医药研发企业员工职业发展管理制度精.docx

医药研发企业员工职业发展管理制度精.docx

《医药研发企业员工职业发展管理制度精.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医药研发企业员工职业发展管理制度精.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

医药研发企业员工职业发展管理制度精

员工职业发展管理制度版本号：

2014-A/0

页码：

第1页

员工职业发展管理制度

（版本：

2014-A/0）

发布日期：

二零一四年四月

主任签署:

编号：

版本号：

2014-A/0

页码：

第2页

第一■章总贝U3

第一条目的3

第二条原则3

第三条员工职业发展管理机构3

第二章职业发展通道4

第四条职级与职称4

第五条职业发展通道构成4

第六条职业发展方式5

第三章职业发展任职资格标准6

第七条任职资格标准结构和内容6

第八条任职资格标准开发与修订6

第四章员工职级评审与管理7

第九条职级评审7

第十条职级调整10

第十一条薪酬发放错误！

未定义书签。

第五章附则10

第十二条解释权10

第十三条生效时限10

附件11

员工职业发展管理制度版本号：

2014-A/0

页码：

第3页

第一章总则

第一条目的

建立员工职业发展管理体系的目的是在中心发展战略指引下，通过中心提供发展机会及员工个人努力，保留有价值的员工、保证中心关键岗位的人才储备，提高员工对中心的贡献度，提高员工自身价值，实现中心与员工的共赢。

第二条原则

1、价值导向和激励原则：

员工的价值体现在对中心的贡献，对于不同职级的员工，中心将提供不同的激励。

2、业绩与能力导向原则：

只有业绩与知识、技能水平达到一定要求，才能提升职级，对于不同职级的员工，业绩与能力的要求不同。

3、动态调整优化原则：

一方面，职级不搞终身制，实行定期评审和调整，能升能降；另一方面，职级所对应的任职资格标准本身，根据中心的发展，要不断做出调整和优化，以适应中心对人员能力不断变化的需求。

第三条员工职业发展管理委员会

为确保本制度顺利实施，中心特设员工职业发展管理委员会，全面领导中心员工职业发展管理工作，职业发展管理委员会组成人员包括中心主任、副主任、主任助理和各科室主管以及集团领导层人员。

