锦程教育就业指导样题答案Word下载.docx
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A.外职业生涯即职业生涯的外在表现
B.外职业生涯即职业生涯的外部行动
C.外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程
D.外职业生涯即职业生涯发展的外显层面
C
5,大学生活最后两周的生涯发展阶段任务不包括:
A.了解相关就业及创业信息
B.参加相应快速提升训练
C.和相关单位及个人建立稳定的关系
D.通过网络向用人单位投递简历
6,影响个人职业生涯发展的环境因素包括哪些:
(1)家庭环境
(2)社区环境(3)城市气候(4)城市文化(5)经济形势(6)产业结构
A.
(1)(4)(5)(6)
B.
(1)
(2)(4)(5)
C.
(1)
(2)(3)(5)(6)
D.
(1)
(2)(3)(4)(5)(6)
7,影响生涯规划的外在因素不包括:
A.家长的意愿
B.就业机会多寡
C.经济景气的兴衰
D.职业结构的变迁
8,职业生涯规划的重要环节和流程是:
A.知己、知彼、计划、评估
B.知己、知彼、决策、行动
C.知己、知彼、评估、决策
D.知己、知彼、行动、评估
9,以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标,如女性较适合从事服务业。
C.刻板印象法
10,时间是无法“开源”的,大学四年其实十分短暂,如何进行时间管理,确保大学生活的充实呢?
下列说法错误的是:
A.规定事情的先后顺序,摒弃拖延的习惯
B.合理使用网络,养成规律的作息习惯
C.学习良好的做事方式,达成事半功倍的效果
D.以上说法都不对
11,当一个人不得不做出选择时,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观是:
A.职业兴趣
B.职业人格
C.职业锚
D.职业动机
12,在进行自我探索时,可以运用SWOT分析的方法,综合解析自己的优势、劣势、机会和威胁。
你认为这种说法:
A.正确
B.错误
13,下列哪个选项不是人格的特性?
A.独特性
B.具体表现不受环境影响
C.稳定性
D.持久性
14,喜欢处理信息或观点、探索和理解事物、研究那些需要分析和思考的抽象问题的人,属于霍兰德六种类型中的哪一种?
A.研究型(I型)
B.实际型(R型)
C.企业型(E型)
D.社会型(S型)
15,教师、医生、律师、法官、广播电视工作者等职业属于:
A.管理型职业
B.社会型职业
C.科研型职业
D.传统型职业
16,处在马斯洛需要层次理论中最高层的需要是:
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.自我实现需要
17,兴趣是在需要的基础上,在社会实践中形成的。
关于需要的理论,较为著名的是美国心理学家马斯洛的需要层次论,他把人的需要分成生理需要、安全需要、社会需要、()需要和自我实现的需要五个层次。
A.地位
B.劳动
C.尊重
D.情感
18,如果一个人追求领导力与社会影响,喜欢向别人推销自己的产品或观点,且具有较强的言语说服力,你觉得下列哪个职业比较适合他?
A.工程师
B.护士
C.政治家
D.会计
19,如果一个人喜欢分析、探索和理解事物,且个性独立,有智慧,你觉得下列哪个职业比较适合他?
C.会展设计师
D.实验室研究员
20,自我认识的维度之一是心理我。
以下选项中,不属于心理我维度的是:
A.性格
B.家庭背景
C.知识经验
D.能力和技能
21,关于毕业生学校就业市场,以下说法正确的是:
A.学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行
B.学校就业市场主要服务于在校的毕业生,参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位、多个行业的联合
C.学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用
D.以上说法都正确
22,以下简历编写的小窍门中,错误的是:
A.巧妙使用数字和比例,营造比较优势
B.巧妙地标明绩效和成果,突出个人能力
C.巧妙地将优劣势全盘列出,面面俱到
D.巧妙应用黑体和下划线,定位面试官注意范围
23,以下哪项内容是简历的必填信息?
A.生源地
B.民族
C.籍贯
D.联系电话
24,一般,简历类型不包括:
A.时间顺序法
B.个人才能或工作经历法
C.故事叙述法
D.求职信/简历混合型
25,以下哪一项不是搜寻工作机会的过程中应该采取的行动?
