｘ个,注册资金合计达xx万元。

日资项目争揽的传统优势地位得到进一步巩固;欧美项目争揽踏步前进，如xx等纷纷落户我行。

3、加大对他行目标客户的争揽力度。

三个项目组具体锁定4-5家他行客户作为近期目标，有针对性地进行营销。

对已开立帐户的他行客户，要求增加走帐、存款比例;尚未营销成功的，进一步通过外围营销、产品营销、走访等形式,积极争揽。

　４、继续强化与政府招商部门的沟通,确保新的优质项目源头。

首先要求客户经理们每星期至少跑招商部门两次,第一时间捕捉项目信息,并据此展开跟踪与营销。

其次，按项目组进行具体分工,三个项目组对应三个招商局,充分利用有限资源，重点联络,重点跟踪；再次，点面结合,在全面保持与招商部门联系的同时,有重点的选择部分招商经理，重点公关,使他们成为“内线”人物。

ﻫ在今后的工作岁月中，我还是会一如既往的努力工作,将我该做的事情做好，将领导布置的任务完成好，和同事处好关系,为我们支行的发展做出自己应有的贡献。

ﻫ　做好自己的工作看似简单,其实也是对国家作出了自己应有的贡献了。

全球金融危机的爆发导致我们国家的经济已经发展的不如之前几年迅猛了，这是大环境,全球影响都这样，不过我们还是应该不要灰心，金融危机早晚都要过去，只要我们做好了自己的工作，就是为国家经济的恢复做出了应有的贡献。

工商银行员工年终工作总结范文XX年银行员工年终工作总结范文

（2）　　时间飞逝,转眼我已经与**银行共同走过了五个春秋。

xｘ年８月当我还是一个初入社会的新人的时候，我怀着满腔的热情和美好的憧憬走进*＊银行的情形油然在目。

入行以来，我一直在一线柜面工作，在**银行的以“激人奋进,逼人奋进”管理理念的氛围中，在领导和同事的帮助下，我始终严格要求自己努力学习专业知识，提高专业技能，完善业务素质,在不同的工作岗位上兢兢业业,经验日益丰富，越来越自信的为客户提供满意的服务，逐渐成长为新区支行的业务骨干。

五年来，在**银行的大家庭里,我已经从懵懂走向成熟，走在自己选择的＊*之路上,勤奋自律，爱岗如家,步伐将更加坚定,更加充满信心。

一、勤学苦练爱岗敬业

　进入**银行伊始，我被安排在储蓄出纳岗位。

常常听别人说:

“储蓄出纳是一个烦琐枯燥的岗位,有着忙不完的事”。

刚刚接触,我被吓到过，但是不服输的性格决定了我不会认输，而且在这个岗位上一干就是五年。

　　当时的我,可以说是从零开始,业务不熟、技能薄弱，在处理业务时时常遇到困难，强烈的挫折感让我在心里默默地跟自己“较劲”,要做就要做得最好。

平日积极认真地学习新业务、新知识,遇到不懂的地方虚心向领导及同事请教。

我知道为客户提供优质的服务必须拥有一身过硬的金融专业知识与操作基本功。

俗话说“业精于勤,荒于嬉”。

为此,我为自己规定了“四个一点”，即：

早起一点，晚睡一点，中午少休息一点,平时少玩一点。

班前班后,工作之余我都与传票、键盘、点钞纸相伴。

每天像海绵吸水那样分秒必争地学习业务和练习基本功。

相对其它技能,点钞是我的弱项，为了尽快提高点钞的速度和准确率,我虚心向行里点钞能手请教点钞的技巧和经验,改正自已的不规范动作。

一遍遍地练习,虽然一天工作下来已经很累了，但凭着对**银行工作的热爱和永不服输的拼劲，常常练习到深夜。

离乡背井的我在接到母亲电话的时候,总是说我过的很好让她自己保重,其实有多少心酸只有自己知道。

为了尽快适应工作岗位的要求,一年中只是回家一次与家人团聚,其他时间用来不断的学习工作，功夫不负有心人,经过长期刻苦地练习,我的整体技能得到了较大的提高。

　　我在日常的一线服务中始终保持着饱满的工作热情和良好的工作态度。

＊＊银行是一家年轻的银行,每一位客户都是员工辛辛苦苦开拓来的。

这不仅要求我们具有熟练的业务技能,更要求我们能针对每一位客户的不同心理和需求,为他们提供快捷优质的服务。

在日常工作中，我都以“点点滴滴打造品牌”的服务理念来鞭策自己,从每件小事做起。

记得有一次我正准备下班时，一位客户一脸焦急地冲进来，说自己的卡和身份证被偷了,要求挂失。

按照规定挂失要提供有效证件的,但是面对焦急的客户，我一面安抚这位客户，让他不要着急;一面重新开机,按照客户提供的身份证号码进行查询，查出他的卡号,协助客户通过我们9557７客服电话进行口挂,避免可能发生的损失。

这样的小事在我们身边时常发生,虽然是点点滴滴的小事，这些小事，却折射出员工的素质、企业的文化。

我的岗位是一个小小的窗口,它是银行和客户的纽带,我的一言一行都代表了＊＊银行的形象,为此我常常提醒自己要坚持做好“三声服务”、“站立服务”和“微笑服务”,耐心细致的解答客户的问题,面对个别客户的无礼,巧妙应对，不伤和气;而对客户的称赞,则谦虚谨慎，戒骄戒躁。

从不对客户轻易言“不”，在不违反原则的情况下尽量满足他们的业务需要。

我始终坚持“客户第一”的思想，把客户的事情当成自己的事来办,换位思考问题,急客户之所急,想客户之所想。

针对不同客户采取不同的工作方式，努力为客户提供最优质满意的服务。

ﻫ　经过不断的努力学习，在实际工作中的持续磨练，现在已经熟练掌握了相关业务以及规章制度,逐渐成长为一名业务熟手，这时我渐渐明白无论是做储蓄还是当会计都是具有挑战的工作,重要的是如何将它做的好，做的更好。

ﻫ　随着业务的发展,新区支行的业务量不断增大,业务笔数节节攀升，储蓄窗口的业务量急剧上升，为了工作加班加点我积极的参与，每当节日大家和亲人团聚的时候,这时的我还忙碌地工作着,总觉得愧对远方的父母，难以照顾他们。

但是看着客户满意而归的时候,心里又会觉得安慰;自己的辛苦换来的大家的幸福值得。

业务增加了,效率就必须提高，这就迫使我自已不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真,谨慎谨慎再谨慎,严格按照行里制定的各项规章制度操作流程来办理各项业务。

将储蓄工作做细、做好、做精。

ﻫ　二、团结协作共同进步ﻫ　银行工作需要的是集体的团结协作，一个人的力量总是有限的。

作为一名老员工，我不仅仅满足于把自己手中的工作干好，还注意做好传、帮、带的作用,主动、热情、耐心地帮助新来的同事适应新环境，适应新岗位,适应新工作，使他们更快地熟悉相关业务，较好地掌握业务技能。

结合我自己做新人时的经验，我注意引导他们从账理出发，而不是教他们如何进行简单的菜单操作。

在平时的工作中,我还将自己的工作学习经验毫无保留地告诉他们。

我想,这样的教法不一定是最好的，但一定会让他们学到业务知识点的本质,学会融会贯通,举一反三。

新区支行去年相继有四名新同事加入,他们虽有一定的金融专业知识,但对于临柜操作技能来说，尚有欠缺。

为了能使他们尽快上岗,我对跟班实习的新同事耐心进行操作章程的培训,特别是要严格按照规章制度、业务流程办事，人走章收、抽屉锁好、电脑退出画面等等，养成良好的工作习惯。

对于他们的薄弱环节—技能,也将自己