委员会的职责主要包括：

1、明确中心员工职业发展管理的目的、指导思想和工作原则；

2、审定、批准和发布员工职业发展管理制度和任职资格标准；

3、组织对员工的任职资格进行评价，批准员工晋级申请；

4、对员工职业发展管理中出现的特殊问题和破格提拔做出决定。

办公室是员工职业发展日常管理的归口部门，承担中心员工职业发展管理的组织、协调工作

第二章职业发展通道

第四条职级与职称

1、职级

职级表示对不同任职能力的要求，主要从对知识、技能要求的广度和深度及承担的责任范围大小来划分，分为教授级、高级工程师级、工程师级、助理工程师级、研发助理级。

2、职等

职称是员工专业技术水平、能力，以及项目经验的等级称号，反映了中心员工的技术水平和工作能力。

第五条职业发展通道构成

1、职级序列

根据中心现状和发展需要，员工职业发展通道分为五个专业职级，涵盖了分

析、固体制剂、液体制剂、化学合成、天然药化等科室的医发相关职位。

研发职级

职等

教授级

教授级高工

高级工程师级

P三级高级工程师

二级高级工程师

一级高级工程师

工程师级

r五级工程师

四级工程师

三级工程师

二级工程师

一级工程师

助理工程师级

三级助理工程师

二级助理工程师

一级助理工程师

研发助理级

研发助理

2、职级定义

专业职级

定义

教授级

行业内资深研发专家。

具备丰富的大型研发项目经验，组织实施公司层面重点研究方向或大型项目的攻关。

高工级

掌握与药物研究相关的专业理论和专业知识以及相关的法律法规、标准、规程，能够在项目研发过程中解决大部分技术问题，并有一定技术

创新能力。

工程师级

熟练的医发人员。

精通常规药物实验的工作原理、操作方法和步骤，能够独立开展药物研究的研发设计、实验操作等工作。

助工级

基本掌握医发相关领域所使用的基本专业知识和技术，能够辅助开展药

物研究的研发设计、实验操作等工作。

助理级

初步掌握常规药物实验的工作原理、操作方法和步骤，能完成一般药物研究实验的准备和辅助工作。

第六条职业发展方式

中心为员工设计了纵向发展的职业发展通道，通过纵向的发展，使员工获得了更多的成长和发展的机会，鼓励员工积极上进、勤奋工作，朝自己理想的职业目标努力前进。

纵向发展路径分为两种：

专业职级的晋升、加入中高管团队。

A、专业职级的晋升

专业职级的晋升主要指职级的提升。

员工的专业职级晋升是指员工在自己所从事的岗位上，随着经验及技能的提

高，工作绩效表现逐渐提高，通过任职资格评审后，提升相应的职级。

B、加入中高管团队

通向中高层管理人员的职业路径向各个职级的员工开放，在经过中心的培养、自身努力并达到标准后，优秀的管理者将以多种方式加入中高管团队，参与中心未来发展决策，承担中心未来发展的重任。