A.花费一定的精力
B.海投简历
C.告诉熟人你在找工作
D.建立每日搜寻行动计划
26,就业政策,即国家在一定的历史条件和阶段,为促进经济发展和社会进步,为创造劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。
大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分,我国现行的大学生就业方针、政策是:
A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针
B.坚持“公开、公正、择优、自愿”的原则
C.实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择”的就业模式
D.以上都对
27,就业政策是国家在一定的历史条件和阶段,为促进经济发展和社会进步、创造劳动者就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则,它包括:
A.就业指导思想、指导原则
B.就业管理体制
C.就业范围、渠道及相关具体规定
D.全都包括
28,当你决定要应聘一个公司的某个职位时,你应该提前关注和了解的公司相关信息包括哪些:
(1)规模、历史、经营状态
(2)声誉(行业内外人对它的印象)(3)创造的产品或提供服务的范围(4)管理阶层的风格,是积极的、有冲劲的,还是保守的(5)是本地公司还是国际机构
A.
(1)、
(2)、(5)
B.(3)、(4)
C.
(1)、(4)、(5)
D.
(1)、
(2)、(3)、(4)、(5)
29,以下关于求职信的说法,错误的是:
A.求职信要说明为何从上一份工作离职
B.求职信要说明为什么申请这个工作
C.求职信要说明你能为公司提供的帮助
D.求职信是简历的有效补充
30,撰写简历时,关于工作经历中的工作职责部分,以下说法错误的是:
A.用数字说话
B.用结果说话
C.多用名词
D.多用动词
31,一般而言,岗位对求职者除了技能方面外还有许多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试来考察的。
文职岗位要求有很强的表达能力,这样,在面试中我们应该:
A.在回答考官的问题时,可以尝试运用辩证法,把问题回答的圆满完整,回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应正反两个方面考虑
B.回答问题前首先要冷静思考,理清思路,不要急于回答
C.在面试时要特别注意说话内容、说话语气以及表达出的诚意,切忌颠三倒四,语义不清
32,在“无领导小组讨论”中,下列做法不当的是:
A.面试者应该有自己的观点和见解,即使与其他人的观点相同,也应该举出自己的论据进行补充
B.在与其他人观点不同时,应该据理力争,即使气氛搞僵也是值得的
C.当别人发言时,应该用目光注视对方,认真倾听,不要有下意识的小动作
D.讨论中不要感情用事,怒形于色,言语措词也不要带刺,保持冷静
33,“请你自我介绍一下好吗?
”这是面试中的一个必考题目,回答起来也必须慎重。
关于这个问题的回答,下列说法正确的是:
A.回答这个问题时不要与简历出现太多的落差
B.表达方式尽量口语化,用简单明了的话语说清楚问题,要切中要害,不谈无关、无用的内容
C.回答要条理清楚,层次分明,尽量在规定的时间内回答完问题
34,面试通常在你认为开始之前已经开始,在你认为结束之时并未结束。
35,无领导小组讨论面试中,考官设置“开放式问题”所重点考察的方面是:
A.分析问题、抓住问题本质方面的能力
B.分析能力、语言表达能力以及说服力等
C.思考问题是否全面、是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解
D.语言表达能力,概括或总结能力,发言的积极性和反应的灵敏性等
36,关于印象管理,下列哪一项表述是错误的:
A.印象管理,是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程
B.印象管理的基本方式,即通过识别交往对象的特点和有选择地表达自己的特质,寻求与对方最大限度的一致与契合感
C.“士为知己者死,女为悦己者容”便是进行印象管理的作用与意义的最好概括
37,“可以从一个人的吃相了解这个人的个性。
”这句话提示我们要注意:
A.掩饰个性
B.张扬个性
C.餐桌礼仪
D.细节
38,参加招聘会已经成为了大学生获得就业机会的主要手段之一。
关于参加大型招聘会的注意事项,以下说法不正确的是:
A.会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位
B.参会时最好带上证书原件
C.充分利用招聘会的会刊
D.参会时要充满自信,敢于表达出自己的条件和愿望
39,无领导小组讨论面试中,考官设置“多项选择”所重点考察的方面是:
40,在日常人际沟通中,人们运用最多的身体语言是:
A.微笑
B.表情
C.手势
D.点头
41,压力应对策略包括哪些:
①认知式的探究②行为式的探究③认知式的回避④行为式的回避
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②③④
42,有些毕业生害怕回家乡工作而担心、焦虑,以下哪项不属于这种现象的主要原因?