加入中高管团队的方式有：

参加中心中高层业务管理会议、协助中高层制定中心未来发展策略、晋升并成为中心中高层管理人员等。

加入中高管团队将使优秀员工承担起企业发展的重担。

员工职业发展管理制度版本号：

2014-A/0

页码：

第6页

第三章职业发展任职资格标准

第七条任职资格标准结构和内容

任职资格标准由基本任职资格、知识与技能、业绩、素质、培训与发展五部分组成。

1、基本任职资格

基本任职资格包括学历、专业、相关工作经验以及对职称的要求。

它是任职资格的门槛。

不同职级的任职资格要求具体见《员工任职资格标准》。

2、知识与技能

知识与技能描述的是不同职级员工必备的知识、技能水平要求，员工掌握了这些知识、技能才能够达到该级别的要求。

不同职级的知识与技能标准具体见《员工任职资格标准》。

3、业绩

业绩是指员工参与药物研究项目所获取的相关业绩情况。

不同职级的项目业绩标准具体见《员工任职资格标准》。

4、素质

素质是对员工所需要具备的能力素质的要求，不同职级的能力素质标准具体见《员工任职资格标准》。

5、培训与发展

培训与发展是员工对中心设计与开发医发相关技术培训课程以及培养新员工人数的要求。

第八条任职资格标准开发与修订

任职资格标准的开发由中心管理层组织专家小组或聘请外部咨询机构统一进行。

任职资格标准的修订根据中心发展的需要由中心管理层组织进行定期或不定期修订。

第四章员工职级评审与管理

第九条职级评审

1、评审申请

员工职级评审每年进行一次，必须通过相应职级任职资格认证。

职级评审在年度绩效考核结束后进行，时间为次年的3月份。

首先由员工自行提出职级评审申请，并在部门的推荐下，申请职级评审人员提交《职级评审申报表》（见附件），由各部门汇总并提交至办公室。

2、评审标准

1）基本任职资格

由员工职业发展管理委员会根据《员工任职资格标准》，直接进行评审。

基本任职资格不符合职级要求的，原则上直接淘汰，不参加下一阶段评审。

有特殊情况的，由中心领导签署意见。

2）知识与技能评审

由员工职业发展管理委员会根据《员工任职资格标准》对申请人的知识、技能进行评审。

评审标准分为五级，具体情况如下表所示。

员工知识与技能得分必须在60分以上才能通过

评审。

员工知识与技能评审级别及分数对应表

级别描述

完全符合

比较符合

基本符合

有一定差距

完全不符合

分数

100

80

60

40

0

3）业绩评审

由员工职业发展管理委员会根据《员工任职资格标准》对申请人的业绩进行评审。

业绩不符合职级要求的，原则上直接淘汰，不参加下一阶段评审。

有特殊情况的，由中心领导签

署意见。

4）素质评审

根据《任职资格素质词典》中的对各项素质不同级别的描述，由员工职业发展管理委员

会根据《员工任职资格标准》中素质的要求对申请人进行评审。

评价标准如下表所示，素质

不符合职级要求的，原则上直接淘汰，不参加下一阶段评审。

有特殊情况的，由中心领导签

署意见。

员工职业发展管理制度版本号：

2014-A/0

页码：

第8页

职等

评价标准

教授级高工

要求至少满足所要求的10项素质条件，其中项目管理能力与决策能力为必备素质。

三级高级工程师

要求至少满足所要求的9项素质条件，其中项目管理能力与决策能力为必备素质。

二级高级工程师

要求至少满足所要求的8项素质条件，其中项目管理能力与培养辅导能力为必备素质。

一级高级工程师

要求至少满足所要求的8项素质条件，其中项目管理能力与培养辅导能力为必备素质。

五级工程师

要求至少满足所要求的7项素质条件，其中项目计划能力与分析能力为必备素质。

四级工程师

要求至少满足所要求的7项素质条件，其中项目计划能力与分析能力为必备素质。

三级工程师

要求至少满足所要求的6项素质条件，其中项目计划能力与分析能力为必备素质。

二级工程师

要求至少满足所要求的5项素质条件，其中执行能力与分析能力为必备素质。

一级工程师

要求至少满足所要求的4项素质条件，其中执行能力与分析能力为必备素质。

5）培训与发展评审

由员工职业发展管理委员会根据《员工任职资格标准》对申请人的培训与发展进行评审。

培训与发展不符合职级要求的，原则上直接淘汰，不参加下一阶段评审。

有特殊情况的，由中心领导签署意见。

3、破格提拔条件

为了不拘一格选拔人才，对成绩显著、贡献突出的人员，可以不受基本任职资格的要求进行破格提拔，破格提拔的员工比例应控制在员工总人数的3%-58之间。

1）教授级破格提拔条件

具备基本任职资格中对学位、职称的要求但未满足规定的相关工作年限，或具备上述规定的学位及工作年限，但未取得国家认定的高级职称，或受聘中心高级工程师满5年。

取得现职级以来，满足下列条件至少一项且连续两年绩效考核成绩达到S级，可破格申报：

1、获得至少1项国家级科技进步奖三等奖以上；

2、论文被SCI收录（第一作者）至少一篇；

编号：

员工职业发展管理制度版本号：

2014-A/0

页码：

第9页

3、员工职业发展管理委员会认定符合破格申报的其他条件。

2）高级工程师级破格提拔条件

具备基本任职资格中对学位、职称的要求但未满足规定的相关工作年限，或具备上述规定的学位及工作年限，但未取得国家认定的副高级职称，或受聘中心工程师满4年。

取得现职级以来，满足下列条件至少一项且连续两年绩效考核成绩达到S级，可破格申报：

1、获得至少1项省（部）级科技进步奖三等奖以上；

2、在国家级公开发行的专业期刊发表专业论文1篇以上；

3、员工职业发展管理委员会认定符合破格申报的其他条件。

3）工程师级破格提拔条件

具备基本任职资格中对学位、职称的要求但未满足规定的相关工作年限，或具备上述规定的学位及工作年限，但未取得国家认定的中级职称，或受聘中心助理工程师满3年。

取得现职级以来，满足下列条件至少一项且年度绩效考核成绩达到S级，可破格申报：

1、获得至少1项地（市）级科技进步奖三等奖以上；

2、在省级公开发行的专业期刊发表专业论文1篇以上；

3、员工职业发展管理委员会认定符合破格申报的其他条件。

4）助理工程师级破格提拔条件

具备基本任职资格中对学位、职称的要求但未满足规定的相关工作年限，或具备上述规定的学位及工作年限，但未取得国家认定的初级职称。

取得现职级以来，满足下列条件至少一项且年度绩效考核成绩达到S级，可破格申报：

1、获得优秀员工奖、突出贡献奖等公司级奖励；

2、撰写1篇以上药物研究相关论文或技术总结，经药物研究中心领