A.缺乏远大理想和目标
B.绝对化
C.缺乏挫折耐受力
D.患得患失
43,John在一家外企实习了将近一年,虽然怨声连连,却因为公司响当当的名声坚持到现在。
在他看来,实习没有报酬或者只有低廉的报酬,是令他最为头疼的问题。
在公司中,John几乎是整个部门20多位老师的共用实习生。
工作主动,加上对公司环境的熟悉,让他在每天工作的八个小时内不会有一分钟的空闲,但是报酬却仍和其他实习生一样,只是10元/小时。
每次接手一堆报表,却看到其他实习生在一旁无所事事,John心里总会有些怨言。
他表示,一旦自己找到更好的实习,就会立马走人。
从材料上看,John同学在实习过程中出现了什么错误的想法?
A.作为实习生,在工作中遇到困难应及时向别人求助,摆脱自尊的羁绊,多和同事交流沟通,才能在实习中迅速提高自己的工作能力
B.实习生要对自我进行正确定位,并且增强对周边环境的适应能力,毕竟在真实的职场中,到处充满竞争
C.大学生实习应该明确目的,历练比报酬更重要,如果自己在意报酬,最好在实习开始时就与单位签署相关协议,以免不必要的麻烦
D.在工作中,没有人会主动把知识塞给你,作为实习生,就算实在没有事做,可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题,也会有许多收获,并主动争取工作经验,这个过程也是对自身自信与胆量的考验
44,爱情挫折是恋爱中的常见现象。
对待爱情挫折,应把它只看作是人际交往不和谐的一个“音符”,而不是自我否定的标志。
对此,你认为:
45,下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现?
A.认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁”
B.不敢对自己能胜任的工作说“行”
C.应聘中不敢在用人单位面前展示优势
D.总认为自己水平差,不敢去尝试
46,关于压力与压力管理,表述最准确的是:
A.所谓压力管理,可分成两部分:
第一是针对压力源造成的问题本身去处理;
第二是处理压力所造成的反应,即情绪、行为及生理等方面的缓解
B.压力是一个多维度的概念,因此很难对压力进行管理
C.压力管理只能缓解压力对人的不良影响,而不能完全消除
D.压力是无所不在的,因此压力管理不是万能的
47,大二学生Lily在一家杂志社实习已经快一个月了,初次实习的她没有想到带教老师居然同时带了四名实习生。
而由于“同门”中不乏名校的高材生,因此能力平庸的Lily在第一次搞砸了采访后,就常常遭遇“冷板凳”。
Lily表示,自己也知道带教老师不可能一次采访同时带所有实习生出门,但是一个月中,自己真正参与的采访只有两次,这不得不让她有点伤心。
从材料上看,Lily同学在实习过程中出现了什么错误的想法?
C.实习生要摆正自己的实习动机,不应把实习经验只看作是简历上的重要一笔,而忽略实习真正的目的是为了锻炼自身能力、帮助自己更好地适应工作
48,目前,大学生留给招聘企业的普遍印象是:
A.追求实际,经验丰富
B.好吃懒做,责任心差
C.急功近利,急于求成
D.成本过高
49,面对日益严峻的就业压力,毕业生在找工作时要合理的对自己的心理进行调试。
下列做法中合理的是:
A.大学生应对当前的就业形势有个明确的认识,做好遭遇挫折的准备,乐观地看待求职失败
B.期望值要适度,在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上,以社会的需求作为自己求职的第一选择,适当降低期望值,先求职,有了立身之地,再寻求发展
C.不要奢谈专业对口,相信“是金子总会发光”,本科生的可塑性很大,即使是硕士生,也应该灵活地调整专业方向,不要死抱着专业不放
50,属于自我认知及评价过低的心态是哪些:
①“技不如人”的心态②“丑媳妇难见公婆”的心态③“仰鼻朝天”的心态
A.②③
B.①②
C.①③
D.①②③